恶公司故意拖欠工资最快解决人工资报警有用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-05-14 08:17 标签： 欠钱不还怎么办
二建法规：施工单位不良行为记录的认定标准_永图教育
来源: 永图教育 编辑：小图 2023-05-15　字体：大 小施工单位不良行为记录认定标准（企业行为）1.资质不良行为（资质、持证上岗）2.承揽业务不良行为（承揽业务、招投标、合同、发承包）3.工程质量不良行为（施工、竣工、节能、保修、建筑材料）4.工程安全不良行为（安全事故、安全教育、安全防护、器材设施、安全条件、安全生产许可证）5.拖欠工程款或工人工资不良行为认定标准（恶意拖欠或克扣工资）
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更新时间：2023-08-09 03:38
找法网官方整理导读：被恶意拖欠工资可以报警，但警察一般不会处理，但是人可以找老板协商，如果无法协商的，可以向劳动部门投诉、向仲裁机构申请仲裁或者是向人民法院起诉。一、被恶意拖欠工资可以报警吗　　被恶意拖欠工资可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：　　1.找老板协商；　　2.找劳动部门投诉；　　3.找劳动仲裁机构仲裁；　　4.找法院提起诉讼。二、拖欠工资辞职报告怎么写　　拖欠工资辞职报告应当写明以下内容：　　1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。　　5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、公司拖欠工资离职用提前30天吗　　用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。　　找法网提醒您，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师平台劳动争议法律师团官方我在劳动争议法领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。响应时间 平均2分钟内已帮助
117236 人在线咨询引用法条[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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