试用期没有签订劳动合同超过一个月了，可以要求双倍工资吗，要是可以的话，是怎么样的说法，大家来解答 试用期没有签订劳动合同超过一个月了，可以要求双倍工资吗，要是可以的话，是怎么样的说法，大家来解答 如题，试用期没有签订劳动合同超过一个月了，可以要求双倍工资吗，要是可以的话，是怎么样的说法，大家来解答 问题非常简短，但情况已经基本反映出来。有些枝节如果追问你，你也说不准确。例如：试用期应该是多长，恐怕你和用工单位都说不清楚。以下就依据《中华人民共和国劳动合同法》对来信所述情况作下一个法律分析。

一、 你有权要求领双倍工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
这部法律第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、 双倍工资满一个月起算
　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、 双倍工资与“试用期”
是否双倍工资，主要考察建立用工关系后一个月内是否签订劳动合同。从这个角度看，双倍工资试用期没有关系。
并且，在没有签订劳动合同之前，试用期也存在不确定因素。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“……劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
但是，你如果与用人单位补签了劳动合同，并且规定了试用期，那么双倍工资的薪酬标准就会因为是否试用期而发生变化。
四、 你不愿补签合同的补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 通过专业的分析和专业的实务经验，我可以告诉你，你可以主张双倍工资，但不多，还不到一个月工资的补偿，所谓的双倍工资实际上只有一倍，比如你现在发2000元/月，则双倍工资支持的也只有再补2000/月给你，而不是你想象的4000元/月。根据我国劳动合同法的规定，只要是超过一个月未满一年不签书面合同，单位要从第二个月开始支付双倍工资，直到满一年为止(也就是说最多支付11个月)．超过一年仍未签，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同．如果第2个月未满的，则按实际天数计算双倍工资．
以上分析，希望你满意。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一个月不与职工签订劳动合同，从第二个月起应当向其支付双倍工资，不是按照试用期满计算的。 对超出试用期的时间,你可以要求支付双倍工资 可以要求双倍工资的，从第一个月计算
纵横法律网-河南信语律师事务所-丁光华律师 这里都是一些法盲
用工单位应该在录用员工当天就与员工签订劳动合同最迟不得超过3天
劳动合同一年期的试用期不应该超过一个月 木有的...你木有签合同..第2个月为满月还会扣你工资的现在的公司都小气得很 可以双倍第二个月的双倍工资。如果没有满一个月，有多少天，就要求多少天的。 可以要求双倍工资
纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师 1、有权单方和解除劳动关系，但应告知原因。
2、工资是肯定当然有，试用合同中规定的多少就是多少。
3、《劳动合同法》规定一个月内必须签订劳动合同。如果没有签订，那用人单位须向员工支付两倍工资。即补发三个月的工资；
4、三、如果只是口头约定合同为一年期的，而没有实际签订。那么视作为合同为一年期限，那么试用期就是一个月，所以后面的二个月的工资应该为正式员工工资。 试用期结束后的11个月都是双倍工资的不论你做了一天还是十年 第2个月，没满月，几天就支付几天的双倍工资。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

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法律依据：

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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