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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的你现在工资应该还不到半年吧《劳动合同法》，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。这会是应该得到的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算
是的，公司需要给您补偿。但是可能补偿的会少点。
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公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我离职这合理吗
提问者采纳
第二，根据《劳动合同法》有下列情形之一的，属于违法解除，在规定的医疗期满后不能从事原工作，根据《劳动合同法》第三十九条规定，营私舞弊。如果你符合公司的录用条件，致使劳动合同无法履行，或者经用人单位提出；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（二）劳动者不能胜任工作，你存在如下情形，经过培训或者调整工作岗位。第三；（二）严重违反用人单位的规章制度的，第三项内容，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，如果用人单位接触你：（一）在试用期间被证明不符合录用条的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商；（六）被依法追究刑事责任的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，则用人单位不能让你自动离职，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，已过了试用期，且没有第二，拒不改正的第一：（一）劳动者患病或者非因工负伤；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，证明你符合公司的录用条件，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，对完成本单位的工作任务造成严重影响
部门觉得各方面都不错，就是人事行政部不同意转正，说不景气人多了就要我离职
你已经过了约定的试用期，法律上视为转正，你可以不同意离职。如果单位单方解除你，需要向你支付赔偿金，赔偿金为你2个月的工资。
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如系不能胜任工作被辞退你好，另加一个月工资，按照工龄给予双倍赔偿金即2个月工资，没有提前一个月通知的，按照工龄给予一年一个月补偿金即1个月工资，如系违法辞退；如系你违法违纪被辞退
叫你离职，你可以走，按照法律规定给你补偿就行了，工作一年给一个工资，半年给半个月工资，你工作7个月了，要给你一个月经济补偿金。
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出门在外也不愁1.支公司让我签《保险代理人合同》是什么用意？我要为这份合同负什么责任吗？
2.如果我要辞职，是否须提前一个月向公司提出？
3.像我这种情况，我依法享有什么权利？我可以怎样保障自己的权利呢？-找法网()
1.支公司让我签《保险代理人合同》是什么用意？我要为这份合同负什么责任吗？
2.如果我要辞职，是否须提前一个月向公司提出？
3.像我这种情况，我依法享有什么权利？我可以怎样保障自己的权利呢？
我是07年11月初开始在某保险公司支公司工作，之前该公司A岗位的人要离职，我是去接手A岗的，后A岗的人决定不辞职了（A在我来之前兼A B岗，因原本B岗的人离职后公司没有请人填补空缺）。我接手B岗的工作。12月，支公司让我签了一份《保险代理人合同》，说是因暂时未能办妥入司手续，先签代理人合同建立劳动关系，以后入司手续办妥了会废除这份，再签一份劳动合同。所签的《保险代理人合同》一式两份，我只在最后一页填了我的住址、籍贯等资料并签名，我签的时候，支公司没有填任何内容，我填好后交给行政部就没再见过该份合同。我没有《保险代理人资格证》，而且我是内勤，不是代理人。1月中，我追问入司进度，才得知省分公司不批B岗的职位。支公司说我是本科学历，必须入编，因此必须有空缺，但省分公司不批B岗这个职位，我不能入司。
当初说的3个月试用期已过。试用期期间，我的工资是交发票取的，不是和正式员工一样打到工资账户上，而且公司没有替我买社保。
吴培雄律师
北京市盈科(广州)律师事务所
由于不知合同内容，难以确定公司意图。另外，你享有的权利和承担的义务基本要按合同约定的内容执行。
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吉安推荐律师公司没给我签合同，半年后强迫我签不合理合同，我去劳动局投诉，公司能算我旷工，并让我赔偿其损失吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司没给我签合同，半年后由于我对公司的行为不满，去了劳动局投诉，要求其赔付双倍工资，公司得知后便强迫我签不合理合同，且要我写进厂日期而不是当天日期，在公司的强迫下我去了劳动局咨询，请问去劳动局咨询当天公司能算我旷工吗？公司出示假证据说损失10万，让我赔偿，我明知公司是造假，但拿不到其造假的有利证据，请问我该赔偿其损失吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
前面问题说的我是代表我们几个员工。
关键是我公司已经买通并拿到另一个公司给他出示的由于我公司没有按时完成订单数量而给其造成的10万元误工损失，并要我公司赔偿，而我公司现推到我们身上，要我们来赔。我们应当赔吗？
号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
本人是有试用期不满和
不合格 公司提出辞职 我辞职已经有22天了当我去别的企业面试发现劳动合同未解除
请问公司要赔偿那些损失。。。
我在公司做了两年零两个月一直没有签订合同，也没有交任何保险，我可以去劳动局投诉并要求赔偿吗
工作了1年半，公司一直不与我签合同，还扣我钱，我想通过劳动局投诉，我想问的是，如果失败，我会怎样。 谢谢各位，还有些情况要补充下，没有工作证，工资是发现金，没有给我工资条，所以我算原始证据不足。但是我有本公司同事和隔壁公司同事写的证明，可以证明我在这个公司工作过。我想问下，仅凭这个我的胜算有多大？
一般通过劳动仲裁的话，得多长时间才有结果？如果我现在有别的事情，可不可以等过了一个月之后再申请劳动仲裁（目前我已经辞职，不过没拿到扣我的钱），谢谢各位。
本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？
我在这个公司工作一年零五个月，公司一直都没有给我们签订劳动合同，更没有给我们缴纳任何的保险，几次要求签订合同却没有结果，现在老板变相的让我们自己辞职走人，我想投诉。
请问这样能否得到赔偿？大概能得到多少赔偿？
如果想投诉，请问是不是去北京劳动仲裁委员会？
需要准备些什么样的证明材料？？
08年4月份进入公司，签订2年期合同，现在11月份，已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作，现在公司要裁员，就和我说要把我调动在电子公司的一线去，叫什么品管部，基本就工人的干的活，还要倒班，和我专业一点关系都没有，就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。
请教大家这种不合理的调动符合新劳动法吗？我不同意，公司会用什么方法对付我？？ 我该如何应对
如果我不同意，公司和我解除劳动合同（这样最好，就是公司单方面违约解除合同），那公司...
本人二月17日上班，口头说好三个月试用期，过后签订二年合同，5月29日临时通知这二天做移交，移交好的，结清工资并补偿一个月工资，6月1日却说能拿5月工资，补偿的工资说要半个月后来结，请教，若是他不给我这补偿的一个月工资，是否可以告他，自己要备那些资料，谢谢，盼回，
我是在东城一家网络公司上班，是号入的职，试用两个月，合格了就上班了，但上班后并没有签订劳动合同，只在试用期间，签了一个试用期合同，到去年底，我因病请假，后来因身体状况，休了两个月，回来后公司说我没有生病的凭证，算是旷工，可我是在诊所看的病，医生说要休息一段时间，当然没有证明了，公司说我这是旷工，要我赔偿我旷工对公司造成的损失，请问我应该赔偿嘛？ 我们只是口头说请假的，当时也没有人在场，没法证明他同意请假了，而且我也没有病假证明，这样...
和外面签合同出现差错，公司要求赔偿经济损失，我想知道公司和我各承担多少责任吉安法律咨询
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劳动合同一年多前已经签字，是做的保险，现在业绩不好，公司要求我们在签一个协议，写的是如果达不到单位业绩考核，就自动离职！保险合同上是没有注明关于业绩考核这块的！请问，我们能拒绝签这协议吗？而
劳动合同一年多前已经签字，是做的保险，现在业绩不好，公司要求我们在签一个协议，写的是如果达不到单位业绩考核，就自动离职！保险合同上是没有注明关于业绩考核这块的！请问，我们能拒绝签这协议吗？而且这个所谓的协议，就一张白纸，写的内容，没有任何公章！
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 15:36　咨询人：24w918mo14g6q
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法律快车律师回复共8条回复
您好！我是王传巍律师。可以拒绝，之后申请劳动仲裁。
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你好，可以拒绝
回复时间： 15:39
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你好，不合法，建议拒绝
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你好，要看协议中的具体内容。
回复时间： 15:47
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 16:06
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你好，建议拒绝
回复时间： 17:09
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之后申请劳动仲裁
回复时间： 07:55
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您好 单位的行为违法
可以主张经济补偿金和赔偿金
回复时间： 21:52
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