按合同提前工作三个月辞职职,但公司在我辞职时就停止了我班组长的职务并让我提前离

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-16 03:24 标签： 没有提前一个月辞职
上班5个月没有签订劳动合同、我提前一个月递交了辞职报告现在已经离职、但是公司还压我18天的工资和提_百度知道
上班5个月没有签订劳动合同、我提前一个月递交了辞职报告现在已经离职、但是公司还压我18天的工资和提
成、我现在在东莞要回四川、我想有之前把工资拿完但是老板说必须等到25号才能发、但是我怕到时走了这工资就没有了！
我有更好的答案
可以到劳动局仲裁 要求支付四个月工资的双倍工资和所欠工资。同时要求支付赔偿金
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出门在外也不愁你好张律师。我们在保安公司打工三个月，合同签了一年，他们不让我们走 我已经提前一个月递交了辞职报告_百度知道
你好张律师。我们在保安公司打工三个月，合同签了一年，他们不让我们走 我已经提前一个月递交了辞职报告
，但是他们不发两个月工资，让我们先走，卡号给他们之后汇款给我们，我们是云南的怎么办？例外很多同事都说里面有许多保安被打，不要工资走的，跟公安局 劳动局都有关系，我该怎么办？
我有更好的答案
吓唬你们的，直接申请劳动仲裁。
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出门在外也不愁在公司上班快五个月了一直没有签订劳动合同，现在我辞职还要提前两个月申请，合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我二月十四号上班的，到现在一直都没有签到劳动合同，我五月尾交的辞工书是六月三十号到期，昨晚我舅舅去世，我想现在拿到工资回家，公司经理答应今天结算工资了，可老板却不同意，还说我要等到七月三十号才到期，要提前两个月申请辞职，我如果明天再去找公司，我不知道可以向公司要求那些赔偿？望各位帮帮我，给我些建议和答案。谢谢！！！
二月十四号上班的一直没有签劳动合同，我五月二十几号就辞职，公司说要提前一个月，我认了，五月底交了辞职信，到职日期是六月三十号，我舅舅去世，今天想要提前拿工资走人，公司经理答应结工资了，老板却说要等到七月三十号才到期，要提前两个月申请离职，我明天想去找公司，不知道可以拿到那些赔偿 已经是提前一个多月交了书面申请了，但现在老板说要两个月，现在走就要扣钱
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了
我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补偿，在这16年里公司的名称总变，在此之前有个别员工跟着老板干，在2003年到现在2010年一直是这个公司，名称没有变
我在一家私企工作五个月没有跟我签订劳动合同，我到第五个月主动辞职，已经申请仲裁，公司不承认我试用期过后还在公司工作了2个月，我有工资条和银行入账单，但是上面都没有写公司的名称。怎么办？这样证据不全，要不到赔偿怎么办？
在公司做了半年，公司不但没有和我签合同现在又找了一个可恶的方式来逼我走人，公司因为目前公司产品的销量不是很好，现在公司又说改政策把员工的待遇改为无底薪制，就是没有底薪只拿提成，如果按现在公司产品市场销量的话，我一个月都拿不500块钱你说谁会做啊！所以现在我们公司很多人都走了，说起去告公司的事的时候很多人都说太麻烦都不愿意去，不过公司这事切实让人很气愤，如果我去告公司一直没有与我们签合同这事行得通吗？我没有很多的证据只有一张公司发工资的银行卡和在公...
上班两个半月，公司一直没给签合同，现在辞职不干了，到开工资的时间了老板也不给开工资，应该怎么办？
我是一个小姑娘，不怎么懂法律，在桑拿上班，但是太累了，24小时轮休12个小时，因不堪负重，现在想辞职了，公司却说要扣钱，给的工资还不够他扣，我很无助，求你们帮忙，我不知道现在该怎么办才好！
我在公司工作了近7个月没有签订劳动合同我想现在辞职是不是要提前一个月给公司说,如果不提前一个月说会不会扣除我的工资
在一单位上班半年，公司没有签订劳动合同，也没有购买保险，现在想辞职了怎么维护我的权益最近想辞职了，但是当初进单位时签订的合同上面有备注写辞职需提前三个月提出，我现在提出是不是可以一个月_百度知道
最近想辞职了，但是当初进单位时签订的合同上面有备注写辞职需提前三个月提出，我现在提出是不是可以一个月
　　不需要三个月，这是违反《劳动合同法》第37条规定的，也是第26条中所说的排除劳动者解除劳动合同权利的条款，所以是无效的。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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你只要提前一个月就可以。
合同中辞职需提前三个月的约定是违法的，是无效的。你提前一个月通知单位即可离职。
前提协商沟通，要是没有厉害关联的问题，应给没有问题，法律条款是死的，单位的性质，及你在单位上的岗位的利害关系，要考虑进去的，比如国家具有保密性质的单位，劳动法的相关条款就不适用了。
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我和公司没签合同，现在我想辞职，辞职报告今天刚写了，他说要上完这个月但因家里有事必须提前走，他不让我走说如果走了上个月工资就拿不到了我想问可以提前走吗
提问者采纳
如果没有签合同是公司的原因，你随时可以辞职。上个月的工资也必须给你。如果是自己的原因，你应该提前和公司打招呼，让他们找出接班的人，上月工资也应该给你。如果通过自己努力解决不好，你还是去劳动监察吧。
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