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关于劳动法拖欠工资问题如何处理?
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　　关于劳动法拖欠工资问题如何处理?
　　我从今年的7月份开始在现在的公司工作，至今工作快两个月多了，但是公司一直推拖说我现在在试用期，工资等我转正后一次给我，但是我的试用期为6个月啊，这么久的事，我不想呆在这种公司了。没有工资怎么过日子!请问老板这样做是否违反了劳动法?我想知道关于劳动法拖欠工资的规定如何?
　　中顾网解答：
　　《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地.人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。
　　劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民法院申请支付令。
　　拖欠工资的相关知识：
　　所有的(除公务员劳动争议外)如果要通过司法途径解决，就必须先通过你所在地区区县一级的劳动仲裁委提出，经劳动仲裁后仍不服的，可向法院提起诉讼。此为必经过程，不可因直接向法院提起诉讼。
　　另外，注意一个重要问题，解除劳动合同关系的劳动争议，必须从双方解除劳动合同之日起算，以后的60 内提出仲裁，负责会被视为放弃提出仲裁的权利，劳动仲裁委和法院亦不会受理。
　　所以，严重警告你，如果想及时有效解决，必须尽快向你所在地区区县一级的劳动仲裁委提出劳动争议仲裁。
　　至于你的些许善念，在如今的劳动关系中，是不足取的，该维权时就维权。
　　根据你的情况，应该有如下几个要求可以会被支持。
　　1、补齐拖欠工资，包括加班费、计件记效等所有原先劳动合同中承诺的工资。
　　2、由你的公司缴纳你任职期间的社会保险中单位应该缴纳的部分，如其有不按时或未支付的情况，可以由劳动监察部门处其罚金。
　　3、在仲裁或诉讼中，要明确主张是因公司拖欠工资，所以你才迫不得已辞职的，这样你的公司还应支付你劳动关系违约经济赔偿金。具体数额根据情况确定。
　　4、主张其他或有权利。
　　一般劳动关系纠纷的仲裁和诉讼过程，都是基于保护弱者的原则，尽可能保护劳动者的权益，所以以你的情况，通过途径必然会解决。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】　　现今社会，互联网作为工作和生活的必需品，已经成为人们不可或缺的基本保障。无论是城市还是农村，互联网都扎根于老百姓的行为方式里。农村信息化也得以变得越来越重要，我国引进“信息化”的概念是在20世纪80年代，落后于美国、日本等国大约20年。早期农村信息化建设表现为20世纪70年代末至80年代初计算机应用于农业生产，以及80年代末至90年代初又相继建立一批农林数据库。而农村信息化产业的起步更晚，与国外的差距更大。直到1996年，在第一次全国农村经济信息工作会议才明确了农村信息化建设的方向。现在，我国科技部门无论是在信息传播高速公路的硬件建设方面，还是在农业信息平台和资源的建设方面，都取得了长足进展，令世人刮目相看。　　诞生于福建省南安市康美镇兰田村的“世纪之村”农村信息化综合服务平台，是兰田村在“用智慧创造新农村”的道路上取得的丰硕成果。平台始终坚持以“面向三农、普惠民生”为企业服务宗旨，具备电子政务（村务）、电子商务、电子农务、便民服务四大职能，且大部分功能均开放供政府部门和老百姓无偿使用。近几年来取得了显著的社会和经济成效。2012年是“世纪之村”各项业务全面发展的重要一年，在团队建设、业务拓展、软件开发与应用、人才培训等方面都取得了长足的进步，企业文化也更加突出“为农民提供全方位、综合性的信息化服务”，转变了农民的收入增长方式，还原了农民应有的平等与尊严。　　然而，农村信息化建设是一项涉及范围广、辐射人群大、系统化的工程。受制于当前农村经济水平和基础设施建设情况，致使农村信息化建设投入大、成本高。“世纪之村”平台的推广需要在软件系统的研发、推广、信息员的选拔培训、信息点建设等前期投入大量的人力、物力、财力。运营经费的不足阻碍了“世纪之村”平台的进一步推广扩大，难以将平台的“惠农”效应最大化。2012年底，公司遇到了前所未有的困难，导致了员工工资无法及时发放，这成为了困扰公司老板潘春来的一大难题。　　2012年国家经济整体下滑的大趋势下，企业效益也每况愈下，企业不得不勒紧裤腰带，准备度过严冬。作为世纪之村的战略决策者，潘春来背负了太多的使命，眼见公司账目入不敷出，员工工资发不出来，潘春来是急得团团转，到处筹集资金，找亲戚，找朋友借钱，找银行借贷，能借的都借了。那段时间，朋友、亲戚都躲着他，怕被缠着要借钱。同时银行的钱也不好贷，潘春来把能抵押都抵押了，砸锅卖铁，就为了早点把企业拖欠员工的工资还上。　　在企业遇到资金困难的时刻，潘春来如实告诉员工企业现在的困难，希望员工理解和支持，共度难关。一方面：公司精兵简政，裁员了一部分低效率的员工；另一方面：有一部分员工为了寻求自身的发展，离开了世纪之村。潘春来把农村信息化平台建设当做自己的事业来经营，把为农民创收做为他人生的奋斗目标，潘春来是农民的好书记，在农村信息化建设的道路上挥洒汗水。来的都是人才，留下的都是精英，在那段艰难的日子里，员工们不但没有抱怨企业，还更加勤劳的工作，加班加点，就为了让企业效益好一些，早点摆脱困境。　　离开的部分人，因为没能及时拿到工资，到处抱怨世纪之村拖欠工资。在世纪之村全民同心，共度难关的决心和行动下，企业终于赢来了新的转机，企业效益不断好转，企业又重新焕发了新的生命力。特别是2013年年底，企业实行了股份制改革，挂牌海交所，在融资方面有了更强的实力。
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新劳动法中关于拖欠工资问题的探讨
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新法规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
　　新劳动法中关于拖欠工资问题的探讨
　　该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　一个“应当”排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的“礼遇”。
　　工资支付的时间和要求：
　　第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
　　第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
　　第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
　　工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　"无故拖欠"不包括：
&&&&&&& (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
&&&&&&& (2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
　　无故克扣和拖欠工资的后果：
　　一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
　　律师警示：
　　关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被吵了。
　　于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了。
　　建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。&&
　　编辑： 现在各地纷纷推出了如工资保证金制度、企业失业监控制度等，意在为农民工工资提供保障。这些措施效果如何，事先预防能否真的避免事后讨薪难?
　　记者：为了切实维护农民工权益，合肥市推出了很多创新举措，如建立了建筑领域农民工工资清欠的“三级窗口”，合肥市劳动保障局联合市建委建立“农民工维权联合窗口”，联合处理欠薪问题。据王世保介绍，成立三级窗口后，自上而下实现了层级监管，效果很明显。
　　同时，自今年5月起，合肥市在全国建筑领域首创了应用工程款与农民工工资网上支付预警监控系统，改以前年底上报，为网上即时监控。农民工只要报上工地名称，就能查到工程信息、承发包人信息、合同工程款支付条款以及工程款、农民工工资当月支付情况。中标企业的工程完工后，在1个月公示时间内，如果没有发生拖欠现象，保障金连本带息还给企业。出现拖欠农民工工资情况的，可以从保障金内扣除支付。这些都为农民工劳有所得提供了保障。
　　合肥法律援助中心主任刘滔告诉记者：“我们每年开展农民工维权专项集中行动，整合全市律师资源，找一些讨薪经验丰富又有志于此的律师，组成农民工维权支援律师服务团，集中维权。”
　　专家：提前预防的措施，当然会有一定的作用。如建立工资保证金制度，预留一定的资金，作为工资保证，当企业的运行遇到问题时，可以用这部分资金垫付工人的工资。
　　合肥市已经建立起建筑行业农民工工资保证金制度，要求建筑单位用工须预存一定比例的保证金进入劳动保证部门的保证金账户。一旦发生农民工工资被拖欠的情况，有关部门就会支取保证金支付农民工工资。这个被称为讨薪“保护伞”的农民工工资保证金制度，很多时候却难以执行。
　　陈洋告诉记者，农民工遭遇欠薪如果想从保证金中支取工资往往很难，因为它需要依据来证明农民工与建筑单位存在用工关系，主要就是要看有无劳动合同，可是绝大多数农民工都拿不出劳动合同。 “保证金制度需要依据，但劳动者举证难度大，在事实模糊的情况下，行政部门不能轻易做出行政行为。 ”陈洋说，正因为农民工工资保证金制度往往很难保证农民工能够及时领取工资，最后保证金还会原封不动返还给建筑单位。
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关于工资拖欠问题
齐鲁网网友
连线对象：
我在单位上班一个月，提出辞职。现在俩月了。工资一次没发。问她要，就明说她是老板。她愿意什么时候就什么时候。也没有劳动合同。现在真是那她没办法。
阳光反馈：
经调查了解，该单位拖欠于凯工资10000元，县人社局依法下达了劳动保障调查询问通知书。经督促，该单位已经为职工于凯发放了工资10000元。
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