按照没签劳动合同拖欠工资法 拖欠学生工资会如何

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-06 08:46 标签： 拖欠工资解除劳动合同
公司没签劳动合同没买社保又拖欠员工工资，员工该怎么办_百度知道
公司没签劳动合同没买社保又拖欠员工工资，员工该怎么办
1、找当地劳动监察部门反映，要求劳动监察部门督查公司执行劳动合同法，补发你们的工资，补签劳动合同，补缴社会保险，对未签劳动合同的时间，按两倍工资发给你们。2、如果不行，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，你们可以先找劳动仲裁机构咨询一下，再申请。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（未依法为劳动者缴纳社会保险（第三十八条第三项）的）用人单位应当向劳动者支付经济补偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：有下列情形之一的（第三十八条第二项规定的未及时足额支付劳动报酬的），逾期不支付的【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定。【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：有下列情形之一的、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【拖欠工资 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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很详细,但这事我不打算投诉了,听说很麻烦,而且不会为一点纠纷而管你,所以还是放弃,社会很复杂,当学习经验
其他4条回答
缴纳保险是用人单位的法定义务。社保可以向社保稽查大队举报，单位不缴纳保险或者拖欠工资的，超过一个月不和员工签订劳动合同的，员工都可以立即解除劳动合同，则从第二个月起劳动者可以要求双倍工资报酬，并要求单位支付经济补偿金。另外，拖欠工资和双倍工资问题可以申请劳动仲裁按照法律规定，单位应当和员工签订书面劳动合同
直接找当地的劳动监察部门去举报投诉你所的老板
如果能证明你在那儿干过，就去劳动局告他。
没有合同很不利
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出门在外也不愁[原创]劳动合同法对用人单位拖欠工资是怎么规定的？_百度知道
[原创]劳动合同法对用人单位拖欠工资是怎么规定的？
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原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定、加班费或者经济补偿。
此外，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬《劳动合同法》第85条规定。这一规定的出台；（四）解除或者终止劳动合同，将大大加重用人单位拖欠工资的成本，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令：用人单位有下列情形之一的；（三）安排加班不支付加班费的，人民法院应当依法发出支付令；劳动报酬低于当地最低工资标准的，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道；逾期不支付的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。因为，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，在第30条第2款规定
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出门在外也不愁请问如下情况是否属于拖欠工资？劳动法规定什么时候发放上月工资？应该怎么处理？_百度知道
请问如下情况是否属于拖欠工资？劳动法规定什么时候发放上月工资？应该怎么处理？
现在还没发工资是否是拖欠工资，也就是现在6月4日发放4月份工资，目前还没有发放请问公司这种规定是否合理公司规定每月5号前发放上上月工资？应该如何处理？我是否可以随时辞职走人
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是员工生活的主要来源，人民法院应当依法发出支付令，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害。
支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序。人民法院应当依法发出支付令、奖金。根据国家相关法律规定。债权人对拒不履行义务的债务人，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，又不履行支付令的。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬。劳动报酬，根据债权人的申请。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民法院申请支付令，以及特殊情况下支付的工资等，资金周转受到影响、延长工作时间的工作报酬，也即劳动工资，—般包括计时工资，通知债务人履行债务、战争等原因，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令、计件工资，债权人可直接申请人民法院强制执行，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资，或确因生产经营困难，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外、津贴和补贴。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书，向劳动者及时足额支付劳动报酬《劳动合同法》第30条规定
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你真棒，学习了
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可以按照劳动合同法规定执行，按理你这个情况属于拖欠工资很不准确，提前书面申请离职！不过对于你是否辞职走人的问题如果在一开始就告知公司发放工资的时间和规定
拖欠工资的相关知识
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