快要未签订劳动合同被辞退了，但是对薪水不是很满意。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-08 08:04 标签： 劳动合同签订时间规定
没签劳动合同，辞快工要扣工资一半_百度知道
没签劳动合同，辞快工要扣工资一半
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问刘律师个人网站学习更多的法律常识
去找劳动局解决
违法的，可向当地劳动监察大队投诉，若还是不支付，这只能申请劳动仲裁。
不合理，可以索要工资并要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资
建议你委托律师申请劳动仲裁维权
签其它合同没有
直接去劳动局告他
扣工资不合理
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出门在外也不愁目前我在一家工厂上班，但是进去的时候没有工厂没有和我签订劳动合同，并且里面的工作坏境很脏，对身体很不好，还压了一个月的工资，而且我听别人说辞职还要排队，有些人辞了一年都没给结工资走，辞快工的话还要扣除50%的工资，而且还不知道要等多少天才能给走，我想月底就辞职，本人3月3号进的厂
目前我在一家工厂上班，但是进去的时候没有工厂没有和我签订劳动合同，并且里面的工作坏境很脏，对身体很不好，还压了一个月的工资，而且我听别人说辞职还要排队，有些人辞了一年都没给结工资走，辞快工的话还要扣除50%的工资，而且还不知道要等多少天才能给走，我想月底就辞职，本人3月3号进的厂
补充：我想知道，这家厂违法了那些劳动法， 我该如何做
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。坚决维权，祝你好运，仅供参考！
谢谢你。我到时候打电话问问！
的感言：不知道说什么，送你一朵小红花吧：） 相关知识
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最好还是赶紧出来的好。像你这种很没得保障
我知道没保障，所以才求助
需要充分的理由，说服老板就好了，人都是有心的，除非你那厂的管理都是没人心的
我问了很多人 都是说辞职至少还要再做半年 或者几个月
大部分是自离的
试用期三个月，没满试用期可以辞职的、满了试用期辞职需要一个月，除非你那厂是黑厂、到当地劳动局告他
为了生活我们不得不背井离乡辛苦打拼，打工真不容易！说实话，现在社会不仅仅是打工不容易，做生意更不容易，但做生意翻身的概率绝对比打工要高很多。
没办法。 如果不行，我决定去告他们
到劳动部门举报
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没签订劳动合同，但是工资正常给了，社保也正常缴纳了，现在开出员工，员工告到劳动局索要双倍工资，单位会受到处罚么？
没签订劳动合同，但是工资正常给了，社保也正常缴纳了，现在开出员工，员工告到劳动局索要双倍工资，单位会受到处罚么？
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不签劳动合同的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿2 中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。 该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验，加上他性格内向，他的工作让公司不满意，公司让他收拾包袱走人。陈某很郁闷，在别人的提醒下要求公司支付双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司称陈某完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但陈某一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 当地媒体分析认为：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提：3 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望线面的文章能对您有所帮助。 劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。4 很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？ 法律咨询： 我是08年11月进的公司，一直到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我,我该怎么办？可不可以要求不走？因为我已经43岁了。我不好找工作。我该怎么办？劳动法规定说，一年以上不签劳动合同就视为长期用工，那为什么他还非让我走呢？那么补偿金需要怎么计算补偿金？ 华律网律师解答：
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首先应当支付正常的上班工资。另外由于公司没有签订书面劳动合同，应当自建立劳动关系的第二个月起支付双倍工资。现在解除劳动关系还要支付相当于两个月工资的经济补偿金。提问人的追问： 20:17:14只赔两个月工资不是11个月工资吗闫海兵(律师)的回复：20...&&&&用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动...&&&&未签劳动合同双倍工资的赔偿：
1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...&&&&1、如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金，一般是1个月工资。2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。3、劳动合同法的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动...&&&&一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如...&&&&
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公司不签劳动合同，但是给交社保，但不是按实际工资给交的。 这个合法么？ 如果要离职 怎么算？ 谢谢 fmluckpiao 公司不签劳动合同，但是给交社保，但不是按实际工资给交的。 这个合法么？ 如果要离职 怎么算？
但是如果按照你的实际工资缴纳社保的话，就是公司给你向劳动局交的劳动合同上面的工资是最低标准的工资。另外楼主，不按照实际工资交纳社保理论上是不合法的，公司承担的部分是需要额外缴纳很多钱的，但是没经你的手而已，如果你的工资高的话。你的情况，因为没有劳动合同是不可能办理社保的，所以一般单位是不会按照实际工资缴纳社保的，公司一定是给你签了形式合同
没有按实际工资交的，都是按基本工资给交的所有单位，那样公司会亏的多。你是没办法的
1、公司应该和你签了形式合同，只是双份都在公司手里。2、公司按最基本的最低缴费标准缴纳的，这个和形式合同的工资标准是对应的。3、严格说这个是违法的，但是你要有证据。4、离职的时候，如果你有公司发腻实际工资标准的证据，可以去劳动监察部门举报，而且如果当时公司自己造的形式合同没有你亲笔签字的话，还可以告公司伪造劳动合同。
没有合同本身就不合法，没有法律依据，就算有上法院的打算，也没有证据。

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