职工在用人单位工作十年以上的不再续约算不算违法,能不能拿到离职补偿金金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-17 11:49 标签： 离职补偿金
劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位单方终止劳动合同的行为违法来源:上传者:dx8610012时间:
**，**---**市劳动人事争议仲裁院副院长龙**案情简介&&申请人：王某等5人，某集团公司职工&&被申请人：某集团公司&&申请人王某等5人同时于2001年9月进入被申请人单位工作。日、日申请人与被申请人单位先后两次签订了为期五年的固定期限劳动合同。日，公司人力资源部通知分别通知申请人：王某等5位同志与公司签订的劳动合同即将于日期满，公司将不再与其续签劳动合同，并要求其按时到公司人力资源部办理相关手续。日，被申请人作出终止与申请人劳动合同关系的决定。终止劳动合同关系后，被申请人按照申请人在被申请人单位的工作年限分别支付给申请人王某等5人10个月的经济补偿金5700元不等。申请人自进入被申请人单位上班至劳动合同终止，连续工作已满十年。申请人认为，申请人均符合签订无固定期限劳动合同的条件，被申请人单方终止劳动合同属于违法终止劳动合同的行为，应当支付赔偿金，遂申请仲裁。&&申请人诉求&&请求裁决被申请人支付给申请人违法终止劳动合同的赔偿金。&&处理结果&&（一）本案经劳动人事争议仲裁委员会主持调解，其中覃某等4位申请人同意通过调解方式解决，调解的结果如下：&&1、由申请人将被申请人原已支付的终止劳动合同经济补偿金返还给被申请人。&&2、由被申请人撤销原作出的与申请...
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劳动合同今年4月满十年，现在单位不再续约，请问可以获得补偿金吗，满不满足签订无固
劳动合同今年4月满十年，现在单位不再续约，请问可以获得补偿金吗，满不满足签订无固定期合同的条件？谢谢
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你好，合同期满，单位原因不续签合同的，员工可以主张经济补偿金。
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可以要求单位按年支付经济补偿金的
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满十年的，员工可要求签订无固定期限的劳动合同。用人单位不同意的，应支付经济补偿金。
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你好，可要求单位按年支付经济补偿金。
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单位原因不续签合同的，员工可以主张经济补偿金
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我在单位工作已十年以上，公司没有签订无固定合同。申请后回复可以立即签或到这次的合同到期在签。
我现在想辞职可以得到什么补偿？
提问者采纳
　　我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　你现在可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
无定期劳动合同，工作满一年自动签订合同。
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出门在外也不愁在同一单位连续工作满十年，单位到底能不跟我不续签劳动合同吗?网上所持观点不同意，请教权威答案！_百度知道
在同一单位连续工作满十年，单位到底能不跟我不续签劳动合同吗?网上所持观点不同意，请教权威答案！
问题多了一个&不&字，第二个。我们单位现在是央企控股的子公司，根据我对劳动合同法第十四条的理解：首先，单位应当主动要求我续签无固定期限劳动合同，其次只要我提出和单位续签，单位必须和我续签无固定期限劳动合同。可以这样理解吗？如果单位死活不跟我续签，我该如何是好，可以得到多少经济补偿？
提问者采纳
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　你对这一条的理解有误。签订或者续订劳动合同的前提是双方协商一致，如果单位不同意续订，那就没有协商一致。单位有不续约的权力，这点你别理解错了。　　在协商一致续签的前提下，你提出订立无固定劳动期限的，单位应当同意签订无固定期限的劳动合同。　　如果单位不和你续签，应当按照服务年限或者按照日之后的服务年限给予你经济补偿金。这一规定各地的执行标准不一致，有的地方要求按照服务期有的地方允许从08年开始计算服务期。　　经济补偿办法请参考劳动合同法第47条规定。　　如果双方都同意续约，你提出订立无固定期限劳动合同，而单位不同意签订无固定期限的劳动合同的，单位违法。　　如果单位在下一份合同到期时不同意续约的话，那么单位支付的补偿金就应该是双倍的，而不是一倍。　　但是你要提供你提出续签无固定而单位不同意的证据。　　所以你要拿到单位发出的续签劳动合同的书面通知，这样才证明单位同意续约了。这个时候单位要是提出只签订固定期限的话，那么单位就是违法的。
提问者评价
谢谢，学习了
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
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