请教人事高手，大小周的工资计算器2014该如何计算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-12 03:55 标签： 加班工资如何计算
日,医院开全休4周病假,人事部应如何算工资
日,医院开全休4周病假,人事部应如何算工资
日出院，医院开全休4周病假条，人事部如何算工资？
应该不扣工资吧，我休了9周的病假，都没有扣钱呢！
上海市2013年最低工资1450元，=1160元，不低于这个金额就可以了。其他省市不是很清楚，如果还有疑问，具体问一下社保热线：12333　　员工正常工作情况下，按当月实际出勤天数计发，即：月薪/当月工作日*当月实际出勤天数＝当月应得工资。21.75通常在计发加班工资等的情况下使用。　　如果不分大小月，都按21.75天计算，如遇自然月为31天，工作日为23天，员工该月出勤22天那该如何发工资？又比如，2月份为28天，工作日为20天，员工出勤不满20天，员工又该如何扣工资？　　如果分大小月，每周休息1天，加班小时不超过36小时，加班费如何计算？
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　　自己顶一下，期待高人。　　
　　我也遇到这个问题。延伸一下：员工离职时，如果实际出勤也超过了21 .75，但是没有达到当月的标准出勤，工资应该顺着算，还是逆着扣？
　　我的算法：　　21.75是计算日薪的，日薪＝标准薪资（不含浮动部分）/21.75。　　扣除工资＝缺勤天数×日薪。
　　21.75天是计薪天数,员工的工作天数按规定是20.83天.　　员工的日平均工资=月平均工资/21.75天,员工的计薪天应包括法定节假日在内.加班工资可以按天算也可以按小时计算,用月平均工资除.　　　　　　免费咨询，提供专业的法律服务和人事管理服务，帮你破解法律和人事难题！　　　　QQ：　　　　邮箱：　　　　电话：023-　　
　　期待更多高人加入，提供专业意见。
　　21.75本来就是全年的一个平均工作日．是为了计算方便．一般公司月公司采用的是扣除制．既上面说的，月工资－月工资/21.75*缺勤天数．　　引发争议的地方就在于员工在法定节假日前后入离职．
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3秒自动关闭窗口咨询内容:尊敬的领导：您好！这是四月份发生的事情。我系一单位已离职一人事岗位员工。已按照规定和流程走完离职手续。单位规定次月15日发放上个月工资，结果15日并没有按时给我发放3月份工资。该单位财务平日都会故意刁难，实在没法，找到老板帮助过问。下面人员是开始着手办理了，周三答应，周一等出纳到位发放所拖欠工资。结果周一变卦，说是之前有离职员工未退还员工多发年终奖400元，可是年底包括该员工离职的时候财务并没有跟该员工索要费用，最后我离职了，需要扣押我400元。才肯把我所有的工资发给我，还强迫我签下所谓的结算书。试问，所有的钱都是财务发出的，为何最后需要我来承担这个责任？？？我是否有足够的理由拒绝被他们扣押这笔钱？
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，如果劳动者因劳动报酬等和用人单位发生劳动争议的，可及时向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。谢谢

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