进厂十天了公司没有签订劳动合同同现在不做了有没有钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-11 00:17 标签： 劳动合同签订时间规定
我进厂工作已三个月了，并没有与厂厂签订劳动合同，那么离职需要提前30天吗？_百度知道
我进厂工作已三个月了，并没有与厂厂签订劳动合同，那么离职需要提前30天吗？
我有更好的答案
让别人无话可说当然，并不是说签了合同才去那么做是吗？而是做人的一个基本原则，要走也光明正大的啊
如果你入厂没有给你签合同的话
你又干了三个月了 那么视为工厂给你签订了无期限的劳动合同.
劳动合同法规定，不签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职，不用多待一个月。如果他扣你一个月工资的话，你就去当地的劳动部门投诉。不过你又是有事急辞，肯定没时间和公司耗了，可以和人事或者你领导商量急辞的，最好是不扣工资，你可以拿他违反劳动法这个事情威胁下人事，要他们付全薪，事先记得保留好相关劳务关系证据，毕竟告状的话比较麻烦！ zh祝您好运
您好：1、这种情况不需要提前30天，因为用人单位没有与你签订劳动合同的做法本身就是违法的，用人单位存在违法情形下，你是随时可以提出离职的。而且，根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2、 法条依据：《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。希望我的回答能够帮助到您！祝顺利！
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出门在外也不愁专家您好，进厂时没有任何声明，也没有签订劳动合同，现在想要辞工，厂家要扣除我500元。这样合理吗？_百度知道
专家您好，进厂时没有任何声明，也没有签订劳动合同，现在想要辞工，厂家要扣除我500元。这样合理吗？
我辞工提前3天跟厂家说的？不合理清说明下违反了哪条劳动法，现在我不满他扣我500元钱进厂已经一年了，都没有签订劳动合同。请问这样合理吗。谢谢
资是你的合法收入，任何单位和个人不得无故事扣除，现在可以申请双倍工资赔偿。
如果你进厂未达到一年了，达到一年就不行了
来自团队：
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如果与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订无固定期限劳动合同，必须依法解除这个视同签订的劳动合同。
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不...
来自：求助得到的回答
单位没有扣除你工资的理由，单位没有签订劳动合同属于违法（恐怕也没有给你交社保吧），单位违反劳动法的，你通知单位就可以辞职。现在是单位不但不能扣你的工资，你反而可以向单位主张没签劳动合同的双倍工资，如果没有交社保的，还可以要求单位补缴社保。 纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
不合法……你可以找相关的部门去向他索取……
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出门在外也不愁和公司一直没有签订劳动合同现在不做了有没有补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司做了两年多了 公司一直没有和我签订劳动合同
也没有给我交保险
现在不做了
是不是可以要求公司补偿
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我是外地的
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助
你好，我来公司一年多了，现在公司想辞退我，一直没有签订劳动合同，上班三个月后才交社保，且周六加班没有加班费，请问公司怎么赔钱给我？？盼回复！谢谢！
现在工作的这个企业跟我们学校是校企合作关系，快毕业的时候学校，我，现工作单位，签了三方协议，我们那份三方协议报道的时候公司让交给他们了，同时一并交的还有在校的档案。经过实习试用转正到现在，公司一直没有跟我签订劳动合同，社保是转正后一个月就给我买了，请问，我可以向公司申请2倍工资的要求吗？还有此时我可以选择辞职吗 ？如果不辞职，补签劳动合同，在合同期未满时我辞职，会不会支付公司违约金？ “自用工之日起”指的是什么啊 ？实习算不算啊 ？
我是2000年到的这家私人公司,至今公司未与我签订任何形式的劳动合同,如果公司现在提出辞退我,我将如何提出补偿?我是否可以提出工作一年补偿一个月的工资（已工作10年=10个月工资）的要求?和未与我签订劳动合同,要求公司补偿我2008年至今每个月双倍的工资的请求?谢谢！
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险，但是时间一天天过去，今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候，公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿，节假日从未放够，经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我已经无法再忍受公司如此态度，毅然决定离开！但是，并不想让此公司这种无视劳动法规的行为再继续下去！我想维护自己的合法权益！但是，我被难倒在了第一步。。...
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，但给我上了社保，现在公司要扣我的个人所得税，应该扣吗？
还有关于没有合同，我该怎么告他？会得到怎样的补偿？？
我这月20号合同到期，现在只签了个续签协议，没签正式合同。现在正值公司裁员。请问我这种情况有没有补偿，有的话执行什么标准？

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