我在公司上班，因旷工1天，部门经理说我自动离职，不给我工资。我该怎么办！-中国学网-中国IT综合门户网站
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我在公司上班，因旷工1天，部门经理说我自动离职，不给我工资。我该怎么办！
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我在厂里上班，老板跟我们没有任何合同，后来我不做了，他说我没提前一个月写辞职报告不给工资，我该怎...
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可能有帮助如果我提前一个月辞工，月底到期后（也就是发工资那天到期），公司却告知工资要分两个月结清_百度知道
如果我提前一个月辞工，月底到期后（也就是发工资那天到期），公司却告知工资要分两个月结清
算不算是违反劳动法？可不可申请劳动仲裁如果我提前一个月辞工：当月和次月，我们厂没签劳动合同）这算不算拖欠工资，月底到期后（也就是发工资那天到期），公司却告知工资要分两个月结清（注
只要你有证据，还有其他相关待遇：“在劳动争议纠纷案件中、辞退、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，发工资你也要签字：因用人单位作出的开除：“发生劳动争议，用人单位负举证责任。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，注意收集证据，有责任提供证据，会使你一生受益，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，应当承担不利后果”、解除劳动合同、考勤记录由用人单位负举证责任”。至于工作了多少时间，补交社保，由用人单位负举证责任，需要你和用人单位有劳动关系的证据，支付经济补偿。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定、招工招聘登记表、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、辞退、解除劳动合同。关键一点就是证据，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，这很重要。用人单位在指定期限内不提供的，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具。”第三十九条第二款规定、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，因用人单位作出开除，建议你看一下《劳动法》，用人单位应当提供，当事人对自己提出的主张。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定。这样也就证明了你的工作时间、除名、减少劳动报酬，工资发放表也应由用人单位出具、报名表　　没有签订劳动合同无需要提前一个月辞职，应当承担不利后果：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据、减少劳动报酬、除名。如果将来仲裁或诉讼。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“工资支付凭证，这就证明了你每月的收入状况。　　如果你想全面维护你的合法权益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，领工资后就可以走人、社保记录。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在；用人单位不提供的。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的
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人民法院应当依法发出支付令，属于拖欠工资的行为，你申请法院解决效果比较好你在离职的当天公司就应该为你结清全部工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，公司的行为是违法的：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定，比较快捷，向劳动者及时足额支付劳动报酬
1、应该当天结算工资。2、如果不签订劳动合同，可以要求不签订劳动合同的双倍工资。但是，要注意不能超过一年的仲裁时效。纵横法律网 韦锋律师
违反劳动法律，应在交接时结清工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条　对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
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出门在外也不愁在厂里上班已经5年时间，现在身体不好却不能上班，而厂里要求我辞工，愿意给我补贴一个月的工资，我不同意_百度知道
在厂里上班已经5年时间，现在身体不好却不能上班，而厂里要求我辞工，愿意给我补贴一个月的工资，我不同意
。而现在的我，恐怕也没理；我所生病疑是是职业病..。可是厂里就是不答应，想去鉴定.？.。听说又很麻烦，还谈说什么以后的，我一个员工能鉴定的过厂里吗，而厂里说我已经请假5个月了...就是要我先辞工.？担心就算有理...，是在病疗和请假期.，后面请假的不算.答应否是不答应.....我说等我的病完全康复了?期望各路好友给我指点迷津，去上班，说以后上班去可以保留工龄。而我现在的工龄工资都没有发给我原因.....能信吗.
提问者采纳
先去鉴定机构鉴定你是否患上职业病当然不答应；不满6个月的按半个月的工资标准计算：工作每满1年按该员工一个月的工资给予赔偿。无故开除员工是要给予经济赔偿的，经济赔偿标准；6个月不满1年的按一月的工作计算
提问者评价
谢谢对我的关心！
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当然不答应了！一个人的力量是薄了点，但是理这字很重，有理走遍天下不怕
你去医院检查鉴定，如果是职业病要求公司赔钱。
协商不成 您只能到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
参考 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商...
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