拖欠工资法律咨询资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-22 13:03 标签： 拖欠工资怎么办
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公司拖欠工资如何处理
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你可能喜欢济南历城一中教师因拖欠工资停课 官方称政策理解有误
[提要]济南历城一中老师因拖欠工资，集体在学校操场停课，学生只能从班里上自习。济南市历城区教育局回应称，教师对绩效工资等相关政策理解有误。
济南历城一中老师集体在学校操场停课。（照片由学生家长提供）
　　济南1月12日讯 （本网记者）1月12日下午，有学生家长向齐鲁网爆料，济南历城一中老师因拖欠工资集体停课，学生只能在班内上自习。济南市历城区教育局回应称，教师对绩效工资等相关政策理解有误。
　　教育局拖欠老师工资 老师停课学生成&牺牲品&
　　1月12日下午，济南的胡女士告诉记者，她的孩子在济南历城一中读高二，由于历城区教育局拖欠老师工资，从今天早上开始，学校老师都不到班里上课了，学生只能在班里上自习。&作为济南市8所重点高中学校之一，真不敢想象，济南历城一中的老师会出现拖欠工资的问题。老师们不上课了，受害最大的是学生，可怜孩子们成了牺牲品。&胡女士说，上周末学生本应要进行月考，但考试过程中没有老师监考，也没人收试卷，一场月考成了&学生们自己对答案的考试&。
　　&高三的孩子还有半年时间就了，老师们却在这个节骨眼上，集体停课。我们能够体谅老师们得不到应有工资的心情，希望相关部门能尽快处理此事。&学生家长张先生心急地说。
　　工作10年教师至少拖欠10万元以上工资
　　随后，记者电话联系到济南历城一中的老师，一位在校老师告诉记者，因为历城区教育局常年拖欠老师们工资，现在全校老师集体停课。&根据规定，老师每月应发一定的生活补贴，但这部分补贴，济南历城一中的老师从2014年1月开始至今就没有领到过。生活补贴根据老师职称不同，金额也不同，平均每人每月500元左右。我们多次跟历城区教育局领导反映，但一直没有结果。&该老师说，&我们也不想停课，这是迫不得已的办法。&
　　另一位不愿透露姓名的老师介绍，他每月工资3000多元，已经8年没有发过年终奖了。工作10年的老师，至少拖欠10万元以上。历城区教育局领导答复会以绩效工资的方式将拖欠的工资补发给老师，但老师们一直没有领到。现在每个年级都有老师在相应的楼层值班，学生在班里有秩序的上自习。
　　历城区教育局回应：教师对政策解读有误
　　随后，齐鲁网记者向历城区教育局求证此事。一位工作人员告诉记者，教育局的领导今天已经赶到了济南历城一中，双方协商的结果他并不知情。但政策是没有问题的，教师因为工资问题停课，是教师对绩效工资等相关政策理解有误。
　　截至发稿，记者多次拨打济南历城一中孟校长的电话，始终无人接听。
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[责任编辑：杨凡、孔冠军]
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乐视网（）All rights reserved.工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用...
拖欠工资的法律问题
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上……
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同???
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付???
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定???
支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理???
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”???
克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”???
职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准???
职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算???
用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决???
根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付???
公司拖欠工资举报电话
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资…
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。”…
参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定…
《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的…
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申请劳动争议仲裁，主张没签劳动合同的双倍工资差额，一个月的经济补偿金如果有加班的话，索要加班费。但要注意收集证据。你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张没签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同等相关赔偿..
1、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。2、用人单位为员工购买社保，是法定义务。你有权要求单位补缴社保。3、单位拖欠工资是违法的。 建议与单位协商处理，协商处理不了的，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权...
向劳动监察大队投诉反映，或申请劳动仲裁要求单位支付工资及奖金，并支付经济补偿。证明你劳动关系的证据，如工资单、工牌、劳动合同、考勤表等，要求支付工资及奖金，经济补偿金的话，工作满一年有一个月的工资补偿...
要看当时是否签订过培训协议，但是不论是否签订协议，单位均没有权利扣押你的证件。如果你认为有必要，可以提请劳动仲裁，要求单位支付工资，返还证件。
单位拖欠工资是不合理的。你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权...
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