人力资源是所有企业的第一资源，作为专业的管理咨询机构，咨询机构在内部人力资源的开发的整体状况却不容乐观，本身照样存在人力资源困境，经过对多家民营咨询机构的调查，具体有如下几个问题存在：
　　1、人才多，通才少。
　　在民营咨询机构中，大多从业人员都有一技之长，都具备某一方面的专业技能。一个没有任何技能的实习生很少会被接受，即使接受也只能从事一些行政内务等事务性工作。但是，管理咨询服务却是一个高度依赖于成员之间成熟思维模式和知识结构的工作，成功的管理咨询服务需要的是有点到面、系统能力很强的复合型人才，成功的管理咨询服务更需要从业人员具有跨学科、跨行业、跨专业的知识和经验。一个仅通晓某一项技能的“专才”几乎没有可能完成高效的咨询服务。
　　目前，在整个咨询行业中，尽管很多从业人员都自己进行全面包装成什么“第一”、什么“专家”，什么“首席”之类的，但是，因为系统能力的缺乏，最后大都摆脱不了被客户抛弃的命运。那些真正出类拔笋的、系统能力很强的“通才”却屈指可数，成为一种行业内的稀缺资源。&
　　2、IQ多、EQ少。
　　管理咨询作为一专业门技术，能够入门的人大多智商不低。但是，普通专家技术型人才的一个致命弱点就是喜欢自以为是，喜欢认死理，咨询专家大多都有企业高管的工作阅历，但在变成了技术人才、去到客户企业之后，依然喜欢拿腔拿调，官僚气味十足，让客户十分反感，处处存在着沟通障碍，这些，都为咨询项目的失败埋下了伏笔。因为，根据专家的研究，一个人的成功依靠的是80%的情商（EQ）加上20%的智商（IQ）。在实际生活中，很多智商很高的人都在为智商平平的人打工就是一个最好的证明。
　　咨询是一种类似于双人舞的活动，需要的是双方的热忱合作。按照这个逻辑，很多自认为专业能力很强，也很聪明的专家型咨询人才，大多也无法让自己充分发挥，从而也就无法让客户认同自己，所以，咨询行业人力资源的EQ就亟待提升。
　　3、个人智商多、组织智商少。
　　著名的阿尔布莱特法则说：把一群聪明人收编进组织后，结果往往变成集体性愚蠢。这种现象随处可见。举例来说，1999年美国宇航局在火星进行的气象人造卫星任务失败，就是因为一组工程师使用公里和公斤的公制单位撰写程序，另一组却使用英里和英磅的英制单位运算。结果即使两组人马协作无间，最终还是发生搭错线的乌龙。这个例子正是“满坑满谷聪明人的组织，到头来还是做出蠢事”的写照。想破解阿尔布莱特法则，就得靠“组织智商”了。“组织智商”可以定义成：“能让组织的『脑力』动起来，专心致志完成使命的能力。”而在众多的民营咨询机构中，显然是没法做到这一点。这就导致组织的内耗，人力资源的整体效率自然也没法有效发挥。
　　因为缺乏系统的咨询技术人才，大多咨询机构都会选择把几个普通咨询师组织成一个项目小组的模式为客户提供服务，然后因为都是专家，谁都不服谁，而民营咨询机构往往又没有这种资源去维护和协调项目小组的运作。所以，这种项目小组鲜有成功的，几乎都逃脱不了阿尔布莱特法则的魔咒，民营咨询机构也不可避免地成为“组织智商”缺乏的代表。
　　4、对人的依赖多，对流程重视少。
　　我们都知道，外企咨询机构权威性强，名气大，项目收益高，几乎都来自内部严格的成熟的管理体系和完善的管理流程。在这种系统严密的组织中，每个人的价值都能得以顺利发挥，每个人的经验也都能得到顺利的沉淀，所以，很多具有硕士、博士学历、但没有任何管理实践经验的实习生都能在里面慢慢成长，这就是系统流程的作用。但是，在民营咨询机构中，因为系统能力的缺乏和对流程的藐视，大多无法摆脱对某一个人的依赖，通常的情况是，一个资深的咨询顾问走了，那么他负责的这个客户也就流失了，他的经验也就被带走了。广东佛山有一家做了10多年人力资源咨询的机构，流失的咨询顾问据说有300多名，但是，因为缺乏流程思想，企业却什么都没留下，客户认同度也很低，至今已沦为成为一个人力资源中介公司，悲哀啊。 &
　　5、个人英雄多、集体主义少
　　个人主义是中华民族的通病，在咨询机构中也毫不例外。很多咨询顾问在派到客户去之后，说话做事处处都是“我本人怎样怎样”，很少有人会说“我的公司怎样怎样”，就只代表他自己本人说话，没有半点集体意识，有的甚至连回公司开会都想尽办法找借口推搪，更不用说汇报工作了。整个咨询过程丝毫不顾组织流程和规则，只凭自己个人经验自把自为，这种人到最后只会让客户看轻公司、也看轻自己。
　　6、活跃度高、忠诚度少
　　在咨询行业中有一句笑谈说：“做房产做成房东、炒股票成了股东、做咨询做成了客户员工”，这其实是大多咨询机构的人力资源管理顽症。也是众多咨询机构人力资源管理的真实写照。在咨询机构中，几乎所有骨干员工都成天在外与客户打交道，或者同客户接触，思维也大多比较鲜活，见识广阔，但是面临的职业诱惑也非常之多。我们经常看到的是很多咨询机构的业务人员“飞单”给其他公司或独立顾问，也见过很多的业务人员出去立马就开一家公司的。更有甚者，很多小型咨询机构的老板都是从原来的咨询机构“带单”出来的，有的咨询顾问甚至就直接做成了“客户企业的员工”。作为咨询机构而言，辛辛苦苦开发了客户，辛辛苦苦地培养了人才，最后却落了个“鸡飞蛋打”的悲惨结局，多冤那。
　　2006年，有一家叫做“珠三角民营企业研究发展中心”的虚拟机构，看见当时的咨询需求若火如荼，也就迫不及待的开了一家咨询机构，鼎盛时，有六七十位咨询顾问在企业供职，同时为40多家各类型客户提供管理咨询服务。每年组织一次客户答谢会都会有好几百人参加，耗费数十万元人民币。但是好景不长，这家企业现在早已关门大吉了。但是，那些曾经的顾问早就一个个变成客户企业员工。
　　上述问题的存在，都不可否认地对咨询机构造成了极大的伤害，也妨碍咨询行业的正常运营和发展。这些人从一个咨询师又变成企业的员工，其实也对自己的一种否定和不负责任。
　　按照佛家理论，任何事物都互为因果。众多咨询机构之所以如此惨淡经营、惨淡收场，也都是因为自己缺乏危机意识，不了解咨询行业的人力资源特征、忽略了内部人力资源的规划与、也不去建立内部人力资源机制所致――没有这些“因”哪来的上述“果”啊？
　　说到这里，我们不禁要问：一个连自身人力资源机制都不能建立的专业机构，一个解决不了自身发展问题的咨询机构，不知凭什么得到客户的信任，不知怎样为客户解决人力资源问题？更不知怎样获得发展的机会？
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夏日里，又到了长发MM最忧愁的季节：长发披肩不免有些烦闷，而剪短发又舍不得，不得已，只能将披肩长发扎起来，可总是一成不变的马尾辫，又实在单调，还有点土气，于是许多时尚MM们开始学习简单的盘发技巧，让自己的一头长发在夏日里既清爽又时尚。近日，记者就盘发技巧，咨询了“梨花”造型师阿辉，让他来教给大家如何打理中长发。
夏天盘起你的长发
YMG实习生　于Gt　摄影报道
&&&&夏日里，又到了长发MM最忧愁的季节：长发披肩不免有些烦闷，而剪短发又舍不得，不得已，只能将披肩长发扎起来，可总是一成不变的马尾辫，又实在单调，还有点土气，于是许多时尚MM们开始学习简单的盘发技巧，让自己的一头长发在夏日里既清爽又时尚。近日，记者就盘发技巧，咨询了“梨花”造型师阿辉，让他来教给大家如何打理中长发。“对于直发MM来说，盘发的样式会比较少。”阿辉老师介绍，有刘海的MM 可以选择从头顶处至发尾处编成一股辫子，首先从头顶中间的头发开始，每向下编一股将旁边部位的头发编入辫子中，直至发梢，完成编辫子的全过程。编好后，可以根据头发的长短，在发尾处加上发饰，或者将发尾向上卷，固定在整个辫子里面，之后再加上发饰装饰。　　除了这种方法外，没有刘海的MM 也可以将头发扎起来后，将前后的头发打理蓬松，两旁的头发无须打理，整个发型从侧面看是橄榄形状。需要注意的是，在扎头发的时候，无须用梳子，主要用手将头发拢起来就行，这样看起来非常自然。相对于直发，卷发的MM能够选择的发型就比较多了。“因为卷发特别能够彰显女人的‘柔’。”阿辉老师说，前面教的直发盘发方法在卷发上同样适用，而且卷发还可以设计多种花样，最简单的是将两边耳部的头发编成两股辫子，或者直接将头发拧成一股绳，然后再将两股的尾部交叉在一起，加上发饰，如果没有刘海，也可以一边编两股辫子然后交叉在一起，剩余的卷发只要自然垂下就好。直发的MM也可以通过一次性卷发来打造卷发效果，同样也能编出卷发的效果。　　“如果觉得这种方法过于大众化，在下面的步骤图里，来教大家稍复杂一些的盘发技巧。”阿辉老师说，首先，抓起头顶的部分头发，然后旋转进行抽丝，这里的抽丝比较简单，是在旋转成一股绳后，自然将头发放松，再轻轻地从发根开始将头发拉得松散一些，但是手中一定要留有发梢，方便接下来固定头发。之后再取另外一边的头发，按照同样的方法抽丝并固定。剩下的头发简单斜拉上去就可以，最后将固定好的发尾整理一下，这一步就比较随意了，打理完后用发饰装饰一下，就完成了整个过程。“在扎头发时不要扎得过紧，这样容易引起掉发。”阿辉老师告诉记者，很多人在扎头发的时候认为扎紧显得精神，其实长期这样做会导致掉发，主要由于前额头皮受力过重，发根也会随之松动，这也是导致常年扎头发的人前额部分头发越来越少，而后脑勺的头发越来越多的原因。另外，夏季油脂分泌比冬季要旺盛一些，头皮上覆盖油脂和灰尘过多后，就无法自由呼吸，久之也会掉发，因此夏季应该坚持每日洗头，保持头皮清洁，同时选择洗发水也要做到洗护分开，不要选择二合一的洗发水。Kidney Disease News and Events
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