更新于& 15:55
目前月薪：
工作年限：
求职意向岗位：
服务业/餐饮/娱乐/
求职意向地区：
希望月薪：
自我评价：
做事还可以。
所在公司：
公司性质：
外资(欧美)
公司规模：
主要工作：
没有什么方面的要求
大概下月可以就岗
证件类型：
户口所在地：
毕业学校：
专业描述：
没什么专项特长
但是接受能力还可以
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风萧萧，雨瑟瑟，弹奏着冬夜淡淡的忧伤；
人生看似辉煌，其实背后隐藏着太多的悲凉。
发表于 17:34
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发表于 12:55
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发表于 13:00
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305路 355路 805路（可抵达濮家新村）
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发表于 19:20
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发表于 02:56
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发表于 07:42
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发表于 13:43
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发表于 16:56
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发表于 13:51
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发表于 17:01
回复 #1 iwuxiaofei 的帖子
你好,世纪联华超市专柜招卖笔记本和电脑配件的营业员数名,做一休一,联系电话:
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发表于 21:12
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发表于 11:43
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发表于 12:48
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发表于 12:49
[s2001]有需要一休一的单位来电啊
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发表于 21:02
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发表于 15:29
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发表于 09:09
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发表于 10:05
[s2001]看清楚在回帖啊
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发表于 13:11
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发表于 19:56
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发表于 13:48
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发表于 12:07
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发表于 14:15
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发表于 15:16
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另类简历受亲睐
& &今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的&明码实价&简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个&明码标价&，乍一看，就像一个&价目表&。她笑着说：&这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！&
　　求职简历变报价单
　　基本价值：1800元&&&作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。
　　技能价值：-300元&&&明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏&一技之长&，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个&进门&的机会，认为应该减去300元的月薪。
　　性格价值：300元&&&开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。
　　经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡。
　　和其他毕业生的简历相比，程语辉的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。
　　程高兴地说：&因为形式新颖，我投去简历的单位几乎都会让去我面试。&
　　制胜仍需真才实学
　　程所在部门的万经理说：&程的简历给我们留下了良好的第一印象。&这样也非常符合他们对营销策划人才的要求。但万经理表示，她在后来的笔试及面试中表现出色，才是她应聘成功的真正原因。
　　据了解，现在毕业生简历花样繁多。赣江人才网表示，良好的自身素质，过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。
职场中最致命的行为
　　华德普与巴特勒认为：每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。
1、总觉得自己不够好
　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是
无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
　　在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界
　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属&更多、更快、更好&。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷&跳船求生&，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
　　友情提醒：容易断送你职涯的心理陷阱为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？
4、无条件地回避冲突
　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信，急于成功
　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己&不作为，不行动&。
8、被困难&绳捆索绑&
　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！
9、疏于换位思考
　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
　　这种人必须为自己做一次&情绪稽查&，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：&这些工作真无聊。&但他们内心的真正感觉是：&我做不好任何工作。&他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们&不胜任&，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
　　他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作&&
12、我的路到底对不对？
　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。&我走的路到底对不对？&他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
能让HR多看两分钟的简历解析
　　制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。
　　一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR&过滤&掉，连自己真正败北的原因都找不到。&磨刀不误砍柴工&，让我们先做一份优秀简历吧。
　　什么是优秀简历?
　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?
　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用&关键词、数字、结果&来描述经历，把实习和社团经历有血有肉 地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增 长。
　　HR是怎样筛选简历的?
　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经 历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。&在工 作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗 位&&如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。&
　　不应只拥有一份简历模板
　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。&人岗匹配&原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
　　赣江人才网教你几招
　　1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
　　2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
　　3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
　　4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写&自我评价&，既客观真实又能引起共鸣和注意。
　　5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
是谁动了你的工资？薪酬被扣的10大黑幕
很多人都有被扣工资的时候，你知道是谁动了你的工资么？赣江人才网和你一起解开薪酬被扣的10大黑幕。
&一、偷天换日：工资悄悄少了600元
　　公关公司阿莱
　　前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是因为幅度不大，都没有吱声。
　　发觉这个问题的普遍性后，有胆大的同事直接跑去询问财务，财务部给出的理由是：缴&四金&的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂，只听说是&国家规定&，就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。
　　原来，缴金基数改变是事实，不过那只有两三百元的出入，老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现，实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很&不上路&，抱着&员工们可能发现不了&的侥幸心理，暗地里实行减薪。
二、一人拍板：我的工资被打&八折&
　　外企客服人员F小姐
　　我们的薪资是在进入公司之前就谈好的，照理说不能随意变动。但是最近，老板专制的&减薪制度&就猛然宣告于某一次例会的尾声。那是部门所有员工都需要参加的月例会，也是员工出勤率最高的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪，却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布，有顺便带过的随意性，却也给人&当众通报&的不由分说感。
　　本来所有人都是一年&12+2.5个月&的工资模式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1.而老板的&减薪制度&是这么规定的：所有人取消0.5个月的工资，剩下14个月工资，普通员工按照0.8倍计算，中层以上管理人员按照0.9倍计算。就这样，我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了&八折&。
三、区别对待：外派员工一律减薪
　　银行员工Jacky
　　单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。最近公司规定，所有外派员工一律减薪10%，丝毫没有商量余地，其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些，职位越高意味着收入越高，所以那10%其实是很可观的，越高层的人越心疼。
　　就拿我们广州过来的员工而言，他们能做的只是忍气吞声，因为&没让你离职已经不错了&。有一些来自外地的员工也只好默默接受，因为回家乡可能更恐怖，当地一些公司为了不付资遣费，让员工自己写离职申请，如果不写就给予在职表现差评，对今后求职非常不利。然而，当地的规矩是，主动离职是不可以领失业救济金的，因此还有人为了领那6个月的失业救济，恳求公司资遣他们。
四、变相减薪：突如其来的&弹性工作制&
　　贸易公司行政部门小园
　　经济形势不好，公司业务每况愈下，老板觉得人力负担太重，想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期，根据新劳动合同法，企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本，怎么还会愿意额外赔钱？
　　于是他想出一招所谓的&弹性工作制&，要我们部门5个人轮流上班，平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少，老板却还冠冕堂皇地号称&给员工减压&，甚至还觉得公司吃亏了，引用他的原话是：&别的公司都按照一个月22天算工钱，但我们公司按照一个月30天算，你们平摊到每天的工资就少，所以即使工作时间缩短，收入不会影响很多，公司照样要付你们很多钱&。
五、老板要我自己交保险金
　　民营企业员工L先生
　　上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担8%.但是最近公司却借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。
　　很明显，不为职工交保险是违法的，老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。如果我去交涉，他肯定会冷冷抛下一句：&想做，做！不想做，走人。想要这工作的人多的是！&如今，谁都知道找工作很难，我又不敢轻易辞职，但是看着卡里剩下的寥寥无几的工资，我实在不知道该怎么办。
六、基本工资由效益来定
　　合资企业文员茱茱
　　&五一&长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：工资里的岗位工资只发一半，剩下一半&绩效&到了半年的时候看表现再定发不发。但是，岗位工资只发70%，剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。
　　换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月开始，我就只能拿现在工资的70%.恰恰我们部门业务在公司很没优势，即使大家都在努力，业绩还是不佳。因此，现在公司出来的这个政策，对我们部门的员工来说就是种变相减薪，特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。
七、产假里丢掉绩效奖金
　　国有银行职员Michelle
　　我刚生完孩子，还在家里休产假。前几天我刚接到通知，下周末要我回单位参加技术等级考试。实际上这个技能考试对我们银行职员来说至关重要，直接关系到工资等级。而我刚生完孩子身体还很虚弱，而且卧床一个月业务都已经生疏了，单位却在这个时候要求考核，去考的话成绩肯定不会好，说不定还会降工资。
　　后来我抱着试试看的心理跟主管把这事儿说明了，但我很失望的是，主管说他也很为难，因为这是总行统一的规定，如果错过了这次考试，至少3个月的绩效奖金就没有了。这样看来，好像考与不考，都极有可能让我面临降薪的可能。
八、莫名其妙的做一休一
　　销售专员小雨
　　我们所谓的&做一休一&不是寻常意义上的做一天休一天，而是让人瞠目结舌的做一月休一月。没有工作的一个月很苦，因为既然不工作，公司当然只给保底工资。虽说平时身边有积蓄，但是拿着最低保障工资总叫人心里&发毛&。有能力跳槽的人纷纷选择了&弃暗投明&，有闲心游学的人也潇洒地领了补偿金后拍拍屁股走人，只剩下众多跟我一样高不成低不就进退两难的苦难人。
　　无所事事在家赋闲的一个月度日如年，在办公室除了等吃饭就是等下班的一个月同样难熬。因为工作量锐减，即使是上班的那个月，薪资待遇也至少比原来削减了三分之一。销售部门受冲击最大，本来忙忙碌碌动辄就要加班的我们成了公司上下赋闲的一群人。有活儿的时候我们都在期盼悠闲的日子，但现在真的悠闲了，不得不叫人忧心忡忡。
九、在职的下岗，退休的上岗
　　私企经理蒋先生
　　我们单位很多车间逐渐因为订单锐减而暂停工作，整个财政入不敷出。单位高层因此做出一个颇具争议的决定：让现有在职职员轮流强制休假，留下那些退休返聘的。一来考虑到还有零星的订单需要人打理；二来返聘员工的工资比在职的少，可节省成本。
　　开始这个做法只施行到基层，然后渐渐波及低层领导。所有人都对这种做法愤慨不已，但没有人能够改变这种畸形的岗位状态。工会方面自从这种规则实行伊始，就接到过无数职员的投诉，但是官大一级压死人，高层领导不松口，工会除了给予每个月的定额补助外也无能为力。
十、变相休假做兼职
　　合资企业Arson
　　我们公司从事的是较易受冲击的项目，结果不言而喻，变相休假如期而至。公司采取的做法是做半个月休半个月，薪水砍掉60%.我每个月前半时间照常上班，后半时间就只能休无薪假。公司的意图很明确：减少成本，让员工们自动请辞。自动请辞没有任何经济补偿，除非走投无路，否则我死也不会这么干。
　　人不能给一点点小事憋死，需要懂得变通。薪水虽然锐减，但不是有半个月休假吗？做兼职去！兼职的薪水也没原来那么丰厚，但好歹凑活能够贴补家用。虽然不免奔波劳累，但也说不定能从中找到我事业的另一个春天。我在前半个月上班的时候上网搜索资料，敲定兼职行程，后半个月就按照行程表来回穿梭。尽管到处奔波挺累人的，但从中也获得充实感。正是这份充实感，让我有信心捱过不知尽头的变相减薪的日子。
史上最牛的面试，马屁都拍绝啦，哥实在淡定不鸟了
　 & 这个忙忙碌碌的毕业季，你在干什么呢，是不是准备找工作了？或者正在找工作？那当你在面试时上司提出的各种问题，你该如何应对呢？下面就让赣江人才网跟你一起来分享下史上最牛的面试吧，尼玛，马屁都拍绝啦！
& 　1.你为什么来应聘这份工作？
　　答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。
　　2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
　　答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。
　　3.我们为什么要聘你呢？
　　答：俺吃得少，拉得多。
　　4.你认为自己最大的优点是什么？
　　答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。
　　5.你认为你自己最大的弱点是什么？
　　答：除了干活就是个白痴。
　　6.你最喜欢的大学课程是什么？
　　答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。
　　7.你能为我们公司带来什么呢？
　　答：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人，全世界都羡慕俺。
　　8.你对薪金有什么期望呢？
　　答：俺属奶牛型，吃的是草，挤出来是奶。
　　9.除了工资，还有什么福利最吸引你？
　　答：加班！谁跟俺提钱俺跟谁急！
　　10.你对加班有什么看法？
　　答：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容），加班可以缓解交通压力，加班有利于计划生育（有利于世界和平）。
　　11.你怎样赢得顾客？
　　答：A、嘴巴能把稻草说成金条；B、脸皮象城墙一样厚；C、心像锅底一样黑；D手像芥末一样辣。
　　12.你如何看待忠诚？
　　答：俺是老板的一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口就咬几口。
　　13.最能概括你自己的一句话是什么？
　　答：千万不要把俺当人！
　　14.你对我们公司有什么认识？
　　答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小的纰漏：俺曾经冒充贵公司推销员，挣了十几万元，居能没有人发现。
　　15.你的座右铭是什么？
　　答：只有工作狂才能生存。
　　16.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？
　　答：那是俺的福分，俺是属孙子的，他们人小，可长在辈分上。
　　17.你能把过去的工作做得更好吗？
　　答：当然能，因为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。
　　18.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备哪些素质？
　　答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。
　　19.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？
　　答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有&&斗胆问一句：工作狂算不算病？
　　20.作为被面试者，请给我们打一下分？
　　答：（羞羞答答扭扭捏捏）：您沉鱼落雁、闭月羞花、倾国倾城、国色天香、比贵妃风韵、比貂禅苗条、比西施味香、比昭君貌美&&缺点是，回头率太高，容易引起交通隐患。（对女考官）
　　编后语：艾玛，第一次见这样的应聘者啊，这马屁拍的一级的绝啊！亲，你还能淡定点不？我表示强烈的受不鸟啊，此人真是前无古人后无来者啊，直接吐血算了！
求职面试趣味刁钻问题大盘点
新的一年即将来临，大家又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，每一次机会对自己来说都十分宝贵。其实求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，赣江人才网和大家分享一下面试趣味刁钻问题。
出现频率最高的问题
每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的&开胃菜&，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
最令人尴尬的问题
成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如&为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程&等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，笔者正欲&背诵&个人简介，考官却突然奔出一句话：&你先用英文给我一个笑话吧&。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的&洋幽默&水平，真让人啼笑皆非。
最莫名其妙的问题
一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：&你有没有染过头发？&这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答&是&还是&否&呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
最&不是问题&的问题
在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。
趣味测试：你是第几段位的求职高手
你是否已经做好了求职的准备？是否真的清楚自己的竞争优势和职业目标？赣江人才网建议大家通过下面的小测试，首先来评估一下自己目前的求职者段位。为了使你的回答更真实，请在看到问题后遵从自己的第一反应尽快作答，选择&是&得1分，选择&否&得0分。回答完毕后，计算总分并对照分析找到自己所处的&求职段位&。
测试：你是第几段位的求职高手？
　　1. 是否了解自己的职业兴趣？
　　2. 是否使用过职业测评或未来希望借助职业测评来了解自己适合从事的职业？
　　3. 是否已经有了明确的职业目标？
　　4. 对于你已经锁定的职业目标，你是否了解它的工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格、兴趣和性格？(如果上一题选择&否&，请跳过此题)
　　5. 是否清楚自己希望工作的行业？
　　6. 是否清楚自己希望工作的企业类型(国企、民营、外资、政府机构、非政府组织)？
　　7. 你是否准备在毕业六个月以前就开始求职？
　　8. 你是否接受过任何形式的求职帮助？如大学组织的招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等(就业心理辅导课程除外)。
　　9. 你了解招聘信息的渠道是否超过三个以上？
　　10. 求职前你是否有过与专业有关或无关的实习经历？
　　测试分析：你的&求职段位&&&
　　(1) 求职门外汉：0~3分，你的情况已经很危险，甚至连自己的职业方向在哪里都不清楚，尚未做好准备的你又怎能天真地期待那12%的失业率不落在自己头上呢？
　　(2) 求职菜鸟：4~7分，你对自己的职业方向依然有些迷茫，求职准备也还不够充分，面对激烈的就业竞争，不得不为你捏一把汗。要想得到更多的机会、增加求职胜算，你还需要更明确的职业规划和更有针对性的准备哦！
　　(3) 求职达人：8~10分，你似乎已经为自己规划好了职业发展之路，准备充分的你早已摩拳擦掌、跃跃欲试地在等待机会了，你要做的只是在求职实战中更好地展示自己。
　　对照上面的测试分析，现在的你正处于哪一阶段呢？
求职过程趣味兔表情
　　(^-^) 快乐的小兔子要找工作了
　　(-.-) 唔，有那么多表要填吗？
　　(@.@) 戴上眼镜开始填&&
　　(*.*) 填完以后眼睛肿了-.-
　　(^o^) 赶在deadline前面全部投完！！
　　(=.=) 等待笔试面试真痛苦&&
　　　/)/)
　　\(#o#)/ 电话铃响了！！！！
　　(T_T) 原来是打错的T_T
　　(-.-)b 终于叫我去面试了&&
　　 /)/)　　　　/\/\
　　(-o-)-------& (-oo-) 原来面试官是只猪-o-
　　(=.=) 一面完了等二面，二面完了等三面，直到n面&&
　　(&.&) 拒信&&
　 &　 /)/)
　　~~(&.&)~~ 还是拒信&&
　　　　　/)/)
　　~~~~\(ToT)/~~~~~ 不要再给我拒信了&&
　　(+.+) 揉着红肿的眼睛继续填表&&
　　 /)/)　　　　 &/\/\
　　(-o-)-------& (-oo-) 继续面试&&
　　 /)/)||
　　(=.=) | 继续等
　　　 & &　　/)/)
　　~~~~\(ToT)/~~~~~ 继续被拒&& 直到有一天&&
　　|---------|&&/)/)
　　| OFFER| & &($.$) 不会是真的吧？
　　|---------|
　　　/)/)
　　\(^o^)/ 呜呜呜呜&&
赣江人才网祝所有的在找工作的童鞋们，能够心想事成，早日找到自己满意的工作哦(^-^)&&&
　 & & & &　 &&
制作个人简历的7忌
赣江人才网建议想要求职的童鞋们，在你寄出的简历之前，先用&九不&标准来检查一下你的简历。&
　　1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
　　2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。&
　　3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说&再见&吧！&
　　4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。&
　　5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。&
　　6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如&公司被售出&、&老板是个白痴&或&谋求高薪&。&
　　7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。&
携iPhone应聘遭拒 揭秘应聘技巧
& & & 目前，iPhone手机深受年轻人的青睐，大街上大部分年轻人拿的都是iPhone手机。对不不少年轻人来说，iPhone手机是新潮时尚的象征，也是炫富的象征，但对于大四学生小高来说，iPhone手机却成了她的烦恼。原来她在面试时携带iPhone手机，用人单位感觉她的家庭条件太好，不能吃苦，拒绝录用她。
据面试的人说，小高现在还没有毕业，手机是家人给她买的，并不是靠自己的能力购买的，感觉她是个不能吃苦的&富家女&，而他们公司工作量比较大，需要可以吃苦耐劳的员工，所以才拒绝录用她。
　　现在求一适合自己的职位很难，而一个适合自己而且待遇优厚的职位就更是难上加难了，特别是对于涉世未深没有工作经验的应届毕业生来说就更是难事。而应届生走出社会的第一步就是靠面试，面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。小高携iPhone应聘遭拒，皆因没有了解更多的应聘技巧，今天就和赣江人才网一起探讨一下面试中需要注意的问题。
& & & &1.服装
　　很多招聘会现场都会有这么一个现象：大学生求职者中，衣着华丽、打扮时髦的不少，更有不少人是一身名牌，不惜投资数千元买了几件&能出场面&的衣服。其实，大学生求职时的形象投资不只是服装，还包括艺术报名照、简历包装、发型设计及各类化妆品。
& 近年来，毕业大军剧增，就业压力可想而知。大学毕业生在自己的形象上搞点投资，令自己更加成熟，以增加就业筹码，也为自己的社会角色作必要的转变，原本是可以理解的。但大学生过分注重形象投资没有必要。
　　相关招聘人士表示：学生自己的招聘实力才是关键，过硬的专业知识、自信的仪态等最能赢得企业青睐。着装给企业面试方留下的初步印象的确重要，不过，大学生的着装打扮不必太过奢华，符合大众的审美观，整洁、大方、得体就行。面试时应聘者所穿的衣服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，不可修饰过分，但也要注意整洁大方，不可邋遢。总的来说，求职者的着装应给人一种干净利落、有职业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重优雅就足够了。
& & & &2.面试前需了解什么资料?
　　在面试前应聘者需要了解各方面的资料，都有哪些呢?
　　不管是应聘哪个单位，在上门之前你都应熟悉该用人单位的情况，甚至还要了解所欲谋求行业的资料，做到"知己知彼"后再登门。这些资料包括：公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司有哪些产品;产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况，甚至组织概况，只要是与企业有关的都可以包括在我们搜集的范围之内。
& 其次，尽可能了解职位信息。你要应聘的职务具体工作都包括哪些，有哪些注意事项，该职务要求具备哪些能力，与相关职务的联系和区别等等。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的应聘者。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
　　再者，尽可能去了解面试官的信息，如果你知道是谁主持面试的话。其中可以包括面试官的一些工作经历、习惯、兴趣爱好、说话方式、特点特长等。了解这些信息的好处是显而易见的。比如说你知道面试官对汽车发展史非常精通，那么你在回答问题列举实例的时候就可以避之不谈，以免"弄巧成拙"，给人"不懂装懂"的印象。当然，如果你也对此非常在行的话，就另当别论了。
& & & &3.等待面试时的注意事项
　　在前去公司面试以后，必定会等待面试，因为面试的不仅仅你一个。有不少人会输在这一关上，那么在这一关要注意什么呢?
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写&面议&，这样有利于接下来的薪资协商。
　　此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
& & & &4.面试官可能会问的问题
　　虽然每一个职位的面试不尽相同，但有些问题会出现在众多的面试场合。因此，对那些可以准备答案的问题，你必须做足准备。当然，许多面试中还会出现难以意料的问题，但不管怎么说，你绝对没有理由不准备那些意料之中的提问。
面试中必须记住：你要强调自己的知识、技艺与能力;可能的话引证自己的成功案例;不要自己指出简历里或工作经验中的不足，由面试官来提出;确保以最佳的方式表达自己。
　　一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下是面试官可能会问到的问题：
　　问：介绍一下你自己。
　　答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。
　　问：你最突出的优点是什么?
　　答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗?这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
　　问：你最大的缺点是什么?　　答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话!比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
& & & &5.面试完了要做些什么?
　　面试完了以后要花两三分钟来感谢面试官，以加深面试官的印象，回家以后还要注意发出一封感谢信。感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。
& 发送电子致谢函
　　应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。
　　传统信件
　　如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。
　　写什么
　　一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，&这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。&
　　面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。&
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