未签订劳动合同赔偿工作2个月被老板开除

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-10 08:50 标签： 劳动合同签订时间规定
提交后，请注意查看律师回复！
采纳为最佳答案后，该问题将不能被编辑！超过一个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，怎样赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
近2个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，没有任何理由。第二天要我去公司谈：老板一再要求我继续在公司。并说签不签劳动合同2个月内他说了算，给多少钱工资也是他说了算，谁也管不了。我当时录音了的。我该怎样要求赔偿？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
单位在注册期间就雇佣员工，并指出员工的试用期为1-3个月，一个月到后在员工主动要求签订劳动合同工的情况下不予员工签订劳动合同。该员工入职，同年6月28日被单位口头辞退，由于单位在工商部门未注册，不能申请劳动仲裁，故求助。单位也不愿意赔偿
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
我在这家单位从日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？
我自日在XX单位工作至日止，期间任保管职务。日下午因发补助时我有异议，厂长XX便对我进行人身攻击，侮辱我的人格，我要求到公司找领导解决，在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假，也得到同意。谁知好不容易找到相关领导，他们以没时间为由，让我找XX解决。8月21日我到厂里上班，XX说我无故旷工，将我从7月26日—8月13日（11日请假1天）共18天，月薪1500元，计900元全部扣除，并且不让我上班，我提醒他，我已怀孕，你...
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
劳动合同08年10月到期，未续签。但一直在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同，继续主张到2010年8月的双倍工资呢?谢谢！
你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作，现公司也没明确提出要接除劳动合同，更没有说要辞掉我，但就说因是业务的变动，又考虑到我现在怀孕（3个多月），就说可以放...
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？
合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个月了，现在学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家
问题补充：学校的竞聘是由全部教职工的选，占60%以上的优先聘用，我得票少，就这个理由，典型的唯票取人，应该算不合法的
我在一家展览公司工作了4年，期间公司一直未与我签订劳动合同，总以各种名义拖着，时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除，我想咨询一下，我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话，我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放，也没有什么工资单，都是在财务那里签字申领，比如工资多少，工作年限等我要怎么证明？但是其他同事可以证明，是否这样也可以作为证据。感谢您的回复。吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
上班不到两个月，突然就被老板开除，工厂没有跟我签订任何合同，我该怎么来维护自己的权益
问题类型：　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 07:46　咨询人：53c831yu14505
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共4条回复
根据《中华人民共和国劳动合同法》39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
回复时间： 07:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可以要求相应的赔偿
回复时间： 09:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。
回复时间： 22:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，申请l劳动仲裁
回复时间： 00:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计问题补充&&
就你所述，开除的没有赔偿。
夏轩锅dwW &
•回答
•回答
•回答
•回答
•回答
猜你感兴趣
服务声明： 信息来源于互联网，不保证内容的可靠性、真实性及准确性，仅供参考，版权归原作者所有！Copyright &
Powered by工作了11天，没签劳动合同，因为迟到了，被老板开除了，后被告知没有工资！劳动法怎么规定的，怎么赔偿我
工作了11天，没签劳动合同，因为迟到了，被老板开除了，后被告知没有工资！劳动法怎么规定的，怎么赔偿我
试用期老板提前三天就可以和你解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，但是要给你试用期的工资。你去监察执法投诉人家都不见得受理，也不是好大的事情，问老板把工资要回来就是了。
相关知识等待您来回答
法律领域专家

我要回帖

更多关于 劳动合同签订时间规定 的文章

 

随机推荐