我刚工作提前一个月通知辞职，但后来发现不合适。想下个月辞职。我没签合同的，能拿得到工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-03 03:09 标签： 没有提前一个月辞职
离职一个月，老板不发工资，还说是我没有交接好工作。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我日到某公司上班，5月份和老板签合同时，上面签订的日期是5月5日至日，当时没有想试用期也在劳动合同范围内，就和他把合同签了，其实按道理劳动合同时间应该从日至日，对吗？日我口头提出辞职，因为我们公司是小公司，不正规，一直都没有书面，所以我没有书面提出辞职，一直到2月27号，老板都没有招到人，我自己也找了一份合适的工作，我28号就走了，给老板说了的，工作没有交接，他没有人和我交接，我承诺了，只要他招到人，我就回来给她交接。至日，还没有招到人和我交接，在这一个月期间，我和他提过工资的事情，他没有正面回答我，要发还是不发，还是交接好了发我该怎么办？
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日，老板打电话叫我这个周末给他把账整理一下，我之前是做财务的，我就叫他先给我发一部分工资，交接之后再发一部分。他就发火了，就说让我不要去交接了，工资也不要想得
2010.8——在公司工作了一年，未签订劳动合同，现在已经离职了，但老板还欠我一个月工资，虽然他口头答应给我，但一直没有支付，我该怎么办？
老板：我们一贯实习期是没有社保的，只有正式员工才有
我：但是规定试用期都应该加金的
老板：没有的，我们以前都没有这个惯例，我们上海公司才刚刚成立，广州这边都是实习无社保的，以前都是和广州这边签 这是我和老板的聊天对话
老板：我们一贯实习期是没有社保的，只有正式员工才有
我：但是规定试用期都应该加金的
老板：没有的，我们以前都没有这个惯例，我们上海公司才刚刚成立，广州这边都是实习无社保的，以前都是和广州这边签
我自动离职！老板借口扣除我一个月工资！酒楼没有营业执照！劳动局因酒楼没有营业执照所以不管！我民事诉讼有用么？
我在单位工作一个月。但是没有办理离职手续，请问能结算工资吗？？
试用期内工作了一个月离职，没有签订试用合同，不给我发工资可以维权吗 我手头上只有短信能证明我在那边上班了，无法提供上班天数，在那边公司有内部QQ来通讯，内部QQ是上下班打卡的凭证,
今天又跟单位沟通了，单位经理说（按公司规定试用期不满一个月提出辞职，是不发工资的。我有录音跟短信。还是没有要到工资。
做淘宝客服开始老板有说过要做长期 说实习期第一个月应有工资1500
但我因为眼睛实在受不了的原因跟老板辞职
在这里我将近上了20天的班 眼睛难受持续了4天左右期间有对同事提起过但没对老板说 本想慢慢适应但是眼睛真的适应不了 所以辞职
今天去问老板要工资
他以培养我的借口不给我工资
我应不应该得到20天工资1000元
我在一家药店上班，刚去的时候他们说有5天试用期，如果干满一年这5天的钱才给发，我过了试用期要交400块钱，他们说有300是培训费，100是健康证钱，以上说的都是提前告诉我的。过了试用期的第1天让我交了50块钱买的工作服，我过了试用期又干了26天，才知道他们还要压一个月的工资，干的也不开心就离职了，今天去要工资和押金，他们说没干满一个月没有工资，400块钱也只能退300，我该怎么办？ 对了，我并没有签订劳动合同
公司离职`已办好交接手续`完成交接工作，公司一个月的工资和几K的提层未发。
离只时说是下个月发工资时一起发，可是已经过去一周了，还是没有发。后来打电话问，说是有人举报他，公司等调查清楚再发。
他这样做对吗？我该怎么办？
还有我2006年5月份入职至今，2011年才开始交综保。可以通过法律，让他们补交吗？可以要求给赔偿金吗？
在中南国旅工作不到一个月，因为是旅游工作，可是是新人，没有团带，人事主管就让去其他旅行社了，但是却不给发工资，说没有做满一个月，麻烦问一下，我们该怎么办？吉安法律咨询
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我来的时候说是长期的，后来我跟老板打了辞职报告，是不是满一个月就可以走了，我没有签合同，如果到时候还是招不到人，我可以拿工资
问题类型：　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 15:37　咨询人：f813hq514nm02
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单位应当支付工资，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
回复时间： 15:54
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您好，可以主张。
回复时间： 19:23
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您好，提前一个月通知，员工可以解除劳动合同。实际工作的工资，单位应当照实发放。
回复时间： 16:12
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计目前我在一家工厂上班，但是进去的时候没有工厂没有和我签订劳动合同，并且里面的工作坏境很脏，对身体很不好，还压了一个月的工资，而且我听别人说辞职还要排队，有些人辞了一年都没给结工资走，辞快工的话还要扣除50%的工资，而且还不知道要等多少天才能给走，我想月底就辞职，本人3月3号进的厂
目前我在一家工厂上班，但是进去的时候没有工厂没有和我签订劳动合同，并且里面的工作坏境很脏，对身体很不好，还压了一个月的工资，而且我听别人说辞职还要排队，有些人辞了一年都没给结工资走，辞快工的话还要扣除50%的工资，而且还不知道要等多少天才能给走，我想月底就辞职，本人3月3号进的厂
补充：我想知道，这家厂违法了那些劳动法， 我该如何做
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。坚决维权，祝你好运，仅供参考！
谢谢你。我到时候打电话问问！
的感言：不知道说什么，送你一朵小红花吧：） 相关知识
其他回答 (4)
最好还是赶紧出来的好。像你这种很没得保障
我知道没保障，所以才求助
需要充分的理由，说服老板就好了，人都是有心的，除非你那厂的管理都是没人心的
我问了很多人 都是说辞职至少还要再做半年 或者几个月
大部分是自离的
试用期三个月，没满试用期可以辞职的、满了试用期辞职需要一个月，除非你那厂是黑厂、到当地劳动局告他
为了生活我们不得不背井离乡辛苦打拼，打工真不容易！说实话，现在社会不仅仅是打工不容易，做生意更不容易，但做生意翻身的概率绝对比打工要高很多。
没办法。 如果不行，我决定去告他们
到劳动部门举报
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法律领域专家我和公司没有签合同然离职后没交辞职报告还压了一个月工资能拿大吗_百度知道
我和公司没有签合同然离职后没交辞职报告还压了一个月工资能拿大吗
提问者采纳
未同时订立书面劳动合同的、同事证言（离职在职的都可以）、工作证或工作牌（最好盖有公章），还可主张经济补偿金、考勤记录；从你离职开始算。比如有公司名称的工装，劳动仲裁时效为一年、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、社会保险缴纳记录。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同1。、协商不成可以申请劳动仲裁！2，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、有你名字和公章的文件，你书面提出离职后可以立即走人、工资条，应当向劳动者每月支付二倍的工资、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，劳动关系自用工之日起建立、社会保险缴费记录、押金外。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、没签劳动合同、补缴社保等。
已建立劳动关系、工资卡，除要求单位支付你工资
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