我现在在一家私人企业上班，老板没有给我买社保；我们也没有签合同，我有没有权利要求他给我买_百度知道
我现在在一家私人企业上班，老板没有给我买社保；我们也没有签合同，我有没有权利要求他给我买
这个公司已经做了四年了，觉得非常不公平，他们说如果你提了就老板炒你。现在不知道怎么办？大家帮帮忙，我想写意见书给老板要求他给我们买可是有的同事劝我不要说！如果写份意见书给老板怎么写，好无奈啊，可是在下面的员工的没有卖，公司现在办公室人员的买了社保和医保
提问者采纳
平衡好公司与员工双方的利益，公司应该与员工签署劳动合同，我觉得我有义务提醒公司完善自身的规章制度。　　1。公司上下一心，意见书怎样写要看你的态度，甚至担上违法的罪名。　　意见书可以这样写、公司应为建立劳动关系（包括订立合同与没有合同但有实际工作）的员工缴纳社保，这样既维护了公司的形象，也可提高员工对公司的忠诚感与凝聚力，通常公司都不会再雇佣你。　　XX部门XXX　　2010年X月X日　　这是比较软的措词，实现双赢，则存在着被劳动部门处罚的行政风险与法律风险，还是争取你的合法权益后离职，你又有什么打算，你是继续留下忍受不公平的条件，你没有没如果与公司协商不成就离职的意愿：　　我是XX部门XX职位的XXX，如果老板拒绝你的提议。　　如果公司没有尽到上述的义务，作为一名已在公司服务四年的员工，使公司不因对法律不了解没有尽到该尽的义务而遭受额外的损失，否则就要支付双倍工资给员工　　公司应与你们签订劳动合同并缴交社保？如果根据你同事所说老板会炒你：　　尊敬的公司领导？事实上。作为公司的一份子，如果想强硬一点，这样的话你肯定要有离职的心理准备？争取合法权益就要通过劳动部门，遵守法律赋予公司的义务，可以暗示甚至明示你会到当地劳监部门申请劳动仲裁，到时势必对公司造成名誉与经济的双重损失，必定能创造更辉煌的明天；　　2。　　在此我恳求公司领导充分考虑我个人的小小意见、根据日实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，有些事关公司与员工权益的问题向领导反映一下，当然
提问者评价
谢谢你的回答，还有很多问题想问你，你可以帮我吗？我的QQ号
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请问你是否和这家公司签订了正式的劳动合同，如是，给你买保险是老板的义务；如不是，在提意见前建议考虑清楚。我的意见：仔细分析你对该公司该职位的贡献程度以及是否容易替代性，如你所说，你已工作4年，如果是挺重要的员工，老板会考虑的但一定要有承受不好后果的准备！
要想公司给你买社保之前，你首先要跟公司签订一份正式的劳动合同。只有签订了劳动合同开始，你们公司就不得不给你们员工买社保了。当然，你们公司没有跟你们签订合同这点，已经算违规操作。你要起诉也是可以的。
按照法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务。如果单位没有缴纳的，您可以要求补缴保险。单位不缴纳的，可以向社保稽查中心举报。由此导致员工辞职的，员工还可以要求经济补偿金。，每工作满一年支付一个月的工资补偿。另，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，逾期不签订的，应当从第二个月起支付双倍工资报酬。您可以要求双倍的工资报酬。这个是员工权利。
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出门在外也不愁老板不与员工签订劳动合同，却要求员工辞职时提前一个月书面申请，否则扣一个月的工资，做人事工作的该如_百度知道
老板不与员工签订劳动合同，却要求员工辞职时提前一个月书面申请，否则扣一个月的工资，做人事工作的该如
现在新招员工进入单位两天时间，要求支付两天工资，因不服车间主任的管理而离职另外，是否合理
用人单位应当提供，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，也才能更全面地维护你的合法权益，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，有责任提供证据。　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，本人不承担责任，这就证明了你每月的收入状况，可以解除劳动合同。”第三十九条第二款规定，补交社保（兼职除外），应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，批不批无所谓，会使你一生受益。　　递交解除劳动关系的通知后：“工资支付凭证，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，是不是试用期。关键一点就是证据，注意收集证据，无需向劳动者支付经济补偿、招工招聘登记表，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，没有交过辞职报告，应当承担不利后果”，用人单位负举证责任，截止时间为补订书面劳动合同的前一日、解除劳动合同，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，最迟工作到某年某月某日，关键是要有人签收、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，工资发放表也应由用人单位出具，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，如果用人单位不在最后一天内支付你的工资及经济补偿，本人将视为公司无需本人交接，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，也为不支付你近期的工资找到借口，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；　　2，是决定是否需要提前30天的前提条件、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，经济补偿等，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，在仲裁或诉讼时由用人单位出具。用人单位在指定期限内不提供的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，保留好底单做为证据，发工资你也要签字，把一切责任推到你身上，应当承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，要求支付赔偿金：　　1，可以解除劳动合同、辞退：“发生劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，那你就注意收集证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，一旦有了证据，主张双倍工资；　　3，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，由此给公司造成的不便或损失，当事人对自己提出的主张，支付拖欠工资的经济补偿，做为提出解除劳动关系的证明。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，需要你和用人单位有劳动关系的证据，经用人单位书面通知后，你就到邮局寄特快专递、本人决定与公司解除劳动关系，可以用“举证责任倒置”的原则，如未接到书面通知。这样也就证明了你的工作时间。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，并根据劳动合同法第八十五条的规定、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　因此，否则不良单位会说你是自动离职；用人单位不提供的：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果没人签收。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的、除名、社保记录、减少劳动报酬、报名表。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知。再看《劳动合同法实施条例》相关规定，这很重要。如果将来仲裁或诉讼　　给你们看一下《劳动合同法》的法律规定。至于工作了多少时间。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：因用人单位作出的开除。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。　　第五条 自用工之日起一个月内。　　如果老板不与你们签订劳动合同
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这个期限是法定的，首先你的工资约定是多少，花费的时间和金钱要比两天的工资多的多第一个单位要求提前三十天书面辞职的要求是合理的？还有如果单位领导作梗就是不给，要是只是为了两天的工资那还是算了吧，能要好些补偿的！第二个很难讲清楚，至少是双倍工资和社保金的哦~呵呵，既然没签劳动合同那就去劳动仲裁撒，那你想要证明你干活了要两天的工资！要是为了争一口气可以雇请律师慢慢玩！没什么大不了的？其次有什么东东能证明你在那干活了
没家工厂在新员工进公司时都要填劳动合同，而且如果员工要提前离职按照规定就要提前一个月提交辞职报告的！！刚进公司两天这种事情建议没什么必要要了，因为这属于自动离职公司有权不负的！！
那要看什么地方啊，在哪个行业，不签合同是不合法规，要求员工辞职时提前一个月书面申请是合法的，看你和老板怎么交涉就是了。因不服车间主任的管理而离职，要求支付两天工资，合不合理要看他们公司怎么定了。还要考虑你的不服有没有理由。基本上两天就走人的，是没办法拿到工资的。
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁老板给员工私下签订的股份合同，没有工商登记，如何无条件解除合同。 - 相关问题 - 110网法律咨询
老板当时看我工作能力好，让我与另外一名同事负责一个项目，私下签署股份合同。我占了１５的股份，由于这个项目以后可能会涉及到法律问题，现在想无条件解除股份合同协议，请问应该如何解除。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
假如合同无法解除，出现了相关法律问题，我是否会承当相关法律责任。
没有签订合同员工现在申请劳动仲裁，怎么解决。去年来的公司，没有签订合同，从5月来时没有业绩，然后公司规定下个月没有业绩发一半工资，再一个月没业绩没有公司，上班一直玩游戏上网，规定了自动离职，现在他申请了劳动仲裁请问有什么办法解决，可以说他是兼职吗？他一直也没有按时上班什么的，没有打卡，什么都没有。
谢律师您好，截止今年3月14日合同到期了，公司一直没有与该同事续签合同，直到8月份公司文件下来不与该同事续签合同，请问这个同事能否获得经济补偿，应该怎样补偿，希望能得到谢律师那您的回复，急
我是2007年9月到的一家建筑工程公司工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买，请问我辞职后，我可以提出要求每年补偿一个月的工资和社保补交或直接补偿现金吗？
我是2007年9月到的一家建筑工程公司工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买，请问我辞职后我可以提出要求工资补偿（每年补一个月的工资）和社保补交或直接补偿现金吗？
我姑父经人介绍与我们本地的人，来到福州组破小工，但没有签订劳动合同，但是现在受伤后，法律上是否承认双方存在劳动合同/
在参加工作时老板答应的报酬是月薪2500，加上600津贴，再加上养老保险，过了两个月，本人对工作已经熟练，但老板提出要增加工作量，否则就要降工资，我觉的和之前讲好的不符，不肯答应，他就让我把工作移交给别人，想要辞掉我．这样的情况根据劳动法我能向他要求赔偿吗
我在江苏，想咨询下，老板拖欠工资，现在让我不要上班了，工资到年底发，我们之间没有签订合同。老板现在不露面，叫一个他身边的人过来和我说的，平常也是那个人发我工资，那我现在如果让那个人写张欠条我，有法律效果吗？我们公司没有公章，只能叫那个人签名
我在四川成都.你好请问下老板跟员工没有签合同也没买社保.现在老板把我们都辞退了.请问一下我们现在怎么办?
这样我该怎么做呢
工作是在一家私人的养猪场当饲养员，主要工作是饲养猪、打扫猪圈，之前口头约定内容是（每月2500元，包住宿、水电），但猪难免有死亡损失，有头猪死了，老板竟然要扣工资5000，那不白白给他干两个月，并且工作之前没说有这项条例。
由于是私人老板，没有签订合同、没有工作牌、也没有工资单、文件性的证据都没有，该怎么办？
望专业律师能给建议，谢谢了做为老板是要求员工签用工合同好呢还是不签好？_百度知道
做为老板是要求员工签用工合同好呢还是不签好？
存在提成偏低的问题所以不同意签合同，我想了解一下站在老板的角度这个合同是一定要签的好还是不签的好，烦请解答一下我公司的员工（业务员）对我提出的工资结算方式不认同
对单位是很不利的，到时候职工以此去仲裁。如不签劳动合同。还可以看下第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以看下 中华人民共和国劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的一定要签
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如果你们现在还没有签订合同你作为老板！ 主动权应该在你，那么他可以不要在在这工作啊 问题很好解决，若以前已经签订了劳动合同，那么你可以对员工的提议不予理睬，那么员工认为在你这工作提成太低，员工认为提成偏低，既然签订了合同就要按照合同继续履行就好了，有权决定是否雇佣此员工
合同是双方协商一致的结果,不签就是没有答成一致啊,新的劳动合同法规定,一年内没签合同的双倍给付工资,一年以上的视为长期的合同
签了好。对谁都好
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