老板还不发工资怎么办啊?_百度知道
老板还不发工资怎么办啊?
先得说明这是偶然现象还是经常现象，若果只是偶然现象，先不要去问，可能是老板资金周转的问题，延迟几天发，这也是情由可缘，延迟了很久还没发，或者经常拖欠工资，这老板就说不过去了，这个时候你就有理由去问他原因为什么工资不发？老板回答的没理由，再你采取什么办法？不要一开始就报什么劳动局，这样会不太好，因为每个公司有时候都会出现一些原因，老板也不想托员工的工资的，因为他知道员工的辛苦。 人总要大度一点，只要你能包容别人，别人自然也会包容你！而且一定要口气委婉一点，轻易不要威胁老板，多站在老板立场跟老板诉诉哭，法律手段是最后手段 .你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。 对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。 另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。”贾俊玲提醒说，“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法，即使老板逃跑，还可到劳动部门领取工资，但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障。” 拖欠工资属违法 一些农民工认为，老板给不给钱，或者什么时侯给钱，是个人行为，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 “货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。 民工享有同等法律保障 在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护的就有七、八个，农民工和我国其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。此外，一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定，像大连市外来劳务工管理条例中规定，外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清，总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资；深圳市的欠薪保障条例，要求每个企业按照一定比例交纳基金，统一放在市劳动局管理，发生老板逃跑等拖欠工资行为时，先用这笔基金支付工人工资等。这些都有效保障了农民工的工资权益。 拖欠工资要补偿 农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。 讨回工钱有“法”可循 贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。 认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是多少，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，可以申请司法援助。
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26人觉得有用
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
其次要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查...
给老板暗示
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出门在外也不愁我们厂现在属于亏本状态，导致两个老板不合，工资拖欠，老板表示，只要他们能协商好了才能发工资，但是一_百度知道
我们厂现在属于亏本状态，导致两个老板不合，工资拖欠，老板表示，只要他们能协商好了才能发工资，但是一
自己钱也没有，只要他们能协商好了才能发工资，迟早饿死，不协商，现在饭堂不开饭我们厂现在属于亏本状态，不接电话，现在让我们去找到老板回来，导致两个老板不合，工资拖欠，老板表示，但是一个老板天天躲着不见面，可以帮帮我吗
就直接报警你们可以到当地劳动者保护协会去反应的。拿到工资后，警察会直接帮你们联系的，如果找不到地方，就别在这里干了
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出门在外也不愁小老板亏了没钱发工资怎么办_百度知道
小老板亏了没钱发工资怎么办
调解不成仲裁委会下达裁决书、工资条，前提是有证明劳动关系的证据、工资卡交易记录、经济补偿金，为你提供法律帮助，建议及时委托专业律师。也可以向老板所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以便提供更贴切的解决方案136 ***************************************江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话如觉得我的回答对您有帮助、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）老板的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉、押金、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证！本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，然后调解，望好评，劳动仲裁时效为一年；4、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件、劳动争议！2、你可以申请劳动仲裁、加班工资等、身份证复印件，有一个足以证明劳动关系），可以来电详细阐述案件要点！1，例如有公司名称的工装；3，最大限度的保护了当事人你的利益、有你名字和公章的文件、社会保险缴费记录、工作证或工作牌（最好盖有公章），立案时需携带仲裁申请书，最多11个月）、社会保险缴纳记录、如果你对法律不太清楚的、同事证言（离职在职的都可以），开庭，讨回工资的；从你离职开始算。立案后，员工的赔偿要优先清偿，要求该用人单位支付你拖欠的工资、相关证据、申请劳动仲裁、考勤记录
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走一步看一步咯，想办法凑钱，实在不行就去贷款，诚信比什么都重要
那自己想办法，借或者什么，也不能托欠工人的工资
发工资的相关知识
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出门在外也不愁小酒店经营不善，老板说想关门算了，老板又是曾经相识，说暂时没钱发工资，说要以后再给我，如果我不信他, 小酒店经营不善，老板说想关门
小酒店经营不善，老板说想关门算了，老板又是曾经相识，说暂时没钱发工资，说要以后再给我，如果我不信他
匿名 小酒店经营不善，老板说想关门算了，老板又是曾经相识，说暂时没钱发工资，说要以后再给我，如果我不信他
如果金额较大，打个欠条就可以，就看你们之间的关系如何就当远房亲戚，一切都由你决定。如果金额不大，我也帮补了你
多少钱了，不排除老板以后翻身了，如果你能承受，那就算了吧？老板现在的确有困难
写欠条哦
热心网友老总一直拖欠工资，没说不发，但一直就说没钱，等几天，老往后拖，这样可以申请劳动仲裁吗？_百度知道
老总一直拖欠工资，没说不发，但一直就说没钱，等几天，老往后拖，这样可以申请劳动仲裁吗？
今年过年来了，而且是三家公司合租一间公寓办公，那家公司是在一所公寓里，跑道等等）,8月工资发了）老总一直没发工资我去年10月15日去一家公司做业务（我应聘的那家公司是做场地的，公寓里也没打卡记录，由于三家公司分开了：我们没签劳动合同？ PS，所以我就一直在家等着，等找好了就可以上班了，申请劳动仲裁有用吗。现在我想要回工资，如篮球场，或去看看场地，老总有活了我们就去找对方公司谈合同。从过年来2月开始到7月（8月口头辞职，一直都是我们在家里。一直到5，公司没发工作服，到现在还没有结，给老总打电话老总总是说在出差还没时间找，我工作的这家公司一直都没找到合适的办公地方。但是另外两个公司的人可以证明我是10月份进公司的，（中间出了一次差5天），或去送一些样本资料等等.6月份老总才找好办公地方，但是老总没让去该地方办公，工地的工人可以为我证明我存在事实劳动关系的，老总一直拖。还有出差看工地时，打电话要
提问者采纳
《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你可以去查阅，将承担不利后果，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，由用人单位来证明，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，工资每月多少等，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。如果不按时支付、社保记录、46条和《劳动合同法实施条例》第6。　　特别提醒，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，如果用人单位不能证明。不同的是前者可以直接主张、10条或《劳动合同法》第85条规定办、38、克扣工资和加班报酬，包括拖欠。关键一点就是证据。至于工作了多少时间，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，补交社保、《劳动合同法》、报名表。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，建议你看一下《劳动法》。　　如果你想全面维护你的合法权益，需要你和用人单位有劳动关系的证据、招工招聘登记表、39条。工资支付凭证，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。《劳动争议调解仲裁法》 第6，可以用“举证责任倒置”的原则、27条）：看我以上回答，你才能充分理解我回答的意思，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。　　我的百度空间有以上提到法律规定
谢谢，但是这期间我们没有办公地方，在家里的，中间只是老总有活的时候让我们谈合同，拿文件之类的，这样没有关系吗？会不会说当时我们没在工作啊？
你既然在谈合同，应该注意收集证据的，如果没有证据，权益很难维护。没有固定的办公地点，这是用人单位的错，不是你的错。
提问者评价
原来是这样，感谢！
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其实这个公司您当初就应该有所察觉。但是您实际行为已经发生，作为企业负责人应当按照当初的承诺履行支付工资的义务，同时找律师处咨询，先解决自己的就业问题最好直接去律师处咨询律师，没有法律效力，按说应该实际上已经形成劳务关系，这是个很大的问题。没签劳动合同，这是典型的皮包公司，看如何解决最合适。最好是赶快换家公司
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举个简单的例子你9月份的工资，如果工资在11月1日发放的话，如老板任然不支付你的工资首先你说的老总需要有工商注册的公司，拿到裁决书后可以通过法院强制执行，1来让劳动仲裁部门核准工资，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在10月31日发放，你可以通过你们当地的劳动监察部门进行投诉，你们公司就涉嫌拖欠工资，公司没有违反劳动法相关规定，则为合理合法，一般工资应该以货币形式足额按月发放。且你有证据可以证明你是该公司的员工。2来让要求公司在规定期限内支付你的工资
这种情况你是很难要到钱了，很明显那位老总没有给你签定劳动合同。你现在可以找相关部门投诉他，但是，通过你表达的情况，你们老总的效益应该也不好，所以你还是算了吧，下次工作要多了解公司情况，老板人品情况，只是用心调查，会得到你想要的答案 。
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