工厂拖欠工资向那举报该怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-22 01:38 标签： 老板拖欠工资怎么办
公司拖欠工资怎么办的几点建议_兼职吧
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公司拖欠工资怎么办的几点建议
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&&&&&& 公司拖欠员工工资成为时下一个比较普遍的问题，劳动者辛辛苦苦工作却得不到报酬，没有得到应有的尊重，这于情于理都说不过去。那么公司拖欠工资怎么办？自温家宝总理帮助农民工追讨工资到现在，国家已经高度重视这一问题，尽管如此，拖欠工资的现象扔屡见不鲜。那么劳动者应该如何来维护自己的利益呢？如何去讨回自己应有的工资呢？下面笔者提出几点相关的建议供大家参考借鉴。
首先，劳动者可以对上司动之以情，晓之以理。
首先在公司拖欠工资之初，应该弄清楚公司这一行为的原因。如果因为公司资金一时周转不灵，并得到了老板一定发放工资的承诺，那么劳动者可以要求老板给个确切的时间（最好是在一个月以内），并以书面的形式写下来，这样就有了可靠的保证。如果是因为老板故意克扣工资，那么可以约上几个相同遭遇的同事去找其讨说法，动之以情晓之以理，希望老板能体谅员工的辛苦，按时发放工资。
其次，劳动者应该改变胆小怕事的心态。
关于拖欠工资的相关争议，劳动者往往处于被动地位，他们不愿也不敢去得罪上司，因为害怕失去饭碗，他们认为拖欠的工资迟早会给，只是时间问题。于是就一直忍让，等待着老板良心发现，主动发放工资。殊不知，这种心理正好助长了一些重利的老板的气焰，这次拖欠一个星期，下次说不定就一个月，几个月甚至不给工资了。当劳动者最后意识到事情不对，去有关部门上诉时，却发现已经过了诉讼时间（因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了）。因此，劳动者应该改变这种被动的局面。
第三，用法律的手段维护自己的合法权益。
公司拖欠工资怎么办，这就是一个明确说法，按照法律手段给他个说法，在公司没有给个确切的说法，员工多次追讨工资无果的情况下，那么员工应该使用法律这一武器予以还击。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故拖欠工资实属违法行为。劳动者可以到劳动行政部门举报，拖欠工资的公司将承担行政责任:除需发放工资，且应该赔偿劳动者一定的经济损失。
最后，劳动者应该及时离开这样的公司。
不管公司工资如何诱人，拖欠工资的公司信誉总是让人担忧。所以应该趁早离开另觅其他工作。
以上几点建议供大家参考，希望有一定的帮助。
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支付的时间和要求：　　第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。　　第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳和，少支付。同时也可以显示的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。　　第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　"无故拖欠"不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。【无故克扣和拖欠工资的后果】 　　一、用人单位依法要承担：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。【律师警示】　　关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被吵了。 于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为的限制，超过60天以前的，就不予支持了。　　建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。 【】　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。
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培训机构拖欠工资 建议做证据保全
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高先生近期很烦恼，他在一家培训机构兼职，担任副校长，就职已满一年。但是，培训机构却没有兑现当初向他承诺的薪酬。
高先生当初是经朋友推荐，就职这家培训公司的，双方基于信任没有签订具体的聘用合同。当时，他主要通过QQ或者邮件，与培训机构的负责人沟通工作内容和薪水报酬，平时的工作交流和安排也是通过QQ或邮件进行的。如今，高先生想咨询一下，他现在该如何维护自身的合法权益？
公证员解答：就高先生目前的情况来讲，QQ聊天记录、电子邮件等电子证据在高先生的维权中起到了重要作用。民诉法将电子数据列入了证据目录，意味着包括电子邮件、QQ聊天记录、甚至微信等都有可能作为证据使用。这些聊天记录和邮件经高先生申请可以办理证据保全公证，由于公证处是第三方，在办理证据保全公证时，有一套完整的程序要求，通过公证保全的聊天记录及邮件内容，一方面保证了真实性和完整性，另一方面降低了这些电子数据被修改的可能，大大提高了证据的可信度和采信力。
另外，公证员建议高先生再比对培训机构给予与他同等职务的人员的薪酬，形成完整的证据链，将更利于索讨薪酬。
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我们工厂拖欠工资已经两个多月了,前几天给了一个月的,没有合同,后来又要裁员,可是他裁员也不给结算工资,这怎么办啊?
提问者：| 浏览次数：11次 |问题来自：合肥
我们工厂拖欠工资已经两个多月了，前几天给了一个月的，没有合同，后来又要裁员，可是他裁员也不给结算工资，这怎么办啊？
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