我们单位裁员赔偿是N+1 但是我们工资是基本加上节假日加班工资怎么算 单位只赔偿基本工资这样算不算是违法的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-17 11:49 标签： 加班工资如何计算
劳动合同解约赔偿金N+1是指何时的工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司和员工协商解除劳动合同，根据司龄2年5个月，赔偿2.5个月的经济补偿，再加一个月赔偿金，俗称N+1。那请问下，2.5个月的经济补偿是按照去年月平均收入，那再加的这一个月赔偿是按照去年的，还是今年实际的月工资收入呢？
您好，我是在苏州工作的一名女生。今年二月底，我已经和公司协商按照公司提前解除合同关系的方式，结束并交接了工作。还签订了解约书，规定了赔偿金。但截至今天，四月二十三号，我只收到一半的赔偿金。另一半，在催促几次后均无结果。希望您能帮帮我，1. 该如何要回这一半的赔偿金？（是自己写正式催讨邮件还是找律师出面）2. 如何计算滞纳金？（网上有说是按照50%，对吗？）谢谢了！
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！
日到日签两年的劳动合同
现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？ 我与公司是今年7月签订的劳动...
我2005年受公司外出委培2年，公司出资1万，要求为他服务5年。现工作已满3年，解除劳动合同，公司要我赔偿1万，请问何不合理？我应该赔偿多少？
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的3个月工资，请问我有权利找公司要吗？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...吉安法律咨询
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律师您好，我们公司存在一下情况裁员，我们可以索取2n+1赔偿吗1.公司连续两个月已裁员超过20人，但未向全体职工说明情况2.公司裁员只给员工补偿基本工资的n+13.从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查
问题类型：　问题来自：广东 - 湛江　悬赏：0分　咨询时间： 10:01　咨询人：w
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养伤期间正好赶上单位裁员，赔款问题
今年六月份大学毕业，六月五号正式进入单位上班，运气不佳在十月一国庆期间和朋友踢球把膝盖扭伤了，去医院诊断是前交叉韧带断裂，不能上班了，而且需要手术。在养伤期间听说单位效益不好，年底之前我们部门要裁员，一共裁4人，是按照进入公司年头长短裁的。我不幸在裁员名单内，名单内还有几个比我早几天到单位的应届生，我问了其中一个人，他只比我早一天到单位，他已经签完协议了，单位赔给他9300块钱。赔偿金额是N+1个月的工资（从进单位到签协议的前一个月的平均工资）。由于进单位不到半年所以只赔偿1+1个月的工资。我想问问 ，我在养伤期间除了让单位赔给我基本的N+1的钱，我能不能找单位多要一些类似于精神损失之类的钱，具体是多少呢？
有知道的吗
提问者：百度知道河北-邯郸公司犯罪浏览59次 14:51:09
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满意答案咨询电话： (河北-邢台)帮助网友：374称赞：0没有精神损失费， 22:41:17满意答案咨询电话： (河北-石家庄)帮助网友：104393称赞：317可向责任方主张相关赔偿，但要考虑实际各案件情况来处理。 11:26:45
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投诉说明：[02-12]咨询帖：公司裁员有赔偿1-3个月工资的吗？_谈天说地_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
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[02-12]咨询帖：公司裁员有赔偿1-3个月工资的吗？
公司裁员有赔偿1-3个月工资的吗？&&我是有签订劳动合同的，合同还没到底，年底公司进行裁员。但是刚主管跟我说，我们公司没有赔偿， 我朋友说，签订劳动合同的，公司单方面解除合同，是要进行赔偿的，他们公司当时解除一个，赔偿3个月的公司，那我到底能不能要求公司进行赔偿呢？？？
我不懂。。有知道的鱼鱼帮忙回答下吗&&
公司有交医保社保，还有公积金的&&
必须赔。不赔打电话投诉
合同期未到，根据合同条款，你如未违反公司规定的重要条例，公司提前解除合同应该赔款
肯定可以的
回 4楼(豹豹宝贝) 的帖子
没有违反公司条例，就是觉得部门不用那么多人了，所以辞退了几个，我也在其中
回 3楼(jackdj) 的帖子
人事说，年终奖当补偿，我也是呵呵了，而且如果你进去半年，如果一个月的工资是4000，那年终奖就是6个月（0.6）乘以1个月的工资4000，如果你进公司3个月，那就是0.3乘以4000，呵呵
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公司单方解除合同都赔N+1，就是一年一个月再加上一个月底薪。一年一个月都算法是你前半年包含五险一金平均所得的。
我们公司是如果要裁员会提前30天通知，然后补偿1个月工资。
正常是N+1，公司好的话N+2,N+3的也有
N+1，应该要这样赔偿
打个电话到劳动局咨询下不就知道了
引用 引用第6楼流烟轻于 22:01发表的 回 4楼(豹豹宝贝) 的帖子 :没有违反公司条例，就是觉得部门不用那么多人了，所以辞退了几个，我也在其中
太过分了，投诉他们
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Time 0.099931 second(s),query:4 Gzip disabled裁员赔偿采用N+1模式，其中N是前12个月的税前平均工资；那1是一个月全薪还是基本工资？_百度知道
裁员赔偿采用N+1模式，其中N是前12个月的税前平均工资；那1是一个月全薪还是基本工资？
全薪=基本工资+岗位工资+绩效+补贴
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应是前一个月工资
谢谢你，是前一个月的基本工资，还是全薪？
就是你拿到的工资,
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