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我在一家公司上班，已经过了试用期，现在上班一个月了，经理突然对我说不好意思老板叫来一个之前的老员工回来上班，就这样把我辞退了。请问我该怎么办？
问题类型：　问题来自：河南 - 郑州　悬赏：0分　咨询时间： 02:11　咨询人：kwma4298
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法律快车律师回复共3条回复
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你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
回复时间： 06:38
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 06:55
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您好，要求赔偿。
回复时间： 08:45
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计您好，我与公司签订了1年的合同，试用期已经过了而公司却不把合同给我1份 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我与公司签订了1年的合同，试用期已经过了而公司却不把合同给我1份，而后领导打电话给我说放假，紧接着说我无故旷工多日，让我办理辞职手续，我应该怎么办呢？
您好，我是从2013年9月底进的公司，与公司签订的试用协议上签的虽是3个月的试用期，但我只上1个月就转正了，1直工作到现在，就是7个整月，那赔偿月份计算应该算几个月呢？双赔赔偿包括公司已支付给我的各月里本月工资吗？
我在嘉兴，我在一家公司上班！签订了3年制合同试用期为3个月！现在已经过了试用期已是第4个月！我们科长突然提出说我试用期延迟一个月！理由因为我试用期间请了病假和丧假！还有因为说什么转正要考试！可我进这家公司从未和我说过转正还要什么考试才能转正！合同上就更没写了！请问根据上诉问题我还如何维权！！谢谢！！
律师，您好！我与公司连续签订了4次固定期合同，如到期是否有经济补偿，如我想再续约可以吗？
你好！我在某公司上班签订了合同。合同上试用期为两个月我在试用期我提前1个星期递交辞职报告公司竟然说要1个月这样合法吗？
我在合肥。我与一家传媒公司签订2个月的试用期合同，在快2个月的时候提出书面的辞职报告。在走之后做了交接，把客户资料给了同事，但把客户名片带走了。老板很生气，说不给我工资，后来在同事的争取下，老板说除非我写书面道歉信才发我这将近2个月的工资，当时我为了尽快拿到工资，就写了。结果她只给我700多快钱，我们是有责任底薪的，说好每个月1600的工资扣到700，还有一个月工资说我是违反商业机密不给了。其实在辞职的第三天就把名片还回去了。都已经半个月了到现在都不发我工...
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
我是在日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同，合同日期是...
您好！我是2011年6月中旬进了一家公司，签订一个月试用期合同，因为合同是一年制的，到了8月才给我办理转正，超过了试用期的时间，到了9月底被公司无原因而是找个无中生有的原因辞退。其它的是：工作中没有按合同给上这几个月的保险和加班费等，因为合同上都明示有保险和加班费等。只签订了试用期合同。对于仲裁，请问怎么处理？致礼！
请问这样合理吗和一家公司要签三年的合同，有三个月的试用期，但是在试用期期间公司没有给我任何培训，岗位工作都是我自_百度知道
和一家公司要签三年的合同，有三个月的试用期，但是在试用期期间公司没有给我任何培训，岗位工作都是我自
岗位工作都是我自己自学的，但是快两个月的时候人事部突然说因为领导觉得我工作缺乏主动性说明天办离职，这种情况可以要求公司赔偿吗和一家公司要签三年的合同，我很莫名奇妙，有三个月的试用期，领导安排的工作也都按时完成了，但是在试用期期间公司没有给我任何培训
大家给建议。，在线等。。
提问者采纳
不是你的问题。所以，恭喜你，公司观察你的过程，第一天就会给你培训企业文化不能赔偿。我觉得你的公司不怎么样，而且公司会把你的职业规划提前为你想好。一个公司连培训都没有，试用期本身就是个你观察公司，有很多好的公司再等你，有时候离开。，那这个公司一定是个即没效率又没文化的公司。。如果你在一家大公司工作，因为你在试用期，所以你不用太那个，你会有一个更好的发展。
提问者评价
谢谢！！同感！
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订合同三年是真的但是多年来没有几个人能真的干到三年，领导或部门负责人不喜欢你，正好在试用期。还有就是这个公司经常招人。还有在招人的时候活多人少，你们新来的人怎么也不如老工人好，一个原因是你自已觉得不错，辞了不用赔偿，在玩人没有赔偿，看不上眼，但是现在不用人了，他们在玩合同法，这是赶上倒霉了
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其他5条回答
你可以拿着你的劳动合同去当地劳动部门要求劳动仲裁，劳动者不能胜任工作，可以要求单位赔偿，经过培训或者调整工作岗位.之后仍然不能胜任工作；3，你可以要求单位两倍的经济补偿.在劳动者不能胜任工作后，仍不能胜任工作的，如果没有办法证明那就属于无故辞退：劳动者被证明不能胜任工作。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件；2；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，那就属于无故辞退，那两倍的补偿就等于一个月的工资，单位要为其进行培训或者调整工作岗位。 还有就是你可以要求经济补偿。 就是说单位要出事证明。如果单位真的拿不出什么证据证明你不能胜任工作，就是能证明你不能胜任工作，如果是单位无故辞退你，你在这个单位工作不到半年可以要求半个月的工资作为经济补偿根据《劳动合同法》规定
三个月的试用期，不算违规。具体要看试用期工资了，国家规定试用期工资：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期期间公司有权请员工离职这个是没办法的
试用期内没有赔偿。
合同不是还没有签嘛！
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出门在外也不愁我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板 - 相关问题 - 110网法律咨询
我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板自己订规定三年内不允许从事本行 我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板自己订规定三年内不允许从事本行，后和我的新工作单位发生争执要求现任老板辞退我，以以后不合作要挟，导致我无法上班，只签署了一份试用期资料，没有正规合同，现在我是否可以申请补偿，如果可以补偿类型是什么
我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板自己订规定三年内不允许从事本行，后和我的新工作单位发生争执导致我无法上班，是否可以走法律程序要求补偿
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你好，我在深圳找到一份工作，公司要求试用期是三个月，在试用期内（三个月）公司不帮我买社保，请问有违反劳动法吗？
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这间厂的劳动合同还没给回我，只怕没条件辞工，这里的加班费不管什么时候都是1.2倍，不过我现在在试用期这个与我无关
我在长春，我想问一下我在网吧工作，现在我怀孕一个半月了，老板要辞退我，我该怎么维护自己的合法权益。如果他辞退我应该补偿我十一个月的工资还是十一个月的双倍工资。或者一个月工资的双倍呢？我还可以要求哪些补偿
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?
我12年10月15号入职，试用期两个月，试用期过后，公司没有以书面或者口头方式告知我试用期不合格，而且没有和我签署劳动合同，今天13年1月18号，公司告诉我试用期表示我不适合这份工作，让我明天不要来上班了。请问我能要求公司赔偿吗？赔偿多少？劳动法哪一条有规定呢？
签了试用合同3个月，前两天突然说要辞退，心里就很郁闷，上个月，说过一次转正的事情，没有给我办，如果说工作能力不行，你早点辞退好了，干嘛到三个月满了，转正了说辞退，当时老板还说按公司流程走，现在说公司的项目 没有到位，不需要你了，而且你也不能满足其他岗位的要求，但是我之前一直配合其他部门的工作，是有工作任务的，而且很忙，现在年底公司业务没有了，就说要辞，请问这样 合不合法律，我有没有什么办法的到 一些赔偿。我在一家公司做跟单文员,面试说是三个试用期,结果做两个月时老板另安排我换其他工作,我不同意提出辞职,结_百度知道
我在一家公司做跟单文员,面试说是三个试用期,结果做两个月时老板另安排我换其他工作,我不同意提出辞职,结
果公司扣我10天工资，不知道我这样情况可以找劳动仲裁讨回工资吗？
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以的，工作一天也可以，跟老板说，不给你就去找劳动局说理去，他就马上给了
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管什么情况，一定要有证据。公司不愿意惹麻烦就会把工资还给你了，公司的账本什么的你虽然看不到；要是公司态度恶劣，但是一旦有人查账就能查出来问题的那种），自己看一遍，你提出仲裁后，劳动者都可以提前三天提出辞职，要是真要查的话公司怕是麻烦不小，仲裁一般会先和公司调解，社保基数和工资对不上等等）。仲裁这个事情要有证据，在试用期内，不管公司有什么不合法的，要求返还扣掉的工资。个人建议？离职的时候有没有给你离职证明，一般公司都不愿惹上这事：先从网上下载劳动合同法。你提出辞职三天后就可以离开了，看看你们公司有什么做的不合法的（大多数公司都会有漏洞，比如辞职时有没有书面辞职报告，扣10天工资肯定是不允许的，你就去告他好了，然后和公司交涉，比如，老板比你害怕，比如，毕竟10天的工资对公司来说不是什么钱，现在的劳动合同法以及仲裁基本都是偏向于劳动者的利益的，试用期不给上社保，调解不成才会采取下一步，或者潜在的证据，否则就去仲裁（注意？当然你也不用过于担心：入职1个月还没签合同。你们公司扣工资这一出就能看出公司不正规？以及扣工资这事是不是能在工资单重体现出来
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