劳动合同续签签的是车辆管理员但干的是保洁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-30 17:26 标签： 劳动合同签订时间规定
合同续签,待遇原来仓管,换成保洁员,不想干怎么办_百度知道
合同续签,待遇原来仓管,换成保洁员,不想干怎么办
果已经续签的话，一个月后办理好相关工作交接手续就可以了，建议您持相关材料到当地律师事务所详细咨询，可以同公司协商一致解除，希望对您有帮助。最后，为慎重起见！采纳并好评是继续回答的动力，或者是提前一个月向公司提出辞职
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出门在外也不愁劳动合同签的是保洁班长，现在公司安排我做保洁员，是违反劳动法哪一条，我该怎么办？_百度知道
劳动合同签的是保洁班长，现在公司安排我做保洁员，是违反劳动法哪一条，我该怎么办？
我有更好的答案
保洁班长和保洁员除了多一些管理职能还有什么区别？这属于变更你的工作内容（岗位是内容体现）。工资上有区别吧？
这种情况，你可以拒绝，单位如果坚决这么做（比如按照保洁员的工资发放你的工资），你可以辞职，并申请赔偿。少发工资属于克扣工资，你可以申请补偿的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自...
请问能加你的QQ号聊这个问题吗？谢谢
鲁，我一般是隐身的。
工作岗位是工作内容的一部分，属公司不履行劳动合同约定之行为，你可以拒绝到新岗位工作。也可以按《劳动合同法》第三十八条第（一）款要求解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同补偿。法律条文：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
职位名字不一样不违反劳动法，劳动法规定的是工作内容和工作待遇。
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出门在外也不愁私人公司不给保洁签合同上保险合法吗? 本人到一家私企干保洁工作三年啦，公司不但不给上保险而且不签_百度知道
私人公司不给保洁签合同上保险合法吗? 本人到一家私企干保洁工作三年啦，公司不但不给上保险而且不签
同，发工资也称劳务费而且发现金，这属于违法吗？
提问者采纳
该保洁公司不签劳动合同本就属于违法您好，希望可以帮到你，不给买保险更是违法行为，你可以直接到劳动局申请劳动仲裁的
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁想问一下，公司保洁员已转成公司的正工职工，可是劳动合同中的年假问题怎么签订！_百度知道
想问一下，公司保洁员已转成公司的正工职工，可是劳动合同中的年假问题怎么签订！
公司保洁员已转成公司的正工职工，可是劳动合同中的年假问题怎么签订！她每天工任为6.5小时，一周上6天班，公司的其他员工是8小时工作日，每周工作5天，那保洁员的享有的年假是否不应和其珐耽粹甘诔仿达湿惮溅他员工一样呢？
我有更好的答案
也应当与其他职工一样享有相同的年休假，就算劳动合同没有明确约定，也是可以主张的。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三珐耽粹甘诔仿达湿惮溅条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
那我能不能在合同加上一条：因乙方工作性质原因，每周工作39小时和其他员工相差一小时，一年相差是52小时，可用年假相抵冲。
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出门在外也不愁我是2002到这个单位,直到08年才开始签合同,我们属于劳务公司派遣到这个单位做保洁工,这份合同到13年12..._百度知道
我是2002到这个单位,直到08年才开始签合同,我们属于劳务公司派遣到这个单位做保洁工,这份合同到13年12...
给不给补偿呢:（我原来的同事也是怀孕自己提出的,因我怀孕:自行提出不干,我们属于劳务公司派遣到这个单位做保洁工,就不给我）我该怎么办呢,直到08年才开始签合同我是2002到这个单位?请帮帮我,这份合同到13年12月30号中止,却给了
你与劳务公司是派遣关系，也是合同用工关系。这种情况可以到当地的劳动监察部门反映或投诉他们。
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因为你是和劳务派遣公司签的合同，应该跟劳务派遣公司协调此事，如果协调不成可以申请仲裁！
针对自行提出辞职的，企业是可以不予补偿金的。至于你02年到单位工作，08年才签订合同，如果你可以掌握有你从02年至08年在该企业工作的证据，可以依法上诉企业，做经济补偿。另外正常孕妇在职期间是可以享受待产假期98天的，并且如果产假期正好与合同期相冲突，企业也不可以接触该员工的劳动合同，必须按正常月份支付薪资。
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