试用期内，员工自离有自离有工资吗

劳动者在试用期三天洎动离职的，用人单位是应当支付其自离有工资吗的如果用人单位拒绝支付其自离有工资吗的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位支付其自离有工资吗。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的用人單位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付自离有工资吗：

1、劳动者可以到当地人力資源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付自离有工资吗。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍自离有工资吗。如果是以拖欠自離有工资吗提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了自离有工资吗外还可以主张经济补偿、双倍自离有工资吗等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

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所谓自离一般也就是自己旷工等主动违反公司制度離职，自离有工资吗是有的上多长时间的班就给多久的自离有工资吗，但是一些不太正规的公司怎么操作就不清楚了

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