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事业单位2014年什么时候涨工资确定了吗 具体实施方案细则
发表时间： 23:56:26 作者：
公务员的隐性福利：第一：养老金双轨制第二：“福利房”转手倒买就赚一半儿。已低于市场价一半的价格拿到房子。哪个公务员没有两套房子？想想那些连经适房都住不上的穷苦相亲吧！第三：各种补贴津贴烤火费。有的地方公务员水电煤气甚至吃的米面油蔬菜水果政府统统报销。这对普通百姓该是多大一笔开销！？各种类目的补贴甚至超过公务员工资。看了以上这三条，你觉得公务员还应该涨工资么？另外，现在找公务员办事儿真的很难！工资上涨有着迫切需求杨士秋表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。杨士秋呼吁民众，应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。北京落点未考虑上调公务员工资昨天，北京代表团召开全团会议，会后北京市常务副市长李士祥接受采访时表示，尚未考虑上调公务员工资。李士祥表示，目前很多人都呼吁上调公务员工资，但这个上涨问题很复杂，资金虽然不是主要问题，但制度是主要问题。另外还有审批程序，国家六部委都有文件，公务员的津贴、年终奖都要按照程序上报审批，监察部、财政部、人力社保部都要审批，这个事情是制度设计，所以说不是轻易能够调整的，一定要系统地研究，按照程序来办，目前没有研究这个计划。公务员“吐苦水”收入“高”度不够云南省勐海县布朗山乡乡长赛勐算了一笔账：一个月拿到手的工资是2984元，最近在县城买了一套商品房，总价30万元，贷款20多万元，每月还贷压力巨大。“由于收入低，很多年轻人来乡镇干一两年，就走掉了。我觉得国家应该对表现优秀的基层公务员进行奖励。”赛勐说。辽宁省某市的处级干部华苏每月拿到手的薪水5000多元，其中包括1000多元交通、通讯等补贴。“我干了20多年，收入还可以，但对于入职时间不长、级别不高的同单位的公务员来说，每月拿到手的收入也就3000多元。”华苏说，这个收入就显得并不高甚至有些低了。33岁的国家某部委正科级公务员张然对此显然深有体会。“在北京每个月把房补、交通补贴等全算上5400元。你说算是高收入吗？”张然说，国庆、中秋没有过节费，年终奖就是第13个月工资，1900元左右。
听DJ赏美女【公务员薪酬调整期限将至 有人透露称“涨”71元】我国机关事业单位人员的工资调整已进入倒计时。陕西某县一位工龄6年的普通科员，其税后月薪3000多元。他透露，此次工资结构进行了调整，工资各项有涨有降，总体来看，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了71元。http://t.cn/R2BS2xS转
一公务员在微博上哭穷抱怨，一网友回帖说：“你们公务员哭穷，为何不辞职？” 公务员愤笔疾书道：“这就跟你妈常抱怨你爸没钱没权没长相为什么不离婚一样，因为你妈把青春和美色都给了你无能的爹，你妈还有什么资本离婚呢？你妈就不能抱怨抱怨吗？”[哈哈]转！[哈哈]
同时转发到微博不管是公务员还是事业单位人员，工资确实太低了。不涨真是没法活了
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事业单位的绩效工资什么时候兑现，快过不下去了!
据我所知，所有事业人员一直以来都在各自的岗位上兢兢业业的工作，除了干好自己的本职工作外，我们还要办不少额外的事（乡镇事业人员混岗使用更是证明）！为了完成工作任务,各级事业编制人员拼命地工作，常年工作在基层，工作量和强度都很大，是高强度的劳累和体能的透支。社会经济发展和安全稳定，我们事业人员是一支不可低估的骨干力量。 但是我们默默无闻地为社会所作的奉献，却得不到公平的待遇。按规定我们的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。快三年了，我们没有象公务员那样发放人均1800元左右的生活补贴。在物价飞速高涨的今天，现有的工资收入已严重入不敷出，有的同志不得不靠贷款维持基本生活（也有靠享受低保金维持家庭生计的事业单位工作人员）！不管你履行了几个岗位职责工作量，我们事业编制人员的月收入都不足公务员的三分之一（同工不同酬到底是为什么！！！）。连续工作了30年以上的事业编制人员，岗位工资、薪级工资和津贴补贴合计也才1200元左右，最低的只600-700多元。一个月区区几百块钱，还不如那些高收入的一次娱乐消费。更不说车子、房子，就连儿子都养不起，有的干部不得不靠透支生命或下苦力才能勉强谋生，更有甚者有的事业人员为了供孩子上学靠卖血收入来支付学费和生活费，我们都肩负着“父母、夫妻、儿、女”等角色重任，连基本生活都不能维持，怎么能安心工作。
　　在事业单位的工作人员，由于身份不同，公务员月收入有元。事业编制人员工作忙、任务重、月收入才600-1200元，还不如今年招聘的“村官”（月工资2300余元）。我们感到前所未有的困惑？难道事关国家兴衰的基层事业不需要人干了吗？难道中国构建和谐社会就是这样人为地制造不稳定因素吗？（教师们的“不上课”现象不就是最好的证明吗？）难道我们事业编制人员还不如行政工勤人员吗？希望上级领导真实了解我们基层事业编制人员的实际情况。
为了构建和谐社会，为了中国提高综合国力发展事业的需要，为了我们的家庭和睦，我们强烈要求及时足额发放绩效工资和生活补贴。
　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中首次单列篇章提“民生”问题。其中讲到：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。”“要坚持和完善按劳分配为主体的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。“逐步扭转收入分配差距扩大趋势”等.
　　希领导在百忙中关心一下事业人员的待遇，尽快给事业人员一个满意的答复。
　　实际上，绩效工资只是个幌子，其作用就是通过讨论所谓绩效工资改革，转移广大事业人员已致整个社会的视线，从而将事业单位工资与公务员工资脱钩，五年来，通过所谓的绩效工资改革和讨论，成功的使事业单位与公务员工资完全脱钩。期间，公务员暗度成仓，悄悄的实现工资翻番，而事业单位的人还傻乎乎的讨论什么绩效工资何时兑现。五年的时间，占到一个人一生工作时间的六分之一左右。整个解放战争，那么庞大的工程，从战略规划到战略实施已致解放全中国才用了三年时间。难道绩效工资方案比三年解放战争的作战方案还复杂嘛？五年了，一届政府任期完了。所谓的绩效工资方案还在讨论中，还没有明确的实施细则。谁能相信？所以说，事业单位改革的真正目的是什么？结果是什么？我想这才是事业人员应该讨论和深刻认识的。社会是如此残酷？所谓事业单位绩效工资，只是一场游戏一场梦吗？？？
顶哈楼主，说的有理，关键看你们如何去争取自己的合法利益。
事业单位的注意了，现在去帮富士康每召一人可以得二百元，比上次提高了十成，还不用入帐那么麻烦，领现皮，比等领绩效工资爽多了，又快又稳当。联系单位：区就业局。
来源:环球博客(郑和朋) ---------- 全文阅读 (共4页) 　　你是“弱势”群体吗？当你走在街上拉住一个人问的时候，很多人会回答：“是的，我是弱势，生活在社会边缘的群体。”或许对现今这个社会来说，我们早已习惯了。一般来说，在人们的眼里，官员是强者，而历来强者欺压弱者，指的是官员欺压民众。不过时代变了，在人人喊“弱势”的时代里，干部也忍耐不住心中那份隐藏着的“弱势”之心，也趁机混进“弱势”的群体中为自己披上一件弱者的外衣，免的遭人诽谤。 　　最近据人民日报社旗下《人民论坛》杂志随机抽样调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%.想必很多人都看到这个报道。根据调查结果，受访党政干部“弱势”心态主要来源于以下几方面：一是在激烈的官场竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督面前，一些官员成了“惊弓之鸟”；二是虽然干部人事制度改革正在逐步推进，但是在某些地方依然存在论资排辈现象，甚至“潜规则”盛行，很多官员因没有背景，“不跑不送”，得不到重用和提升，成为官场“弱势群体”；三是公务繁杂，既要有让上级看得见的政绩，又要有能让老百姓满意的民心工程，想要有所作为却困难重重；四是一些贫困地区公务员的工资收入有限。一位不愿透露姓名的官员表示，公众关注的往往是那些手握实权或者具有领导职务的官员，而对一般的非领导职务官员关注有限，而这些人是官员的大多数，在科层制的结构中，这些人实际上可以调动的资源非常有限，而对上级领导、工作单位等不满意时，往往又不能“跳槽”一走了之，常常靠“忍”，因此心理难免压抑，更容易产生“弱势心理”。　　当这个报道出现之后，一直饱受社会各界的争论，有人说这些人在装模作样，有人说他们活着的确不容易。然而是什么原因造就他们的“弱势的心态”，在他们的口中所说的弱势，一般都是官场潜规则，有一些人想有所作为，但为自己的前程，为自己能够荣升，在潜规则面前低下了七尺男儿的颅头，丧失了巾帼的尊严。甘愿当起奴才，在领导面前毕恭毕敬。当他们在领导面前受气装孙子，心中有了“弱势”心态产生，于是当离开领导的时候，就迫不及待把自己在下属面前装扮成强者，这个时候，他的下属在他面前感觉自己是弱势。在这样一级压一级的情况，身上在官场的官员，自然每个人都会感到自己在一定的时候是处于弱势。而这种弱势，只是强权的意示，官场的潜规则在作怪罢了。他们并不是真正意义上的弱势群体，如果有那位干部硬要说自己是弱势，我有个建议，如果在他眼里，那个群体是强势的，让他当去，可以让他们享受民工的待遇，享受下岗工人的待遇！绝不能让他们这样全心全意为人民服务，还要当起了“弱势”群体带来的苦恼！不知各位说自己是弱势群体的党政干部干不干！　　党政干部称自己是“弱势”群体，只不过是混淆是非的伎俩，他们只不过想用这件“弱者”外衣来掩盖一个群体一些见不得人的勾当，换句话说：“当婊子树牌坊而已。”如果真的觉得自己的弱势，大可摘去你的官帽做社会上的“强者”，没人会逼你去当党政干部。当然，他们之所以认为自己是“弱势”群体，只不过是一群匍匐在权力之下，甘当奴才充好汉的小人罢了。所谓的“弱势”之说只不过是粉饰自己的无耻行径罢了。
我们雁江区的事业单位连2009年的责任制奖也没有了。只因为公务员发了阳光工资所以连责任制奖也不发了，这还是人做的事吗？
先让一部分人富起来。再带动一部分。再等等哈！
& & 真愿意看到每个乡镇的事业单位工作人员都放下手中工而为了能了口饭吃到上一级政府反映情况吗？
“村官”工资2300？不得哦
对呀，哥们！共产党能万岁吗？！！！
现在去帮富士康每召一人可以得二百元，比上次提高了十成，还不用入帐那么麻烦，领现皮，比等领绩效工资爽多了，又快又稳当。联系单位：区就业局。
真愿意看到每个乡镇的事业单位工作人员都放下手中工而为了能了口饭吃到上一级政府反映情况吗？
一起去上访，去省上
“村官”工资2300？这个不是事实哈。。。
江西省人民政府办公厅转发
省人力资源和社会保障厅省财政厅关于江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知
各市、县（区）人民政府，省政府各部门：
& &&&省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定的《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&江西省人民政府办公厅
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&二O一O年七月十六日
江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见
省人力资源和社会保障厅& &省财政厅
& &&&为推进事业单位收入分配制度改革，决定在省直除义务教育学校和公共卫生事业单位以外的其他事业单位(以下简称其他事业单位)实施绩效工资。现提出以下实施意见。
一、实施范围和时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从日起实施绩效工资。
& &&&二、清理核查津贴补贴
& &&&其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，
摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，取消不合法、不合规的项目，核准津贴补贴水平。清理核查工作，在省委、省政府领导下，由人力资源和社会保障及纪检监察机关、组织、财政、审计部门负责组织协调，单位主管部门具体实施。各事业单位要做好清理规范津贴补贴自查工作，如实向主管部门上报津贴补贴发放情况。
& &&&三、绩效工资总量和水平的核定
(一)& && & 绩效工资总量为省直其他事业单位清理核查后确定的
津贴补贴加上原国家规定的年终一次性奖金(即上年度12月份基本工资额度)。各主管部门在省人力资源和社会保障、省财政部门核定其所属事业单位绩效工资总量内，再逐个核定所属事业单位的绩效工资总量，并报省人力资源和社会保障、省财政部门备案。
& &&&(二)综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平等因素，合理确定省直其他事业单位绩效工资总体水平，并根据合理调控省直其他事业单位收入水平差距的需要，制定省直其他事业单位绩效工资基本标准线。具体标准为：在南昌市区单位年人均2.2万元、驻设区市单位年人均1.8万元、驻县(市)单位年人均1.6万元。以后随着经济的发展和财力的增长逐步调整基本标准线。
& &&&(三)省直其他事业单位绩效工资总量核定后，原则上当年不
作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需
要调整的，须报省人力资源和社会保障厅、省财政厅批准。
四、绩效工资的分配
& &&&(一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资可占绩效工资比重50％一60％，主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。
& &&&奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考
核结果发放。绩效工资的具体比重、项目和标准以及分配方式和
办法由各事业单位主管部门确定。
(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各行业主管部
门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导。各事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
(三)省直其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，通过召开职王(职工代表)大会等形式广泛征求职工意见，征得多数人同意。分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。
& &&&(四)省直其他事业单位主要领导的绩效工资，在核定的绩效
工资总量内，由主管部门根据对单位主要领导的考核结果统筹考
虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保
持合理的关系。根据单位类别、层级、效益等因素，原则上控制在本单位工作人员平均绩效工资水平1.5—3倍的幅度内。
& &&&五、相关政策
& &&&(一)省直其他事业单位发放的住房公积金、住房货币化补贴
等省统一发文规定的改革性补贴，按《中共中央办公厅国务院办
公厅转发(中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知&的通知》(厅字(2005)10号)文件要求，在规定标准和范围发放的，暂时保留，不纳入绩效工资。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
(二)省直其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30％的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)，纳入单
位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发
(三)在实施绩效工资的同时，对省直其他事业单立离退休人
员发放生活补贴。离休人员的补贴水平，按中纪发[2008]40号文
件精神执行；退休人员的生活补贴水平，按照本实施意见确定的统一标准执行。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
& &&&(四)实施绩效工资后，省直其他事业单位不得在核定的绩效
工资总量外自行发放津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资
总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，
坚决予以纠正，并进行严肃处理。
& &&&六、经费保障与财务管理
& &&&(一)省直其他事业单位实施绩效工资所需经费，依据单位上
年度实际发放津贴补贴水平分别由财政和单位负担。在单位自行
努力平衡的基础上，单位在职人员实际发放津贴补贴水平低于基
本标准线的，由省财政分两年补足到位。2010年在昌单位补足到年人均1.5万元、驻设区市单位补足到年人均1.2万元、驻县(市)单位补足到年人均1.1万元；2011年按标准补足到位。在职人员实际发放津贴补贴水平等于、高于基本标准线的，所需经费由单位自行安排。
& &&&(二)在省直其他事业单位在职人员实施绩效工资的同时，对
单位退休人员按统一标准发放生活补贴。生活补贴统一标准为：在昌单位年人均1.65万元、驻设区市单位年人均1.35万元、驻(市)单位年人均1.2万元(各职级标准见附件1、2)。
退休人员生活补贴所需资金，根据其单位在职人员上年度的
津贴补贴实际发放水平，采取由财政承担或财政和单位共同承担
两种方式解决。其中：单位在职人员津贴补贴实际发放水平低于
基本标准线的，其单位退休人员的生活补贴由省财政全额承担，分两年到位。2010年在昌单位达到年人均1.2万元、驻设区市单位达到年人均1万元、驻县(市)单位达到年人均0.9万元；2011年按标准补足到位。在职人员津贴补贴实际发放水平等于、高于基本标准线的，其退休人员的生活补贴由省财政和单位按不同比例共同承担(具体承担比例见附件3)，一步到位。
& &&&退休人员生活补贴实际发放水平高于统一标准线的部分可
予以保留，资金由单位继续安排。
& &&&(三)省直财政部分补助事业单位实施绩效工资按有关规定执行。
& &&&(四)省直其他事业单位按省规定发放的1 993年工改保留津
贴、粮食补贴、职务补贴、菜篮子补贴和生活补贴等月人均350 津贴补贴，按规范公务员津补贴办法，这次省财政对单位计算补资金时应进行冲抵。
(五)省直其他事业单位绩效工资经费应专款专用，按照《财部关于印发(行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法)的通知》(财库[2006]48号)规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。
& &&&(六)省直其他事业单位在职人员发放津贴补贴必须在统一设立的绩效工资专户列支，未经专户核算、擅自发放津贴补贴的作违纪处理。
七、组织实施
(一)省直各主管部门负责制定本行业其他事业单位实施绩效工资的具体办法，报省人力资源和社会保障厅、省财政厅备案，并做好所属事业单位绩效工资的实施工作。
& &&&(二)省直各有关部门要统筹其他事业单位实施绩效工资与人事制度改革和加强人才队伍建设等各项工作，深入开展调查研究，及时研究和妥善处理实施中出现的问题。
& &&&(三)省直各有关部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促省直其他事业单位严格执行绩效工资的有关政策。
& &&&(四)绩效工资政策性强，社会关注度和敏感度高。在实施过
程中，省直各有关部门和单位要严格按照政策规定，耐心细致地做好政策解释和思想政治工作，争取广大事业单位工作人员的理解和支持，确保绩效工资平稳实施。
& &&&(五)本实施意见所指其他事业单位，包括：
& &&&教育(不含义务教育学校)、卫生(不含公共卫生与基层医疗卫生)、科学研究事业单位。
& &&&文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
& &&&农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
& &&&交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护(卫生)、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。& &&&．
& &&&机关、团体附属独立核算的事业单位。
& &&&列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监督机构事业单位等。
& &&&(六)各市、县(区)可参照本实施意见，结合当地实际情况制定本地其他事业单位绩效工资实施办法，报上一级人力资源和社会保障、财政部门批准后实施。
& &&&自收自支事业单位可参照本实施意见实施绩效工资，所需资
金由单位自行安排。
附件：1．省直其他事业单位退休人员生活补贴标准表
& && & 2．分两年到位的省直其他事业单位2010年退休人员
& && && & 生活补贴标准表
& && & 3．财政和单位承担退休人员生活补贴资金比例表
物价上涨，工资太少，已无活路了
绩效工资要落到实处，不管是企业还是事业单位，都要需要一端不短的时间。。。。。。
温总理啊，你老人家一个改革会议就把3000多W事业单位的基层工作人员给坑了啊！！！5年啊，人的一生有几个5年？？？？
没得结果　胎死腹中了　
以我为例，向大家汇报一下我们养路职工的实际问题。我是一名道班养路一线职工，1998年参加工作，养路工作在交通系统是一个苦脏累的重体力劳动,养路职工的作业方式基本上是野外露天作业，日晒雨淋，作业环境相当艰苦，尤其是从事砂路养护的工人，基本上是晴天一身灰，雨天一身泥。没有固定的工作时间，起早贪黑，中午带饭都是常事，别人下雨往屋里跑，养路工下雨得往路上跑.据统计，养护沙土路的养路工人，一年吸进肺里的尘土最多可达2斤，上一天班下来，嗓子、鼻孔都是黑的，耳朵积满灰尘，头发粘成疙瘩，眼睛发涩，下班后，洗澡的水都是黑的，到处都是灰。现在养护机械化还未普及，75%的养路职工作业工具仍是锄头、洋镐、铲子等简单生产工具，加之工作任务紧，经费缺口大，工作量多，而且养护质量标准要求越来越高，这在很大程度上加重了养路职工的劳动负荷，增加了职工的劳动强度和难度。公路上的灰尘多，养路职工容易引发矽肺病、肾结石、胆结石等职业性疾病.特别在迎接各种检查前期，我们还要以迎接检查为契机，加强管理、查找差距，严格技术标准和养护规范，职工及时修复路面病害和截水坝，哪怕是节假日还是春节期间都要清除边沟，桥涵杂物，清扫路面，确保路面平整干净，路肩整洁美观，桥涵、边沟排水畅通，交通标志、标线齐全醒目。还要加强养护站(班)的基础管理工作，规范统一各项内业技术资料，建立完善各项管理制度、资料，图表、台帐、制度统一。从我参加工作以来，一方面是政策限制招工，道班缺人。而且退休职工的比例逐年增加，在职职工数量在逐年减少，在职工总数不变的情况下，在职职工与退休职工形成剪刀差，加上伤病等自然减员，在职职工数量在不断下降，就目前的情况看，真正一线的正式养路工人更是严重不足。另一方面是人们不愿意当养路工，没有地位，让人瞧不起。当初月工资只有180元，一干到2010年工龄也有12年了，工资也涨到了1000元左右（实际扣除所谓的“五金一险”后工资只有750元）。12年工资涨了好多哟，我们真是不适应，用都用不过来。物价才涨那么一“点点”，每月除去水电气油盐酱醋茶，工资还有不少。对于有些人说我们是事业单位，工资高，我们真是不好意思，所以我们根本不需要再涨工资了，对我们来说要求不能太高了。跟吃低保的比我们还是要高别人200-300元的，何况他们还没工作，我们该万幸了！2007年公务员开始“阳光津贴”，我们一直在公路上晒着太阳，所以国务院党中央认为我们没必要再晒阳光了，就没我们的份；2009年教师开始绩效工资，孩子是祖国的未来，教师是园丁该涨；2010年说要搞其他事业单位，只是说说而已，所以我们亦不必担心到猴年马月，继续等嘛。最后，我真诚的说一句：虽然我们是爱的奉献，但也需要心的呼唤。
我是教师，虽然涨了绩效乖工资，但是由于老公没有工作，还是相当于两个人用一个人的钱，还有孩子，还有老人，真的，现在想买台2000多的电脑，想了两年多了，还是没有买成啊，真的是悲哀啊！哎，谁让我们是中年人呢！负担重啊！日子真的没有办法过了，每个月的工资只能用半个月！其余的都靠透支卡啊，要是没有透支卡，上哪里去借钱生活啊？怎么好意思开口月月借啊！
你们如果是懂得人民的疾苦就不要审了，一发就让别人看见，言论自由吗？
Guest from 220.172.190.x
Guest from 220.172.190.x 广说不做
v实际上，绩效工资只是个幌子，其作用就是通过讨论所谓绩效工资改革，转移广大事业人员已致整个社会的视线，从而将事业单位工资与公务员工资脱钩，五年来，通过所谓的绩效工资改革和讨论，成功的使事业单位与公务员工资完全脱钩。期间，公务员暗度成仓，悄悄的实现工资翻番，而事业单位的人还傻乎乎的讨论什么绩效工资何时兑现。五年的时间，占到一个人一生工作时间的六分之一左右。整个解放战争，那么庞大的工程，从战略规划到战略实施已致解放全中国才用了三年时间。难道绩效工资方案比三年解放战争的作战方案还复杂嘛？五年了，一届政府任期完了。所谓的绩效工资方案还在讨论中，还没有明确的实施细则。谁能相信？所以说，事业单位改革的真正目的是什么？结果是什么？我想这才是事业人员应该讨论和深刻认识的。社会是如此残酷？所谓事业单位绩效工资，只是一场游戏一场梦吗？？？说得好!
Guest from 218.204.137.x
& & 改革成果，只能有少部分人享有，真把事业单位人员坑苦了，而今收入不如农民扛大包、服务生刷盘子。唉！只叹站错了队，工作比所谓的公务员累，难道事业部位的干部、职工作出的贡献少、工作能力差，从而体现了中国特色的社会主义分配原则？为什么党的政策不配套就轻易出台？一拖就是一届任期，也不知还要苦挨到什么时候才能真正落实？
重庆市向社会宣布的是在2011年5月份前兑现绩效工资。今天是4月23了，应该快了吧。不过还没什么动静，是不是“黄”了？不过我这个月的工资已经到位了---800多块钱，比以往提前了两天。谢谢了！
我们这些事业人员太惨了，应该叫那些领导人到我们大山里来拿我们的工作标准过一段时间。他就会知道这里的物价有多高，工资有多低。我一个月的工资给了孩子就剩下两三百了你说该怎么过，天天吃稀饭都不够。
一位老人垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说：&孩子，公务员绩效工资发两年了……等……公路养护部门工资……上调了，一定……要写……在纸上……烧给我，我要在下面考……公…务…员。&孩子说：&放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。&听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌：&孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到公路养护部门工资上调，我愧对列祖列宗呀！&说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！！孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说：&能把日本岛沉了吗？&上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说：&那我要公路养护部门工资上调。&上帝擦了擦头上的汗说：&你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看......
温总理啊，我无语了，咋不关心一下事业单位的绩效工资呢？难道你不上过网吗？看不到我们对你的评论吗？
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