签劳动合同了,我丢一个月内签订劳动合同工资走了,会有事吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-02 19:37 标签： 拖欠工资解除劳动合同
我来公司两个多月没有跟公司签订劳动合同，但公司之前要我签劳动合同，可是我由于身份证丢失了所以就没签_百度知道
我来公司两个多月没有跟公司签订劳动合同，但公司之前要我签劳动合同，可是我由于身份证丢失了所以就没签
公司要扣留我的工资到三个月后再打给我，但公司之前要我签劳动合同，可是我由于身份证丢失了所以就没签，现在我想急辞职我来公司两个多月没有跟公司签订劳动合同，而且还要我承担相应的工作责任，这样做合法吗？我该怎么办，可能还会扣工资
都有规定，毕竟你以后还要工作，走法律程序也可以好好看看劳动法。但是如果你铁了心跟公司撕破脸皮，留点余地好点。不过不推荐
没有缴纳社保呢，我到这个公司两个多月，期间他要跟我签合同，但我身份证丢了，没有签，这种事情怎么算？他现在要扣留我工资三个月后发给我，还说是公司规定。
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现在都这样！我在超市里上了半年，辞职还扣了一个月工资到三个月后才给我的！
合同上是有这么一条的！
早晚是你的！
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出门在外也不愁公司没跟我签劳动合同,却找管理层的人做JIA证,是已经签了劳动合同,劳动合同在某个时候丢失了._百度知道
公司没跟我签劳动合同,却找管理层的人做JIA证,是已经签了劳动合同,劳动合同在某个时候丢失了.
我要求公司双倍工资,现在有胜算多少,应该怎么做才对?
提问者采纳
可以让用人单位举证。工资支付凭证，你的胜率极大，这叫“举证责任倒置”。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、报名表，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、招工招聘登记表，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》 第6，应当承担不利后果。如果你还欠缺相关证据，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。如果用人单位拒不举证。只要用人单位不否认劳动关系，所作的证人证言没有证明力，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、社保记录，也就是败诉、39条管理人员与用人单位有利害关系
提问者评价
感谢你的答案,增强我信心了
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公司没与我签订劳动合同，签了一个入职的合同，合同还给我弄丢了，想问问
，想知道下公司有什么责任没
按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第十九条第四款“　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，你与公司建立劳动关系的时间，应该从进入公司之日起计算。“进公司时签了一个合同，试用期一个月后签定劳动合同”的做法，显然违反了上述规定。“但3个月了也没给签”，说明公司最终并没有与你签订劳动合同，而按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，公司应该自你参加工作满一个月后，向你支付二倍的工资。
你“因别的原因离职了”，“公司还把我签的那个合同弄丢了”，使得你与公司之间至少四个月的事实劳动关系，无任何资料可以证明，自然无法考量这一段的工作经历，也就不能计入你的档案，导致你的工龄减少，直接影响到你的切身利益。对此，公司负有不可推卸的责任。
责任。计算公式为（月数-1）乘以2乘以月工资额，你套进去计算一下，比如你月工资是1500，那么公司就应该支付你双倍工资（4-1）乘2乘元。
3、鉴于公司已经明显违反劳动合同法，你可以提出解除劳动关系，解除之后，可以要求公司支付你半个月的经济补偿金，这个可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第47条来要求公司支付。
4、以你的描述来看，公司应该没有为你缴纳各项保险金，你有权利要求公司为你补缴，这是公司的义务，你的权利。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条第三款的规定，不管你是以何种理由离职的，公司必须为你的合同文本至少保存2年以备查询。
因此，公司把你的合同&弄丢了&是有责任的，你可以要求它提供合同系公司弄丢的证明，从而为以后的工作提供工龄证明。
以上所有这
我来解答你的问题：
1、公司可以跟你约定1个月的适用期，但是这个适用期应该计算在劳动合同期限内。因此，当你离职时，你的工作期限应该包括适用期这一个月，也即你在该公司工作了4个月。
2、公司违反劳动合同法未与你签订劳动合同的做法要承担支付你双倍工资的责任。计算公式为（月数-1）乘以2乘以月工资额，你套进去计算一下，比如你月工资是1500，那么公司就应该支付你双倍工资（4-1）乘2乘元。
3、鉴于公司已经明显违反劳动合同法，你可以提出解除劳动关系，解除之后，可以要求公司支付你半个月的经济补偿金，这个可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第47条来要求公司支付。
4、以你的描述来看，公司应该没有为你缴纳各项保险金，你有权利要求公司为你补缴，这是公司的义务，你的权利。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条第三款的规定，不管你是以何种理由离职的，公司必须为你的合同文本至少保存2年以备查询。
因此，公司把你的合同&弄丢了&是有责任的，你可以要求它提供合同系公司弄丢的证明，从而为以后的工作提供工龄证明。
以上所有这些属于你的权利的，你可以先跟公司协商解决，协商不成的，提交到你公司所在地的劳动部门，申请劳动仲裁，你的合法要求会得到支持的。
解答完毕，祝你好运。
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既然签订了合同,就应该是有效的，但如果你还处于试用期，根据《劳动法》的相关规定，在试用期内用人单位和员工任何一方都可以随时解除劳动合同，不属于违约，不承担赔偿责...
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【维权案例】不签劳动合同，丢了双倍工资
发布时间：
　　案情实录
　　上个月，小陈到福州某手机店应聘销售岗位，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同，小陈答应了。但由于没经验，加上性格内向，小陈的工作让老板十分不满意，还没有到半个月就让他走人。
　　小陈很郁闷，在朋友的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求却遭到拒绝。小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，应该赔偿。
　　焦点评析
　　本案焦点在于没签订劳动合同，辞退员工是否要赔双倍工资。
　　律师说法
　　法律专家指出，《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备以下两点：
　　1、劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；
　　2、签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
　　所以，本案中手机店只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。
　　（来源：网络）
址：中华人民共和国 福建省 福州市 西洪路395号 350002
服务热线：86-
E-mail：.cn我们老板把公司转给别人了，我们之前给他上班的工资他都给了新老板，我现在要拿工资走人，这个新老板不给，要我给他上一个月班才给我，我不想干了，他不给我钱该怎么办，我不去上班他还要扣我之前的工资，之前的老板也没跟我们签劳动合同。
我们老板把公司转给别人了，我们之前给他上班的工资他都给了新老板，我现在要拿工资走人，这个新老板不给，要我给他上一个月班才给我，我不想干了，他不给我钱该怎么办，我不去上班他还要扣我之前的工资，之前的老板也没跟我们签劳动合同。 5
不区分大小写匿名
依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
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