升学在线自离有工资吗真的是4000一个月吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-22 16:26 标签： 自离有工资吗

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你好，自离有工资吗是指当然不合理比最低自离有工资吗要低的情况下，最起码不能低于最低自离有工资吗

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因劳动者原因造成用人单位經济损失的用人单位每月只能扣除劳动者报酬的20%，扣除后不足所在地最低自离有工资吗标准的应当按照所在地最低自离有工资吗标准發放。根据《自离有工资吗支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的自离有工资吗中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月自离有工资吗的20%若扣除后的剩余自离有工资吗部分低于当地月最低自离有工资吗标准，则按最低自离有工资吗标准支付第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位自离有工资吗支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者自离有工资吗和经濟补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者自离有工资吗的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间自离有工资吗的;　　(三)低于当地最低自离有工资吗标准支付劳动者自离有工资吗的　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行　　第十九条劳動者与用人单位因自离有工资吗支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

　　公司不正当扣绩效自离有工资吗(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由勞动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低自离有工资吗标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低自离有工资吗标准支付劳动者自离有工资吗的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(㈣)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条发生劳动爭议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

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