劳动部门出招规避劳资纠纷
15:32:24　来源: 　
　　“现在有心放弃目前的工作走人，可单位还押着我一个月的工资，而要继续工作，又觉得工作难以让我产生激情。”田小组说，她所在单位的招聘人员都被扣押了一个月工资。
　　记者了解到，拉萨市像田小组所在单位那样，拖欠劳动者工资及侵害劳动者合法权益的用人单位不在少数。为了促进用人单位与劳动者签订劳动合同，妥善解决劳动者工资问题，切实维护劳动者的合法权益，近日，拉萨市劳动和社会保障局出台了《拉萨市用人单位支付劳动工资暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。此办法适用于拉萨地区区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。
　　不签合同劳资纠纷增加
　　近来，一些用人单位与劳动者由于没有签订劳动合同，而发生劳资纠纷。劳动保障部门在接到投诉后及时进行了处理。“现在拉萨有两种现象，一方面企业不愿意与劳动者签订劳动合同，另一方面劳动者为追求更加舒适的工作、更高报酬而频繁跳槽。但由于没有劳动合同，发生劳资纠纷时，劳动部门处理起来很伤脑筋。”拉萨市劳动和社会保障局局长徐海元说。
　　来自拉萨市劳动和社会保障局的调查数据显示，今年一季度，拉萨地区应签劳动合同4800人，实际签订劳动合同1320人。其中，建筑应签劳动合同1600人，实签90人；餐饮业应签劳动合同1800人，实签700人；住宿应签劳动合同1400人，实签530人。由于建筑、餐饮、住宿等方面的劳动者流动性较大，劳动合同短期化现象没有明显改变，一般都签订一年期劳动合同。
　　《暂行办法》根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同文本由拉萨市劳动和社会保障局统一印制并向全市发布。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并于15日内到用工所在地劳动保障行政部门进行用工登记。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　支付工资必须是货币形式
　　在拉萨某饭馆打工的四川籍李女士私下里告诉记者，她刚到饭馆来应聘时，老板对她说每月工资800元，可是每月领工资只有600元。她问老板，得到的答复是，每天在饭馆免费吃饭两顿，每月至少也得500元，也样算起来，相当于每个月工资1100元，这个工资在拉萨应该是很高的。当她问老板，不在饭馆吃行不行时，老板回答，这肯定不行。
　　《暂行办法》特别规定，用人单位应当以货币形式按月或者按劳动合同约定的方式足额支付劳动者工资，不得以实物有价证券等形式代替，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。用人单位应当按月支付劳动者工资。用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准。工伤停工期工资福利不变
　　据了解，去年，在西藏打工民工有几十万，很多在建筑行业打工。那么出现了工伤后，他们的工资怎么算呢？根据《暂行办法》规定，在工伤停工期内，原工资福利待遇不变，而且工资要按月发放。
　　《暂行办法》还规定，劳动者在国家规定的节假日和休息日以及女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间休息的，用人单位应当正常支付其工资。劳动者在国家规定的节假日和休息日加班加点提供劳动的，用人单位应按规定支付加班工资。
　　(责任编辑刘芳)
　　新闻来源：
　　《西藏商报》/中国西藏新闻网日
　　作者：记者董昌俊
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网易公司版权所有目前17岁，可不可以去石油单位，单位可不可以签订劳动合同_百度知道
目前17岁，可不可以去石油单位，单位可不可以签订劳动合同
我有更好的答案
不可以的。17周岁属于未成年人。
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出门在外也不愁劳动合同期满后，单位没有续签劳动合同，可不可以要求双倍工资？_百度知道
劳动合同期满后，单位没有续签劳动合同，可不可以要求双倍工资？
不能主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”， 这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。　　当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
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若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同。劳动合同到期，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限。劳动合同到期，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资：劳动合同到期，每工作一年补偿你一个月工资，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作劳动合同到期的相关情况，公司应从第二个月起支付你双倍工资，具体你可以参照以下法律观点，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若你是08年以后到公司工作的。但要注意一年的诉讼时效
标准的回答是这样的：如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，您可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是你还在继续在这个单位正常上班。 回答不能得到双倍赔偿的，您可能曲解了立法的精神。按照这样的回答，用人单位只需和新进的劳动者签订1个月的超短合同，然后就顺利的逃避了应订未订的责任了。 实践证明（上海的仲裁）只要证据确凿，就支持双倍工资的差额部分。本人实际操作过。
来自：求助得到的回答
可以的。只要合同期满后，你继续在单位工作，单位没表示异议但没和你续签合同，你可以自未签订合同的次月开始要求2倍工资。若单位不支付，你可以申请仲裁或投诉或找工会调解。若单位不打算继续用你了，你可以要求单位支付经济补偿。具体还有许多情况，若是你想详细些了解，告诉我一下具体情况，如你之前在该单位连续工作的几年，单位没续签的原因是什么等
来自：求助得到的回答
不能主张双倍工资，但能主张经济补偿金。
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区域劳动合同签订率超99%
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　　昨天上午，省总工会举行“江苏省工会工作模范园区”授牌仪式，为获得这一荣誉称号的苏州工业园区授牌。市委常委、园区工委书记王翔出席仪式。
　　据了解，园区工会联合会于1999年10月经市总工会批准正式成立。目前，园区已构建形成了以园区工联会为主体、中间层次工会为依托、各企业工会为基础的横向到边、纵向到底的园区工会三级管理工作网络，园区工联会实施“党政工联手共建，三级联动推进”的非公企业建会工程，在基层工会组建方面取得了新突破。截止到去年9月，园区建单独基层工会3221家，覆盖建会2915家，建会率达73%;会员27.4万余人，职工入会率为81%。此外，园区工联会还联合区劳保局、经发局、劳动争议仲裁委员会建立区协调劳动关系三方机制，推进用人单位与劳动者签订劳动合同，全面实行网上劳动合同录用备案，目前，区域内劳动合同签订率达99%以上。
　　据介绍，省总工会决定用3年时间，在全省省级以上开发区(园区)开展工会工作模范园区创建活动，每年评选表彰20家开发区(园区)。去年年底，苏州工业园区和昆山开发区首先通过了省总工会的考核，被授予第一批“省工会工作模范园区”。 (小令)
作者：&&编辑：中江网编辑&&
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拖延签订劳动合同 要求双倍工资无据
王某2011年8月受聘于慈溪某电器公司，从事车间管理工作，月薪3800元。2012年5月，公司以罗某不能胜任管理工作，并以此为由将其辞退。同年6月，罗某向劳动仲裁委申请仲裁。因对仲裁结果不服，起诉到法院，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司则称，罗某先是在公司车间带班工作，后因不能胜任工作，将其岗位调整为白班换模具。在罗某试用期内，公司多次要求与其签订劳动合同，均被罗某以工作未稳定为由拒绝。罗某是公司职工中惟一未签订劳动合同者。为了证明未签订劳动合同系罗某的原因，公司提供了6名职工的证人证言，均称车间主任曾多次通知罗某签订劳动合同，但被罗某拒绝。
慈溪法院经审理依法驳回了罗某关于双倍工资的请求。
我国劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。因该条款未对未签订劳动合同的原因加以区分，有人理解为只要未签订书面劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资。在现实中，存在部分劳动者以各种理由拖延劳动合同签订时间，待纠纷产生后主张双倍工资的情况。从该条的立法目的上考察，在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同。如果有证据证明，未签订劳动合同的原因在劳动者一方时，用人单位无需支付双倍工资。当然，虽然双方未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。用人单位以劳动者不能胜任岗位为由解除劳动合同的，应依照劳动合同法第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。