发拖欠工资多久算违法是算30天吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-08-25 10:55 标签： 拖欠工资多久算违法
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发多少合适？
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如果一个月工资400元，按30天算没双休日，本月31天，休息4天，这个月工资应发多少？是按扣休息日，400-4*13.33=346.68还是按出勤日，27*13.33=359.91哪个算呢?
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你们是规定工作30天400元吗？如果是这样，应该按出勤日算，即400÷30×（31-4）
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其它答案：共10条回答
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　每当进入妖娆的夜色，城市里的一些年轻人便会钻进灯红酒绿的酒……提前30天向公司提出辞职，那么就30天的工资如何计算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我准备向公司提出辞职，但不清楚，如果我提前30天向公司提出辞职，那么就30天的工资如何计算？
例如，2011年3月底我向和公司提出辞职，30天后即4月底，也未满自然月一个月，公司应该支付我多少天的工资，其中是否包含2011年4月的三金呢？？？
日提出离职申请，公司口头回复2月28日结束，期间公司要像我转移哪些手续，工资如何计算，4金是否以工资方式计算？
本人今天提前30天提出辞职，照理要30天后才离职。由于去向是竞争对手公司（但没有签竞业禁止协议），所以原公司提出现在就开始不上班，我同意了。但现在原公司领导想把今天当做我最后一天工作日，工资等只算到今天，这样做是违法的吧？
我是1月3辞职的 我想10就走 公司不同意 说扣除我上个月的工资 剩下的20天算旷工 请问他们有没有权利 扣我上个月的工资
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意
我是一名孕妇，上月发现怀孕后，家人为了我好好休息，让我向公司提出辞职，现在已经20天了，公司领导并未找我谈话，但由于我想快点办好离职手续，打算近两天去找领导面谈。由于我们的工资是签的两份，一份基本工资，一份是绩效工资，但绩效工资那部分的合同一直被公司押着不给员工，前面有同事离职时就有克扣工资的情况，请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势？
工作十一年，自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 公司给我签了无固定期合同。但只缴纳了养老保险金，其他社会保险金都没缴纳，公司是不是已违约？
用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿
律师，你好！我和学校签订了5年的劳动合同，现在已经有了四年，我想换单位了。合同到期是2012年的8月1号，我应该在什么时候递交辞职报告是合法的呢？
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？工资按30天算，发的时候按22天算
工资按30天算，发的时候按22天算
我是新进员工，我们工资试用期是3000,9月中旬进公司上班，到月底我总共上班14天，现在听说我们公司是这样发工资的，就是3000除以30天，然后乘以你上班天数。我个人觉得这样算肯定有问题，如果除以30天，那就是从进公司的哪天起，包括双休日，都应该付工资了，而不是按实际来算，是不是有什么猫腻啊？
国家有规定工资是按22天还是21.5天算我忘了，应该就是你上班的天数乘以工资/22 得出的钱数为工资。 不过有的单位第一个月会占员工便宜，不给认真发工资。看看第二个月吧，也不差他这几百块
中华人民共和国劳动和社会保障部令 　　第21号　　《最低工资规定》已于日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公　　布，自日起施行。　　部长郑斯林　　二四年一月二十日 编辑本段最低工资规定 第一条 　　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条 　　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。　　国家机关、、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 　　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧佟⑸发工资是按30天还是31天计算？_百度知道
发工资是按30天还是31天计算？
提问者采纳
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
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