朋友是公司新领导上任下属表态,我当他下属如何避免矛盾

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-07 18:47 标签： 下属之间有矛盾
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如何协调好领导与员工的矛盾?
生矛盾的时候,做为一名主管应该怎样的去协调呢?
你看过《水煮三国》没，你去看一看便知。
一。你要有一颗公正的心，不应偏向任何一方。
二。弄清事情真相，对症下药。
三。做好协调工作。
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我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
作者：劳动监察大队　阅读次数：2970次
网民你好：& & 请你携带身份证，工作证，劳动合同等证件，到人社局劳动监察大队208室咨询投诉。地址：阜城镇上海路158号。联系电话：8。
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盐城婚庆网我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共8条做财务是个高风险的工作啊！
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你得把相关的风险告诉法人,因为有风险首先是法人然后才是财务,一般如果是有好几个股东的话,法人是不会一个承担那么多的风险,你好好跟法人说,他一般会按照你的想法去办的.
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2人赞同
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做两套张是绝对不可以的，起点就违法。帐表不符也不符合会计制度。新《会计法》第四条规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”&它明确规定了单位负责人为本单位会计行为的责任主体。要尽快将后果的严重性告知法人，如果很难沟通的话，建议你离开。
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还是走吧。找个比较规范的单位就职。
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刚毕业，还是找一家比较规范的企业作会计，否则的话风险较大。
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看来你在的这个单位财务管理和会计核算基础工作比较薄弱,不利于你所学会计专业知识的实践锻炼,还是选择离开为上策.再到一个公司应聘会计,当然有内行带一下最好.
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一般大型的国有企业会计核算比较规范，分工严密。但会计管理不匝地，基本上靠核算规范管理。大型的私营或民营企业管理严密，但不太重视核算，我分析是因为人员流动性大，没有形成固定的核算习惯，还有为了降低成本，一个人往往管几家公司的账，自己规范自己显然是很有限的。如果你刚入行，找一家大型国有企业锻炼两年吧，虽然钱不多。如果一开始入行就在小企业做，在专业知识上很难长进。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3人赞同
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