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新劳动法：加班工资如何计算？
摘要： 用人单安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单安排职工加班的，不管该单是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法..
　　摘要：用人单&安排工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为。按照《劳动法》规定，凡是用人单&安排职工加班的，不管该单&是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者&有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单&的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
　　随着《劳动法》的普及，用人单&安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。
　　一、如何确定加班费的计算基数?
　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
　　1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗&工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗&工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗&工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(0),而不是1200元,现在很多用人单&仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的&U法行为.
　　2、如果劳动合同&有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单&直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范&C的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范&C。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(),而不是2000元/月,现在很多用人单&仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的&U法行为.
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以&月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你&日的工资152.96元(),&小时的平均工资是19.12元(152.96/8).
　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　二、如何计算不同情况下的加班费?
　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发&工资支付暂行规定&的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单&依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单&依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;;(3)用人单&依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均&月不得超过36小时。
　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单&在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单&安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　相关法律链接：
　　1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单&应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
　　2、《江苏省工资支付条例》规定：工资是指用人单&根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单&承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 3、用人单&计算小时工资应该具体视劳动合同的约定或者用人单&依法制定的工资分配的规章制度而定。
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在确定加班性质、加班时数及折算加班工资计算基数后，我们就可计算出加班工资，即：加班工资=计算基数×加班时数×1.5/2/3。潘家琪分析，回到案例，小王在“五一”假期加班三天，其中5月1日为法定节假日加班，依法可获得3倍工资；5月2日、3日为休息日加班，若单位不安排调休，依法可获得2倍工资。而小王的月工资收入为3000元，由此可折算出小王的日工资标准为：3000元÷21.75天=137.93元/天。进而计算出小王“五一”三天假期加班所获得的工资为：137.93元/天×1天（法定节假日）×3+137.93元
“五一”小长假已经结束，在多数职场人享受假期欢愉的同时，仍有部分人员坚守自己的岗位。那么，对这部分人，“五一”期间的加班费该如何计算？三天加班工资拿到的是否一样？是不是所有的加班都能拿钱？据此，我们采访了上海蓝白律师事务所潘家琪律师。[案例]小王系外来务工人员，在上海某电器公司从事销售工作，其月工资标准为3000元。今年“五一”期间，公司举办了大型促销活动，小王应公司要求放弃了休假，一直坚守在自己的岗位上。在认真工作的同时，小王一直也在心里盘算着自己“五一”期间的加班工资到底能拿多少。同事小李告诉他，他的月工资3000元，每天工资就是100元，加班3天，应该可以多拿300元的加班费。小王总觉得不对，但也不知道到底该如何计算。“五一”三天假期并非全是法定节假日潘家琪律师介绍，“五一”假期虽为小长假，但三天假期并非全是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：“全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日），（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），（三）清明节，放假1天（农历清明当日），（四）劳动节，放假1天（5月1日），（五）端午节，放假1天（农历端午当日），（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日），（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”由此可见，作为法定节假日的劳动节仅在5月1日当日放假1天。“五一”三天假期，除5月1日为法定节假日外，5月2日、3日均为休息日调休。加班工资标准：加班性质不同，工资标准也不同潘家琪律师表示，劳动者加班应当获得高于正常工作时间工资的工资报酬，但加班性质的不同，加班工资的标准也会存在差异。根据《劳动法》规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，劳动者平时加班的可获得1.5倍的工资报酬，休息日加班的可获得2倍的工资报酬，法定节假日加班的可获得3倍的工资报酬。日（小时）工资=月工资收入÷月计薪天数（÷8）潘家琪律师分析，计算加班工资，除了弄清楚加班时数以及加班性质外，还要计算出加班工资的计算基数，即折算日工资（不满一日的加班需要折算小时工资，即日工资÷8）。根据相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天因此，日工资的折算标准为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资=计算基数x加班时数x倍数在确定加班性质、加班时数及折算加班工资计算基数后，我们就可计算出加班工资，即：加班工资=计算基数×加班时数×1.5/2/3。潘家琪分析，回到案例，小王在“五一”假期加班三天，其中5月1日为法定节假日加班，依法可获得3倍工资；5月2日、3日为休息日加班，若单位不安排调休，依法可获得2倍工资。而小王的月工资收入为3000元，由此可折算出小王的日工资标准为：3000元÷21.75天=137.93元/天。进而计算出小王“五一”三天假期加班所获得的工资为：137.93元/天×1天（法定节假日）×3+137.93元 /天×2天（休息日）×2=965.51元。[律师提醒]加班应注意保留加班证据潘家琪提醒，因司法实践中，加班费争议中仍优先适用 “谁主张，谁举证”的举证原则，因此，有必要提醒广大劳动者，当出现加班情形的，应当注意保留相应的加班证据，如：考勤记录、工作记录等出勤证明，以免出现争议时承担举证不足的不利后果。
[责任编辑：robot]
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摘要： 加班费的计算为许多劳动者所关注，但一般大家所关注的是几倍的加班工资，实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关，而且，关于加班费基数的劳动法规在各省市的制度中也有一定的差异，所以，了解加班费基数的计算也很重要。
的计算为许多劳动者所关注，但一般大家所关注的是几倍的加班工资，实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关，而且，关于加班费基数的规在各省市的制度中也有一定的差异，所以，了解加班费基数的计算也很重要。
加班 来源：汤梦娟
通常加班费基数的计算有以下几条规则：
　　1、如果有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
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职场劳动维权栏目最新文章中秋小长假,加班工资怎么算?
来源：新华网
　　新华网上海9月5日电（记者周蕊）中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算呢？记者从劳动部门了解到，9月8日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。　　据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，9月8日放假，与周末连休。根据相关法规，用人单位在9月8日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月6日―7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。　　作者：周蕊
(责任编辑：Newshoo)
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