退休前没有签订劳动合同签订期限,退休若干年后还能主张权利吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-31 05:38 标签： 签订劳动合同注意事项
我们单位和一退休人员签订了劳动合同，后发现他身体不适合工作了，现在想要辞退他，要怎么办？需要赔偿么_百度知道
我们单位和一退休人员签订了劳动合同，后发现他身体不适合工作了，现在想要辞退他，要怎么办？需要赔偿么
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首先，你们就不应该和一个退休人员签订劳动合同，已经办理退休的人员，你们怎么给他缴纳社保？对建立劳动关系又不缴纳社保的情形，社保局可以对公司进行行政处罚的。对于这种退休返聘人员，你们可以直接签订雇佣合同，即劳务合同，这样公司与该人员未建立劳动关系，不受劳动合同法和劳动法约束，可以直接辞退。现在，你们要辞退该员工，可以提前一个月通知他，并支付经济补偿金。或者你们让他马上走人，就得另付一个月工资作为代通知金，同样你们还得支付他经济补偿金。哎，你们跟他签订劳动合同真是搬石头砸自己脚。
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已经退休人员和单位不能再签订劳动合同，并且不缴纳任何社会保险，也不能受到有关劳动法规的调整，只能签订雇佣合同或者劳务合同，一切根据合同条款执行，如果发现不适合工作，可以辞退，不给任何补偿
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看分两种情况来看，若退休人员没有享受养老待遇，则倾向于认定为劳动关系：若退休人员已享受养老待遇，再到用人单位工作，这种关系就不是劳动法律关系，是雇佣关系处理。
已经拿养老保险的了，我们要怎么做才合适，出书面通知解除么？
1,可以与员工协商解除，视情况确定给一定赔偿。
需要发书面么？还是口头？
最好是先和本人进行协商，实在不行的话只能找工商部门进行调解，我想那人一个也是理智的，实在是直接不能做的讲清楚他应该会理解的，自己的身体健康才是最重要啊！
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劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。
对于该问题不同法院理解不尽一直，多由争议。
按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[号）第十三条规定，"已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。"及《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997]88号）第二条规定"关于离退休人员再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。"因此，离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议，与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由离退休人员与单位协商确定，不再受国家特殊保护，聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员与单位之间的关系，因欠缺了劳动关系所具有的隶属性特点、欠缺了必须签订劳动合同这一法律形式、缺乏劳动者受国家特殊保护等实质内容，而不属劳动关系，而更具有民事合同的特征。
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一、有效。
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无效，不能
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国家信息产业部备案 鲁ICP备离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否需要签订劳动合同
在实务操作中，经常会遇见离退休人员被用人单位聘用或者返聘的情况，那么针对这样的特殊群体是否需要签订劳动合同呢？我们以下作出详细的分析。
&《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
&&&&国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
我国相关的劳动法律规定在签订劳动合同时。劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。我国法律规定，劳动者得劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。
《劳动合同法》对于离退休人员的聘用或者返聘等用工形式，没有作出明确的规定，但是根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容，离退休人员的聘用解除不能依据《劳动法》28条的规定执行。因此，离退休人员不能再与用人单位签订劳动合同，这种聘用的性质属于“劳务关系”属于民事法律关系，使用《民法通则》和《合同法》的相关规定。
因此，用人单位招用离退休人员、在校大学生、下岗职工等人员时，双方之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。请问，公务员退休后到国营企业任职行不行？如果行，要不要签订劳动合同，依据是什么/_百度知道
请问，公务员退休后到国营企业任职行不行？如果行，要不要签订劳动合同，依据是什么/
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退休后，可以去任职，但是劳务关系，不是劳动关系。
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您好，中公教育为您服务。公务员退休后到国营企业任职，属于劳务关系。更多招考信息，你可以到查看，包括其他事业单位，政法干警等公职类考试的发布时间，备考技巧等详细的资料。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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