公司裁员提前1个月通知，7月2十2号通知我的到8月2十2号，我可以干到7月底吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司裁员提前1个月通知，7月2十2号通知我的到8月2十2号，我可以干到7月底吗，如果走了还会有赔偿金吗？
我已在此公司工作8年多，并且在08年之后签过两次合同，目前是在2014年7月份到期，现公司要裁员，中午通知，下午就马上就要走人，这样，按照合同法，第一公司没有提前三十日前通知，第二，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；另外，我是公司边续多年的优秀员工，不存在能力不付合的情况，根据劳动法第八十七条，是不是可以申请2N的经济补偿？
公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了，然后结算补偿金，结算完公司觉们补偿的多，又说不裁员了叫我们回去上班。现在我们该找活们找活了，想回家的都把东西邮回老家了，就等赔偿金了，请问这种情况到劳动监察仲裁能赢吗？
我进厂不到3个月，公司就把我裁员了，又没有提前通知我，应该给我怎样补偿？
公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗？另外应该以什么理由要求怎样的赔偿
我在公司上班3年，公司裁员，提前一个月通知我，公司和我签订的合同中也有提到：提前一个月通知或给一个月工资作为补偿，在这种情况下，我能不能向公司索要裁员补偿。
号与公司签订试用期合同（140127），工作3个月提出申请转正，内部系统批复通过，但是没有签订正式合同（询问行政人员说试用期合同和正式合同一致，有聊天记录证据），合同书工资为1550，而实际税前工资为15000，现在公司以业务方向改变，人员调整为由，解除劳动合同（与1月6号发邮件通知13号办理手续）；该员工在工作期间表现良好，考核正常，无违反公司相关规定。
1、请问下公司不提前30天提前违法解除合同，可以获得哪些赔偿+标准？
2、当时招聘...
12月21日（周六）老板突然提出让我从总经理变成副总经理，工资也减去三分之二，我一气之下就提出辞职，老板马上同意，让我24日（周二）离开，工资也算到24号，请问他的做法是否合法，而且12月的薪水要到1月10日（公司发薪日）才发，他在公司公布说是我个人原因离职的，请问有没有补偿之类的。 1.请问当月12月的薪水是否可以提出全额。（公司目前只出具了一份欠我24天薪水的财务说明）
2.是否有代通知金。
3.是一家外企公司。
因为只有明天一天时间，请各位好心人出出主意。万...
我是2012年8月入职的，到现在是1年4个月，之前合同签的是3年的，有6个月的适用期 ，现在公司要求解除合同，我能要求2N，也就是3个月的补偿么？
律师:您好!我在现公司任职两年9个月，公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底)，我是做销售工作的，为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每月收入分两块的，固定工资5千加销售提成4至5千。公司2011年全年没有给我交养老保险，2012年2月至今在交。公司今年8月份曾与我签订劳动合同，期限到今年年底。我没有违反公司任何规定，是公司单方违约，我该如何维权，应该得到怎样的赔偿。谢谢
请说清楚，谢谢关于公司裁员赔偿问题 求专业人士解答 深表感谢_百度知道
关于公司裁员赔偿问题 求专业人士解答 深表感谢
但没有给我正式的书面通知，赔偿不合理。想问这样做是否合法，领导有初步找我谈话暗示有这个意思，不懂劳动法吧，我在被裁员名单里，已转正。他可能是觉得我们几个被裁的小姑娘岁数不大工作经验也不多。因为没有具体明确提前30日给我裁员的书面通知啊。大概就是干满这月就不让我们来了。请问我是否可以到劳动部门申请仲裁。最近（15年6月）公司开始裁员，给一个月的补偿金，但具体我不懂，我个人认为这不合理我是15年2月入职
而且有涉及Q2季度绩效。共计两个半月工资，而且是口头暗示我），及公司未提前正式通知我裁员的一个月赔偿（到这月合同工期结束只提前了9天告诉我这个消息。还有裁员补偿不足半年的半个月公司具体来说我这个情况是否应该得到首先六月份我到公司上班劳动应得的工资。请各位帮忙看一下。提高一下悬赏金额。多谢啦，也应按照标准发放
提问者采纳
你好，如果没有提前三十日通知解除合同，公司应当以支付一个月工资为代价。
感谢您的回答，具体来说我这个情况是否应该得到首先六月份我到公司上班劳动应得的工资。还有裁员补偿不足半年的半个月公司，及公司未提前正式通知我裁员的一个月赔偿（到这月合同工期结束只提前了9天告诉我这个消息，而且是口头暗示我）。共计两个半月工资，而且有涉及Q2季度绩效，也应按照标准发放。
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《劳动合同法》关于裁员的具体规定：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老...
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出门在外也不愁公司裁员，到了发工资的日期，没发工资！答应的补偿金也没发！我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司裁员，未提前一个月通知，经协商一致，给予2个月补偿金，说等发工资的时候一起发放再工资卡里！发工资的日期到了，查账户的时候，工资没有，补偿金也没有！这个情况应该怎么处理？
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公司裁员，提前一个月通知我了，我还能得到什么样的赔偿？
提问者采纳
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
(二)生产经营发生严重困难的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，致使劳动合同无法履行的。 免费法律咨询 如依法进行经济裁员的，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的，应当通知被裁减的人员；
(三)企业转产，应当优先留用下列人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。
裁减人员时：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的，听取工会或者职工的意见后，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，你可得到一个月工资作为经济补偿；如经济裁员不符合法定条件也未履行相关程序的：第四十一条
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(三)家庭无其他就业人员。附《劳动合同法》相关规定，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，你可主张两个月工资作为经济补偿
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问题编号：97435
提前一个月通知裁员是不是就不用赔偿补偿金？
12月9日公司给我们发了一个邮件，说这个邮件是裁员的提前通知。到12月31日让我们走人，并且只赔偿0.5个月的补偿金。(我在公司工作了5.5个月)。因为提前一个月通知所以那一个月补偿金不用赔了。我只知道的是按规定赔偿标准是N+1。专家们请看看这个算提前的裁员通知吗？
(公司是一个IT外包服务公司，我们都在客户方工作)
公司邮件通知如下：
XXX，您好！
公司已经收到XXX采购部的正式通知，你在xxx的最后工作日是12月31日，公司将尽量争取做到：
1.今年12月内推荐您的简历到公司其他外派或内部项目，如果公司没有项目合适，公司也会积极帮忙推荐到跟公司有合作关系的公司，争取尽量帮助您安排一个比较合适的新岗位，但无法对结果做出承诺。
2.请时刻做好面试的准备，并积极配合参加每一轮面试，且在面试前与客户打好招呼，安排好目前在xxx的工作。
3.如果您自己有一些好的面试机会，希望咱们都能随时沟通，让您都能共享这些机会。
4.目前公司bbb(外地公司)有大量职位空缺，并且bbb客户确认您是符合他们的岗位要求的，bbb项目随时欢迎您的参与，所以如果在没有合适项目，那么公司将安排您到bbb项目工作。
5.如因个人原因不能接受调岗或出差安排，员工可与公司解除关系。
6.希望咱们一起努力，团结起来共同渡过这个小小的难关。
7.这段时间，请调整心态，以积极、乐观、平和的情绪来面对。
新劳动法有规定提前一个月通知裁员就不用赔偿补偿金吗？
提问者：北京-海淀区人身损害浏览1911次 16:44:58
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满意答案 咨询电话：1381141**** (北京-朝阳区)帮助网友：554称赞：0裁员通知只是用人单位裁员的法定程序，并不能免除用人单位支付经济补偿金的责任，并且单位应当就其裁员理由的正当性承担举证证明的责任，如果不能证明其裁员的理由正当的话，其裁员就是违法的。 20:48:10满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：270429称赞：494提前一个月通知裁员用赔偿补偿金。 18:22:58满意答案 咨询电话：400- (河北-秦皇岛)帮助网友：96称赞：0需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员.用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 18:58:29
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