辽宁省一次性伤残医疗补助金伤残就业补助金的本人工资是按受伤前的12个月的平均工资计

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-12 21:31 标签： 伤残就业补助金
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或【一次性伤残补助金】一次性伤残就业补助金按受伤前还是离职前十二个月平均工资计算？_牛宝宝文章网【一次性伤残补助金】一次性伤残就业补助金按受伤前还是离职前十二个月平均工资计算？专题：一次性伤残就业补助金按受伤前还是离职前十二个月平均工资计算？很多劳动者在发生工伤后并不是马上离职而是工作了很长一段时间比如两年或者五年才离职，而根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是要劳动者离职才可以支付的。其中有买社保的话，一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，没有买社保的话，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均由公司支付。因此就会产生一个问题，我们都知道一次性伤残补助金是在劳动能力鉴定结论出来后社保基金就要根据劳动者受伤前十二个月平均工资的标准来计算支付。（见：《广东省工伤保险条例》第六十六条　本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。）一次性伤残补助金的工资计算标准是没有异议的，按照受伤前十二个月的平均工资计算。劳动者工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。但是如果劳动者再工作五年才离职，可能其离职前的十二个月平均工资就可能高于受伤前十二个月的平均工资。那么这种情况怎么样去计算其标准呢？根据《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资（指受伤前十二个月的平均工资）低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（应该是按照离职时平均工资的60%计算）其中，大家认真看第三十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资（这里的本人工资是指六十六条的规定，即受伤前的十二个月平均工资）低于解除劳动合同（即离职前十二个月平均工资的）按照离职前十二个月平均工资计发！）如果离职前十二个月的平均工资低于离职时当地平均工资的60%的，按照离职时当地平均工资的60%的基数计发！转载请保留本文连接：分享到：相关文章声明：《【一次性伤残补助金】一次性伤残就业补助金按受伤前还是离职前十二个月平均工资计算？》由“ぞ不灭的灯”分享发布，如因用户分享而无意侵犯到您的合法权益，请联系我们删除。TA的分享工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？_劳动法_月亮岛教育
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工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？
更新日期：日　来源：月亮岛教育　作者：编辑组　
原创作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 咨询电话：
陈剑峰律师，您好！我想咨询一下：我1986年5月出生，今年25岁，山东省青岛市人。日，在北京市海淀区某家具公司工作时受伤，致左手食指、中指被截指。2009年5月认定了工伤，2010年1月经海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为七级。工伤证和伤残鉴定7级鉴定结论都在我手里。住院和全部治疗费由单位支付的。休息期间，单位全额照发我工资。我想请问陈律师，一次性伤残补助金能得到多少赔偿？受伤前我每月工资为1500元。单位在受伤前没有给我上工伤保险等各项社会保险。经上网查资料，我知道一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是按照2010年北京市职工平均工资4021元计算20个月共计80420元。但我不知道一次性伤残就业补助金如何计算，单位说按照我的实际工资1500元计算12个月共计18000元，对吗？我不明白，请陈律师指教。谢谢！
北京陈剑峰律师回复：
您好：按照国家2004年的工伤保险条例的规定，7级工伤伤残，一次性伤残补助金是按照您12个月的本人工资计算。本人工资是按照受伤前12个月平均月缴费工资计算。如果月缴费工资低于受伤前一年即北京市2008年职工平均工资的60%，那么就按照北京市2008年职工平均工资的60%为基数作为本人工资。因为您的工伤认定在日之前早就已经结束，所以您只能按照2004年旧的工伤保险条例规定的12个月本人工资计算，而不是按照2011年新的13个月本人工资计算。
因为您受伤前工资为每月1500元，低于北京市2008年职工平均工资的60%，单位又没有为您缴纳社会保险，因此，您的本人工资是按照北京市2008年职工平均工资的60%为基数。所以，您的一次性伤残补助金数额为：3726元/月*60%*12个月=26827元。这个赔偿数额与北京市各区县的社保机构核定的该项目伤残待遇标准一致。该项赔偿款因单位没有为您缴纳社会保险，应由单位进行赔偿。
备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：
1、国务院2004年实施的旧的《工伤保险条例》：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十一条第三款
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
2、2008年北京市职工月平均工资：北京市统计局公布统计结果，2008年北京市职工月平均工资为3726元。
3、本赔偿计算方法只适用于北京市各区县。
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