在酒店上班一个半月可以辞工书怎么写吗？还没有签合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-15 03:15 标签： 辞工不批怎么办
我在现在的公司上班差不多五个月了，当时只填了一张入职表，没有签劳动合同，现在想辞职，可以马上离职吗_百度知道
我在现在的公司上班差不多五个月了，当时只填了一张入职表，没有签劳动合同，现在想辞职，可以马上离职吗
如果公司克扣上个月工资怎么办？
提问者采纳
并要求单位支付你拖欠的工资：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议；劳动仲裁时效为一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资、解除和终止劳动合同发生的争议、前提是有证明劳动关系的证据；　　（六）法律，我是劳动法咨询师，然后去当地仲裁委申请立案就可以　　主要法律依据、考勤记录，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当订立书面劳动合同！比如有公司名称的工装，适用本法、经济补偿金、工资条！　　2、复印下身份证，并且劳动仲裁完全免费，提出离职后，无需请律师一样能胜诉、履行、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；不满六个月的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（三）因除名。　　《劳动争议调解仲裁法》，未同时订立书面劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、变更、工资卡、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，不需要提前30天。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、工伤医疗费、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　3：　　第十条 建立劳动关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　（五）因劳动报酬、法规规定的其他劳动争议，劳动争议。六个月以上不满一年的：写劳动仲裁申请书。　　已建立劳动关系、因为单位违法在先、劳动仲裁大家可以HI我、福利，希望我的回答对你解决问题有所帮助、工作证或工作牌（最好盖有公章）、支付加班工资等、辞退和辞职！　　劳动案劳动案件完全可以自己处理、社会保险，可以立即离职、休息休假、双倍工资（最多11个月）　　没有签订劳动合同、申请劳动仲裁很简单、培训以及劳动保护发生的争议；　　（二）因订立；　　（四）因工作时间、离职发生的争议：　　（一）因确认劳动关系发生的争议、押金，按一年计算：　　《劳动合同法》、准备好证据、社会保险缴纳记录，你书面提出离职后可以随时走人！　　1
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如果是私人企业那就难说了，国企应该不用担心。只要公司放你走，不会在乎那一个月工资的
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如果在公司工作两年多 没有签订劳动合同 要辞职的话 还需要提前一个月吗
不区分大小写匿名
不需要呀，随时可以离开
那你就要问问了
如果公司给你交了保险的话，也需要提前一个月提出报告
我是律师，就你所述，需要提前一个月。
根据劳动合同法，没有签合同和没有买社保，可以随时解除合同
最好是有书面申请，尽量提前一点给领导说，让他有时间安排。
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法律领域专家我在一间私营工厂上班,进厂五个月未与厂方签合同,现在想辞工老板不同意,说要走没有工资,也就是不给你一个月的工资,我该怎么办好呢
我在一间私营工厂上班,进厂五个月未与厂方签合同,现在想辞工老板不同意,说要走没有工资,也就是不给你一个月的工资,我该怎么办好呢
本人在私营工厂上班,进厂五个月没有签合同,现在辞工,老板不同意,说要走可以,但没工资拿,也就是还有一个月工资不给,该怎么可以要回最后一个月工资
不区分大小写匿名
首先你可以直接跟老板说,在入职三十天内没有给员工签劳动合同已经与法律冲突了,我可以去劳动局告你,那时你还要支付双倍工资,正常你这样说,有法律意识的老板一般都会按你的要求同意你离职,并结算最后一个月工资给你,但他如果还是无动于衷的话,你可以拿以下这些证明,直接去劳动局投诉,拿回自己应得的报酬,这些证明如下:该公司相关录用的你的证明.如入职表公司领导的签名.工作证,考勤卡,还有考勤记录,等等
工资表也可以吧，就一样也行吧，投诉需要多久才行
工资表是可以,但说服力不够,因为你份工资既没有盖单位的公章,只是一张白纸打出来的几个数字,你自己打出来都可以啦,但你可以罗你的银行卡,去打张清单,企业每个月发工资打入你账户都会显示你的工资数,这样还好的,至于投诉要多久,这好难说,如果企业重视的话,问题当然会好快解决,但企业拖的话,谁也不知道什么时间能解决到问题.
是不合法的，可以投诉他的
还是先跟老板谈一次，如果他坚持不给最后一个月工资的话你就拿着能证明你在该公司上班的一些证据到劳动局去请求援助（最好是留有复印件备用）。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、你辞职就以单位不签定劳动合同为理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，不但不用提前30天也不用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金。
3、单位不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签定书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的有关规定支付双倍工资（半个月的工资），按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付你的工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
你可以向劳动监察反映，还可提起劳动仲裁，没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您
高压老板手下会产生很多怨女。让你喘不过气来的工作都拜他所赐。有时候你恨得牙根痒痒，一边还要承受着、顺应着，看不到自己创造的成绩的你一脸倦容，看到老板总是拧着的眉头又深感疲惫——那种让你无力的感觉，就是压力。
高压老板之“馈赠型”老板
“如果老板本人就是工作狂，他们大都希望自己的属下和他一样，视工作如生命。他们仿佛吝啬鬼收集宝物一般地收集工作，可在布置任务给下属的时候又变得慷慨之至，仿佛在向别人赠送心爱的礼物。我们把这种类型的老板称为馈赠型的老板，通常情况下他们疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定，他们想当然地认为你应该以OFFICE为家，日日夜夜伏案工作，在他们的字典里休息这个词似乎早就不存在了。
”在一家香港公司从事销售的苏宁就遇到过这样一位馈赠型的上司，但在他身边蛰伏3年的苏宁，始终保持极佳的工作状态，她是怎么做的？
快乐生存法则：鼓不敲不响，话不说不明
“我尊重我的老板，他指派的工作我总会尽心尽力地完成，但有时候指派的工作因为种种原因我达不到要求。”“这个时候，下属应该主动与老板沟通交流，口头上的陈述困难是不是有点故意推托之嫌？不如书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。”
高压老板之“不好”老板
世界上有没有好好先生不知道，但很多职业人却非常倒霉地遇到了“不好”老板。所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”！做广告方案工作的Linda很头疼，因为她的老板就是一个典型的“不好”老板。“当我低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续，要不，就重来。”每当Linda为了递交方案从老板的办公室里走出来时，心情跌落到谷底。“他的挑剔就像一把尖刀，总是把我精心雕琢的东西刺穿，无数次的重新来过，让我觉得自己是个没有才华与能力的人，久而久之，我失去了对工作的兴趣。”
快乐生存法则：回马枪对付踢过来的皮球
如果再不调整，Linda明白自己最终要从这家待遇极佳的公司灰溜溜地走掉。“逃，不是我的性格，但我还是独自跑到一个山清水秀的地方待了一阵，仔细思忖我的压力来自何方。终于，我明白对一个追求完美的老板来说，我的压力来自他的挑剔，我决定从下一个方案开始，我要挑战他，一定要让他说出‘好’字！”
Linda接手一个食品广告的方案创意后，精心地准备了3套方案，在这3个侧重点不同、宣传风格迥异的方案中，Linda把自己的视角调整成了一个挑剔者，几个通宵的无眠之夜过后，“虽然面对着提交的方案，不好先生还是摇头，但当我说出最后的思路：把3份方案的亮点结合在一起时，他的笑意也渐渐浮现出来。借此机会我明确地表示希望他以后尽量从我的尽善尽美中找出不那么令他满意的地方来。要知道这无疑也是给老板一个不大不小的回马枪呢！终于，我的压力释放了：把压力丢回给那个施压者，并从中品尝超越的快乐。”
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