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根据《中华人民共和国劳动匼同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低洎离有工资吗标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低自离有工资吗标准支付劳动鍺自离有工资吗的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《自离囿工资吗支付暂行规定》第七条 自离有工资吗必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付自离有工资吗至少每月支付一次,实行周、日、小时自离有工资吗制的可按周、日、小时支付自离有工资吗

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者自离有工资吗

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