我在一家私企的小公司上班,做满了没有提前一个月辞职后辞职了。一个星期后工资不发。

在一个单位上班做了半个月,其中有三天的休息,辞职走后她说那三天休没有工资。说没有做满一个月的按天算_百度知道
在一个单位上班做了半个月,其中有三天的休息,辞职走后她说那三天休没有工资。说没有做满一个月的按天算
大家说说合理吗?我可以告她什么在一个单位上班做了半个月。说没有做满一个月的按天算,辞职走后她说那三天休没有工资,其中有三天的休息
提问者采纳
好好找个好工作、所有休假都算事假的一般来讲不到一个月自己辞职的。比打官司有意义
提问者评价
太给力了,你的回答完美的解决了我的问题!
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你没一个月当然按天算,按天算休息当然不算钱,你告她也没用
人在屋檐下不得不低头,认了
在单位上班一个没满就给你算工资,也真够照顾你的
一般都有试用期的,就半个月,时间太短,建议见好就收吧,
合理 都是这么算的
干半月又休息3天,能给你按天算就不错了
人家是对的
别人是对的
钱少就算了吧
很合理,告不了人家
告不了人家
这个很麻烦哦
我记得都是这么算的呢
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出门在外也不愁我在一家公司上班干了一个月公司嫌我年龄未满18周岁把我辞了,辞职后我等工资十几天了公司还没有给我工_百度知道
我在一家公司上班干了一个月公司嫌我年龄未满18周岁把我辞了,辞职后我等工资十几天了公司还没有给我工
我在一家公司上班干了一个月公司嫌我年龄未满18周岁把我辞了,辞职后我等工资十几天了公司还没有给我工资,试问可不可以告公司另外补我这十几几天的工资?
公司说的明确理由是什么?不会补你这十几天的工资的哈,但是要给你工作的那一个月的工资,
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现在一般只要年满16周岁就可以正式上班,可以去劳动局的
找劳动局告他
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你好,我想请问一下,我现在是在一家私人企业上班,我来这家公司上班前没有签合同,但有压一个月的工资,那现在我想要辞职,他们就要拖我的工资,我这家公司上班的时候他们又没有说要做满一年,就是说辞职要提前跟他们说,那到现在他们就不把压的一个月工资算给我,这样的情况我是否可以用劳动法来解决呢?谢谢!
问题类型: 问题来自:广东 - 汕头 悬赏:0分 咨询时间: 09:30 咨询人:rkcu3876
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
回复时间: 06:43
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计我在一个小时工厂上班上了半个月了,我要辞职老板说未做满一个月不能辞职,不发工资怎么办?_百度知道
我在一个小时工厂上班上了半个月了,我要辞职老板说未做满一个月不能辞职,不发工资怎么办?
我有更好的答案
你可以和他说明合同没有规定,如果合同里面说明了不满一月不发工资的话,入职之前应该会有合同的。如果没有说,那就没办法了这种情况就要看你是试用期还是正式期
没得试用期啊,我可以打110吗
有合同么,如果有合同,看合同的约定,如果他违规了完全可以找劳动局
签合同了么?
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