在面试的时候面试官都会问，“关于我们公司你有什么需要了解的吗?”
作为面试官最希望听到的是什么？
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说句实话吧，这个最后一问：还有什么问题要问的。其实是一个陷阱，可以很大程度上影响面试结果。（当然，本身自己都没有意识到这一点的面试官除外）你的问题会暴露你的关注点：你问五险一金缴纳比例，福利等等，体现出你关注的是福利；你问具体放假安排，体现的是你在休息方面有要求；你问大概薪资体现你为钱而来......但是大家忽略了一点，每个人大多数时间都在工作，那么工作除了给你带来收入以外，更应该给你带来愉悦感和成就感。所以说，最后的提问请更多的去问关于职位的内容。总会有更好的福利，更高的薪资，但是工作性质是固定的，这本身才是稳定性的缘由，请表现出你对未来工作细节的关注，对团队和组织架构的关注，这才是核心要素，仿佛你在对对方说：我对这个工作很有兴趣。钱是不方便问的，后面自然和你谈，你可以自己去了解一下职位薪资行情；放假和福利，稍微有心都可以去自己查到大概，JD稍微专业些的都会写出来。我自己还会问些类似的问题：有另一半了么？在一起多久了？（对方一定会尴尬害羞不好意思放下戒备说实话。其实这个问题我想知道的是一个人的稳定性，我觉得感情稳定和工作稳定是有一定关系的。讲求一个遇到困难是否容易说放弃，对新的生活状态的磨合。答友们不同意在心里吐槽就可以了。这只是参考性问题，不是决定性问题哈）我这边还有其他的岗位提供给你，可能和你之前工作性质不同，你愿意去尝试吗？（了解一个人对职位的专注度和入职后的稳定性。稳定性好的人，或者说行事稳健的人，更偏向于选择自己富有经验的领域延续工作下去）。你更看重薪资还是发展？（重点是后面的发问。几乎所有人会说看重发展，可以接着问如果给到管理层的职位，只能给到基层薪资，如何看待这个问题？
发展，并不是说职位升高才叫发展，能学到东西和得到更高层次的机会，这才是发展。这个问题就是将实际期望升职加薪的CDD和期望能够长足发展和提升的CDD剥离开来。题目最好的回答是，愿意接受，因为在更高岗位上学到更高级别的的经验，为以后再次发展打下基础。。。。。实际生活中，正规公司升职不涨薪较少碰到。这就是个假设问题。）感觉会有人喷我的，我就不继续列举我的无耻问题和挖坑打法了。。以上代表个人言论，和HR职业无关。。。不想拉低同行的level。。。最后放一个万金油的提问解决题主的困惑，带有互动性，一定程度上把问题抛还给了面试官，也带有强烈的暗示，表现出你对公司的极大兴趣：面试官您在贵公司任职多久了？（任职时间长：公司哪些方面能够让您稳定的在此工作呢？刚来不久，一年左右及以下：公司是哪些方面吸引您加入到其中的呢？）面试官会很愿意且很开心和你聊这些。相信我。彩蛋：人类心理的趋同性（提高面试成功率）通过面试官开始的几句话，判断面试官的习惯：如果是那种开会作报告的沟通方式（抱歉，想不到例子，请脑补一下毛主席在开国大典上说：中华，人民，共和国，成立啦），那么你在面试中最好表现得更老成，更加深思熟虑和睿智一些；如果你的面试官和我一样说话飞快，问题不断，脑袋搅合得一大坨，比嘴巴还快，那么你也要提高语速，表现出思维敏捷（脑补正宗好凉茶，正宗好声音，您收看的是由加多宝冠名播出的中国好声音。请扫描屏幕下方的二维码......）如果遇到面试官是我，请直接告诉我你是知友....（这是瞎扯的别往心里去...）人总是潜意识里面喜欢和自己类似的人沟通，就像逗比发现逗比的那种兴奋，所谓老乡见老乡，两眼泪汪汪。全剧终。
不请自来。曾经我就是死在这个问题上。那时候第一次面试，面试的是广州东风日产，前面感觉面试官对我挺有兴趣，态度挺好，心说有戏，到最后一个问题的时候面试官问我：你还有什么问题要问的嘛？我脑子短路了一下，没准备啊我去。。。“我这个岗位之后还有没有回山东的机会？”结果面试官的脸一下子拉下来:没有:)我就知道我跪了，后来果然跪了，在最终面说错的一句话。。。关于这个问题，其实你考虑一下，面试官在公司的切身利益，他会为了公司？不不不，公司不是他的，他只是人事部的一名也需要职业发展的员工。他在意的是把你招回去，部门满不满意，你会不会短期跳槽，你是否会长期在公司稳定地提供价值。因为如果你短期跳槽，或者毁约，那接下来的麻烦还是他的。所以他要确定1.你能胜任这份工作2.薪水福利能够让你满意3.你是一心特别想在这家公司做下去，学习，成长，对公司有信心，而不仅仅是为了钱本身所以，你所有的回答和描述不能违背这三点。要让他感觉到你强烈地想和他在一起，这就是公司也会有的不安全感，因为培养一个人才费时费力。所以，当他问你还有什么问题，这是你表忠心的大好机会。你要让他感觉，你这辈子就赖在这公司了，绝对不跳槽，所以，你得敢于去要，你敢要，别人才能给，才会有觉得能够留住你的安全感。最好的回答莫过于「我想了解下咱们公司这边的落户政策和员工福利房的一些情况」既没有提到钱，又表达了想要和公司一直在一起的忠心，他们都是老油条，所以你太假也不合适，但是谁都要考虑户口和房子，又显示了你的担当和有计划性，提出了要求，而且合情合理，综合考量，他可能就选择相对不那么优秀的你。因为公司招人是招能够一直做事提供价值的，而不是招领导，优秀的不如靠得住的。
谢邀个人经验，没有特别标准的答案只要你的回复表现出你对该应聘公司或行业有一定了解，同时也有很大的兴趣基本上就很稳妥了。
我在帮公司招心理咨询师的时候，有一个提问改变了我很多。你还有什么想问的？请问，你觉得我在公司会快乐吗？当我受到不公正待遇，我有能力在不伤害自己的情况下反抗吗？我直接和老总说了这件事，老总当时立刻让网络部的主管修改招聘，在最后加上一句：如果你追求工作实现自己的快乐，我们一定共同努力。当你受到不公正待遇的时候请你一定反抗！！！一周之后我离开了公司，因为我不快乐。
一般说这话的时候，表示我已经不知道接下来问什么了……………此时我的力量已经集中在腿部准备起身，如果面试者真的说“我还想问一下XXX”，刚聚集起来的洪荒之力再散掉其实挺难受的
5看到这个问题，我一下子就兴奋了。在这个炎热的夏天，到处面试、晒黑了一层皮、刚刚找到实习工作的我是一定要回答的呀。作为一名准毕业生，是时候该考虑自己毕业后的去向了。为了提高面试成功率，我在网上搜了很多面试技巧。这些技巧里面就有题主提到的这个问题。而关于实习生比较好的回答就是：请问公司里有培训机会吗？对于实习生来说，初入职场，很多东西都不了解，无论专业对不对口，课堂和职场还是有蛮大区别的，所以都需要一个Leader带你熟悉工作内容，或者是公司有个专门的老师给你们培训。面试官听到了这样的回答，起码Ta会认为你是希望得到这份工作的，希望能通过前辈的指导，学到东西，从而尽快掌握工作内容。当初我去面试的时候，几乎所有的面试官都问了这个问题，而我的回答也都是这个。事实证明，这个回答还是蛮保险的。当前面的都聊得差不多了，他们就会问我了，我就问有没有培训，面试官基本都会肯定的回答我，有比较好的HR还会根据公司的情况给我解释为什么会有培训，有哪些培训，培训的内容又是什么。这样聊下来你跟面试官就会有更深入的接触，对公司也会有一个新的认识，而且还蛮给你加分的。个人觉得实习生最好还是不要主动问薪资了吧，因为实习生工资真的很低，你问了也没用~（开玩笑滴 ^_^）（在知乎答题不多，因为里面都是大牛，鄙人不敢献丑~ 实在是切身体会，想给其他跟我一样的人一点小小的建议~ 先遁了。。。）
作为面试官，我希望候选人问的是他真正想了解的、有疑惑的、担忧的事情。如果你想了解公司的项目是如何运作的，我可以简要地解释给你听；如果你想了解公司是如何帮助设计师成长的，我可以快速地解释给你听；如果你想了解我们对于设计到底是怎么看待的，希望如何让设计成功的，我可以详细地解释给你听。是的，候选人的问题会让我了解到他关注哪些方面，是否符合公司的需要，我会因为对方的回答做出不同的判断。但是同时，招聘是一个双向的过程，是找到合适的人，既能够为团队带来价值，也能够给予个人价值的事情。所以在这个过程中，我希望能够尽量地了解到候选人的疑惑与担忧，找到我们能给予候选人的机会，找到真正对的人。这是不容易。但相信我，大家的确是这么想的。所以我不认同这样的问题。如果你只是因为对方想听什么，而去问什么，那问出来的将是对于自己无用的信息，留给对方的将是虚假的印象，最终带来的只是不合适的对待方式（无论录用与否）。
……面试的时候员工很少会有“主动进攻”的机会，就好像打仗，敌人一直追着你打。你只能一直回答面试官的问题，而让你问公司问题的时候则就是一次很好的反攻机会。这是个表现自己的很好的信号。以市场、企划工作面试为例。请问咱们公司现在客户开发成本单价是多少？消费者品牌态度如何？客户忠诚度模型是什么样的？网络广告的ROI是多少？等等展示自己专业性的问题。一定要问的深，往死里扎。大多数公司和管理者对一些非常专业化的领域做的都很稀松。往往你扎得好，就扎到他心上。这个时候，面试官可能是两种人，人力，部门负责人。当你扎的好的时候，人力因为不懂专业知识，会觉得你这个人很专业，会推荐你进入下一轮。如果是部门负责人，当你问的一些问题他说不出来或者模棱两可的时候，你就更有表现自己的机会，说自己之前公司是怎么做的，或者直接说我觉得应该怎么怎么做会更好。
算了吧，我每次问这个其实都是客套一下。最希望回答“我基本都了解了，没什么问题”。
我觉得这个回答因面试官而异。技术总监面我最后问这个问题，当时我想问的是团队的情况。因为我前一个公司，产品就我一人，所以我很看重团队的情况。人力总监面我时，我问的是薪酬的组成，因为在产品群中有个奇怪的产品小伙伴告诉我公司产品的收入有项目提成，令我很诧异所以问下到底怎么回事。我觉得面试中可以有些狡猾或者机灵，但是更多应该是本意的反应。你真心去想做这份工作你也知道你将来要做什么，这样你自己也好对方公司也好都会很舒服，不会浪费双方的时间。
最好问清楚对于你来说很重要的事情，如果对方不能满足你就不会考虑这个工作的事情，比如是不是双休，怎么交保险，加班情况之类的面试官其实最怕你入职后因为这些原因又迅速（两个月内）离职
最希望你说真话。
我是这样的回答的:你们用的什么技术?(框架...),我回去找资料先研究一下.
您觉得如果要胜任这份工作，需要候选人具备哪些方面的能力呢
这最好是一个主动结束面试的暗示。面试成本很高，请假多艰难就不说了，还得奔波大半天。所以能够来面试甚至来了两三次，私以为诚意不会存在问题。主要矛盾是招聘方在一开始就没说清楚，理想情况是福利薪酬都明确在面试邀请函中，还应当包含准确的KPI、主要职责、团队构成以及软硬件情况。但很多企业出于莫名奇妙的所谓保密原则，往往遮遮掩掩，甚至HR就是恶意隐瞒来达成面试到场率。IT行业往往是第一次笔试，二面技术，三面HR，四面BOSS，要获得具体福利信息(五险一金比例、保险和各种补贴)就只能在三面中，求职招聘就和相亲一样各种博弈，不能感情用事，再三权衡仔细谈判，我建议求职者多活跃在行业论坛和相关QQ群，内推靠谱，且知根知底，这远远比去职友集看离职员工发牢骚要好得多，不过兼听则明，在面试之前，了解公司过往史，看看公开财报，看看公司推出的产品都很有必要。从业6年，遇到过寥寥无几的好面试官，先是刻意营造一个平等的拉家常氛围，问问个人爱好、家人情况，然后根据求职者的兴趣转到公司上，主动介绍福利和薪资待遇，主动描述公司文化和他入职至今的个人感受，甚至会帮你的职业生涯做一些HR角度上的建议，这让人觉得他很专业，而且特别有帮助。所以当他问“你还有什么需要了解的吗”，我确实没有任何疑问了。
“我有一个比提问题更诚恳的请求，如果我最终没机会加入贵公司，能否麻烦您告诉我我有哪些不足，非常感谢。”比起一切可以搜索到或者过后能了解到的信息，我更加希望从这次面试经历中吸取经验教训，我不喜欢自己认真准备并且自认表现良好的情况下被「莫名」地刷下，没有反馈的测试让我不开心，
是希望从你的提问中，来发现你对面试的这个职位、职位所在的公司、行业的判断和关注点，结果前面的交流，来判断你的水平、态度（是否做了功课）、判断力、表达能力等。以此做为录用的一个判断依据。
其实我只是习惯性地问一句。。。不过从回答里还是可以得到不少有用信息的。比如你如果问“有木有五险一金”、“公司有食堂吗”这一类问题那基本可以判断你对这份工作有比较浓厚的兴趣，而且“找工作”的意愿比较强烈，如果你符合任职资格的话可以进行进一步沟通。如果你问“公司对员工的职业路径是怎样规划的”、“部门之间有没有轮岗学习”这一类比较职业化的问题，我会对你的事业心和态度有一个比较正面的评价，但同时会认为你求职的目标性较强，有可能是在“骑驴找马”，这种情况下如果你符合任职资格当然会进入下一阶段沟通，但我也会对你选择本公司的机率估计较低，因而会留下后手，尽量多找几个备选。当然，“公司妹子多吗”，“上班可以吃零食吗”一类中二的问题最好别问了，除非你百分百确定这个公司的企业文化就是这个套路，否则还是别着急卖萌。另外有些问题也的确会直接影响你是否能进入下一轮面试，比如你问“是否会经常加班”，这种情况HR通常会据实以告，并追问一句“你能否适应”，我真心建议大家，实话实说，不要为了多一个选择而违心，要知道，入职一个不合适的工作再离职无论对你还是对公司都是极大的资源浪费。HR绝对会希望听到你的真心话并为此感谢你的坦诚。（运气好的话HR可能还会推荐本公司其他适合你的岗位哦）辣么，薪酬可不可以问呢，当然可以！不要怕，这是很正常的，问薪酬恰恰说明了你是个意愿真实的求职者。但不要奢望能听到一个准确的数字，我们通常会告诉你，“有竞争力的薪酬”“根据你的岗位和个人任职条件定级定薪”，但不要紧，我们会反问“你的期望薪酬是多少”，勇敢照直说吧，这会是我们评估合作可能性的重要依据。我说直说的意思是，不要不敢要，避免不必要的面试沟通，也不要漫天要价，以免失去合适的工作机会。当然，我强烈建议大家把这一步放在电话沟通阶段，有效节约彼此的时间。总之，求职是一个双向选择的过程，你和HR之间是谋求合作的平等关系，可以问任何你想知道的正常问题，不用刻意迎合。不用考虑HR想听到什么，只看你想知道什么。
面试面得多了，听到面试官问这句话时候的语气就知道他不会录用我了我也就不问什么问题了有时面试官只是例行公事他其实希望你什么都不问，快点走
希望听到面试者的经过思考的关于公司，上司，团队的问题，能够根据问题联系到自己的经验跟专业，并且能够提出解决方案。比如：请问这个职位上司他/她的工作风格如何？请问这个职位是新设计的还是已有的？如果是新设计的，请问您对这个职位工作目标的期许是什么？如果是已有的，是否可以跟我分享一下上一个人离职原因？公司跟团队目前面临的最大挑战是什么？至于那种三金保险问题，法律要求基本款，不问也有的。建议面试者多花时间提问些可以间接证明自己能力的问题，不经大脑的问题就说没问题最保险。面试时自我介绍的技巧_百度文库
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面试时自我介绍的技巧
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