我的固定加班工资工资8小时超出算加班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-27 12:31 标签： 加班工资如何计算
某工厂的一只走时不够准确的计时钟需要69分（标准时间）时针与分钟才能重合一次，工人每天的正常工作时间是8小时，在此期间内，每工作1小时付给工资4元，而若超出规定时间加班，则每小时付给工资6元，如果一个工人照此钟工作8小时，那么他实际上应得到工资多少元？【考点】．【分析】根据题意先求出正常钟表的时针和分针重合一次需要的时间，再求出不准确的钟表走8小时，实际上是走的时间，最后即可求出答案．【解答】解：正常钟表的时针和分针重合一次需要的时间：12÷（12-1）=（小时），小时=分钟，不准确的钟表走8小时，实际上所走的时间：69×8=（小时），应得工资为：4×8+6×（8-8）=32+2.6=34.6（元），答：他实际上应得到工资是34.6元．【点评】解答此题的关键是，根据题意知道，只要求出不准确的钟表走8小时，实际上所走的时间，即可求出答案．声明：本试题解析著作权属菁优网所有，未经书面同意，不得复制发布。答题：zhuyum老师　难度：0.62真题：7组卷：7
解析质量好中差我今年毕业的，从人才市场应聘去的公司，一个月之后叫我签合同，合同上规定试用期半年，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，工资项空着没填，只是口头告诉我前三个月1400，后三个月1600，合同签了之后属于我的那份没给我。现在我交保险后只拿了1200左右。公司同岗位其他人工资水平税后为，交保险前超过三千。我现在每周上六天班，每天早八点至晚六点多，工作时间远远超过合同规定。超过的时间不算加班。
我想问的是这个公司的这些做法是不是违反了国家法律？我该怎么维权？-金斧子问题编号：2644610
你好。我们是月固定工资制度，现因工作需要在8、9两个月加班，请问，我们的加班工工资如何计算？是按21.75还是20.83来算
你好。我们是月固定工资制度，现因工作需要在8、9两个月加班，请问，我们的加班工工资如何计算？是按21.75还是20.83来算
提问者：广西-河池劳动纠纷浏览97次 16:25:35
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满意答案 咨询电话：1309793**** (广西-桂林)帮助网友：13224称赞：14按照国家规定，年、季、月工作日的计算和核定剔出了法定假日，年、季、月工作日等平均制度工作天数的规定，其实际意义主要是企业在制定产品加工工艺、核算工时、劳动强度和工作量等工作时使用，是劳动工资管理工作中一个重要的基础性参数。由于法定节假日为有薪假日或者叫做带薪假日，计算核定工资、包括计算核定加班工资时不能剔除法定节假日。国家对日工资、小时工资进行规范性折算，并以规范性文件的形式向社会公布折算结果，其实际意义主要在于发布一个标准、权威的工资折算办法，解决现实生活中遇到的工资量化细化问题。社会各方面共同遵守这一规定，在统一尺度下，公平公正地解决各行业、各领域遇到的工资核定问题。最直接的意义就是方便计算加班工资，使加班工资的计算标准化、规范化。劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中，对职工加班工资折算办法是这样规定的：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别为：1、平均制度工作天数。年工作日为250天[365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天]；季工作日为62.5天[250天÷4季＝62.5天/季]；月工作日为20.83天[250天÷12月＝20.83天/月]；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数；小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。了解了这个道理后，我们对月工作日为20.83天，而月计薪天数为21.75天就不难理解了。 22:27:57满意答案咨询电话： (广西-桂林)帮助网友：9000称赞：2421.75 17:23:48满意答案 咨询电话：1376886**** (广西-柳州)帮助网友：10263称赞：3加班工资按照21.75天计算 19:55:56满意答案 咨询电话：1510778**** (广西-河池)帮助网友：626称赞：1按照21.75天计算
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投诉说明：除夕工作超8小时应付加班费 加班7天可领17天工资
&& 来源:海峡都市报
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法律顾问:福建谨而信律师事务所、福建吴浩沛律师事务所。东快网热线：。
&&&&今年的休假方案刚刚公布，和往年不同的是，今年除夕不在假日范围内。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就没有加班费了?记者昨日就此咨询了有关专家。
&&&&除夕工作超八小时应付加班费
&&&&针对年三十的加班费问题，记者咨询了我省资深的劳动维权律师陈明。陈律师表示，今年国务院己修改春节假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。关于年三十的加班费，要分成几种情况：如果市民是正常的八小时白班，则领不到加班费;如果是除夕晚上上班，但已经超过八小时，属于加班，则应当支付150%的加班费，除非单位实行综合计算和不定时工作制，且经过劳动部门审批;如果市民本来上的就是夜班，那么除夕晚上上班属于原本的八小时工作范畴，同样无法领到加班费，但如果夜班的时间从除夕夜一直跨到年初一，则跨到年初一的部分享受300%的加班费权益。
&&&&陈明律师表示，年三十对于中国人来说有特别的意义，因此各单位可根据自身情况设置相应的补贴或奖励。
&&&&初一加班到初七可领17天工资
&&&&据了解，2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。2014年1月的工作日为21.75天，按照规定，如果7天都加班，那么3×3+2×4=17，相当于可以拿到17天的工资。
&&&&按照目前福州市区每月1170元的最低工资，日工资为1170元÷月计薪天数(21.75天)=53.79元，如果7天都加班，最少可以拿到914元加班费。(记者 陈昕颖)(网络编辑:陈婷婷)
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