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老板拖欠工资，跑了？怎么办？
我在一小型木工厂上班，没有正式合同，老板拖欠我工资10000多元，前几天老板跑了！老板家里有一老房子，还有两个女儿！
　问题来自：山东 - 泰安　悬赏：0分　咨询时间： 20:01　咨询人：crt47
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法律快车律师回复共7条回复
【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
回复时间： 13:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，你需要提供你和厂方存在事实劳动合同的证据，然后提起劳动仲裁诉讼，如有需要请联系！
回复时间： 15:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议申请劳动仲裁。
回复时间： 21:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成，你可以委托律师，让律师准备好各种证据后，起诉法院解决。需要律师，可以联系，只是咨询的话，请勿扰。
回复时间： 11:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
首先搜集固定你在木工厂打工及老板欠薪的证据，你可以提起劳动仲裁。
回复时间： 20:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
黄海云律师
【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
回复时间： 20:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
去年的工资，工地小老板工资没给，有欠条，劳动局处理吗？
回复时间： 07:51
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我给私人老板开车老板拖欠工资怎么办？
我给私人老板开车老板拖欠工资怎么办？ 5
我给私人老板开装载机的到这个月底就三个月了，现在他老是针对我，这样不好那样不好？我不问他要工资他也不给，现在还欠我伍千多，我们之间没有签劳动合同，请问我怎样可以要回我的工资？
不区分大小写匿名
什么意思？
这样做能拿到工资吗？我们没有劳动合同
根据我个人经验，一般我们需要冷静点，先开口找他要吧，如果他顽固至极，你就表示要离开，在此之前还是得不到工资，那可以选择报警（像其它方式，劳动局等等相信你了解太少，就先推荐这个，警察会给你联系号码）之后根据警察给你的投诉号码进行试验，保证有效
谢谢，你的答案件我也想过，昨天我开车倒车的时候把一个仪器撞坏了大概要五六百圆，他要我全部赔偿你说我应该吗？
那赔偿是要的，一般双方协定，根据你的情况，他单方面要求你赔偿全部，而事故方又在你，基本没什么讨价还价的
工资要按月足额支付。
& 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。
&&& 根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。(备注：110有个社会稳定科，专处理拖欠工资的部门，也好像没有。)
&&& 建议先跟老板谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁 ( 或者拨打工会的职工维权热线 ) 。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。
&&& 网上几乎有所有想知道的问题的答案，不懂就上百度搜索。
&&& 希望我的回答可以帮助到您。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 《最低工资规定》
&&& 工资要按月足额支付。
&&& 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
&&& 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。
&&& 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过４８小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。
　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
&&& 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 《中华人民共和国劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
&&&&& &用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 《中华人民共和国劳动法》
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
&第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
　　&&&&&&&&& 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章　工资
第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
&&& 事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&广州市社会保险条例&&
第三章　基金筹集与管理
&第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。
&第十条　社会保险基金的征集：
（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；
（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；
（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；
（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。
　　& 不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。
第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。
&第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。
&第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。
第四章　保险待遇
第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：
（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；
　　& 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；
（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；
（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：
（一）经劳动行政部门确认因工死亡的；
（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；
（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。
&第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。
　第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：
（一）企业依法宣告破产的；
（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；
（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；
（四）依法终止或解除劳动合同的；
（五）依法被除名、解雇的；
（六）其他按规定应享受失业保险的。
　第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。
&第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。
　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。
　　&&&&&&&&& 大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。
　　&&&&&&&&& 单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。
　　&&&&&&&&& 个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。
第六章　法律责任
　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额５‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。
什么劳动局 仲裁委员会 都不好使 我都去过了，咱这属于个人民事 劳动局不受理 没有劳动合同就是废材
唯一的办法就是法院 但你要收集相关的证据 比如录音 相片 视频等等，证言证词证人 反正就是不太好要 法院程序很多 一个案子 最少要两个月才能结案 我也是给个人老板来车的 即不是单位也不是企业 这钱啊 ·····难
老板欠工资不给说什么我偷了工地上的钢筋了，说钢筋的事还没解决完为由，拖欠工资不给，
私人老板说话是没有信誉的，只有利益，只会让你多干活少要钱，他才高兴呢。
我要回工资
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职场就业领域专家老板拖欠工资怎么办？·重庆晨报数字报
第048版：全媒体
老板拖欠工资怎么办？
966966帮你问
蔡先生：我之前在大学城一餐厅做服务员，11月19日我辞职了，我要求老板把11月的工资结算给我，他却推到下个月发。而且之前我怕自己用钱太快，存了500元工资在老板那里，现在他不还给我，说要把这笔钱当培训费。 店老板：此事双方已经协商解决，钱已经退给蔡先生。
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拖欠工资 老板找不到人了 怎么办？
我老板是个个体户 就我一个人跟他打工 他拖欠我4个月的工资 说要还我的 可现在找不到他人了 电话关机（十有八九不用那个卡了）连家也不敢回 因为他外面欠下的钱太多了整个就消失了一样 而且他没给我打欠条 甚至没人能证明他是否欠我工资 我现在很着急 该怎么办啊
提问者采纳
并责令其支付拖欠的工资，当事人对自己提出的主张： a. 要证明劳动关系，有责任提供证据。 3： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，由用人单位负举证责任，“发生劳动争议。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，因为按有关法律规定、上述两种方法相对要快一些。 2、(三)，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定；
(五)其他劳动者的证言等、缴纳各项社会保险费的记录；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、依据劳动合同法第三十条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
其中，再找几个同事给你提供证言或书面证词，(一)，仲裁时，人民法院应当依法发出支付令、通过劳动仲裁索取工资的同时、辞退、除名，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、解除劳动合同。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4；用人单位不提供的，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费。”
如果你还不放心，就更保险了：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，），你可尽量收集一些相关证据简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，应当承担不利后果，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。依据第八十二条的规定、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的、“服务证”等能够证明身份的证件、减少劳动报酬，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当提供、“报名表”等招用记录。 d；
(四)考勤记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”
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