我工伤8级还差3个月就到退休年龄请问我能享受工伤待遇吗？能拿到伤残就业2015年伤残补助金标准吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-27 18:38 标签： 伤残就业补助金
到了退休年龄能不能申请工伤？能享受工伤保险的待遇吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我妈妈今年55岁了，到了退休的年龄，在工厂里面工作时，被机器切断了左手的小指跟无名指，中指伸不直。工厂里面没有买工伤保险，也没有签合同，现在已经鉴定了8级伤残，但不是在劳动局鉴定的，是司法鉴定的。劳动局说已经到了退休年龄，不予受理工伤认定，，请问我该怎么办？？？就算工厂里出示了工伤证明，请问是不是到了退休年龄就不能享受工伤保险的一些待遇了？？？跪求答案，急急急急急！！！
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
一事业单位一女职工，１０月５５周岁，已经到退休年龄，但单位既没有口头也无书面通知，直接取消职工应该享受的一切待遇，应如何解决？
我公司把工程分包给下面包工头，包工头雇的工人在工作中发生交通事故，被第三人开车撞伤，交通认定各百分之50的责任。现在交通事故处理完毕，第三人和包工头各拿3万多元，共记7万多。现在工人起诉我公司，要求工伤待遇，请问我们应该给什么。还能得到双倍赔偿吗，如果我们赔偿了，还可以找包工头赔偿，还是找第三人赔偿，应该怎么办。
我公司一职工工作期间受伤，被认定为工伤，后鉴定为9级，鉴定依据为：骨折内固定手术9级，如果是石膏10级。我们现在的疑问：1、该员工为外埠农民工做手术医院就进选择的，怀疑当时医院跟他说做这种手术最后拿的赔偿多，所以选择了这个。后经我们查内固定手术相关介绍，发现内固定手术治疗不适宜粉碎性骨折（还有待进一步查实）2、工伤保险条例中单位需要支付一次性医疗补助和伤残就业补助，有没有前提条件？比如他活动没有问题，生活能够自理，那也要给伤残补助么？有没有成功的案...
某职工在甲单位参加工伤保险在乙单位从事第二职业时受伤，工伤保险是否支付待遇
专家：你好！我于08年因工伤造成左胫骨平台粉碎性骨折。手术后因骨髓炎感染治疗时间长达一年多。目前的后遗症是左膝盖不能用力，走路困难。尤其是上、下楼困难。生活、工作受到很大影响。由于种种原因，单位未向劳动部门申报工伤（单位内部承认工伤，享受原工资待遇，继续报销治疗费用）。我已快到退休年龄，不知将来退休后如何享受待遇？我现在该怎么办才能消除后顾之忧？谢谢！
律师 您好！我父亲是一名企业退休职工，家里所有手续都有，每月都有退休工资，在家里没事做就跟人干活发生了意外摔伤致死亡。我想问一下律师，这种非正常死亡能不能享受退休职工的抚恤金待遇和丧葬费呢？
我在银行工作,8月19日上班期间摔到,造成骨折,申请工伤事故好,还是申请保险陪付好,能不能同时申请,如果申请工伤事故,将来核定残废定级后,单位以我是残废人为理由解除我的劳动合同怎么办,如不申请工伤事故,不核定残废定级,在不影响工作的情况下,单位也可能没有理由解除合同.核定残废定级后,单位以此理由,在合同到期后不与我续签合同.我该怎么办?
我在银行工作,8月19日上班期间摔到,造成骨折,申请工伤事故好,还是申请保险陪付好,能不能同时申请,如果申请工伤事故,将来核定残废定级后,单位以我是残废人为理由解除我的劳动合同怎么办,如不申请工伤事故,不核定残废定级,在不影响工作的情况下,单位也可能没有理由解除合同.核定残废定级后,单位以此理由,在合同到期后不与我续签合同.我该怎么办?
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 请问以上问题怎么解释第A16版：帮办烟台
退休职工如何享受工伤待遇？
单位只支付一次性伤残补助金
&&&&本报讯（YMG记者　孙致霞通讯员　林秀伟　周少君）近日，市民王某致电“老于帮办”反映，他在某物业服务公司上班，上班期间，有一天下班途中因车祸受伤，并被认定为工伤。2013年他退休后向该物业服务公司提起申诉，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项工伤待遇，共计8万余元，可最后单位只支付了他一次性伤残补助金34398元。“为何我退休了，工伤待遇单位只支付一次性伤残补助金？”据王某反映，他今年60岁，2009年2月经人介绍到该物业服务公司做物业保洁工作。双方于2012年1月签订了书面劳动合同，合同期限自2012年1月至2013年6月，该公司为王某缴纳了2012年1月至2013年6月的社会保险费。　　日，王某在下班途中遭遇车祸受伤，经劳动部门认定为工伤，并鉴定劳动功能障碍等级为九级。日，王某达到法定退休年龄，与该公司终止劳动关系，办理了退休手续。　　此后，王某与该公司因落实工伤待遇问题发生争议。王某坚称，单位因未缴纳其当期的社会保险费，所以应当全额承担自己的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项工伤待遇，共计81256元。而该公司则辩称，公司当期未为其缴纳社会保险费是有错，但王某已于2013年6月退休，按照规定，公司不应支付其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王某因追索无果，遂依法提起申诉。　　当地劳动人事争议仲裁委立案后审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因该服务公司未为王某缴纳受伤当期的社会保险费，故王某的工伤待遇应由该服务公司承担支付。同时，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的相关规定，“达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”据此，该服务公司应依法支付王某一次性伤残补助金34398元，因王某已办理了退休手续，故王某按规定不应再要求该服务公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。　　最后，经劳动仲裁委向双方当事人讲明法律规定并居中调解，王某与该服务公司达成了和解。劳动能力确定完全丧失，四级伤残。今年26岁，现以办理退休，请问我可享受工伤条例35条第三项的待遇吗？_百度知道
劳动能力确定完全丧失，四级伤残。今年26岁，现以办理退休，请问我可享受工伤条例35条第三项的待遇吗？
十级伤残为6个月的本人工资； 　　（二）劳动合同期满终止，八级伤残为10个月的本人工资第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，享受以下待遇、自治区：七级伤残为12个月的本人工资： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、直辖市人民政府规定，或者职工本人提出解除劳动合同的，你是四级伤残怎么能享受七至十级的伤残待遇呢，标准为，九级伤残为8个月的本人工资。具体标准由省。 以上就是工伤保险条例第35条
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由工伤保险基金补足差额.四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，缴纳基本医疗保险费，享受以下待遇，由工伤保险基金补足差额：；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发伤残津贴..四级伤残为本人工资的75％。基本养老保险待遇低于伤残津贴的：，享受基本养老保险待遇，标准为，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数.，保留劳动关系.，标准为。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的.
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我工伤8级还差3个月就到退休年龄请问我能享受工伤待遇吗
我工伤8级还差3个月就到退休年龄请问我能享受工伤待遇吗
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