事业单位拖欠工资资用人单位会有什么后果

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-16 17:17 标签： 拖欠工资多久算违法
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公司拖欠工资如何处理
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用人单位在合同期间出现违约行为（拖欠工资及保险等），合同期满员工提出辞职是否可以要求公司赔偿？
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本人于2009年11月就职于一家用人单位，至日与公司签订劳动合同，单位在网上已经备案，但没有给个人书面的劳动合同，合同期为一年。日劳动合同期满，3月13日由本人向就职公司提出解除劳动合同，公司方面口头同意，在网上办理暂停缴纳保险，因单位拖欠社保费2个月，所以劳动局不允许解除劳动合同，以至于本人至今无法申领失业金及重新就业缴纳保险费。
合同期间公司自2011年1月起无故拖欠缴纳社保费至今，又同时由本人工资中扣发个人缴纳部分，并于2011年3月起于网上申报停止为本人缴纳保险至今；
无故拖欠2011年2月工资及各项补贴至今；
所有国家法定节假日（春节除外）均不予以放假，且不发放百分之三百薪金；
自2010年11月起公司无故擅自取消寒暑补贴（100元/月），且不通知员工本人。
本人多次与就职单位协商劳动合同、保险及工资问题，就职单位均以经济上有问题不给予正面答复或时间上一再推脱。
请问这种情况下，本人提出辞职是否可以要求用人单位赔偿？如何定赔偿额度？
采纳率：51%
　　《中华人民共和国劳动合同法》有关规定条款：
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　把以上法律条款多看几遍，结合自己的实际情况对照分析，向老板提出经济补偿要求；如老板不理睬，你可向当地劳动监察机关投诉（免费，不要你一分钱），劳动监察机关一定会支持你的请求！ 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
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企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办?有何途径?法律有什么规定?一方面大家对这些问题一定都很关心，另一方面又对些问题一知半解。为了解答您的疑惑，保护您的合法权益，365小编在这里为您提供解答，请仔细阅读下面的文章。无故克扣和拖欠工资的后果一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动者该怎么办关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天的，仲裁就不予支持了。　　建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。相关《》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。从以上回答我们可以得知，企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办?有何途径?法律有什么规定?希望能够在生活中为您提供帮助。由于现实问题的复杂性，在生活中遇到相关的具体的法律问题，建议您向律师365的律师进行咨询，我们有专业律师为您解答。延伸阅读：
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