宾馆前台管理制度系统过了夜申时间，没有夜申怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-03 19:52 标签： 宾馆前台培训资料
我是酒店前台的员工，怀孕期间申请本岗位不上夜班，却要把我调到别的部门 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是酒店前台的员工，怀孕期间申请本岗位不上夜班，却要把我调到别的部门，比如餐厅或者茶吧，我该怎么办？
你好，我在公司工作了5年了，现在怀孕6个月，公司部门要解散了，想给我调其它部门同样的岗位，我若是不同接调部门调岗呢，公司该给我什么样的补助？
员工在职期间有自己的本职岗位却刻意被安排去做别的工作，员工不愿意去，公司就要罚款
我在一家酒店前台工作不到一个月，还在试用期。但是在我跟一个老员工上夜班时，前台收的5010元钱丢失了。当天晚上12点十分左右我在对账时钱还在，我的同事是晚上12点半左右锁的门，之后就去睡觉了，因为我来酒店不到一个月，老员工说房间客人都住满，没什么事，晚上12以后就可以睡觉了，那位老员工说酒店开业一年多都是这么睡过来的。但是第二天早上起来我打开门有客人来退宿时拉开抽屉发现钱没有了。后来警察来过看到酒店的监控被人动过，只拍一侧的墙面，酒店没有保安。酒店说报...
你好 我想问下 公司因为我目前怀孕可能怕影响我现在所在部分的工作 在不经过我本人同意的情况下想给我调到下一个级别的岗位 我应该如何维权
刚发现我媳妇怀孕了 他在7天连锁酒店上班有夜班 跟领导申请不上夜班领导不同意 我们用医院开的病假条可以休息吗
老板以我在怀孕期间说我不胜任原岗位、把我调离别的岗位并调低我的工资是否合法
你好，我想咨询一下，我目前怀孕有两个多月
还在上夜班
我申请上白班 部门主管不给上白班，去劳动局有用吗
员工因病休医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束，员工也不愿转到其他部门。员工应该怎样维护合法权益
您好，我所在酒店与本人工作期间签订两年合同，合同于6月30日到期，因酒店改造整治，所以所在部门撤除于5月25日，在没有通知商量的情况下，人事将原部门人员分配到各岗位，双方没有达成协议，直接通知报道，报道后发现分配的岗位也跟以前相差甚远工资竟比以前少400左右，而且就是刁难人的岗位，比如20岁左右去打扫卫生等，找相关领导调换工作岗位，被告知，不想干就自己辞职走人。还有好几个合同还有半年甚至一年才到期的，也被告知不想干就直接走人，就是在暗示我们自动辞职呀，我...
我本来是在人事部，在我怀孕4个月的时候公司调整我到业务部，我现在情况根本不能出去，而且工资只能拿基本工资1050比我在人事部工资差了一半，请问这合法吗？我要怎么做？而且公司买社保不出钱，全部费用都在我们工资里面扣除的，每个月还扣220的保证金，我们根本没签什么保证合同啊，这样合法吗？

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