2015国考公告基础：想加工资你就说_百度文库
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2015国考公告基础：想加工资你就说
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9个加薪小秘诀 怎么让领导主动给你加工资
东方财富网
老板是每个混在职场的人都要面对的，搜集了一些独门妙计，教你怎么让领导主动给你戴红花，加工资！1、定时发送一封邮件在IT 公司(特别是创业中的IT 公司)混过的朋友应该都有这样的经历，领导以半夜迅速回复邮件为豪，搞得底下一群马仔也深受影响，故意在半夜狂发邮件，以彰显自己爱拼才会赢的精神。现在，我们教你一招，来终结这个邪恶的习惯。现在的邮箱基本都可以定时发送邮件，这其实是个非常实用的功能。假如你需要发一份工作报告，你8点就写完了，现在就发吗？当然不，8点发工作报告没什么了不起的。你应该设置一个定时发送功能，在12点或者凌晨一点的时候发，一方面让领导拖着疲惫的身躯起个夜，另一方面让领导知道你在别的员工睡觉时还在独自为公司卖命……多么伟大的员工！多说一句：若心情不好，可设置在半夜发一封群邮件，让马屁精们High起来。而作为话题发起者，你并不需要参与到后续的会话中。2、加班的时候发一条朋友圈没有加班费并不悲凉，因为大多数人这辈子也没见过加班费是何物。真正悲凉的状况是，领导根本不知道你在加班。如果周末你还得来空无一人的办公室加班，记得一定发条朋友圈(微博也行)。不要直接说和工作有关的事，说点无关紧要的就可以，比如：“谁知道公司的空调开关在哪里，我已经忍了5 个小时，实在是热得受不了了！”“公司厕所怎么又没有手纸了，谁来救我啊？”“办公室里没热水，只好用冷水泡面了……”然后配上一张空荡荡的公司全景以及一张电脑正在工作的照片就可以了。不管发什么内容。你只需要告诉大家两件事就可以：你在哪里，你在干什么。多说一句：发送时机也有讲究，最好选在饭点儿发，因为饭点儿时别的傻帽都在秀美食，而你却在晒苦逼，人格顿时就高大了起来。3、假装接到猎头电话如果领导邀你到吸烟室里抽两根，你可以在聊天过程中假装接到猎头的电话：“对，我就是XX。没错，我现在就在XX 公司工作。什么？猎头？对不起，目前我没有换工作的打算，薪酬高也不考虑，不要再说了，先这样吧，我现在没有时间。”言毕潇洒地将电话挂掉，假装什么事也没发生，一脸正气地和领导继续刚才的话题。一般情况下，领导都会假装平静地询问你关于刚才那个电话的讯息。此时，展现个人价值和忠诚度的时刻就到了，话不用说得太多，你只要让老板明白一个道理：有公司愿意为你开更高的薪水，但你对现在的公司忠心不二。注意，不要跟老板说那个不存在的猎头公司会给你开多少薪水，说少了不合适，说多了显得假。另外，这招适合在非正式会晤时使用，比如聚餐、吸烟、蹭车、健身……切勿在公司公开会议期间玩这招，那只会让你看起来智商有问题。有的兄弟可能会问，如果这招你试了多次领导也无动于衷怎么办……我们真的不想打击你，但还是得告诉你实际情况：领导也希望你走。多说一句：现在有个叫做“假装来电”的手机应用，此应用既可以用来逃离相亲现场，也能配合上文推荐的那条计谋使用。4、打造悲苦的个人形象不要过于招摇，每天戴着几万块的行头去上班，您要是真的不缺钱，人家就先给缺钱的涨工资了。不要每天都和同事一起聚餐，偶尔买点盒饭独自享用，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，而是缓缓地触动领导的恻隐之心。如果对自己的工作很有自信，可以直接向老板要加薪，但最好不要跟那个老油条探讨有关加薪多少的问题。如果老板问你想加多少，你应该一脸正气地给出答案：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”然后在第一时间对领导的诉求做出反应。多说一句：辞职永远是最管用的加薪方式……当然，赌注有点大。5、温柔地提一个建议照老板的指示办事，做老板的好战士。紧跟老板的思路走，理解的要执行，不理解的边执行边理解。几乎所有的老板在表面上都喜欢部下有思路，要求下面提建议，但其实很多时候领导是在变相地做民意测验——调查自己的支持度。如果真有好建议，一定要讲究发表的场合和语气。特别提示：第一，你的思路一定是在老板的启发下产生的，是老板庞大战略思想下的小补充。第二，老板若采纳了你的建议，一定要把知识产权巧妙地转让给老板，老板在跟别人讲这套思路时，一定要呈现出如雷贯耳的神情。老板都愿意做精神领袖，不要在意“首创权”这样的细节，老板心里清楚得很。多说一句：所有的建议里，老板最喜欢听省钱的建议。6、选择正确的时机觐见领导别把领导的办公室当城门一样随意出入，在他心中，那是神圣不可侵犯的城堡。你应该在他情绪最好的时候和他说事儿，除非你能告诉他点儿让他开心的事，否则最好不要在他心情不好的时候去招惹他。注意了解他的日程安排，知道他在每个时间点大概都在干些什么，免得当你一脚踹开他的办公室正要发表长篇大论的时候，他正准备看刚下载完的东京热。一方面你无法得到他的注意力，另一方面他还会因为雅兴被你打扰而不爽。如果你的老板不喜欢你，并且你也感觉到这一点了，那么你有责任去解决它。虽然领导不喜欢你不一定是你的错，但是你应该解决的问题。你必须找到你的方法让他喜欢你，否则就收拾东西滚蛋。比较简单的方法是时不时地在各个方面称赞一下他，特别是当他发表完一通慷慨激昂的演说，或是亲自搞定一个难缠的客户后。每个人都自负，特别是那个有权力对你指手画脚的人。你甚至可以告诉他你喜欢他的着装风格，喜欢他不经意间流露出的高雅品位……如果他的品位实在太土，就怂恿别人去告诉他这一点。多说一句：觐见领导的时候记得带上纸笔，你信任自己的记忆力吗？管你信不信，反正领导不信。7、学习领导的穿衣风格想升职，提升业绩并不是你唯一要做的事，改善自己的着装风格也很重要。英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板，可以让你赢得更多印象分，从而有助于职场升迁。英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查了2000 名公司员工，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。结果显示，68% 受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高。这种状况还有一个专属名词，叫做“变色龙主义”。所谓“变色龙主义”，意思是指模仿一个人的行为和外表，可以让那个人对你产生更加积极的看法。因为人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，而“差异”有时会让人感觉受到威胁。考虑到一般人做整形的概率并不大，所以服装便是最能快速表达“我是谁以及我像谁”的方式。研究显示，在穿着上学习老板还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。多说一句：领导太潮了你不知道如何模仿？在学习期间，保证自己别穿得像送外卖的小哥就可以。8、结识陌生的大领导如果你是刚来公司的无名小辈，想要认识公司的大领导却怕被同事唤作“马屁精”怎么办？很简单，讲点技巧就可以了。如果你们公司有食堂，你就打一盆饭坐到领导的……背后去。领导背对着你，就没有人觉得你在拍马屁了。在此之前，你需要揣摩好领导的爱好，知道他喜欢听什么，或者可能喜欢听什么，然后坐在他背后和另一个普通同事谈笑风生，说得全是他感兴趣的主题。嗓门比平时说话大概提高两个八度，让人误以为你天生就是大嗓门儿。在接下来的一个月里，每天吃饭的时候背后都有个大嗓门儿在说自己感兴趣的话题，纵使铁石心肠也得心理崩溃啊。最后，他会忍不住过来拍拍你肩膀说：“哎，小同志，你叫什么名字啊？”后面的事就不用我们教了吧……重要的是，同事们不会觉得你是马屁精，因为是领导主动来找你搭讪的，不关你的事。在他们的眼中，只会充满羡慕嫉妒恨……多说一句：“朋友有免费券，分了点给同事，也顺带给您几张，外面的同事们每个都拿了哦。”“乡下亲戚又送了一只老母鸡，您老婆不是刚生吗，补补身体。”“买彩票中奖了，大家一起聚一聚吧。”你永远不会缺少和领导套近乎的理由。9、承认一个错误10个领导里9个居高临下，剩下一个根本不把你放在眼里，在他眼里你全身都是毛病，主动承认一个又何妨？完全没有损失。什么？你觉得自己没错？那就大错特错了。有错误，要承认，没有错误，创造错误也要承认。你应该主动找到领导，拿自己最近完成的一个项目来说：“虽然我尽全力完成了这个项目，但总感觉不够完善，我仔细地总结了一下，发现在某几个方面没有考虑周全，没有做到位。第一，……，第二，……”虽说是承认错误，但这件事是能给你加分的，因为它能迅速体现出你的三个能力：第一，你有担当，勇于承担责任。第二，你学历能力强，善于总结经验。第三，沟通能力强，敢于直面领导阐述观点。多说一句：承认小错误，而且是能改的小错误。“我生性懒惰”、“我根本就是在混日子”、“我爱上了公司前台”、“我跟其他同事说你是个傻逼”、“我用公司的网络下电影”……这样的事你还是烂在肚子里吧。
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初级工程师
在现在的单位入职有1年3个月了，单位的政策是一年一加。现在又到了一年一次加工资的时候。加工资前待遇：基本工资5k左右+绩效：对一个设备做一次维护操作：硬件或者系统 就加110吧 算了下去年收入，每个月平均差不多到手7000吧。也就是税前8000多
现在，领导找我说 给我加2000+吧，问满意不，有想法约时间当面聊一聊。希望我今年能稳定在公司，看现在这薪资满不满足你心里的期望值，说明年还会有股权激励。
说实话，我不满足。我希望到手1W+吧，这个估计是谈不下来的，不过还没想好怎么回答。 今天谈过了，果然，领导所谓的满意不也就是试探你的想法，工资是只能加这么多了~
我是如何实现加工资的呢~说下在单位的路程吧
部门里安平台分的，我部门20多人吧，按平台划分，各做各的，我这平台一共有5个人，其中一个是安排带我的。
其实我心中的想法：不太可能靠别人带我学习啥名堂！！！！我课余时间就是一直在自学各种工作中需要的知识（这步有点难，我能这样准确学习，得意于当年我青鸟班(当然我简历上不出现青鸟字样的，只怪青鸟名声在外啊)的一个同学，在IT的路上一起前进，他现在已经是OCM了，还有一个青鸟同学，他已经是双IE了，建议各位别瞎JB学些没用的技术，）。我个人培训路程
某鸟 150000& &CCNP 考证（NP没考完，放弃了~） OCP 7500&&AIX 1w&&考证单位报销了&&ORACLE rac培训 4000
这和做生意投资是一个道理，你想不花钱，还想快速的超越别人，那就得看你天赋如何了，我天赋一般吧，所以报了那么多培训班。
再说下我知道的几个哥们，都是某鸟班认识的，
青鸟15000 OCP 8000 OCM W（各种ORACLE技术培训） AIX 8000&&
青鸟15000 CCNP 4000 考证 6000&&第一个CCIE 2.5W 第二个CCIE 1.5W
然后在我入职一个月后，带我的高级工程师（月入13K左右吧，估计也会上下浮动，具体不清楚）人事变动，去公司别的地方了~也就是没人带我了。
人员环境：
这时候，加上我，我平台只剩下4个人了。他们三在单位的年限分别是3年，2年+，2年+，我么是1个月+
公司环境：
因为我这平台没有高级工程师镇场子了，所以我不止一次听到上面的二线工程师说，上海这边没人了~（我心中的想法：这正是我的机会啊） ，同时我也知道，我直属领导一开始是以为我是干不了多少活的，他想让我从简单的做起，领导开会时也专门说我没经验，希望大家都教一教我，毕竟我以前不是专门干这个的，加上我入职的时候说太心虚，说我不会，虽然自学了不少，但活没干过，心里没底啊，（以前做集成的）。
然后接下了2,3个月的时间，有些活过来，领导会优先安排其他3个有经验的，他主观认为我还没学会，但是我么在其他人干活的时候跟着去看看（这步其实有点难度，脸皮要厚，我会打电话问，明天你去哪干啥活啊？我跟着你去看看行不~）。
然后有时候活来了，其他三人都有活了，没办法，就我有空，这时候领导会问我，这个你会吗？？？搞得定不？？运气好，前几次的活我正好都已经学会了。也就是来一个活给我，我搞定一个，来一个活，我搞定一个。就这样下来，慢慢让领导改观：ok，我这新员工也可以干活了~
再过段时间，公司组织了技能培训。在培训时候，我好好表现了一把（为啥我能表现，因为我学的好啊~每天都花3小时看书，实验的），让二线发现了我原来还不错么~这时候，有些活过来，慢慢让二线觉得还是给我做比较放心（这步其实就是转折点）
然后接下来的日志就是干活，干活，干活~其中有个专项技术，我学的比较好。这活都被我垄断了。有次领导说，B，这活你也试试看，写个文档，给他（也就是我审核下），可以的话你去做。（我知道，这其实就是领导想培训下别人，别让我一个人壮大啊），但是B也不给力啊，他自己尝试了后，找领导说：还是让他（也就是我）去做吧，他比较熟悉。（这简直就是找领导说，给我加工资吧）
慢慢的，一年过去了，很奇怪！为啥我这平台没了高级工程师，上海这边一年的维保还能撑得下去，没怎么找别的地方的外援！只要有心的人自然会发现我的存在~~我领导和别人说过：我成长的太快了！！！，二线说：还好上海有你，很多活别人搞不定，你搞定了（一线都搞不定，二线得出马了）
总结一下为啥能加工资：
1 我这平台对外做维保，技术就是钱，搞定问题就是钱，很多都是核心生产，你搞杂了，等着死吧，也就是技术相对重要。
2 我这平台的人事变动，现在变成了我，一个2年+的，二个实习生（我在带）。
3 领导怕你走，你走了，再招人困难啊，（我知道高级的过来面试的，都是至少要15K起的，公司舍不得啊）
天时，地利，人和啊~~~~~~
看到很多做技术的苦恼怎么提加工资，（我上一份工作我也苦恼，系统集成（大部分是300万左右的的小项目，有个1000多万的，还是JUNIPER原厂工程师来调试设备的（他做技术年薪30万+，后来提拔做渠道销售啥的，年薪100万加）），我觉得自己技术好啊，为啥不给我加啊，你得看公司到底需不需要你的技术，我觉得那会我技术牛上天也不会给我加，因为部门的KPI是看项目验收，在项目验收里，能不能验收，不是取决于你的技术，所以，你技术牛上天，呵呵，没用。因为你可替代性太高，为啥要给你加？？就因为你在这做了1年了????????做了2年了？？？？？？你技术不好，项目不照样验收）
想加工资的，想一想，你在部门里的可替代性有多高？
你不干了，是不是分分钟能找到一个和你一样，而且更便宜的？ 而且，你现在做的所谓的技术到底重要不重要？你技术不好，公司又不损失一毛钱，那惨了，你很难靠技术来证明你的价值！！！！！！
这里最后再刺激一下各位：我参加一个培训课，里面老师（不是专职的讲师，自己上班的，年薪很高，我现在不喜欢去听那些针对认证的专职讲师，觉得听那些对付考试的课成长的实在太有限！）说的话我印象很深：
难道你们看到别人拿2W，3W一个月不动心吗？你们甘愿自己就拿1W一个月吗？？？（擦，1W我都好不容易才拿到！！！）
下一步我准备另外一个技术领域了（转行是很苦的，我又得厚着脸皮做老菜鸟了！！！真的很痛苦！！！！真的）~目标3年后能在上海拿2W吧！ （上海这种地方，1W刚凑活，2W不嫌多）
我家里穷，是真穷！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！我得拼啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！至今，我已经干了450个活，也就是价值4W5吧。
写，2w,3w感觉有点吹牛的样子，感觉像眼高手低！ 但实际上我是看到那些985,211名牌计算机专业的，眼里只有阿里，百度，腾讯，谷歌，目标都是朝着年薪看的，一毕业合同第一年都有不少能15,6W的（当然，能拿到那样的OFFER的也确实是人才）。所以我的想法就是为啥我不能朝着那些目标去追~
我身边的一个案例，有个87的（和我一样大），学历是高中毕业，现在年薪至少60万吧。他当年学数据库，一天14小时。练技术其实就和练功一样。
最近跳槽到一家500强 外企&&工资 11.5k*14& & 感觉对我日后的发展会有很大的帮助~~撒花~~~~~~~
本帖最后由 LUDANGER 于
22:59 编辑
初级工程师
沙发是我自己的
共勉，一起加油!!!
我在大西北啊，薪资水平没楼主那么高，看了楼主的励志经历太受用，谢谢。
初级工程师
引用:原帖由 niu_1200 于
12:10 发表
我在大西北啊，薪资水平没楼主那么高，看了楼主的励志经历太受用，谢谢。
加油吧。 我是上海，我也就是比平均水平高一点点。还得继续发力。
初级工程师
技术高 平台好
初级工程师
引用:原帖由 niu_1200 于
12:10 发表
我在大西北啊，薪资水平没楼主那么高，看了楼主的励志经历太受用，谢谢。
加油吧。 我是上海，我也就是比平均水平高一点点。还得继续发力。
本帖最后由 LUDANGER 于
13:56 编辑
初级工程师
引用:原帖由 manashell 于
13:37 发表
技术高 平台好 平台对一年前的我来说 很好，现在对我来说 变得一般性了&&我发现人心真的很贪婪，很难满足
呵呵，怎么感觉在吹水
高级工程师
好好努力吧，学习总是没错的
Fighting 一直。。。
初级工程师
引用:原帖由 chenkeven 于
14:05 发表
呵呵，怎么感觉在吹水 哪一句话让你感觉是在吹牛？？？
初级工程师
引用:原帖由 禁语 于
14:53 发表
好好努力吧，学习总是没错的 为了钱而学习~
初级工程师
引用:原帖由 禁语 于
14:53 发表
好好努力吧，学习总是没错的 为了钱而学习~
初级工程师
引用:原帖由 LUDANGER 于
13:42 发表
平台对一年前的我来说 很好，现在对我来说 变得一般性了&&我发现人心真的很贪婪，很难满足 贪婪也不算吧 换句话说是求上进 钱只是一种体现罢了
初级工程师
犀利,真好犀利...膜拜...
7K,10K我都不敢想...
&&牛掰 ~~&&受教！
每次想放弃了都来论坛看看，励志啊！
初级工程师
引用:原帖由 sunsun103 于
13:17 发表
犀利,真好犀利...膜拜...
7K,10K我都不敢想... 如果是在一线城市的话，可以想一想
在别的地方我也不太敢想啊已有天涯账号？
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@你来说说：怎么跟老板谈加工资的事情？
　　去年毕业之后就进入了现在的公司，做了半年安稳的K单文员，尽责的工作，有时候连喝水的时间都没有；但是我不喜欢这份工作，当初刚毕业的时候不知道做什么所以就将就着。　　后来熟悉了公司的同事之后，就找到机会联系我喜欢的那个部门的老大；他面试了我之后觉得还可以，专业都挺符合的，中间经过了一点曲折（人事让我辞职现在的工作，重新入职，这样我的工龄奖，什么的都没有了），一心想去那个部门，工资的事情少点我都接受啦。最后折腾了一段时间还好进去啦。　　刚进没有多久原来的老大辞职了，由一位外国的老大接手。语言不通还真的是很大的一个问题，过了几个月，被老板招回来原来的地方上班，说好的会给我们加工资的，但是实际上也是说说而已。而且发现跟我一起回来同岗位的同事工资都比我高，我是一个比较实在的人，知道公司最近不是很景气的时候，所以一直不好意思开口。　　我还一个月30天的自己经营淘宝店（上帝spa）来推广公司的产品，也卖了那么一点。但是一点的提升都得不到，你说这些事情，我该怎么样去跟老板讲比较适合呢？
15-10-20 & 发布
作家，心理咨询师。
和老板谈涨工资确实有难度，但可以先从销售提成谈起。既然兼任销售，理应有一份提成。至于提薪，先做好被老板质询的准备。老板或许会让你谈谈要求涨工资的理由。别人涨所以你也得涨这个不能算，每个人岗位职责，贡献大小不同，没有可比性。和老板提涨工资最好的理由，你给公司创造的价值远远大于你的收入，你是公司不可多得的人才。如果具备就直接了当讲，如果还没有，不如先要提成，做满一年后再提加薪不迟。
打赏人数：1
该回答总赏金：200
15-12-22 |
呵呵&。应该是没有成功的吧！
15-12-22 |
首先跟老板谈涨工资之前，要了解一下目前市场上该行业该岗位的平均工资标准，其次总结一下自己在团队里的作用及能为公司创造的价值。再有需要了解该公司是否有每年加薪的文化及加薪比例。总结后可以就以上的3个问题向老板申请加薪，但是也需要做好如果不加薪是否还继续留在公司的决定哦。祝你成功！
15-12-22 |
既然和你一同的同事都比你高，我认为公司就不厚道了，应该做到一视同仁，要不然留着也没前途
15-12-22 |
国家承认的大专&本科学历,在职研究生学历，学信网终身可查。计划提升学历找工作，考资格证，考职称，考建造师，考公务员，申请北京居住证，继续深造的朋友欢迎咨询&电话&QQ
15-12-22 |
我们是每年都有一次review，review完了直接谈涨工资，老板会提出来他想给你涨多少，如果你觉得少了就讨价还价，好像很容易，我们老板欧洲人，不需要绕弯子。
15-12-22 |
我直接的很&&钱不够用&你加还是不加&加不走&不加我走
15-12-23 |
看了这个事情有点难
15-12-23 |
我碰到这样的事情&我都不好意思开口&&对于这个问题&我也是很头疼的
15-12-23 |
这年头，谈钱伤感情，不谈钱，伤自己
15-12-23 |
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