一家公司在与两家网络公司签订独家代理的合同后其他商家是否还有途径能够线上代理该公司产品？ - 相关问题 - 110网法律咨询
亲爱的律师，您好。
本人于前些日子看中重庆一家新兴文化传播公司的产品，受制于资金人脉等因素特别希望能够做该公司的线上代理，通俗的讲希望能够在淘宝上开一家店代销这家公司的产品，本来是双赢的简单问题却在洽谈的过程中就出现了一些状况本人难以解决，特意咨询您帮忙解惑。
主要的状况就在于这家新兴公司线上发展处于起步阶段，虽然在企业对买家的BZC网络平台上还未形成自己的网络直销渠道，但是两年间签订了两家规模较好的网络公司，其风格类似于“蘑菇街”“美丽说”等把各大小商家好产品搜罗来的聚集平台，是多家产品的网络集散地。
该公司与两家网络公司签订的都是”独家代理”权限，两家网络公司目前虽未在实质的营销业绩上有突出效果，但是在分别长达1-2年的代理期里为该公司的网络推广做出了不同程度不可忽视的的努力。
同时，该公司与两家网络公司私交都较好，其高层领导人虽然对线上的营销不甚了解，存有疑惑，但依然十分相信他们的实力，他们认为这个时候授予我代理权限是对于前两家公司的不真诚且我的实力太过弱小让他们难以信服，出于多重方面的顾虑导致合作无法达成。
我在这件事情里的立场是希望在不破坏该公司与前两家网络公司的友谊和合作的情况下，以该公司员工身份获得代理权限进行网络营销。
目前本人最大的困惑是，假若我的身份是该公司员工，我以其公司名义进行网络营销和推广工作，是否会与前两家网络公司的“独家代理”冲突呢？如果冲突我该如何绕过这个雷区争取代理权限？如果不冲突，我又该如何做得更加完善无争议呢？还请律师多多指点，多有麻烦，感激不尽。
福建 郑女士
我于日进入行政单位工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果单位以此理由辞退我，我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益？
我于日进入行政单位工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果单位以此理由辞退我，我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益
我和一家公司签订了一份代理销售合同，是属于劳动合同还是委托合同？
我于日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益？
你好！我是想借款给一个朋友的公司，他做铝合金生意接了个国外2000万的订单，别人先预付了定金，但是其余的钱需要交货后，别人才给，目前他们公司自己没那么多的资金，需要自己多方筹措。现在朋友也问我借10万，我还在考虑借不借。借了怕出问题，而且也不是小数。利息当然也得计算。合同怎么签订，才能保护我的利益。
某个项目要使用美国一家公司的技术和产品，我公司已为该项目做了大量的前期工作，目前项目即将开始招标程序，因此我们需要同这家美国公司签订一份合同，我也不知道应该叫什么合同，其目的是要约束这家美国公司对该项目只授权给我指定的公司，顺便想问一下，这样做是否合法？
我在合肥。我与一家传媒公司签订2个月的试用期合同，在快2个月的时候提出书面的辞职报告。在走之后做了交接，把客户资料给了同事，但把客户名片带走了。老板很生气，说不给我工资，后来在同事的争取下，老板说除非我写书面道歉信才发我这将近2个月的工资，当时我为了尽快拿到工资，就写了。结果她只给我700多快钱，我们是有责任底薪的，说好每个月1600的工资扣到700，还有一个月工资说我是违反商业机密不给了。其实在辞职的第三天就把名片还回去了。都已经半个月了到现在都不发我工...
我在杭州，我想咨询下我在一家公司2011年5月入的职当时只签订了一年的合同，之后就没续签。现在2013年7月公司口头提出要辞退我。在劳动补偿上有那些。
。赔偿双倍工资是不是就是说加上上个月6月的工资。公司要给到我3个月的工资。还是说一共就只有2个月的工资。
我于日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？
我是一名校园代理，帮劳务公司代理人员，请问我个人需要和劳务公司签订什么合同呢？应该注意什么？万一劳务公司拖欠代理费，我应该找什么执法部门？小区业委会同时与两家公司签订物业服务合同引争议
自贡豪斯登堡小区
　　近日，自贡豪斯登堡小区的居民向本报反映，小区现由自贡竞诚物业公司接盘服务，但小区业主委员会却发通知说有另一个物业公司要来接管小区，&现在的物业公司服务挺好的，但听说业委会跟两家公司都签订了物业服务合同，如今两家公司都要求进驻小区。&
　　这样有些荒唐的状况是如何产生的？带着疑问，记者走访了该小区及相关单位进行了解。
　　业主吐槽
　　业委会从天降 选聘物业全不知情
　　豪斯登堡小区居民徐先生说，&第一次晓得我们小区还有业委会就是在业委会贴出要更换物业公司那天。&他向小区物业打听后才知道，小区业委会成立于2014年底。&直到现在我们都不承认业委会的合法性。&徐先生认为，根据相关规定，小区的业委会由业主大会选举产生，业主委员会成员应当由业主担任。&现在那个业委会的成立时，他们召开的所谓的业主大会仅仅只有几十户人家参加，按照规定也要有100户人参与才能开业主大会。而且小区的业委会并没有进行公示。&
　　&去年有一天，我路过大门口，有人拿起单子就喊我填。&该小区业主张阿姨说，当时她问为何填写，对方并不解释。而对于业委会选聘物业公司一事，张阿姨表示也不知情。
　　物业之争
　　竞诚物业签约在先 却被告知合同作废
　　5月29日下午，记者联系上了自贡市竞诚物业管理有限公司一位刘姓负责人。据介绍，他们是豪斯登堡小区开发商下属物业公司，作为前期物业从2009年进驻该小区。&今年3月，物管合同到期，业委会说要重新选择物业公司。&
　　该负责人称，经过与业委会协商，决定仍由竞诚物业继续服务该小区，双方于4月下旬签订了物业管理服务合同，至2018年4月止。&然而，5月10日，小区业委会却在小区里贴出一份公告称，6月1日，金房物业将正式进驻小区。&该负责人说，&业委会跟这家物业公司又签了合同，并说与我们的合同作废了。&
　　金房物业通过投标 于5月初签订合同
　　同日，记者通过电话联系上了成都金房物业公司自贡片区兰姓负责人。据介绍，4月初他们从网上得知了自贡豪斯登堡小区业委会公开招标选聘物业公司的消息，便投了标。经评分排名后，金房物业公司竞标书位列第一，并于5月初与业委会签订物业合同，约定5月31日上午9点进驻该小区办理交接。
　　&小区业委会在与我们签订合同之前，已和另一家物业公司签订了合同，我们对此毫不知情。&兰姓负责人表示，金房物业是通过正规招投标途径竞聘的豪斯登堡小区物业服务项目，并最终成功竞聘，应当按照物业服务条款中约定的时间，按期进驻小区正常开展物业服务。
　　部门回应
　　业委会主任：首份合同无效
豪斯登堡住宅小区业主委员会主任秦天刚表示业委会与竞诚物业签订的物管合同是无效合同。秦天刚称，合同上虽然盖了业委会的章，但实际情况是业委会多次与竞诚物业协商合同内容，双方都没有达成一致，在第二次修改合同内容后，他因在成都工作，先行盖章将修改后的合同交予竞诚物业。而后，在与竞诚物业相关负责人多次电话沟通均没有得到对方明确答复，遂公开招标选择物业。
　　宏发社区：将审查业委会合法性
　　据宏发社区主任项伟介绍，业委会在与两家物业公司协商物业服务条款并签订《物业服务合同》期间，并没有向社区报备，但社区曾提醒业委会签订《物业服务合同》前应当征询全体业主意见。项伟表示，目前社区正在收集整理选举成立业委会相关资料，向物管主管部门申请对业委会合法性进行审查。
　　城管部门：将调查合同法律效应
　　负责学院街道物业和业主委员会方面工作的负责人胡亘表示，目前街道办正与市规建局物业管理科联系，将对豪斯登堡小区现在的业主委员会的合法性以及该业委会私自与两家物业公司签订的《物业服务合同》是否具备法律效应进行调查。
　　律师说法
　　前期物业仍需招投标
　　泰和泰律师事务所律师张平表示，前期物业在前期物业结束以后，按照规定仍需要进行公开招投标参与该小区的物业服务项目的竞争，而不能以前期物业的身份直接续签。
　　另外，就目前来看，业委会后一个通过招投标程序中标的金房物业签订的物业服务合同，如果整个招投标的流程，包括在开展招投标前征得半数以上业主同意进行该招投标等流程是合法的话，那么后一份合同应该是合法的。
　　华西城市读本记者 兰江梁鹏 摄影报道
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都江堰，世界文化遗产，拥有独特荟萃的自然人文景观，景色秀丽，文物古迹众多。
2014年以来，广元市公安局利州区分局以群众路线教育实践活动为载体，为促进利州区经济社会发展和建设&美丽
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深圳南联社区两家重点企业签订集体合同来源： 中工网
&&& 中工网讯 日前，深圳市龙岗区龙岗街道南联社区工会通过多项举措，在辖区臻彦实业有限公司、福高现代精密塑胶有限公司建立了工资集体协商制度，顺利签订了集体合同，为1250名职工带来实实在在的利益。
&&& 据了解，在今年7月初开展的企业信息排查工作中，上述两家公司是均已成立工会，但未建立工资集体协商机制，南联社区工会按照龙岗街道总工会要求，将这两家企业明确为重点开展工资集体协商的企业。南联社区工会专门制定了专项工作方案，积极与企业工会接触，宣传工资集体协商工作，深入企业职工争取支持，与企业主要负责人座谈，为工作开展营造良好氛围。
&&& 两家企业结合实际情况开展了工资集体协商工作，日前已经顺利签订了集体合同，1250名职工的合法权益得到了保障。在具体推进过程中，劳资双方提高认识，为工资开展扫除思想障碍，企业对工资集体协商工作的开展表示欢迎，并愿意就工资问题、员工福利等问题进行平等协商，形成机制。
&&& 针对部分员工对工资集体协商工作了解不深入的情况，公司工会委员会借助企业宣传栏、厂刊等宣传阵地资源，大力开展工资集体协商宣传，让广大员工切实了解工资集体协商工作的目的、意义；坚持以职工利益为核心与企业方灵活谈判，坚持原则，并根据实际情况和当前社会整体消费水平提出企业方能够接受的工资增长点进行协商，使职工切身利益最大化；工资集体协商工作是关系职工切身利益的谈判，企业工会在每次协商结束后，都将协商结果如实全面公告于职工，并征求职工意见和建议，为下一步工作设定了框架，此举极大的促进了协商工作的有效进行。
&&& “形成集体合同草案后，公司工会及时召开了会员代表大会，向职工汇报了集体协商工作进展，就协商结果以书面形式向职工征求意见，提请审议通过。”臻彦实业有限公司工会主席表示。
&&& 在南联社区工会的精心指导下，两家公司工会委员会凝聚职工力量，通过企业工会、企业、职工三方共同推动，将集体协商建制工作落到了实处。“社区工会将在近期为这两家企业的集体合同统一备案，使集体合同产生法律效力，更好的维护职工合法权益，促进劳资关系和谐”。（高旭亮 蓝志伟）
编辑：朱晶晶
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