辞工单十几天了还没批走，真的一天都不想呆 怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-11 14:41 标签： 辞工不批怎么办
我是适用期员工，提前了十几天书面辞职，那公司不批我可以直接走人吗？有没有工资呢？
我是适用期员工，提前了十几天书面辞职，那公司不批我可以直接走人吗？有没有工资呢？
按照劳动法规定，试用期只要提前三天提出书面辞职报告，不管公司是否同意都可以离职
如果单位克扣你工资的，可以直接向当地劳动保障部门投诉，要回你的工资
如果有实质上的劳动关系，提出了书面辞职，公司不批你是可以直接走的，毕竟你没有签订正式的劳动合同。你直接走的话正好你们公司就是不给你工资了，堂而皇之借口就是没签订正式劳动合同，试用期没满，不给工资具体的法律问题你得去咨询律师，毕竟我只知道些皮毛
其他回答 (2)
我觉的可以走人、、但拿不到工资
最受欢迎的理由（1）回家
（3）公司太小，不适合我发展。
（4）工资太低，老板人太差，不肯发奖金，做的事又太累以上理由一般都会批的，不信你试试
&&&(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。写辞职书应注意的问题1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。2．措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。&&&&范文：尊敬的xx：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于日正式离职，请公司批准。并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利！诚挚的xxx .给你找了一篇范文,呵呵!!!两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。 　 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。　 在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：　 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。　 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？　 2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。　 3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？　 你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。　 4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。　 5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。　 6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。　 我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。　 九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的
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我没满试用期，辞工十几天了，主管不批怎么办？我上了差不多一个月的班，没签劳动合同影响投诉吗？
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试用期提前3天，非试用期提前30天。不影响投诉。
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公司存在法定过错，可随时辞职。可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司单位不批准辞职,怎么办!有没有有效的方法说服老板? 就不管给多少薪水都不愿意待下去._百度知道
公司单位不批准辞职,怎么办!有没有有效的方法说服老板? 就不管给多少薪水都不愿意待下去.
如果发生这种情况,还说招不招人交接时他的事,
我最痛恨那种不靠谱的人了,或者是不能及时结算,挺悲剧的! 现在老板的意思就是让人等个一个月,工资不能结算给我,很恶心,我估计他是故意想让我的希望毁灭,有人起诉的经验吗,
我现在害怕的是一个月过去了,,现在的老板是很有可能的,
提问者采纳
劳动者提前30天书面通知用人单位,只要你提前30天书面通知了,你现在应该立即以书面方式向单位提出离职。离职通知要让单位签收,用EMS邮寄送达。这样30天后,根据劳动合同法,是可以解除劳动合同的。也就是说,劳动关系就可以解除了。,就不需要征得用人单位批准了。所以,不签收的,
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,,老板不嫌气我,我不能因为工作而不要自己的父母,就是说以前其它同事辞职都不想给钱,如果他不是这种人,自己走人的那你直接打包走人就好了,也感谢老板您对我一直以来的关心,如果以后有机会再回到公司,他是长辈一再的说如果不回去你就永远别回来了,,一定让我回去之类的借口,你可以说我妈让我回家相亲,我很舍不得公司各位同仁,,和公司一起发展,我依然愿意服务公司,,希望您能理解我的这份心情,如果你们老板以前有先例,
在他办公室门口等下去，直到他签为止。他可以不签，你也可以选择继续等，不工作。
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你好：请问我进小工厂上班十几天了才签合同，现在还不满一个月辞工不批，怎么办？
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