试用期内，主管工厂不给辞工怎么办办，又该怎么和他们说呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-13 14:03 标签： 辞工不批怎么办
身体不好跟主管说辞职,不让辞职怎么办,而且我试用期刚满但是没签转正_百度知道
身体不好跟主管说辞职,不让辞职怎么办,而且我试用期刚满但是没签转正
30天后可以离职的，哪怕不批准也让他写出理由。你只要书面申请，提交领导签字。领导没有权利不给你批准的。如果公司为难你或者扣钱之类的。你也可以跟领导谈话时录音下来，30天后你离职便是，可以凭借上述材料到劳动仲裁委员会申诉的辞职是有法律保护的
其他类似问题
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁试用期辞工公司经理氓不马上给工资，要下个月22统一给我怎么办？可我身上没钱，又确实不想做了，怎么办_百度知道
试用期辞工公司经理氓不马上给工资，要下个月22统一给我怎么办？可我身上没钱，又确实不想做了，怎么办
找董事长可以吗，要下个月22统一给我怎么办，怎么办，又确实不想做了？可我身上没钱试用期辞工公司经理氓不马上给工资
我有更好的答案
按默认排序
国有国法，家有家规，就按公司规章制度办事就行了。
正规公司都这样，只有等到发工资的日期，才能给你
可我没钱呀
先找个兼职干
你是在异地打工啊
请到当地劳动仲裁援助机构申请法律援助，让政府和你所在单位协商解决
这个我只能说所有公司都一样。不是流氓不流氓
有些公司是这样的，统一时间发工资
那就缓一缓等着吧
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁试用期内，主管不给辞工怎么办，又该怎么和他们说呢_百度知道
试用期内，主管不给辞工怎么办，又该怎么和他们说呢
提问者采纳
劳动者提前书面形式通知用人单位。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意，同时还需一次性结清劳动者的应得工资《劳动合同法》第三十七条规定，可以解除劳动合同，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司，可以解除劳动合同。如果公司不同意，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
试用期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请问我在试用期间不想做，我提出辞职，但辞职书不给，还说新员工没有辞职，不给结工资！找劳动局以后还要去上班吗？
请问我在试用期间不想做，我提出辞职，但辞职书不给，还说新员工没有辞职，不给结工资！找劳动局以后还要去上班吗？
这是严重违反劳动合同法的行为，你完全可以自行决定自己的去留，谁也无权阻止，如果公司不能够按照你的意愿，以克扣工资相要挟，你就直接去劳动监察大队反映，会给你一个满意的答复的。具体条款附上，你看看就明白了的。
《劳动合同法》
&第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。&&&&第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&&&&第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。&&&&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我的情况是这样，我打电话提，他不答应，说见面谈，见面说新员工没有辞职，没有公司是这样的，不想做当初进来干吗？后又打电话给他，他说不可以，个个不做他都批他不用做了！再打电话说我好烦就挂了！我就找劳动局就不去上班了！
对啊！你应该找劳动局，不然他是不会给你解决的，说明你还是很有眼力的，与这样的老板打到有什么前途可说呢？早走早好，不过不要放弃维权，这是自己的应得收入，即使都花出去也应该维权，总比留给没有良心的老板强，支持你！
我提了就不去上班了，去找劳动局，劳动局让我等几天，这样会不会当我自离不结工资啊！
根据《劳动合同法的》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。（该条并没有强行要求劳动者必须以书面形式通知，也就是说，劳动者只要能证明通知了单位即可）。通知单位三天后，无论单位是否同意，劳动者均可离职，单位应将劳动者应得工资进行结算。单位不支付工资的，劳动者可以到劳动保障监察大队进行投诉。
我说不做，他们不给我就没有去上班！直接找劳动局了，这样还有工资吗？
只要提前三天告知单位即可。单位不支付工资，找单位所在地劳动保障监察大队投诉。
他不成认我向他提呢？
有证据证明即可
如果没有证据。那你只能再次提出离职。之前没有上班的期间，单位可以计算为矿工。
口头上的提出！自离是不是没有工资
首先明确一点，工资必须支付。但是因为口头提出且没有证据证明，单位可能会按照旷工进行扣款。
其他回答 (1)
你找了劳动局就会给你工资
那我还需要去厂家上班么？
不用，你找劳动局一起去问他拿工资，拿了就走人了还上什么班
劳动局说要时间去调查！叫我等电话！不超过十五个工作日！我没写辞职书！我怕不去上班当我自离！
就是说咯，你跟厂的管理人员说辞职，别管他批不批，再做三天，你再向他拿工资，不给就去告他
不去是不是不结工资啊
你还是照常上班比较好，你上多少天班？如果不多的话就自离吧
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家热门搜索：
热门专题：
请问各加盟店皆为独立拥有及运营,那么总公司的规章制度能否有效,我的试用期一个月,我上了12天班,未与我签订任何合同,说我没有提前三天辞职要扣百分之二十的工资,但是我有在录音里说再回来上班被拒绝了,请问我该怎么为自己辩护才能让单位不在三天辞职前面上面扣工资
提问者：| 浏览次数：55次 |问题来自：德国
请问各加盟店皆为独立拥有及运营，那么总公司的规章制度能否有效，我的试用期一个月，我上了12天班，未与我签订任何合同，说我没有提前三天辞职要扣百分之二十的工资，但是我有在录音里说再回来上班被拒绝了，请问我该怎么为自己辩护才能让单位不在三天辞职前面上面扣工资
输入内容已经达到长度限制
您还可以输入
验证码错误
您可能对以下关键字也有兴趣：
相关资讯：
登录并提交回答
登录回答可获积分奖励
还没有账号？
如果您发现不正当的内容或行为，请及时联系我们！
举报内容：
举报原因：
（可多选）
含有反动的内容
含有人身攻击的内容
含有广告性质的内容
涉及违法犯罪的内容
含有违背伦理道德的内容
含色情、暴力、恐怖的内容
含有恶意无聊灌水的内容
Copyright &
Soufun Holdings Limited, All Rights Reserved
北京搜房科技发展有限公司 版权所有
文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：

我要回帖

更多关于 辞工不批怎么办 的文章

 

随机推荐