在公司工作有23个月，公司未与我签合同也没交保险，现在交了辞职报告但公司要我过一个月办离职手续 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作有23个月，公司未与我签合同也没交保险，现在交了辞职报告但公司要我过一个月办离职手续，现在的问题有1.我如果现在就走算自动离职可以申请双倍工资赔偿吗？2.我手上的证据有考勤表的照片及复印件，公司内有我名字的加班通知的复印件，工资卡，银行工资发放记录，工作服，辞职报告原件上有领导签字，这些证据是否能申请仲裁
合同到期后我继续在公司工作一个月却没续签，公司合同到期以后问我续签，我不予续签，但还是继续工作一个多月，现在准备离职，公司要一个月以后才能离职，如果提前走要扣上月和这月工资。公司的说法对么？ 我是日签的合同，到日，5月2号提出离职，想5月6日就不去上班了，但公司还欠我两天加班和5天年假，现在公司说必须要等一个月以后才能离职，如果一个月内离职要扣掉我4月份工资，存班和年假的钱公司也不补发，这个应该赔偿我么？
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或者别的补偿吗？
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续，这样做合理吗
11月26号辞职的时候领导让招到人后交接完工作才可以走，我待了两天没交接工作就先行离开了公司，当月的工资也扣发了，我想问如果到了12月26号的话，回去办离职手续还用交接工作吗?如果届时不给安排人员交接，我该怎么办？
我在那个公司干了快1年了，没签合同，没交保险，我离职没有交辞职报告直接走的，可公司有规定辞职要提前1个月交辞职报告，不来直接走就是旷工3天扣除1个月工资，还有1个月工资压那能拿到吗？
长沙。我提前一个月向公司写了辞职报告，现在一个月时间了，要求办离职，公司领导扣发工资
我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告，否则工资将视为违约金，那请问我还能有工资吗
在公司工作三年了没有合同 没有买保险 现在离职可以找公司补偿吗?
我在一公司工作四年没签合同也没买保险现在我要求公司给我买保险公司不买我辞职后能得什么补偿
工作四个月啦没签合同现在想离职请问我应该提前几天写辞职报告交给人事部呢，，，而且我还有15天的工资没有发放我们公司每月15号发工资请问我的工资是等下个月15去索要工资还是离职时就素要工资呢跪求热心人解答谢谢辞职报告已经交了一个月，公司以找不到人为理由不给批准，该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我提前一个月以快递方式邮寄辞职信，30天后我要求结算工资，公司以没人接替为由不给予批准，不给予结算工资；另外公司并没有与我签有劳动合同也没有社保的。我该怎么办谢谢。。。
我已经交了辞职报告一个月了，公司就以找不到人为理由不给批准，不去上班的话还按旷工处理·！一天扣一百块钱。我该怎么办？
我已经交了辞职报告一个月了，公司以找不到认为理由不给批准该怎么办，如果不去上班还以旷工处理，每天扣一百块钱~！我该怎么办？
我上个月22号提出辞职报告，关于我的调令还没有下来我该怎么办？(跟我一起有一个人也辞职了但他的手续已经下来了)
这种行业不签合同，还扣留15天工资。长期没有受到人关注，他们不好招人员工提前一个月辞工，他们都会拖着不批，不结清工资，请问该怎么办
辞职书今天我交上去了，可是我跟公司人事部说这个月底走，公司人事部说辞职必须得提前一个月，才可辞职，可是我有事必须得月底走，公司说我这样月底走就算自离，我是打算跟别人合作必须走，可是公司人员说我背着公司找工作，这样算要补偿公司损失吗？还有我的工资怎么办？
我要辞职，可是公司不批我，公司说要提前一个月辞职才批我，可是我有事得马上辞职，公司人事部说，这样就算自动离职，今天是２０１１年１１月２４号辞职的，我想１１月３０号走，公司说我没有提前１个月辞职，就走算自离，可是我也没有签劳动合同，你说我该怎么办？ 我写了辞职书
我已于9月1日向公司提出离职申请,本来经理已经批复10.14日离职,但是最终副总裁没有批复,现在已经11.1日了,公司还没给到明确的答复,请问这种情况怎么办?公司总是以技术保密来作为不准离职的理由!
我这边是在8月18日向公司递交的辞职报告，并且备注了，希望在9月20日正式离职。现公司说没人交接工作，必须得等到9月30号。这种情况下，如果我在9月23日上完班后，在26号不再来这个公司上班了。我会违约吗？？会有怎样的后果啊？烦请帮忙解答一下，非常感谢 现公司说如果我直接走人的话，下周开始她会让律师连发三封律师信函，让我无法在新的公司工作。理由是：公司这边没有互签交接单，领导也没有在辞职报告上签字。并且公司员工手册上备注了：要在领导签字及交接同事在交接单上签...
我辞工了可是公司不批我该怎么办呢？我已经辞职一个月了，我交辞职书的时候只有老板的亲戚看见，你说我该怎么办。
合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？我提前一个月递交了辞职报告，没有批也没有到公司人事部，到现在才批，但是人事部认为我的辞工书从现在起_百度知道
我提前一个月递交了辞职报告，没有批也没有到公司人事部，到现在才批，但是人事部认为我的辞工书从现在起
我该怎么办？
提问者采纳
对，你没有邮件证明或者是你有没有在公司内部系统证明你是一个月钱提交的辞职报告。
提问者评价
谢谢！！！！！
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其他1条回答
你要证明是什么时候交的。
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出门在外也不愁为什么要写辞职报告？
为什么要写辞职报告？
为什么要写辞职报告？
辞职报告交到领导手里，他完全可以不承认我给过他，或者直接撕了，这样的话怎么当做发生纠纷时怎样当做证明？不明白要结识朋友，自己得先是个朋友。―― 哈伯德你可以百度搜索“网”到达本站，www.pincai.com
发表于 16:13:22.000
其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职，结果工作无法交接的情况，对于员工个人和单位来说都是好的，好聚好散嘛，走了工作当然要交接给他们，并适当教其相关工作内容和做法。
辞职通知书中，一般会注明填写时间，何时正式离开公司，原因是什么，当然这个原因不一定得是真实的原因，只要是合理的理由都可以的，用人单位也不能因为理由不充分而拒绝接受员工的辞职要求，这只是一张通知书，告诉用人单位，我准备走了，你开始招人代替我吧。
自离是一个不好的办法，这是一个万不得已才实施的办法，比如某个公司不遵守劳动法，硬要求公司填写所谓的辞职申请表，领导不批就不让辞，这是不正规的，于是大家没办法，才自离的，这个方法不好，因为当你去另一家公司的时候，他们会要求要离职证明，而自离意味着你拿不到离职证明，而且他们会向前一家公司打听你的行为和工作等各种情况，如果自离，无疑会对你的下一次求职带来不利。
况且一般正规的公司会按劳动法走，不会强留人，所以还是提前写辞职通知书，交接工作，到期后，再拿好离职证明等离开，做好有始有终才是最好的。
发表于 16:05:36.000
如果你签了劳动合同，辞职确实要走一定的程序的：首先向你直接领导提出辞职，然后告知人事，（可以停缴保险或公积金，以免你自己离职还要去社保局补缴很多钱），接着按单位要求办理离职手续，填写离职申请书以及附辞职报告书（用A4纸简单写下即可，并不麻烦），说明为什么需求离职，找各级相关领导签名同意，交接办公用品等。你做好这些离职交接工作，单位到下个月发工资时会把你在职的每一天的工资打到你卡上。如果任意走人，可能会有工资就没有了哦！祝你好运！
发表于 15:58:34.000
如果是劳动者写辞职报告,那么按照我国的劳动合同法,属于劳动者&预告性辞职&,单位就可以不用向劳动者支付经济补偿.如果是单位提出要和劳动者解除劳动合同,那么单位就得支付经济补偿.你们单位的行为很明显-----对于单位来说,向你们支付一个月的工资比支付经济补偿合算的多.不过现在法律规定,关于补偿金的标准,劳动者在本单位工作年限每满1年支付一个月的工资,你工作了2年多,照理给你2个月的工资就可以了,但单位给了你3.5个月的工资,似乎还是很合算的....不过这也可能是单位打的晃子,单位完全可以凭着你们的辞职报告不向你们支付经济补偿.到时候你们就啥办法都没有了.所以我劝你还是别写辞职报告了.我看你们单位的承诺不是真的.我是非常用心回答的，请加分
发表于 15:48:12.000
为什么要写辞职报告?直接写离职申请书后要哪个领导签名就拿给他签.签完后结算工资不就可以走人了.现在的离职申请书大多是表格式的.正常手续是:去人事部提出辞职,那么他就会给你办理离职手续,给你一张离职申请书说明为什么需求离职,填完之后就给相关领导签名同意.拿回人事给你沟通财务结算工资.此表一式二份一份留公司,一份留个人档案.最后公司还需要这表给你转移社保和医保,终止合约等等.完成这些你就可以走人了.&
发表于 15:45:07.000
您好，很高兴为您回答问题，你说的问题很好，而且现在很多人都会遇到这样的问题的，现在写辞职报告的话要看你是在什么单位上班，如果是一般的小厂的话，直接走人也没有什么关系的，但是如果你的单位是一个比较大的或者说是已经上市的单位或公司的话，如果你要辞职的话就必须要写辞职报告，因为这个报告关系到你的很多福利待遇的转移，可以拿到离职证明，对自己非常有好处，如果你不写辞职报告的话，那么在以后的工作或者是生活中会对你有所影响的，能够写辞职报告的话，最好是自己亲自写一份辞职报告比较好的。
发表于 15:44:00.000
因为如果是公司主动开除你，公司是要付赔偿金的，如果是你主动辞职，公司就不需要付赔偿金，还有就是证明自己跟这家公司没有任何关系。
发表于 15:42:30.000
因为，董事长，不喜欢你这样的人才
发表于 15:30:10.000
不干直接走人,就说不清是单位把你辞掉了，还是除名了，还是开除了。
发表于 15:16:19.000
大部分的企业上岗都要签用工合同，公司要上保险之类，我觉得不干了写辞职报告，是对合同的合理结束吧，企业不是某一个人，我们的很多问题牵扯到很不不同的部门和人员，所以要写辞职报告，这样在人事上，就知道你某年某月，为什么离职，我们的保险和薪酬就交到辞职报告日期为止了，我是这样认为的
值得加入的圈子　　天涯我第一次注册发贴，不知道要发到哪个版块好，先发到了时尚资讯，听说八卦高人多，现搬到这里来。　　好不容易申请加薪，老总批了，单子交到人事部，却没想到人事部横里插一杆把这事搅黄了！！！　　好不容易申请加薪，老总批了，单子交到人事部，却没想到人事部横里插一杆把这事搅黄了！！！　　好不容易申请加薪，老总批了，单子交到人事部，却没想到人事部横里插一杆把这事搅黄了！！！　　我心里的那个气啊！！！！！！！　　事情经过是这样的：　　我作为某民营单位一小P民，苦逼的已有二年时间没有加薪了！一直处于边缘人员，上周好不容易把申请加薪 的单子交给老总，老总终于发了善心，虽然比预期的要少，可是好歹也是加了一把　　然后我喜滋滋的把老总签字的单子交到人事部，人事部小MM说要给她们老总签，也就是人事总监。为便于叙述，简称她为A。　　我把单子给A，她看了一下，说这个什么意思？我看不懂，放我桌上就行了！我现在忙待会看！　　我没多想，就走了　　在我们单位这事正常流程就是有财务审批大权的老总签字，各个辅助部门都不会再有其它什么异义，会在一定时期内直接办理，所以我根本没有多想，就回位置了　　一天后，我直属领导脸色凝重叫我出去谈话。他直接告诉我，加薪的事被老板驳回了，理由是我的薪 资水平目前已经是单位同级别人员的第二名了。再加的话，就超越第一名了。这样别的同事会有意见。而且老板还说，加薪的事暂不讨论！　　当时的反映除了怒还是怒，我在单位干了二三年，虽然说大家工资都是保密的，可是互相之间也大概知道一点，我的薪资绝对属于平均线以下的。可是我又没有办法去找老板说明什么，人家是老板啊，我第一反映是马上辞职走人。　　回到座位上冷静了一下，老板平时都是到处飞的，像我这种小P民，一级员工的薪资他从来不过问的，都是授权给相应的老总处理。他怎么突然一下管起这事来了，而且还说得那么清楚：薪资排名第二。。。。　　不过当时头脑仍然是怒的，没有再往深处想，回家我就跟家人商量了，这样熬下去没有出头之日，而且老板还发话了，我加薪的事暂不讨论！那还有什么混头，果断辞职！　　第二天我就请假没上班了　　第二天晚上，直属领导来电话了，他告诉了我内情，不是老板突然关心起我的薪资，是A没有处理我的单子，马上一个电话打到老板那里，说我的工资不能加，因为我的工资已经是同级别员工中第二高的一个了。如果给我加了，其它员工会有意见。　　怪不得老板会突然管起这点小事来！！！原来是A在搞鬼！！！！　　再介绍点单位的情况，有点小复杂，老板平时是基本不管事的，刚上面说了，重金聘了几位老总，分管几大块，他自己就享受生活，也很少来公司。　　我所在的部门，老总不是外人，是自家很亲很亲的一个长辈，平时什么事都这位老总说了算，往来帐目多少万也是他签字各部门都没问题。　　而且听说老总在这个项目上也是有股份的，所以也算是股东之一。　　也就是说，我加薪的单子，老总既是作为股东之一也是作为公司老总签的字，A既然无视这些，而是通过挑唆老板，把这事搅黄，顺带把老总的面子也抹了　　我到底是哪里得罪了A，至于她干出这种损人不利已的事来？　　我想啊想，想到了　　年初公司有一次开一个很重要的会议，大型的，几百人那种。是我负责所有参会人员食宿的安排。　　A提前跟我讲，她邀请意向客户过来谈，要安排一间房，我说没问题。　　会议当天，酒店房间特别紧张，因为老板临时增加很多人。我在会场忙得晕头转向时，A找到我，说要两间房，我说你不是要一间房吗？一间房我预留好了，不过再加一间就有问题，因为房间不够了　　她一直让我想办法，可是酒店房间实在没有，而且房间第一要优先老板的朋友，第二要优先安排客户，否则客户投诉起来也是不得了。我又不是神仙，不能平空变出一间房来，所以我就说没房，我也安排不了。　　其实A邀请的这个号称意向客户的人，根本就是来旅游的，带了小孩和婆婆一起玩呢，我们的会议也根本没参加，却要安排两间房。　　其实当时她是单位老总，我是一小办事员，我还是很想给她安排的，可是酒店前台告诉我，我们单位留的房只剩几间，还老是老板的朋友要住的。　　那我也不能把老板的房间给她呀，所以我就告诉她没有房间了。她不太高兴，说那就只好让她朋友跟她婆婆挤一下了　　我以为这就完事了，我还一大堆事呢就准备忙死了，A又把她朋友的身份证拿给我，说你去酒店前台给她们办理一下房间入住。　　我的神，这是几百上千人的会，整个安排办事的小罗罗也就我们总共不到五个人，所有的客户及嘉宾全部都是自己到酒店前台办理入住的，报单位名称就办理。我们几个都要忙得满场飞了，没有哪个谁说让我们去给办入住的，单位大大小小的老总，光副总级别都上十位，全都是自己办理入住的。　　我给她解释，我现在走不开，会场太忙，请她或她朋友自己过去办理一下　　我没有给A朋友安排两间房她已经不高兴了。我解释忙，请让她朋友自己去办理一下入住，她就发飙了，具体怎么说我也不记得，大意是你有多忙，办一下入住要多久？我朋友都是有意向做单位这个项目的，住宿你必须去给人家安排好了　　当时我真是很忙，酒店销售部的人，宴会厅的负责人，还有临时来帮手的十几个员工，都要去对接，安排。会场跟酒店前台也不在一个楼，还要走好远，头天晚上老板开会我还熬了一整个通宵，所以当时我也很火，什么意向客户，一看就是带老人小孩出来玩的，哪个老总都没有这样摆架子。所以我当时就顶了她几句，具体怎么说的我也不记得了　　不过她始终是公司老总，我也不敢太得罪她。后面晚上抽了个空还是带她去办了入住　　我平时的工作基本不需要跟人事部打交道，我能想到的就是上面说的那个会，跟她有点冲突。不过事后我根本没有放在心上。工作上这些小摩擦不是很正常的吗？　　可是现在很显然A不这么想，几个月的事，她现在还记着，在关键时候阴我一招　　我现在打算拿完年终奖，过完年立马走人。　　可是想想这口气憋不下去　　朋友出主意，说让我办退职时，骂她一顿，可是我性格比较内向，嘴皮子也不是很利索，我肯定也干不了这事　　我甚至还想到直接去她办公位那里扇她一耳光 　　我知道天涯高人多，想请大家帮出出主意，怎么样走之前出出这口气呢？
楼主发言：12次 发图：0张
　　你为这点事情辞职不干值得吗，先别走，想出整这人的方法，大不了鱼死网破，也要搞死她，你辞职不干她还高兴呢
　　回复第1楼，@烦恼事找123　　你为这点事情辞职不干值得吗，先别走，想出整这人的方法，大不了鱼死网破，也要搞死她，你辞职不干她还高兴呢　　--------------------------　　+10086　　就这么走？　　
　　你辞职她多高兴啊，要走，让她不得好过。不过，这种始终是伤敌1000，自自损800的那种做法。要、么忍，要么走人。
　　恭喜楼主
　　公司待遇好吗？好就忍忍。图个一雪前耻的机会。不好的话，你要想想离职你好不好。
　　我会告诉你这一切都是老板安排的么？
　　@烦恼事找123
16:29:35　 　　你为这点事情辞职不干值得吗，先别走，想出整这人的方法，大不了鱼死网破，也要搞死她，你辞职不干她还高兴呢　　-----------------------　　+10086！是我就不会为了这事辞职，那岂不是顺了她的心？走之前怎么也得再留段时间，暗中搞得她生不如死！
　　[发自iPad客户端-贝客悦读]
　　@二环路说唱歌手
17:06:06　 　　我会告诉你这一切都是老板安排的么？　　-----------------------　　要真是这样太恐怖了！??果然职场就是残酷啊..老板不想加，推到小员工身上，让你们相爱相杀..
　　[发自iPad客户端-贝客悦读]
　　@889988sl 　　这还不简单全公司群发所有人邮件,把这事捅出来　　让大家都知道他这是恶意报复,因为私事逼你辞职　　让他把公司薪资表拿出来大家看,到底你是不是第二
　　一口一个留下来雪耻，你们都当自己是甄缳啊，楼主一看就不是那种耍心机的高手，也不象那种憋得住委屈的隐忍性格，就以一个小员工的身份留下来和人事头头斗，谈何容易，我到觉得如果一家公司，自己的直系领导不明事理不能为自己撑腰，自己又得罪人事方面的头目，也没什么提升机会，那何必还留下来浪费青春，再说楼主待的就是一民营企业，又不是条件好的国企可以干一辈子，何苦留恋？及早抽身，给自己其他机会。要是楼主真是气不过，辞职手续办好后发封邮件把整件事说清楚咯，从她把莫名奇妙的人找来蹭公司福利，在你们忙于工作的时候差遣你做私事说起，一直写到她应为这件事颠倒是非黑白信口雌黄对老总谎报你的薪资影响你加薪公报私仇。写完抄送全公司包括老板。不过这么做的前提是你想清楚了和她撕破脸可能会导致你以后找工作有一定的机会被她创小鞋，应为难免人脉圈子有交集。就凭楼主你一请假马上就有其他领导致电你说这件事，就可以说明你们公司领导之间绝对有内斗，可能有人早看他不爽了，找着机会整她呢，你要是这么一闹，她绝对不会痛快的。　　
　　难道这不是老板的意思？ 人事也是听老板的 亲　　
　　@血色珊瑚 11楼 　　难道这不是老板的意思？ 人事也是听老板的 亲　　-----------------------------　　不可能是老板的意思，我们单位虽然是民营企业，但是也有好几个品牌，生意做得还算比较大，老板现在基本不怎么管公司事，也就是偶尔来来，跟几个品牌高管沟通，类似于我这样一线员工，基本没有机会跟老板搭话的。如果不是有人搞鬼，老板根本不可能知道加薪 这点小事，更不会插手去管
　　@我是一块牛肉干 10楼 　　一口一个留下来雪耻，你们都当自己是甄缳啊，楼主一看就不是那种耍心机的高手，也不象那种憋得住委屈的隐忍性格，就以一个小员工的身份留下来和人事头头斗，谈何容易，我到觉得如果一家公司，自己的直系领导不明事理不能为自己撑腰，自己又得罪人事方面的头目，也没什么提升机会，那何必还留下来浪费青春，再说楼主待的就是一民营企业，又不是条件好的国企可以干一辈子，何苦留恋？及早抽身，给自己其他机会。要是楼主真......　　-----------------------------　　是，我一朋友也是说你现在走正顺了她的心遂了她的意，你应该留下来暗中整她。可是我真憋不住这种委屈，再说一个直属领导，一个分管老总，两个人都知道事件缘由，也没人出面撑下腰，再委屈求全混下去也没什么意思，真没什么意思了。。。。
　　@我是一块牛肉干 10楼 　　一口一个留下来雪耻，你们都当自己是甄缳啊，楼主一看就不是那种耍心机的高手，也不象那种憋得住委屈的隐忍性格，就以一个小员工的身份留下来和人事头头斗，谈何容易，我到觉得如果一家公司，自己的直系领导不明事理不能为自己撑腰，自己又得罪人事方面的头目，也没什么提升机会，那何必还留下来浪费青春，再说楼主待的就是一民营企业，又不是条件好的国企可以干一辈子，何苦留恋？及早抽身，给自己其他机会。要是楼主真......　　-----------------------------　　不过你倒真提醒了我，办辞职时可以发内部邮件到全公司，谢谢！
　　@烦恼事找123 1楼 　　你为这点事情辞职不干值得吗，先别走，想出整这人的方法，大不了鱼死网破，也要搞死她，你辞职不干她还高兴呢　　-----------------------------　　我真憋不住，忍不下去，看到她就老想着怎么样揍她一顿打她一耳光才好，不过下面的姐妹给出了好主意，我准备就这么干，走之前发内部邮件到全公司，让她也不好过
　　@明月啾啾 5楼 　　公司待遇好吗？好就忍忍。图个一雪前耻的机会。不好的话，你要想想离职你好不好。　　-----------------------------　　公司待遇一般般，离职的话我也跟老公商量了，刚好过完年房子要开始搞装修了，我就先休息一阵把房子的事弄完，再考虑重找工作还是自己干点小生意
　　诶，奇了怪了，怎么全天下的JP都出现在人事部了。　　LZ我非常理解你的感受，我公司的人事也非常会来事，不仅加薪，请假什么的也要横插一杠，你说老总同意了直属领导也同意了，他们在瞎折腾个啥- -
　　老板不会以为你而跟A闹的不愉快　　在这里继续，你也没有升职和加薪的机会　　走吧
　　另外，别做群发邮件发泄不满的事情。　　圈子很小的，以后你找工作，新的用人单位也有可能打听到你在现在这个单位的情况
　　退一步，就算了。做过激的事情，后果是无法预料的。
　　我原来一公司有过这种事。。。后来闹的挺大的，员工不仅抄送了全公司，而且好像投诉到工会和council那里，老板脸色很难看，牵扯到的高层后来也挺霉的。　　不过楼主我觉得你这档事，最后还是胳膊扭不过大腿，要不就继续待着，忍，要不就辞职走人。这些事在那些头头眼里都算屁事。。。
　　亲，我说了你不要生气~　　首先你们公司的加薪流程有问题，应该是先走人事，人事通过了再老总确认；　　因为薪酬对公司的人员稳定性来讲是很敏感的，人事也得考虑到跟你同岗的人员想法对不对？其实加薪就2种，一是全员涨，一是有特殊技能对公司有重大贡献的人；　　其实人事也挺难干的，要是单给楼主涨了，跟你同岗的人怎么想？为什么给你涨不给她们涨？跟你同岗的有多少人？走你一个和同岗人都走，你想想哪个的风险更大些？　　还有，若是同时涨了，公司的人力支出增加多少？这些风险都是要算在内的。　　所以你也别怨人事，稳定员工关系和人力支出预算是人事的工作职责。　　都是打工的，人也不是故意刁难你。　　其次，同岗不同级肯定不同薪，若楼主工作表现一直都很好，那加薪的要求等于本岗第一高的工资，人事绝对不会不批的。而这又表现出你们公司的薪酬等级制度很混乱。　　民企都那样，各部门各部门的难处，楼主真的没必要瞎想
　　@随意乱走
10:04:43　　退一步，就算了。做过激的事情，后果是无法预料的。　　-----------------------------　　1　　我觉得不是什么大矛盾，大不了来年找好下家就辞呗。lz要是50 快退休了，不在乎了可以发邮件整一下，现在这个年纪就算了，对自己影响也不好。　　
　　我们公司的人事也是一样。。。减福利一减再减，然后人事现在人那个多啊~比技术部还多了，不知道要那么多人事做什么，一个破公司　　反而技术人员找不到
　　@刷存在感的里昂 2楼 　　+10086　　就这么走？　　-----------------------------　　就是，别便宜了她！！
　　按照常规流程,应该是人事部提出意见再报给老总批,不明白LZ公司的流程怎么反过来
　　@生活的很草根 17楼 　　诶，奇了怪了，怎么全天下的JP都出现在人事部了。　　LZ我非常理解你的感受，我公司的人事也非常会来事，不仅加薪，请假什么的也要横插一杠，你说老总同意了直属领导也同意了，他们在瞎折腾个啥- -　　-----------------------------　　我原来也这样想的，人事部不就是签个字走个流程的事，现在想来我以前对这个部门对A这个人想得太少了
　　@lhaifu 26楼 　　按照常规流程,应该是人事部提出意见再报给老总批,不明白LZ公司的流程怎么反过来　　-----------------------------　　这个我也搞不太清楚，但是在这儿确实是只要有财务审批权的老总签字了，到人事部就剩签字流程的事了　　因为公司老总才没有几个会发善心主动给员工加工资的，一般都是员工找上级领导谈，要求加工资，然后领导给意见，批还是不批，批多少。　　不批就到此为止　　批的话就员工写正式的调薪单，领导签字——人事部备案——财务部备案，就完事
　　@有脾气的小钥匙 25楼 　　就是，别便宜了她！！　　-----------------------------　　实话说，我也不是能憋住气的人，想想，我一个小P员工，平时跟这个部门的交集也少，况且老板都发话，加薪暂不讨论，我再耗下去的话不仅没太大意思，而且也不太能把她怎么样
　　申请加薪直接找老板?我会告诉你我之前兼管人事的时候遇到这样的事情也是同样做法吗?一般每个职位都有匹配的薪水，并且公司也有加薪的体制下，务必要按照流程办事啊。　　
　　LZ，一般管财务的人都TM特别不是人的，好人形象只管在老板面前装，自己的工资拿的高高的，就一个劲的给老板说哪个部门的人工资可以减些，哪个部门工资不能超过多少，哪个支出要一直减，你看，老板就会觉得，啊，这个财务好啊，一直在帮他省钱，于是整个公司除了财务，别的人工资都是个死数。　　我以前的那个公司的财务 经理真的就是这样的！！明明各个部门都同意了给我们加薪了，到那个鸟人那里一提，无条件驳回申请。这就不说了，公司几年一直以来的新年红包都是100的，结果那鸟人一上任，变成50了.......　　你猜一下最后怎么样？鸟人经理才刚入公司五个月，五个月而已哦，就成了公司年度好员工了！！！！
　　@深蓝之判决 24楼 　　我们公司的人事也是一样。。。减福利一减再减，然后人事现在人那个多啊~比技术部还多了，不知道要那么多人事做什么，一个破公司　　反而技术人员找不到　　-----------------------------　　同感，这个公司的人事部人也不少，不过她们流动性也挺大的，这个A来公司也只一年吧，不过听说她挺会来事的，跟几个分管项目的老总关系处得都挺好。　　说到这儿，又想起来，上面说的开会的事，不是说让给她朋友和婆婆开两间房，后来只给了一间房给她嘛，后来第二天另外一个项目的总监当着几个人的面（我也在场）半开玩笑的问她：“你是不是昨天晚上欺负谁谁（另一个管生产的总监）了？听说原来是安排她跟你一间房，她怎么昨天晚上说你把她给撵出来了，说你有朋友要住？”　　原来她把安排跟她一间房的另一个总监给撵出去了，她让她朋友跟她一间房，让她朋友的婆婆和小孩一间房。　　这个管生产的总监可是公司的老人了，干了六七年了，一步步升上来的，性格比较内向一些，这个A才来多久，居然敢这样对别人，可见她是见人下菜碟
　　并且，加不加薪，加多少，为什么要给你加?不是按照你在公司呆了多久来计算的。是综合考虑你的情况，比如你工作内容增加，为公司创造了更大利益等等，，，，　　
　　@anita430 22楼 　　亲，我说了你不要生气~　　首先你们公司的加薪流程有问题，应该是先走人事，人事通过了再老总确认；　　因为薪酬对公司的人员稳定性来讲是很敏感的，人事也得考虑到跟你同岗的人员想法对不对？其实加薪就2种，一是全员涨，一是有特殊技能对公司有重大贡献的人；　　其实人事也挺难干的，要是单给楼主涨了，跟你同岗的人怎么想？为什么给你涨不给她们涨？跟你同岗的有多少人？走你一个和同岗人都走，你想......　　-----------------------------　　亲我现在不生气了，我前两天火气挺大的，这两天冷静了点气消了一点。　　大家愿意来看我这点事，帮我出主意或者开导我，不管是什么样的意见，我都挺感激大家的。　　你上面说的，我原来直属的领导也跟我提到过，不过她当时主要是请我理解老板的顾虑，说老板还是要照顾大多数人的想法，我当时是一句也听不进　　其实这家公司我正式上班的时间不只二年，这个月满三年了，只不过中途我怀孕生小孩后，因为小孩没人带请了三四个月的假，所以算起来上班时间二年多　　我来这里上班时，我挺感谢当时录取我的人事和领导，因为这个行业对于我来说是一个新的行业，我没有行业经验，她们录取了我并且在后期的工作中，教会了我很多行业知识　　刚开始工作时我也记得很清楚，我上班后大概四五个月左右，我当时所在小组的主管就因为家里出事，连续有一个多月没有上班（后面回来上了一个星期班就离职了），她所有的工作及会议全部是我代替去处理及参加，而且那时部门领导经常出差，所以部门的很多事也安排我去做，所以后面的小半年我基本是一个人干两三个人的活　　年后在我的申请下，给我调到主管级，升职加薪一起　　再后来，又有半年多吧，公司架构改动，我又调了一次岗，不过是平级调动，调动后不到一个月，就发现有BB了。　　不过公司是不会因为你有BB而且减少工作量的，所以那时我照常挺个大肚子到处去开会，记得那次我五个多月时，在一间酒店开会，本来已经入住了，后来因为酒店房间不够，要分派到另外一间酒店去住，把房间让给客户，我晚上九点多自己拖着行李又重新退房再换酒店　　因为我很清楚知道，老板请你是让你来干活的，咱这是私营企业，没有谁会同情你照顾你，拿了钱就得干活，受不了这罪就回家呆着　　生小孩时，我除了正常的产假三个月，又请了四个月的假(没薪的），加起来有7个月没上班，公司又调了架构，几个部门合并、重整，走了很多老同事，也来了很多新面孔　　回来后，因为之前的架构都没有了，我在一个新部门暂代干了一个月（主管也是休产假去了），然后又调另一个部门干了二个月，然后老板就新开设了现在这个项目，我就奉命调过来了，直到现在　　哦，上面说漏了一点，我怀孕期间公司大规模调了一次薪，70%的员工都有调薪，那时好象很多公司都有大面积调薪 ，说是通胀严重所以调的。我不在调薪名单上
　　@llttfi 21楼 　　我原来一公司有过这种事。。。后来闹的挺大的，员工不仅抄送了全公司，而且好像投诉到工会和council那里，老板脸色很难看，牵扯到的高层后来也挺霉的。　　不过楼主我觉得你这档事，最后还是胳膊扭不过大腿，要不就继续待着，忍，要不就辞职走人。这些事在那些头头眼里都算屁事。。。　　-----------------------------　　嗯，我一朋友还说让我直接去找下老板谈，我觉得老板压根不会理我，这点事他可能早忘脑后了　　而且他也不可能因为这事而对A怎么样，我跟她在老板那里根本不能相提并论
　　整死这个小人，又不是要她的钱，怎么就那么贱呢　　
　　怎么说呢，先和你直属领导谈谈，他知道你薪资　　如果直属领导还是不帮你呢　　可以向高一级的老总谈了　　如果老总不甩你　　那就辞职走人，估计扣下的钱不会发给你，果断点　　他们好不容易把一个未育小白赔钱+培养成了已育精英　　不加薪水放任你流向竞争对手的怀抱也是个奇葩　　反正和每个级别的领导谈，都不要表现出离职的念头　　只是强调自己薪水太低生活困难　　列几个自己全接手或起重要作用的项目，项目里吃苦受累艰苦奋斗（反正一颗红心）　　问“不加薪是不是自己干的不好？”　　（走人力吧，走不通再谈一遍，和老总谈千万别提 A）
　　内部斗争，就冲着楼主一回家就有人给你打电话告诉你是谁做的手脚，说明什么，有人想整这个女人了，看来她做的不错但是为人也不行，高层有人对她不满了，所以楼主可以放手一整，但是最好是想办法找到对她不满的人，敌人的敌人就是朋友，尤其是你的直属领导，绝对不是省油的灯，他估计对这个人事部的女人不满很久了，不是你也会有别人的，所以这个女人不是你来就是别人来，就看人事部和你的直属领导谁比较牛了，大家需要的是一个借口，一个导火索，如果你把这个导火索点着了，那个这个害你的女人也许一系列的所作所为都会被你的直属领导报出来，那么也许这个女人就要滚蛋了，这个就是斗争，你一个斗没有用，但是如果有高层对你的敌人不满，那就有意思了，不是为了权力，就是为了一些事情不满了。所以楼主可以去斗，而且还可以斗倒了人事部的女人你的位置说不定也要升了。
　　楼主，先要忍，你拿到年终奖，然后写份邮件，内容就是你上面写的这件事情，然后发给你的直属领导和你们老总，然后离职，事情闹到这个份上，也不会有人留你的，毕竟A也是管理人员之一嘛是吧，然后一切办好的那天，你打好包准备走的那天，确定所有该处理好的东西都处理好了，你去A的办公司，趁他不注意，揪住他的头发，猛的从座位上拖下来，快速的狠狠的几个耳光，一定要使上全身的力气，嘴里大喊到，让你公报私仇，跟你没完……打完就走　　等以后还有机会，一定整死这贱人~
　　摁爪关注下~
　　@神月之歌 32楼 　　LZ，一般管财务的人都TM特别不是人的，好人形象只管在老板面前装，自己的工资拿的高高的，就一个劲的给老板说哪个部门的人工资可以减些，哪个部门工资不能超过多少，哪个支出要一直减，你看，老板就会觉得，啊，这个财务好啊，一直在帮他省钱，于是整个公司除了财务，别的人工资都是个死数。　　我以前的那个公司的财务 经理真的就是这样的！！明明各个部门都同意了给我们加薪了，到那个鸟人那里一提，无条件驳回申请。这就......　　-----------------------------　　这明明是老板腹黑，你还是太年轻了
　　即然打算要走了，肯定也不能让她舒服啊
　　阎王易躲小鬼难缠
　　@骑马看大河 43楼 　　即然打算要走了，肯定也不能让她舒服啊　　-----------------------------　　+1
　　楼主很傻咩，留下吧，好好干，总有她求你的时候、、
　　为什么上面那么多人说要群发邮件给公司所有人？之前有个很有名的500强秘书，email抄送所有人，结果是她有理，当事人也倒了霉，但是从此这个经验很丰富很有能力的人再也没能在500强范围内找到工作，因为其他公司都会担心会出类似的事。这家不行就换那家，撕破脸就不太好，哪怕号称自己只针对一个人也没用
　　你既然都做好辞职的打算了,为什么不能先发个邮件给A,抄送给你的老板和大老板呢,你可以说明你近几年都做了什么,你的薪水现在是什么水平,为什么你觉得你自己应该加薪等等事情,然后正式地请A核实一下是不是有什么地方搞错了.要客气,尽量用事实和数据说话,要有逻辑,有层次,文字要简练,建议三百字以内说清.不要带着感情说事情,不要说你猜想的没有证据的事情,比如你觉得A是为酒店房间的事情在打击报复,我觉得这事不适合拿出来说,容易被人抓住不放而忽略了加薪的重点.　　如果A不能好好处理这件事而你的老板和大老板都没有干涉,那你没出路了,尽快找下家吧.　　A这样的人在哪个单位都有的,你要做的是及早识别出来这种人,在工作中尽量不要得罪这种人.有空和她生气不如尽快提高自己.不要搞给全体人民发邮件的事情,没必要,不一定会影响A的前程,但一定会影响你以后找工作的.
　　年前不要辞职吧　　不是还有双薪吗？　　楼主先骑驴找马吧　　有年假神马的赶快请掉
　　@wushan5170 47楼 　　为什么上面那么多人说要群发邮件给公司所有人？之前有个很有名的500强秘书，email抄送所有人，结果是她有理，当事人也倒了霉，但是从此这个经验很丰富很有能力的人再也没能在500强范围内找到工作，因为其他公司都会担心会出类似的事。这家不行就换那家，撕破脸就不太好，哪怕号称自己只针对一个人也没用　　-----------------------------　　对　　除非不想混了　　不然消息传出去，谁都别想混　　老实说，加薪这样的事，我觉得要是一人牛逼，那么老板就会赶着给她加薪，怕她辞职。要是不牛逼，又被人阴，不爽就辞职吧，也不要去争论了，浪费时间　　真的要，就写一篇辞职报告，写得好一点，老总看了心里也许就有数了。不需要传播出去，给别人脸也给自己脸。
　　@889988sl 13楼 　　是，我一朋友也是说你现在走正顺了她的心遂了她的意，你应该留下来暗中整她。可是我真憋不住这种委屈，再说一个直属领导，一个分管老总，两个人都知道事件缘由，也没人出面撑下腰，再委屈求全混下去也没什么意思，真没什么意思了。。。。　　-----------------------------　　两个头不给你出头也许觉得小事情，没必要。还有你没那么重要　　如果他们真的看重你的话，不会不给你出头的
　　回复第52楼，@思念桃花源　　@889988sl 13楼 　　是，我一朋友也是说你现在走正顺了她的心遂了她的意，你应该留下来暗中整她。可是我真憋不住这种委屈，再说一个直属领导，一个分管老总，两个人都知道事件缘由，也没人出面撑下腰，再委屈求全混下去也没什么意思，真没什么意思了。。。。 　　----------------------------- 　　两个头不给你出头也许觉得小事情，没必要。还有你没那么重要 　　如果他们真的看重你的话，不会不给你出头的　　--------------------------　　
　　@有今无明
14:31:06　　怎么说呢，先和你直属领导谈谈，他知道你薪资　　如果直属领导还是不帮你呢　　可以向高一级的老总谈了　　如果老总不甩你　　那就辞职走人，估计扣下的钱不会发给你，果断点......　　-----------------------------　　这个在理
　　@马甲也是奢侈品 9楼
17:18:05　　@889988sl　　这还不简单全公司群发所有人邮件,把这事捅出来　　让大家都知道他这是恶意报复,因为私事逼你辞职　　让他把公司薪资表拿出来大家看,到底你是不是第二　　-----------------------------　　那不是告诉楼主事情真相的人牵扯进来了？
　　@神月之歌
32楼　　LZ，一般管财务的人都TM特别不是人的，好人形象只管在老板面前装，自己的工资拿的高高的，就一个劲的给老板说哪个部门的人工资可以减些，哪个部门工资不能超过多少，哪个支出要一直减，你看，老板就会觉得，啊，这个财务好啊，一直在帮他省钱，于是整个公司除了财务，别的人工资都是个死数。　　我以前的那个公司的财务 经理真的就是这样的！！明明各个部门都同意了给我们加薪了，到那个鸟人那里一提，无条件驳回申请。这就......　　-----------------------------　　@sarahanddogfish 42楼
15:25:18　　这明明是老板腹黑，你还是太年轻了　　-----------------------------　　瞎说
财务才不会出这种涉及员工工资的事情呢
　　@owen楼
14:48:05　　内部斗争，就冲着楼主一回家就有人给你打电话告诉你是谁做的手脚，说明什么，有人想整这个女人了，看来她做的不错但是为人也不行，高层有人对她不满了，所以楼主可以放手一整，但是最好是想办法找到对她不满的人，敌人的敌人就是朋友，尤其是你的直属领导，绝对不是省油的灯，他估计对这个人事部的女人不满很久了，不是你也会有别人的，所以这个女人不是你来就是别人来，就看人事部和你的直属领导谁比较牛了，大家需要的是一......　　-----------------------------　　--这些东西 真心难懂
　　@神月之歌
32楼　　LZ，一般管财务的人都TM特别不是人的，好人形象只管在老板面前装，自己的工资拿的高高的，就一个劲的给老板说哪个部门的人工资可以减些，哪个部门工资不能超过多少，哪个支出要一直减，你看，老板就会觉得，啊，这个财务好啊，一直在帮他省钱，于是整个公司除了财务，别的人工资都是个死数。　　我以前的那个公司的财务 经理真的就是这样的！！明明各个部门都同意了给我们加薪了，到那个鸟人那里一提，无条件驳回申请。这就......　　-----------------------------　　@sarahanddogfish
15:25:18　　这明明是老板腹黑，你还是太年轻了　　-----------------------------　　@马甲披挂上身 55楼
20:21:22　　瞎说
财务才不会出这种涉及员工工资的事情呢　　-----------------------------　　一看层主就是人事的。。
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