后使用快捷导航没有帐号？
收到OFFER，我应该去入职么？？
谢谢楼上的各位。
( C) v4 f4 D; I: t& f
我已经给HR发了一封EMAIL，& d( l0 `% J( C7 J/ X$ I3 n0 W) d
详细的说明了具体的“文凭”的情况。# u$ s+ a5 i8 W
. v&&S2 t4 x: J9 C4 a# z
并希望她给一个明确的答复。
2 r1 H( a/ W&&P5 \* Q
这封EMAIL发出之后，我觉得我心里的石头落地了。- [+ `: S&&G/ v9 d& p8 o
* a: z! ~3 l6 |* q5 C& \
如果对方明确表示不可通过的话，这次机会放弃，我也不会后悔。
/ a# H; _7 J/ G$ @
反之，我依旧会继续在我目前的公司继续认真工作。5 w4 L, D. p/ e( p
; Q$ S: |&&v1 ~. _' b7 w
但至少，“别人收到OFFER，高兴”，而我收到OFFER，却焦虑了好几天。
这样的日子可以结束了。
3 E, k2 N( N+ A- V: j/ t
呵呵。至少，我说了真话，选择了真诚。+ M* c&&y5 }1 h" j% Q" _
我没有作假。* D0 |* `% _1 X) S5 ?# V
谢谢大家。
晚安。今天终于可以睡个安稳觉了~
8.18人力资源日--HR的节日哦！
原帖由 夏有凉风 于
22:27 发表
楼主难道在面试时没有填对方的《申请表》吗？ 上面没有一项要求写学历的么？你面试时不用提交学历证明的么？按理对方应该一早就知道你的学历呀。要是你担心就直接打个电话给HR说清楚好了，要是对方介意你就不要动了， ...
谢谢。填了，全填了，都按实际写的啊。& f&&S* `6 u8 @' s+ z" ]+ c8 w
学历证明不需要提交。
他们是知道的。1 s1 [) b! r2 e
呵呵，已经发了信。9 R9 Q7 d: B+ T# T2 H: t5 `
介意的话，我会继续做好我目前的工作。
我相信自己也不会后悔。
8.18人力资源日--HR的节日哦！
顶一下楼主，祝你面试成功！呵呵~. a, A/ |" j) n7 l6 K7 b
像你这样的人，以后我遇到了也会毫不犹豫的要你的。- Y2 j! G4 u, y0 _. p! X
0 f* R3 K1 ^+ O! f/ G
就是，你要自信点，自信点！！
8.18人力资源日--HR的节日哦！
虽然很多企业更注重的是工作能力，但是我们不得不承认，作为公司员工，尤其是管理层，学历也算得上是一个门面。一个企业，员工和管理人员都是中专或者高中毕业出来的，和大部分是专、本科生做一下比较，我想，更多人会觉得学历高一点，体现的素质会不一样。当然我没有歧视低学历的人，因为我自己也是低学历的。
学历不高，可以再考。它并不影响一个企业的发展，而个人能力就不一样了，它是直接影响企业发展的因素。, m1 R/ C( O- O4 a$ b) T+ M
再说了，很多企业都是鼓励自己的员工多学习的，只要你有学习的想法就好。
8.18人力资源日--HR的节日哦！
不需要介意
8.18人力资源日--HR的节日哦！
呵呵，谢谢大家。4 F9 g% n9 R% ]
至少，我心里比较坦然啊。
* a. ~; M6 n5 [- j% W
也继续在学习。我认为这次我自己的决定是对的。; B! x+ c: k1 G- R- y7 f* o! \
即使我犹豫，焦虑了这么多天。
9 D, x' h0 {" A&&B/ w8 ?+ I
呵呵。9 m0 `; k6 a7 C3 G4 D) v
谢谢大家。~8 o9 H1 N- X* U) r% y
美好的一天又开始了~~~
8.18人力资源日--HR的节日哦！
希望你多一点自信，加油
8.18人力资源日--HR的节日哦！
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Template by水木-IT业界特快-[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工资单
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一共 51 篇
下一页&共3页&
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&forrestlei&(forrest_lei),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信站:&水木社区&(Thu&Nov&14&18:02:45&2013),&站内
【&在&kongchengzi&的大作中提到:&】
:&呵呵，每个公司每个职位都有一定的薪资范畴，如果同岗位，你拿2w，别人拿3w，这就造成同工不同酬，容易造成团队不稳定。其实问你的薪水，如不如实的回答，也可以看出一个人的人品。很多人跳槽，虚报自己的薪水，在最后做背景调查的时候，因为这个原因被k掉的比比皆是
1，同工不同酬不是因为某人要的高才导致的，是因为公司的薪资结构允许同工不同酬，甚至是鼓励。
2，请了解一下为什么会有人有意说高自己的上家薪资。并不是因为别的，是因为很多公司对薪资上浮有限制，说难听点，有些人见不得别人涨薪太多。所以才有人故意说高。不然说高对自己有什么好处呢，长面子？？？
※&来源:·水木社区&http://www.newsmth.net·[FROM:&223.203.193.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&forrestlei&(forrest_lei),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信站:&水木社区&(Thu&Nov&14&18:03:35&2013),&站内
【&在&Pighead&的大作中提到:&】
:&说不说是你的事
:&很多时候问这个节约双方的时间
:&我这边这岗位按20预算的，顶了天给到30个，你原来就赚40，那么接下去不用谈了
:&...................
那你问我的期望薪资就行了，没必要问我的目前薪资。。。
※&来源:·水木社区&http://www.newsmth.net·[FROM:&223.203.193.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&POTF&(Poets&of&the&Fall),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工资单
发信站:&水木社区&(Thu&Nov&14&23:38:26&2013),&站内
非常合法。对外企是必须的
最近美国在严查跳槽时薪水造假
【&在&miyaribun&&(miyaribun)&的大作中提到:&】
:&RT，请问这合法么？。。。多谢
发自xsmth&(iOS版)
※&来源:·水木社区&http://m.newsmth.net·[FROM:&204.27.213.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&hxlin&(hxlin),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信站:&水木社区&(Fri&Nov&15&11:41:57&2013),&站内
我怎么觉得要工资条比较好操作，反倒是银行流水不好作假啊。
【&在&maplesnowhb&的大作中提到:&】
:&就说工资单是保密的，但是可以给他们看工资卡的银行流水单。这个可操作空间就大多了
※&来源:·水木社区&http://www.newsmth.net·[FROM:&210.13.71.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&fbf&(还没想好),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信站:&水木社区&(Fri&Nov&15&15:12:12&2013),&站内
跳槽时肯定是劲量往高了说自己的上家薪酬。因为薪酬也代表了你的能力，或者说至少代表了上家公司对你的认可程度。
【&在&forrestlei&的大作中提到:&】
:&1，同工不同酬不是因为某人要的高才导致的，是因为公司的薪资结构允许同工不同酬，甚至是鼓励。
:&2，请了解一下为什么会有人有意说高自己的上家薪资。并不是因为别的，是因为很多公司对薪资上浮有限制，说难听点，有些人见不得别人涨薪太多。所以才有人故意说高。不然说高对自己有什么好处呢，长面子？？？
※&来源:·水木社区&http://www.newsmth.net·[FROM:&210.13.71.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&hlg123&(蜗居),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信站:&水木社区&(Sat&Nov&16&17:58:14&2013),&站内
企鹅也要啊，真变态，最后提供了工资行的流水
※&来源:·水木社区&http://www.newsmth.net·[FROM:&114.242.249.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&lightningst&(电闪雷鸣),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工资单
发信站:&水木社区&(Sat&Nov&16&18:33:56&2013),&站内
很正常,&至少我知道的微软亚马逊雅虎都是发offer前,&必须提供收入证明或一年银行流水的,&如果股票也要提供相应证明,&比如打印或截图。三流外企如IBMORACLE不需要或者给假的都行,&因为他们对应级别给的钱少,吃亏的可能性不大,所以很随意。发offer之前要证明,&一般必须要提供了,&否则offer肯定发不下来。入职当天带收入证明报道,&基本就可以无视了。民企不了解。
【&在&hlg123&&(蜗居)&的大作中提到:&】
:企鹅也要啊，真变态，最后提供了工资行的流水
发自xsmth&(iOS版)
※&来源:·水木社区&http://m.newsmth.net·[FROM:&222.130.192.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&happyTC&(沉迷于TC中),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信站:&水木社区&(Sat&Nov&16&20:50:01&2013),&站内
直接说没有就得了
因为的确很多公司给看的工资单，后面要收回的
【&在&at2011518&(win7坏了，用回xp，顿觉天地间豁然开朗)&的大作中提到:&】
:&标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
:&发信站:&水木社区&(Thu&Aug&16&16:42:21&2012),&站内
:&法律没有规定这种东西。要是不想给，就说和之前的公司签有保密协议，薪水是一级保密范围，所以不能提供
:&【&在&miyaribun&(miyaribun)&的大作中提到:&】
:&:&额，问题被截断了，想问这合法么。。。？
:&&&&&本人对谷开来案有很大的疑问：此案法庭上除了出示各种各样的文字说明作为“确凿的证据”之外，当庭并没有出示任何文字说明中所提到的物证，也没有文字说明中所提到的任何证人出庭作证，包括此案中轰动一时、人尽皆知的最最首要证人王立军，也没出庭作证。
:&如果真的证据确凿，怎么可能在法庭上物证人证具无？
:&※&来源:·水木社区&http://newsmth.net·[FROM:&113.89.136.*]
※&来源:·水木社区&newsmth.net·[FROM:&222.29.19.*]
※&来源:·水木社区&newsmth.net·[FROM:&14.153.124.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&lightningst&(电闪雷鸣),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工资单
发信站:&水木社区&(Sat&Nov&16&21:09:43&2013),&站内
基本不可能,&你自己去试一试就知道了,&一线外企必须提供收入证明。
【&在&happyTC&&(沉迷于TC中)&的大作中提到:&】
:直接说没有就得了
:因为的确很多公司给看的工资单，后面要收回的
发自xsmth&(iOS版)
※&来源:·水木社区&http://m.newsmth.net·[FROM:&222.130.192.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&smdiyiying&(真正的水木第一),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信站:&水木社区&(Sat&Nov&16&22:16:31&2013),&站内
大慨就是因为这个，所以hr才要工资单。
【&在&maplesnowhb&的大作中提到:&】&:&貌似我在的是正规的，但是没给我开。当然我本身也不需要。我要的价位也合理，在新东家的范围里，但是我就是不会给新东家看。哈哈，因为我面试的稍微吹了点牛，把工资稍微说高了20%。所以我怕露馅，不敢给啊
※&来源:·水木社区&http://m.newsmth.net·[FROM:&124.115.102.*]
Re: [问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信人:&urock&(十一月的雨),&信区:&ITExpress
标&&题:&Re:&[问题]一朋友换工作，拿到新公司offer后hr要他在前公司的工
发信站:&水木社区&(Sun&Nov&17&23:50:10&2013),&站内
可以要完税证明么？
【&在&CMOO&的大作中提到:&】
:&举几个要的大外企出来？&外企很注重薪水保密，怎么可能提这种要求
※&来源:·水木社区&http://m.newsmth.net·[FROM:&125.39.208.*]
下一页&共3页&耽误自己耽误华为（刚入职不久新员工的感想）
　　讲得很细很全。我也在华为海外呆过几年，对华为内部的管理及体系大概也略知一二。　　1。机关HR只关注文凭硬性条件，不关注其能力及经验和是否有对口的职位，因为他们HR部门也有考核指标的，招聘进来就OK。　　2。外派落地到转为个派人员不少于半年，不仅需要谁和斯文考试，还要求15级以上才行，13级是根本转常驻的。我有一同事出差8个月多，都没转成常驻，一切都OK，只是13级一直转不了，最后离职收场。
　　楼主讲和很全很细。我也曾在华为海外呆过几年。差不多与楼主同感。　　1。HR招聘人员进来，不关注是否有相对应的岗位，只关注文凭这些硬件是否满足公司要求。　　2。新进的人员如果级别在13级，是没有机会外派转正的。我有一同事去代表处有超过8个多月了，因级别不够，一直没有转正，后来以离职收场。　　
　　楼主讲和很全很细。我也曾在华为海外呆过几年。差不多与楼主同感。　　1。HR招聘人员进来，不关注是否有相对应的岗位，只关注文凭这些硬件是否满足公司要求。　　2。新进的人员如果级别在13级，是没有机会外派转正的。我有一同事去代表处有超过8个多月了，因级别不够，一直没有转正，后来以离职收场。　　
　　成长的熊
　　你太客气了，问题只要是我知道的，我都会据实告知；　　1、1.6w应该会在16或17级吧，我有个哥们1.9w 18级的，股票多少还真不知道，再说股票满又不是一时半会的事情，这方面先不要想太多，那是好几年以后的事情了，具体啥样还真不好说，要满的话绩效要很不错才会有。　　2、你说的这种先招进来再重新分配地方还真有，也在天涯上认识的，跟我差不多进华为，原来在北京，也是面试的时候说让去廊坊，但是最后让留在深圳，干了不到一年离开华为的。
　　非常感谢，看来我拖家带口的的确不适合进华为了，只能据了，虽然有点可惜：（　　　　我的邮箱：　　　　　　有计划来北京，提前通知我，请你吃全聚德烤鸭去 ：）
　　楼主，我最近拿到了华为的offer，我现在工作是整6个年头，给了12K的税前薪水？以您的经验，还有机会再提高吗？可否帮忙预估一下一年的所得呢？谢谢。
　　klein_wang 　　6年这个价钱差不多吧，你都拿到offer了，应该没谈的余地了，所得税就按正常的交呀，扣10%的养老和医疗保险、5%的住房公积金，余额就按国家的9级税率缴税，新的个人所得税法执行的话，就按新的来；如果常驻海外，所以的补助都加上扣税，公司不会帮你合理避税的。
　　楼主很给力啊····好久没上天涯了，上来看看，楼主依然在为大家解答问题··　　进HW前也问过楼主些问题··现在都到海外了··　　楼主是个实在人··
　　12K是多少级别了？？难不成这位仁兄不能转正了？？
　　看来我自己要的太低了。不知道拒了华为的OFFER，是不是以后就没机会进华为了
　　楼主很幼稚。　　打工简单概括就两个字，干活。　　还有那个英语，这东西是逼出来的，还天真的指望培训让你脱胎换骨啊。。。　　
　　Alisa_xu
　　12K应该是15级，我都入职一年多了，不能转正早回家了，华为一年多不转正怎么可能还让你待了，呵呵。　　不首先使用城管 　　这个应该不是百分百的，但是希望应该不会太大。　　皇甫_聖 　　像你这种出口成脏的人，请不要顶贴，谢谢！看你的回帖就知道你是个什么层次什么素质的人。
　　为什么不能成就自己，成就华为呢？
　　拿到了HW的销资offer，即将奔赴深圳。。到现在都觉得我这个决定做的很唐突。。。想问一下楼主，在海外部门男女比例是多少?适龄的男女青年多吗？我是指26到33岁左右单身的？那边男女关系的混乱程度真有网上说的那么邪乎吗？
　　歪斜理论 　　实际的岗位与面试的岗位不一样，有种上当受骗的感觉，肯定也没有什么激情好好工作，自己都成就不了，更谈不上成就公司。　　elsyblue 　　海外应该是男多女少，具体比例我也不清楚；男女青年还是比较多的，因为华为人员流动性还是比较强的，包括每年也会有好多应届的研究生进来的。男女关系是否混乱我也只是听说，没见过，有可能是因为我们代表处基本没有女人的缘故吧，呵呵。
　　看了lz的文字，也想上来发发牢骚，去年12月社招入职，非通信行业从业经验8年，16级，想着去体验一下华为文化，当然也想去多挣一点钱，以为自己可以扛过传说中的三年，但是最近发生了很多事情，让我觉得我自己当初做了一个很sb的决定，好好的悠闲日子不过去华为吃苦？真是脑袋进水了　　上半年小孩的出生，加上自己耳朵被鞭炮震伤，一天24小时都耳鸣，晚上也睡不好，中午更没得睡，现在手头事情还多，脸皮又薄，人家说怎么做就怎么做，感觉事情怎么都做不完，搞得上半年的考评也不好，b，应该是很差的那种，上半年家里出事，休假也不少，可想而知，下半年的考评也好不到哪里去，拉通全年就更不用说了。有的时候想想，真的是不想再伺候了，这里的时薪真的是性价比不高，我也对自己说，等我手里的工作处理得差不多了，一定要走！我的耳朵已经受不了啦，耳鸣还在哪里加班，上面的同学说得对，拖家带口的超过30岁的人去华为要慎重啊！　　没有头绪，神神叨叨的发通牢骚，好一点了，抓紧时间，搞定事情，还是回来过我的老婆孩子热炕头的日子吧！要奋斗的自己奋斗去吧
　　513hw,今天也接到华为的社招面试邀请，看了各位的经历很纠结呀～
　　如果把挣钱摆在第一位的话，来华为艰苦地区多挣点还是没啥问题的。面试没事干可以去参加呀，想华为这种从早到晚面一天了，也算是自己的一种经历吧。
　　............
　　顶一下
　　本人通信国企，南方二线城市，分公司部门副职，每年税后20个，加班不少，强度一般，目前由于是分包形式多，交付能力差，工作很头疼，有点看不清方向，而且目前在分公司中层基本已到天花，有突破估计得5年以后的事了，想动下。近期有华为社招，西南一省办理处行业客户经理一职，初面已过，心理预估1.8每月，不知能否要得到股权，有经验的朋友指点下迷经吧，值得去不？如去，有什么要注意的么？行业客户经理前景如何，其实主要是想趁年轻锻炼下自己，结果看了论坛中的不少帖子，心有戚，故问，多谢了。
　　很难得见到513HW这样的热心人，特别是在财务话题上，来华为几年，除了一个非洲论坛热闹了好几年外，没哪个帖子可以持续这么久的，因此，我也决定上来顶一顶，和513HW兄弟畅谈一番～　　　　来华为几年了，一直在海外，感觉华为每年都在变，变化还特别大，就像我们财经的数据一样，据说明年不按四大产业来出数据了，按3大BG；还有种说法是DSO不再考核了，我就在想，在大力推行几年后，在业务部门即将完全理解DSO是什么意思的时候，我们决定不考核这个指标了...变是好事，但也会造成我们无法与过去比较，每年都有新的核算方案，每年的都有反算数据，每年都有新的体验...　　　　今年推行LTC，CFO将是SDT的成员，这给了财经很大的话语权，对财经是好事，我感觉，财经在公司的地位会得到越来越大的提升，君不见，现在遍地都是CFO，很多业务线的人都转身做CFO了，他们做CFO是有他们的优势的，他们懂业务流程，有人脉，而且一般级别比较高方便推动其他部门的工作。但我一直有个疑问：CFO是否可以不懂帐务？没做过帐、没做过税务、资金、审计的人，是否可以做CFO？这样的情况是华为特有的现象，还是说在业界这样的情况也很常见？不知道513HW是否了解?
　　大家知道现在财经的头是哪位吧，呵呵。
　　瓜子皮1981
　　你的问题我应该不算了解，唯一知道的一点也通过你给我发的信息回复给你了。　　442442　　1、明年应该是四大BG，三大之外还有个其他，DSO不考核这个说法我还真是没听说，我觉得应该不会吧，毕竟是运营资产考核的重要指标，并且说实话公司每年的应收余额都非常高（包括unbilled），每年超长期AR也不少，如果把这个考核指标取消，那给客户干了一堆活，钱能不能进自己口袋还真不能保证了，再说华为每年现金流应该是比较紧的，毕竟不是上市公司，不然今年也不会给好多员工配那么多股票，这也是很大一块的流入。除非有更好的KPI指标能替代DSO。　　2、华为的核算就别提了，数据质量真是不敢恭维，并且像你说的每天核算政策都会有大的变动，今年都要反算去年的，所以按核算口径一致性对比分析的话，也就用两年的数据才有可比性。我觉得数据质量差还有一个重要原因就是每年会计政策中心出的那些核算的规则太复杂了，一般人还真搞不太明白，同样的事情不同的人经常都会有不同的理解（这点跟国家的法律法规很有相似之处），最后都要以官方的判断结果为准。连规则都不能很容易理解，你想想出来的结果能好理解吗？　　3、虽说我也是财经的，但是我不得不说，咱们公司财经人员对业务的了解其实是很不到位的，包括一些来公司年限比较长的员工，有可能是通信行业业务确实是比较复杂，这是其中一项原因，但是肯定也跟自身工作的方式有关；就因为财经对业务太不了解，无法对业务形成有效支持，才导致今年财经很多岗位都是从业务直接转岗的，并且有些地区部都是硬性指标，并须要有几个业务的转做财经；　　4、华为业务对财经知识的了解，我认为也是太肤浅了，甚至有一些业务线的主管，连一点财务管理方面的思想都没有，任总应该说过作为业务主管必须具备一定的财务管理能力，有时候我就觉得，这种业务主管在老板眼中根本无法胜任做主管的角色，公司的用人怎么跟老板的大政方针背离了，有可能是华为真的很缺人吧。　　5、业界应该有不少公司在培养财经人员的业务能力方面下了大工夫，对财经要求也是不同的，就像我以前的公司，我们领导都会让我经常去生产一线，看看这个东西怎么做出来的，在生产的过程中有什么问题，跟生产、采购和计划部门开会，了解都有什么因素影响生产的效率，其实财经要做的很重要的事情就是从业务一线发现问题，收集信息，运用财经的知识，对收集信息深入分析，找到影响效率和效益的问题点，再回馈业务，让业务收益。　　6、根据公司目前的现状，我是认同业务转岗财务，通过业务与财务的融合，共同提升，但是对直接从业务转岗做CFO是不太认同的，因为一线的CFO还是需要具备一定的财务基础，毕竟很多工作内容都涉及到财务比较专业的东西，并且一线CFO在很多时候也是个决策者，所以直接做CFO容易出问题，我任务可以从项目或者客户财务入手，从业务转岗到项目和客户的人员与现有的项目客户财务并肩作战，共同提升，到时候这两者都将是CFO很合适的人选。所以啥事都不能太极端，要慢慢过渡。　　7、其实在西方的那种世界五百强的企业，财经的地位都是非常高的，华为也慢慢意识到了财经的重要性，包括任总也说过CFO是随时可以替代CEO的。所以华为未来财经的地位应该会逐步提升的，其实一个部门在公司的地位，不是别人给你的，而是通过部门努力，做出别人认可的事情而慢慢提升的。　　simplelife80
　　你是不是来打假的，财经体系的头是孟总，华为人应该都知道吧。
　　DSO是个有用的指标，但弊端也很多，比如它的计算公式导致了只要某个时间发货多，DSO基本都好看，结果管DSO变成管发货了，我觉得这类指标是要进行考核，但需要优化。　　　　楼主说的业务转身的CFO先从项目财务和客户财务做起，这个思路挺好，因为这两个财经岗位很少涉及到“生死攸关”的财经问题，并且与他们的背景最为契合，可以充分发挥他们懂业务懂客户的特长，更好的体现他们的价值。　　　　其实什么是懂业务，按现在流行的说法就是懂客户、懂项目、懂合同，我觉得还可以加上一条，懂产品；我觉得如果有心的话，其实并不难，现在有很多年轻的财经人员成长为地区部的CFO，这与他们很懂业务，可以用业务的语言与业务主管（地总、销售VP、交付VP）沟通，讲战略、讲格局、讲市场、讲客户、讲项目，这样的财经人员是业务部门最喜欢的，也是升得最快的，加上有部分财经人员确实是真正的奋斗者，一周工作100个小时左右，真正成为业务的可信赖的partner　　　　华为的财经人员太忙了（也许不同区域有不同的现象），最后一个走的总是他们，我认为这不应该是正常的现象
　　谢谢513HW的建议，华为这样的大企业人才很多，但任何企业也都有不少问题，不过账务人员口中的问题更理性、个人情绪取向影响小，看起来也受益啊。
　　楼主很热心，我常来看这个帖子。　　时隔两个月，看到网上简历状态为被录用，但还没收到offer。　　听说即使有offer，上面也没什么有用的信息。　　华为的HR不是一般的慢阿。。。
　　LZ我发短信收到不？很想了解一下华为的情况，因为我的情况很纠结，呵呵~
　　442442　　其实公司在考核DSO的时候，会涉及到你说的季度末或年末冲刺发货，就能充分改善DSO，但是这个指标还有个因素是AR余额，如果AR余额持续保持高位，冲发货的影响会有减弱，所以回款就成了另外一个影响因素；还有就是公司在设置DSO指标时，还设置了ITO，这两个指标是相辅相成的，如果盲目的冲发货，会导致ITO恶化，所以公司今年就有倾向于考核DSO+ITO。　　加班的事情我就不妄加评论了，毕竟是华为的文化，财经如果最后一个走，能做出成绩，能让自己的内部客户高度认同，那是值得的，怕就怕累的半死，还没人认可，这就悲剧了。　　slj2239 　　华为的审批不同的人差异是非常大的，那时候入职的时候，就听说有人面试完了半年才收到offer，具体啥原因我记得大队培训的时候都问过HR这样的问题，但是都得不到觉得正确的回答。offer上一般有部门和薪资，其他应该没啥信息了。　　丹妮0518 　　我已加了你的QQ，有问题可以QQ聊。只要是我知道的，我都会知无不言言无不尽的，呵呵。
　　不知这里有北京的华为朋友，能给我发份华为的班车路线么，北京市内的还有去廊坊的，谢谢了。
　　收到华为账务管理offer（女生），网上找了很多关于财经的信息都很少，这个帖子算是比较全的了。想问下楼主，账务管理的工作内容是什么，外派的可能性大么，如果不外派有什么前景么，问的问题比较多，主要是自己也比较纠结。华为hr说国庆回来就签三方，太急迫了点 = =
　　SNAILMAGNATE　　能不能做下来自己心中都有一杆秤，在别的上市公司能做财务经理的，来了华为都啥也不是，这很有可能就是公司培养螺丝钉思路的结果；像以前我回复过一个类似你这样的人一样的问题“为什么我们来华为工作好几年，能力比社招的强，工资比社招的少”，你的想法肯定是“我来华为好几年，我都没坐上财务经理，你有啥能力能做了”，这有可能是你因为提早入职华为，使你拥有了无比的优越感，所以在都不了解对方是做啥的，都有啥样的经历的前提下，就说别人干不了，可悲！　　原来要申请加入　　账务主要的工作内容是会计核算，不过任总在罗马尼亚对账务提出了更高的要求，要了解业务，对业务的真实性做出判断，对业务做好监控。公司全球应该有6大共享中心，外派可能性也是有的，不过现在中国共享中心在成都那边，好像也招不少人，所以不好说。账务外不外派对前景应该不会有太大的影响吧，毕竟账务的结构基本都差不多，不过看你写的签三方，应该是应届的，在公司往上走应该是比较困难的，因为公司整体的思路就是要把每个人培养成螺丝钉（在华为换岗都很难），把自己那个小小的领域做好就行了，就像老板说的，我不期望你14、15级的人成为领导者或战略家。
　　有听人说账务管理的工作就是几年内都在重复做一些高中生就可以做到的事情，那是不是说在华为财经比较不主流，账务更是不主流中的不主流，而且账务管理是否加班很严重？？？没有个人时间？？？谢谢你的回答啊~~~~
　　@原来要申请加入
12:51:00　　　　有听人说账务管理的工作就是几年内都在重复做一些高中生就可以做到的事情，那是不是说在华为财经比较不主流，账务更是不主流中的不主流，而且账务管理是否加班很严重？？？没有个人时间？？？谢谢你的回答啊~~~~　　-----------------------------　　我现在在一家外资500强企业做AP 每天也做一些连高中都会做的事情,繁琐,揪心 还不能出差错~~哎 看来华为也是一样啊!~~
　　@513hw
21:49:00　　　　墨喷　　　　 兄弟，希望你好运，在华为能够得到很好的锻炼。　　　　我也希望我一年之后回来看自己发的帖子，觉得现在的想法都是错的，　　　　虽说我是个非常自信的人，因为我基本上去哪家公司面试，我真的很少失败过，　　　　通过面试觉得给自己建立了充分的自信，我觉得现在在代表处，出来我英语差点，......　　-----------------------------　　楼主 现在一年后 你再看回之前的一些看法 有什么改变么
　　原来要申请加入 　　就像她“小龙女1212”在世界五百强的感受应该差不多，工作单一但是量非常大，并且要求不能出错。华为财经的位置跟我我一年多的感受，是有提升的，就像我上面提到的，自己的位置是要靠自己的能力，得到别人的认可才会提升的，现在老板的女儿是财务的老大，对财经和账务要求还是比较高的，财经体系如果能按这种高要求体现自身的价值，我也相信公司财经的地位是会逐步提升的。但是我觉得目前的现状离那个要求还是有较大差距的，只能逐步慢慢提升。　　小龙女1212
　　一年之后的我，看法也没有太大的改观；人贵在有自知之明，我自认为在华为没有太大的发展，所以基本每天也是混混日子，在海外艰苦地区挣两年补助，差不多就打道回府了。我觉得公司内耗还是非常厉害的，很多事情执行力也不是很强，有时候开会说了N次的事情，这个月说下个月还是说，说到年底估计还是在说。
　　这是我在这里看到有关华为财经的讨论最丰富的帖子了 顶
　　恩恩 谢谢你的回答。还有 就是想问一下华为账务这块是不是加班很严重天天加啊？女生岂不是没时间嫁不出去 = =
我也在等到offer GTS的技术支持，希望能跟你学习1,2 能加个QQ沟通吗？ 我的
咋么说好么？　　　　
　　原来要申请加入 　　天天加肯定不可能的，如果都这样，大家都该跳楼了，还有天天加就是能力不足，只能用勤奋来弥补；账务正常月底结账和预测数据审视分析应该会比较忙。　　liuhao198510 　　看你写的198510 像是华为的工号呀，GTS技术支持的，我应该没什么可以帮的上忙的吧，呵呵，不过QQ我已经加了，有时间可以交流沟通。
　　lz你好，我是一个应届的小本女生，也想了很久要不要加入华为财经的问题，但是外面能找到的资料实在太少了，感谢你一年多来一直回复大家的问题，在此也有几个问题想请教一下。　　我申的是区域财经，木有男朋友，可以接受出去3年的样子　　1.给的三套机票可以给父母用吗？如果只能自己用的话，觉得连一个月的假期能不能保证都是个问题了，别说用完三套机票。　　2.本来想选择华为是因为觉得可以到海外做财务的机会不多，但是看了那么久觉得貌似几年下来专业水平提高也不多，作为一个以后还是想往上爬的人，让华为作为第一份工作是不是一个好的选择？　　3.我的规划是在华为待几年然后出国念个研究生再跳槽（来华为存学费的），那华为的经历会不会让我在跳槽的时候只能选回同行业的企业呢？我还是想回到500强，不希望局限在通讯业或者运营商之类的。　　4.最后一个问题可能脱离华为的了，以我现在的状况，去四大是没问题的，但是女生还是想避免审计要人命的加班情况，所以如果选择税务，带上三四年考完证出来，会不会比我在华为海外呆三年再考研好点呢？　　有点啰嗦的，期待lz的回答啊，如果要签的话10月中就签了，现在好好想啊
　　tiffanyhe1989　　1、机票没有结婚是可以让父母使用的。　　2、记得天涯上有个“南哥”发的一个帖子，其实说的很有道理，在华为前三年的时间还是有点东西可以学的，毕竟这么大的公司，像你们这种应届的，作为第一份工作也没什么不好，虽说专业水平慢慢就荒废了，但是有些管理理念还是可以学习的。一般三年之后，就不会有太大的进展，大队培训的时候讲师说在华为前三年最难熬，熬过三年基本都不想离开，其实很重要的原因是在市场上竞争力不强了，因为像咱们这种基层的，涉及的领域一般都比较窄，所以学到的东西也非常局限，一般也就是周而复始的重复劳动了。　　3、这就得看你在华为学到点什么东西，三年时间专业基本荒废，你如果对通讯业务感兴趣，学点业务知识，对你以后在通讯行业还有点好处，如果你不选择在通讯行业，你就掌握了华为那些空洞的管理理念，荒废了自己财务的基础（毕竟应届进了华为区域财经，连核算都搞不清楚的），你想想你会有什么核心竞争力，如果跳也只能去别的单位从基础开始重新积累你的财务知识，但是这样的收入会跟你在华为有比较大的落差，这就是华为人3年后都不想离开的主要原因，其实换句话说，不是不想而是不敢。　　4、去四大更注重的是核算，并且四大加班也非常厉害，除非你就想的一直从事审计方面的工作，其实四大很多都不是财务专业的，他们只需要根据审计工作底稿照章办事就行，做四大这种审计工作一般都不会去理解公司真正的业务，所以一般也不太会有管理的思路；如果光从会计考研和注会相比的话，我认为比较有实际意义的还是考注会，你看看一般公司招聘很少有招会计需要研究生学历，但是往往很多时候都会写的注会优先，根据市场需求来看，也偏向注会；　　综上所述我的建议是你可以先选择来华为，但是财务专业知识只能考自己平时的学习去巩固（理论上的，在华为财经你很难学到实际的账务核算），等觉的在华为把自己工作岗位设计的一些管理理念学到了，借华为的牌子可以跳到一家不是很大的公司（500强其实都有很多通性，很多岗位都是螺丝钉的理念，差不多），争取能做个财务主管（做不了财务主管做总账也行），因为没有财务实际核算的基础，你刚开始做的会比较痛苦，只能在痛苦中慢慢努力的从自己底下那些人学真正的账务处理。我是这么想的，你仅供参考，从我的思路中你可以找到更好的出入就更好（这个建议主要是看你很热衷于大企业，特别是世界500强）。　　
　　513今天发了一个挺有质量的帖子～大部分华为的财经人都可以好好看看～　　对513的观点，其实我一直都有思考，自己平时工作的主要内容是什么，而从这些平时的工作积累中，我可以得到什么，确切的说，就是三年后、N年后，我会成为一个什么样的人，拥有什么样的能力。　　　　我先咨询一下513，为什么在华为三年，就会荒废了财务专业基础？这是华为公司的特点？还是大多数大公司的特点？比如在爱立信、宝洁都是大公司，大部分财务也是只做自己的一块，职位不提高则涉及面都是自己的一亩三分地，学的东西应该都局限于自己工作的领域。那么在这些公司待三年后，是不是也会落下了财务专业？是不是也会失去市场竞争力？（因我没在其他企业从事过财务工作，所以想了解其中的原因，纯粹是咨询想了解，而非怀疑513的观点）　　　　另外，513说的挺对的一点是，在华为区域财经无法接触、掌握帐务实践；但帐务部门在华为是很没地位的，还低于区域财经，这个导向我觉得是不对的；财务人员要考虑自己的核心价值是什么？这个很重要！！不要被华为偷换了一个概念，华为的概念是懂业务的财务才能提供增值服务，这句话是建立在你一直在华为工作的基础上。如果把你扔到市场上，就算你知道光网络产品是方的还是圆的、你知道2G室外站的单站成本是多少、你知道VDSL2的每线成本，但这是财经人员的核心价值吗？在华为是的，但当你应聘一个快速消费品公司的时候，就不是了！　　　　所以我认为财经人员的核心价值在于:在精通财经知识和实践的基础上，懂得如何为所处的公司（行业）提供财经增值服务，核心在于“财经”二字！　　　　以上的观点针对中层以下财经人员，高层财经领导不在讨论范围，我们可以看到学工科出身的liangbo做财经体系老大，业务出身的chen to SUN 做区域财经老大，但这都是高层领导，专业知识对他们来说已经很次要了。　　　　欢迎大家一起讨论，在讨论中进步～
　　楼主，你好，我是一个应届本科女生，我想问问去华为的技术服务怎么样！　　我的考虑是，我也不想在华为干一辈子，作为本科生，毕业后的第一份工作我觉得影响还是蛮大的！　　我考虑去过两三年之后跳槽，想回武汉，从华为出来之后跳槽一般是去哪里啊？电信移动吗？　　还有就是，很多人说华为不适合女生，我想问问你是怎么看待的！
　　橙橙jenny　　电信移动是比较困难的，因为他们都是垄断性的企业很少对外社招，除非有内部关系，通信行业这块的就业面相对较窄，不过想回武汉还是有机会的。应届来华为之后还是以积累经验主，不要局限于某个领域。适不适合只有自己知道，不分男女（我技服的一个同事帮忙回复的）。　　442442 　　1、做华为财经的人都知道，华为的核算真的是非常复杂，复杂到有时候连自己都搞不明白了（有时候系统跑出来的异常的数据，账务都搞不清楚怎么来的）；财务的基础是核算，只有把核算搞清楚搞明白了，才有资格谈所谓的财务增值服务；　　2、我为什么会说来华为，财务专业基础会荒废，先从我区域财经的角度看这个问题，目前区域财经做的最多的工作就是分析，从区域、产品线、客户、项目等维度进行解析，但是还真没几个人能搞的懂从系统里提取的核算结果到底是怎么出来的（不知你是否认同），这点还可以从公司的预测准确率就能看出来，因为根本就搞不清到底是怎么核算的，所以预测基本都是拍的，包括我培训的时候有人都说过，损益预测随便拍个数都比细算出来的准确率高。拿着这些不知所云的数据分析来分析去，对比来对比去，你想想会有什么结果呢？最后很有可能的就会误导决策，这还能叫财务专业吗？　　3、从账务的角度看这个问题，每个人天天负责那么一点点而量非常大的工作，每个人都快成了机器，每天的借贷科目有可能都超不过10个，38项基本准则，一个岗位估计也就一项，这还能叫财务专业吗？你说的账务地位低，其实还有一个很重要的原因，因为他们对业务基本是一窍不通，所以核算的质量非常差，对比较异常的数据通常也不会有太多的感觉，所以每个月数据审视都让领导提到了一个非常高的高度。　　4、爱立信宝洁这样的大公司我没去过，也没法做过多的评价，但是我经历的两家上市公司，在这方面做的还是不错的：公司会给每个人轮岗的机会，这样会让每个人都锻炼的比较全面，等于是给你成长的机会；每个会计岗位对自己账务处理都比较了解，对处理异常的也能及时发现，并可以找到异常数据形成的原因，指导业务进行规避。在咱们公司，领导们就不期望你能够成为领导者或者管理者，公司最期望的就是让你在一个岗位上干到退休，那你在这个岗位基本不会有什么错误的（孰能生巧），这也就是公司领导者和管理者期望的；其实我如果作为一个管理者，从私心的角度出发，我肯定不希望有轮岗，因为轮岗你的团队需要有一定的调整期（这个期间比较痛苦，也容易出错），而这样的私心正好断送的是咱们这些华为基层的前途。看看咱们公司轮岗有多困难就知道在咱们公司想有发展有提升应该是很难很难！！！没有了提升，你想想还会有竞争力吗？每个人想法都不同，打个比方你如果想做一辈子的AP,你可以在类似于华为这样的世界500强AP领域还是有竞争力的。但是我觉得大多数做财务人的想法都应该是想着哪天能慢慢成长为CFO，但是你在华为做10年、20年AP的经验会让你离CFO的目标越来越近吗？你有勇气去市场上应聘那种职位比较高的财务管理职位吗？
　　各位华为牛人, 我也刚刚拿到HW的Offer, 有几个问题想问下　　1. 华为全球解决方案 品牌部, 这个部门怎么样?做什么的?网络上查不到任何相关的信息啊???　　2. 1.8k在现在华为算什么水平?因为不是深圳本地的, 要租房等开销, 再去掉税, 也只有1.3k左右了， 现在工资收入也有1.2K, 值得去哪里吗?　　3. 本人也30了要, 刚结婚, 原来也不是做这个行业的， 完全是行业外的人, 前面牛人们都说, 30后要慎重, 到底华为对这个阶段的人来说意味失去什么呢?　　　　节前就拿到offer了， 到现在还在纠结要不要去, 是不是适合自己~哎~~~~~
　　少些浮躁，多些加班吧。
　　谢谢513的回复！　　　　针对在华为工作久了会荒废财务专业这个话题，从513的回复中，核心观点似乎有以下几条：　　　　1、华为没有合理的轮岗制度　　确实是这样，华为有很多变革，但是对于轮岗这个对员工最重要的政策却基本没有涉及。可能财经体系的政策制定者们（AT、ST）面临了巨大的考核、经营压力，根本无暇顾及下面员工的个人职业生涯发展。在这种导向下，无论是机关财经部门，还是一线财经作战部队，都不希望员工是基于对个人职业生涯有好处的考虑，而转岗转部门。相反，员工倒是很有可能因为业务的需要（某个项目缺个项目财务、某个国家的预算专员离职了...），短时间内从一个国家调到另一个国家，从一个岗位调到另一个岗位..　　　　记得看过一篇文章，是一个从重量级能源外企跳到华为的同事写的，说到在之前的那个外企，每2-3年就有rotation的机会，员工可以自己提要求。但难能可贵的是，即使员工自己不提，主管也会主动和你聊，一起讨论你的职业发展规划，建议你走什么样的路对你未来的career更有好处。然后这个讨论议题会写入文档性的材料归档，也就是说主管不能瞎吹牛、瞎承诺，一般情况下，轮岗都能实现，而且也是很正常的现象。　　　　对于上述的外企制度，对于员工确实是很负责的，因为90%的人都不会在一家企业工作一辈子，企业也要替员工的未来着想啊。而HW目前的情况是主管只会关注你做了什么出彩的事情（一般情况下业务部门认可、赞赏的都是出彩的事情，而且要有邮件或书面材料作为凭证），关注你有什么亮点（在财经，见客户就是亮点，喝杯咖啡、见面say hello也可以，所以大家都拼了命的去见客户，不管有没有实际业务）。另外一点就是死也不放员工回国，即使这个员工家庭已经出现问题了，身体出现问题了，但还是找种种理由拖着不放！这已经不是职业生涯的问题了！而是一个人、一个家庭生死存亡的事情！大家会想，为什么啊？至于吗？何必呢？我个人觉得公司文化是根源！考核导向是根源！压力过大的时候，人性会泯灭？　　　　2、核算太复杂　　513提到的这个观点，我基本认同。为什么呢？1.513是有帐务经验的主管级别的人，如果你觉得你都看不懂，那么它确实就是复杂到让人看不懂。2.很多人和我说过这个问题，他们也有同感。3.我从来没在华为接触过帐务，所以BIS里的数怎么出来的，为什么是这样的，我也说不上来，但数千华为财经人就是用这些数据在做分析。
　　442442 　　其实还有一点很关键，就是给你机会轮岗，培养你的能力，提升你的市场竞争力，按目前公司的现状，会更容易跳槽，因为咱们中国人只信人民币；而公司的目标就是把你培养成能干好那么一点点活，如果想跳槽以这样的能力又挣不到比公司给你高的薪水，就像天涯上有很多抱怨工资倒挂的人，但是这种人公司不给加工资也不会走，因为人都不喜欢“落”，他不希望看到自己现状9K出去之后成7K，但他不知道走出去7K未来有非常大的升值空间，而现状的9K在未来好几年也不会有太大的波动（这是个非常痛苦的思想过程，所以我特别敬佩那种几落几起的人）。
　　你们还不加班吗　　五天要做三个胶片，这几天休假天天加班，天天整理一大堆垃圾数据，对自己能力没什么提升；做啥都要思考，不要天天就知道埋头加班。　　kulapeka　　你说的部门我不太清楚，公司是18k吧，1.8K也太少了，18K工资在华为咋也有17级了吧，应该算很高了；你现在收入12K的话职位应该也可以的吧，如果职位可以进华为你有可能会有一个漫长的调整期，比较痛苦；合不合适还是你自己决定。　　
　　@513hw
2:09:00　　　　442442　　　　其实还有一点很关键，就是给你机会轮岗，培养你的能力，提升你的市场竞争力，按目前公司的现状，会更容易跳槽，因为咱们中国人只信人民币；而公司的目标就是把你培养成能干好那么一点点活，如果想跳槽以这样的能力又挣不到比公司给你高的薪水，就像天涯上有很多抱怨工资倒挂的人，但是这种人公司不给加工资也不会走，因为人都不喜欢“落”，他不希望看到自己现状9K出去之后成7K，但他不知道走出去7K未.....　　-----------------------------　　在这点上，公司对高层领导倒是做到了轮岗，持续培养不同模块的能力，比如我们可以看到市场的领导去销售融资，大代表处的代表到地区部做HRBP...也就是说华为没时间、没精力去管大量中基层员工的“职业规划”的死活。不过想想也是，宝洁一年招几个财务？爱立信一年招几个财务？华为一年招几个财务？大家只需大概想象一下数量就可以知道为什么华为没有规范的系统性的轮岗制度了。　　　　曾经有个大队培训的同学去见猎头，他说他在通信行业工作了差不多5年了，那个猎头说：“那你是时候换个行业了，长时间的在一个行业中工作，对你的职业生涯其实不是好事，作为一个财务，你应该有几个行业的经验：通信IT业、制造业、快速消费品...”猎头的意思是如果现在还不动，那么以后就更不想动了，那就会形成一个循环，最终对这个公司的“依赖性”越来越大。在这种情况下，公司对你提出的任何要求，如外派到非常艰苦的区域，3、5年内别想回来，你都很难有勇气反抗...　　　　不知513对这个现象的看法是什么样的？
　　学好英语是王道。
　　其实对英语的帮助不大
　　513hw兄：　　　　
你好，真心的感谢你的贴子。我在成都，本科，英语很一般。国有企业工作了六年，销售、采购、固定资产、期间成本都干了。目前是我们部门的主办会计，负责出财务报表。去年报税前的年薪是135000，上周一个华为的猎头公司打电话给我让我去华为成都公司面试，当时非常高兴，一方面是在国有企业久了也想换个环境看看，另一方面更关注的是华为是大公司，进去之后可以有更好的培训和发展。所以就和猎头公司的人聊的非常投机，她和我说了很多华为的好，年终奖金啊 股利分红啊这些，并且让我到时候添写服从全球分配，薪金写月薪7500。周六我过去按照这样做了，通过了面试前面四轮。现在在等终面通知。不过自从我看完你的贴子之后，我真的是对我的决定产生了很大的怀疑。一个是英语不好的我是否应该换工作？二是如果换的话我应该要求多少工资合适？三是是否在外派的条件上好好和老板聊一下，毕竟目前我急于成家生子。四是华为公司的岗位非常的模糊，很担心自己进去的发展啊　　513hw兄，真诚的寻求你的指点！
　　lcd_1983 　　1、现在税前135000，去华为月薪7500，工作6年，那猎头也太黑了吧，按你现在的工资，工作6年，咋也得要个月薪1w以上吧。年终奖和分红前三年都不怎么样的，不要想这么长远的事情；还有就是华为一般都是让你选服从全球分配；2、现在海外缺人比较厉害，估计外派的可能性比较大，只要进了华为就服从分配，刚进去的时候你都没啥领导，就财经干部部的人过来跟你沟通让你去哪，所以跟老板聊一下根据你的实际情况让你选择地点的可能性不大。目前急于成家生子，我建议你还是慎重考虑，毕竟刚进华为都是去那种艰苦的不能再艰苦的地区，正常3年以上才有可能让你换地方。4、华为就是利用模糊的岗位需求，模糊的招聘一些资历都还算可以，最后就随便分配，反正基本都是打杂的。还有就是英语不好你得看你自己的语言学习能力，如果这方面不强的话，估计在华为就更看不到希望；5、在艰苦地区好处就是补助比较高，并且艰苦地区一般要求也不会太严，领导们也比较在意艰苦地区人员的去留。以上仅供参考。
　　非常感谢513hw兄的回复！
　　513hw兄，请问华为里面的“级”到底是个什么概念啊 ，可以给我们详细讲讲吗？
　　楼主太伟大了，解答了这么多好问题。我想问下BG财务管理是什么岗位，在财经体系里是出于什么地位，主要做些什么呢？外派可能性怎样，外派地区又是怎样的呢？谢谢。
　　lcd_1983 　　华为讲究的是定岗定薪，就是什么样的子级，会有什么样的工资区间和配股区间（现在公司工资倒挂比较严重，好多人够那个级别，但是待遇没在那个区间的）。一般应届毕业从13级开始，根据每年的绩效，级别会慢慢的上涨。就像是其他公司职务的高低差不多的概念。　　huaweioffer
　　都出来BG财务管理这样的岗位了呀，第一次听说；BG是华为新组织架构，把原来四大产业变更为3大BG，我不知道这个BG财务管理是什么样的岗位，估计应该类似于原来的产品线财经；因为第一次听说这样的岗位，还真是没法下判断。
　　哥们，姐们：　　我有7年技术工作经验，南方人，现在去华为做核心网和业软的产品经理。工资11000，　　-----是什么级别。是不是低了？　　面试的时候还让我去河北廊坊呆上半年，然后看南方哪要人再放到需要的省份。　　----会不会一去回不来了。那我老婆还不得更我闹离婚啊。
　　piz123　　11000的工资估计在15级，不算高一般般。南方范围这么广，估计还是有希望实现的，如果要具体的某些地方，概率会小点。这个真说不准，看你的造化了。
　　哎，没事，做错能改就是好人啦
　　楼主，三年财务工作经验，进华为要多少工资合适
　　zuijinbijiaoqion
　　要多少工资除了看工作年限，应该还有你的工作经历，还有你是研究生还是本科，你现在的待遇怎么样？这些都有关系的。就光看年限还真不好给你啥建议。
　　你这样的人进华为确实是个悲剧，一点上进心都没有。你也说了你进来时的水平，可能给你很高职位吗？现在在海外，还不抓紧锻炼英语、业务水平，却来发这种没用的帖子。机会是给有准备的人的！你在哪里都只会是底层人物！
　　@513hw
10:18:00　　　　zuijinbijiaoqion　　要多少工资除了看工作年限，应该还有你的工作经历，还有你是研究生还是本科，你现在的待遇怎么样？这些都有关系的。就光看年限还真不好给你啥建议。　　-----------------------------　　在国内的事务所工作过，有注会合格证，本科，有海外工作经验，现在待遇一般。
　　@蓝斯洛 　　以你这种说话的水平，我肯定可以判断我比你有水平，我啥水平你知道吗？毕业做了半年多的财务核算，领导直接提拔做了财务负责人，你从哪看见我没上进心，从哪看出我水平不能做高职位的？高职位的活三年前就已经做了，估计像你这种华为人，这一辈子也没什么期望的，一辈子在华为也就是底层人物。能不能做高职位公司招人的时候就应该做恰当的承诺，而不是以高职位作为诱饵带有欺骗性质的，这是我比较痛恨的。跟你这种无知的人就不多说。啥也不知道忘下判断，估计又是公司一个脑残人士。
　　zuijinbijiaoqion 　　差不都可以要个8K或者9K,华为招聘的时候会砍价的，并且这个价钱是毛收入，去深圳吃自己的，租房子也要自己花钱，所以我建议你先要9K吧。
　　@513hw
1:46:00　　　　lcd_1983　　华为讲究的是定岗定薪，就是什么样的子级，会有什么样的工资区间和配股区间（现在公司工资倒挂比较严重，好多人够那个级别，但是待遇没在那个区间的）。一般应届毕业从13级开始，根据每年的绩效，级别会慢慢的上涨。就像是其他公司职务的高低差不多的概念。　　huaweioffer　　都出来BG财务管理这样的岗位了呀，第一次听说；BG是华为新组织架构，把原来四大产业变更为3大BG，我不知道这个B.....　　-----------------------------　　你好，我想问下产品线财经这个岗位做啥的啊，外派可能性怎样呢？
　　忠言逆耳。就比方说英语吧，在海外环境猛攻英语，半年下来普通交流肯定没问题了，结果LZ一直把它当个大事反复说，请问你入职多久了？每天花多少时间学英语呢？
　　@513hw
23:52:00　　　　zuijinbijiaoqion　　差不都可以要个8K或者9K,华为招聘的时候会砍价的，并且这个价钱是毛收入，去深圳吃自己的，租房子也要自己花钱，所以我建议你先要9K吧。　　-----------------------------　　谢楼主，要是可以进华为的话，我尽量争取到9K吧，要是再低点的话，跟我现在的公司比起来优势就不是那么明显了，前提还是可以进去，楼主，现在华为海外财经的缺口大吗？
　　楼主真是热心人，赞！　　顺便问一下，楼主现在那个国家呢？另外，你老是提到的“四五类国家”具体指哪些？一二三类国家又是指哪些呢？　　谢谢！
　　做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再来看做个记号，养肥再.....　　
　　蓝斯洛 　　连单词都认不了几个的人，每天的工作也不涉及英语，都是与中方打交道；我在海外为了能够提高自己的听力，friends 10季听了3遍，还有新概念英语学了100多课等等，我也很想提高自己的英语，但是结果不是很理想，这我也承认自己学语言真没什么天赋。有可能也没找到很少的办法。所以不知道情况就妄下判断是很无知的一种表现，并且从你的语言表达我就可以判断，你连怎么沟通，怎么说话都还没学会，以后的路很长，你还要好好学习沉淀，这是我给你的忠言。就像我给咨询的人回答问题一样的，我只是个人的意见，仅供参考，自己要根据自身的现状作出选择，我是从来不会告诉人家，华为你根本没必要来这样的话。　　huaweioffer 　　产品线财经应该外派的概率比较小，大多数应该会在国内。　　zuijinbijiaoqion　　从目前来开，海外财经的缺口应该是蛮大的。　　JackyMarker 　　我现在在哪个国家不方便在这透露，类别主要是越艰苦的地区类别越高，比如像欧洲发达国家普遍应该都是一二类的，想非洲那些穷国家，普遍都是四五类的，分类的国家有100多个，我也没法一一给你列举。公司对国家分类有文件，因为是内部文件，也不是很方便公开发布。　　　　
　　@ty-7-24 9:35:00　　　　作为任何一个企业的员工，都应该懂得感恩，企业是属于每一个员工的，只有每位员工的辛勤劳动，才能支撑企业的生存，反过来员工能够从企业的生命中获取得之不易的报酬。　　　　　　　　我们不管到了那一家公司，都应该先为公司付出，再想自己的回报，而不要太多的抱怨。　　-----------------------------　　看清楚楼主的意思再回贴吧!忠诚/感恩是相互的.员工对企业忠诚,同样企业也应该相同回报员工,在应聘时就带欺骗性质,恐怕也只有HW做的出来.这样的公司还需要感恩?
　　LZ你进公司多久了？英语学校是一朝一夕的是吗？你说你学得再辛苦也没用，我看到的是你准备放弃了。我认识的有直接在欧洲拿大单，现在是20多级的，也有海外回来现在可以招聘19级高端的，他们开始英语也就四级水平，坚持2、3年没看过谁学不好英语的，当然LZ确实可能是另类。至于说英语环境问题，我有国内同事只要去海外就能拉一个路人神侃，侃到对方烦为止。其它懒得回了，看你10年后能到多少级吧。
　　@蓝斯洛 　　哥们，你太能侃了，“我认识的有直接在欧洲拿大单，现在是20多级的”，任总我也认识呀，可是他不认识我。如果20多级的人认识你，有两种可能，一种就是你跟他一起进来，人家20多级你还是14、15级，还有另一种可能就是你现在也20级左右，那我真是失敬了，20级的人还能给我回帖。我估计你进华为都搞不清公司20多级是什么样的角色。我进公司1年多点，如果你进公司比我久，我真替公司替你感到悲哀。我还真不是老板说的那种板凳要坐十年冷的人，估计你肯定是，一提就说10年后能到多少级，看公司现在的任命公告，任命那些人的工号，像在公司做个小领导，最少也需要6、7年的时间，预祝你10年后能熬的有个人样，哈哈。
　　那两人是我同学，和我同批进公司的，他们当时英语什么水平我很清楚。LZ你可能确实认为自己是烂泥扶不上墙了，看了你的回帖后我也这么认为，你继续你的热心答疑吧。
　　@蓝斯洛
7:27:00　　　　那两人是我同学，和我同批进公司的，他们当时英语什么水平我很清楚。LZ你可能确实认为自己是烂泥扶不上墙了，看了你的回帖后我也这么认为，你继续你的热心答疑吧。　　-----------------------------　　我很感谢楼主的答疑。
　　一看就是新来的 不要害人了
　　蓝斯洛　　我的答疑就是信则有，不信则无；我不会让你一定要相信我怎么的。你的两个同学都20多级了，不会是EMT的成员之一吧。那我就觉得你这摊烂泥彻彻底底是扶不上了。同进公司的同学都20多级了，自己还在底下混，如果有点骨气的人，估计自杀的心都有了。 　　　　我都觉得现在来华为一年多都应该不算新人了，呵呵。现在工号都快20万了。是不是害人有思想的人都会自己评断，并且我不会给任何人类似去或者不去这样的答复。任何想进华为或者已经在华为的同行，有想法都可以交流（不管对错）；任何还不知道啥情况妄下判断，还整什么害人呀，这责任我可担当不起，类似这样的人，谢绝回帖，谢谢合作。
应届生同样觉得没前途的说。。干着没啥技术含量的工作，好学校差学校的出身真的不重要，多混个几年流程都熟了也就是了。。看不到进步的空间，在磨个几年真怕没能力动弹了。。　　
　　我混的算中等，如果当初选择海外拼搏，可能会更好，不过有得必有失，没必要去羡慕什么，否则除了老板，大家都自杀得了。LZ热情答疑我很赞赏，只是对学习提些观点，也许言辞有些不恰当，没听进去就算了。另外不再回此贴。
　　LZ 真是热心又有耐心啊~ 一直孜孜不倦得跟大家在讨论，在回复别人的提问~~ 赞一个~~　　　　另外，小女子也有一些困惑，想向您这样已经入职HW的前辈咨询一下~~ 　　　　只可惜我不是学财务的，要不然，估计可以讨论得跟深入一点,情况是这样的：　　　　我跟我男朋友都是学法语的，我是应届的研究生毕业，他是本科毕业+2年的工作经验，我参加了今年的校园招聘，他参加的是社会招聘，我已经走完了校招的所有环节，而他昨天也刚刚走了第二轮面试，有很多都不是特别清楚：　　　　1、公司内部可不可能将恋爱关系的两个人外派到海外同一个国家呢？我们都很关心这个事情，因为毕竟学得都是同一个语种；他这种社招，应该是海外某个分公司缺人了，所以他的去向应该是定了的；那么我到时候入职之后是不是可以申请到他那个地方呢？还是说去海外，是公司定的，自己没有选择的余地？　　　　2、因为我男朋友是社招，所以他是不是要自己跟HR谈工资呢？因为有级别制度，所以是不是其实能谈的空间不大呢？还是说只要自己能忽悠能侃，工资就能高一些咧？ 像他这样，两年的工作经验，大概是个什么级别呢？　　　　先谢谢LZ的耐心回答了~~
　　天涯的牛人无处不在啊，楼上的跟你的2个同学的级别加起来肯定是70级以上了吧
　　wnflorence 　　1、别说恋爱，就算结婚公司肯定不会因为这个让你们去到同一个国家。新入职的员工，去哪一般都是公司说了算，不同意公司的安排也就只有离职。我们培训的时候就有不满意公司安排的外派国家，入职培训没结束就选择离职的。除非你工作业绩很突出，能力很强，工作几年后申请，估计可能还有一点点的希望吧。　　2、是的，社招工资都是跟HR谈的，你男朋友本科毕业工作两年，如果进来估计工资和级别跟你研究生应届进来差别不会太大，应该差不多。工资要的高有时候也可能成为被拒绝的理由（例如：跟我一起大队培训进来的一个两年半工作经验的本科生来说，级别13级，工资8k，跟你应届研究生应该是一样的）。华为社招一般有种说法叫“本三研二”，如果不符合要求，在最后报审的阶段都容易让刷掉，祝你男朋友好运。　　　　蓝斯洛　　谢谢你的配合。也希望你能早日通过自己的拼搏，拼到你同学那样的20多级，老板就又会多了你这样一个股肱之臣。
　　@513hw
12:02:00　　　　兄弟，你如果是学点外语，去别的海外分公司办事处当财务经理，这点确实很有用的，但是你想学以后当财务经理的东西，在华为可就有点难度了；所以我现在唯一的想法就是学英语，别的已经不再多想了，等啥时候学口流利的英语，回国去个外资企业，工资应该就比华为高；就是因为英语，不然我两年前就有机会进外资企业做财务经理，当时对方说的工作就比我现在在华为高不少；既然来了，肯定还是要努力，不过我现在的努力方向就是英语。......　　-----------------------------　　外资的工资不一定比华为高，我在外资，男同事都跳到华为去了。
　　@513hw
1:31:39　　　　谈谈自己从面试到现在国外出差的经过（后期应该会常驻)　　　　通过四轮的华为面试，非常高兴，终于可以进这么好的公司了，以下是我面试的过程中被问及的关键问题：　　　　1、第一轮被问及是否会英语，我用中文回答的（主要是英语毕业后好几年没用，所以比较垃圾）；　　　　2、在第三轮面试的时候，被问及是否同意外派出国，我说出国没问题，只是不要去战乱国家；我反问我现在英语基本不怎么会，也会被外派出国吗？回答是：肯定...........　　-----------------------------　　这个帖子我从头看到尾，非常感谢楼主的热心和不厌其烦的态度，深深被你的诚挚和清晰的思维以及娓娓道来的回帖所打动。现在很犹豫：　　2008年三峡大学财务管理专业毕业，现在中国水电工作。10.26收到OFFER，一直到现在都没有决定下来是否去HW，昨天决定了，提交了辞职报告给了部门经理（未来的CFO），部门经理和副经理都不赞成我去，同时也表示不想让我去，说让我再考虑清楚。很庆幸看到这个帖子，去HW的想法确实有点动摇，主要基于以下原因：　　1、HW本来要我去深圳总部做账务管理，但工资开的是8.5K，实际到手的和我目前差不多。谈工资时我要价不能低于10K在国内，如果在国外不能低于20K,否则我将不予考虑。最后，HR同意将我安排到毛里求斯，并让我准备TOEIC考试。看完帖子之后，心存疑惑：　　1、HR的承诺是否可信？社招是否有试用期？英语水平好与坏如何区分呢，别人觉得我还可以，但我觉得不行，可能对自己要求较高，目前是CET6水平。　　2、外派认证指的是什么呢？是考试么，考什么内容？总感觉又很多不确定性。目前公司也要外派到海外，在莱索托（南非境内的一个国家，条件比较艰苦）。　　3、都说HW海外艰苦，工作环境差？居住条件不好？　　4、如果真能取毛里求斯，社招生多长时间可以去？　　5、基本工资8.5K,艰苦补助税后9K，每天35美金，是个什么水平？　　6、目前在公司做预算报表，缺乏账务处理经验和项目管理经验，但到莱索托去后挂职副主任，一年保守估计有14万往上，如果去HW搞账务管理一做就三年，那可真有点熬不住。估计还会有一次跳槽，这样以前在一个公司的积累都付诸东流了。　　7、目前公司在建设经济适用房，内部价3000每平米，时间近4000，如果去HW就没这个机会，该如何抉择呢？这个问题和HR沟通后，他说要看长远什么的。　　8、关于轮岗，HR说一年后岗位熟练了，有人接手了可以申请轮岗；三年后可以申请调回国内。HR的话是否可信？　　9、有没有招聘时承诺到什么工作地点，但培训结束后就变卦的呢？　　很是纠结，太多迷惑，打了两次电话给HR，不好意思再问啥了，楼主，如果您有时间请予以解答，谢谢！
　　好帖子，留名慢慢看~~~~~~~~~