我在莱西市某乡镇医院干临时工6年多了，还没有给我交保险。请问怎样解决此问题？也没订合同。_百度知道
我在莱西市某乡镇医院干临时工6年多了，还没有给我交保险。请问怎样解决此问题？也没订合同。
唉，提了此事。无语，他们就装糊涂有不少乡镇医院都存在这问题。。。没几年就换院长。，没有一个好东西。。。。。
该找当地的医疗主管部门，临时工3个月或半年应给转长工啊，还有你要有当初在该院没有的保险证明材料，和你在该院工作时效的证明
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出门在外也不愁我在民营医院上班3年多了，今天老板把我开除了，三年来没有同我签订合同，没有给我买保险，我要求老板给_百度知道
我在民营医院上班3年多了，今天老板把我开除了，三年来没有同我签订合同，没有给我买保险，我要求老板给
因为我没有医师资格证，请问我该怎么办，他说他们民营医院可以不给员工买保险，我想是他们开除我应该给我签的是辞退合同而不是离职申请，我就没有签离职申请我在民营医院上班3年多了，他要求我签离职申请，没有给我买保险！把握有多大，今天结工资，我要求老板给我补保险，他不同意，他们没有给我工资，今天老板把我开除了，三年来没有同我签订合同，能胜诉吗！要是去劳动局起诉
提问者采纳
到劳动局告他，肯定赢，这个有赔偿规定
需不需要请律师呢，
他说他们不怕，要是他们关系硬，告不了怎么办
不需要律师。 但是你要证明，你在那里做了这么长时间。 现在他们开除你。
我现在有证人，工作证，这个月的排班表，还有指纹打卡上班的照片，上班的工作照，这些够了吗
还有他们下发的一想通知，内容是经过医院领导商议后决定，除春节以外的所有假期全部取消，盖有医院公章的
医院现在有七十多个职工，只有十多个买了保险的
请问一下够了吗
问劳动局吧！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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申请劳动仲裁是可以的，但要赢的话就看你有没有证据了，你要证明你在医院工作了三年
有证明人是上班的同事，可以吗
医院现在有七十多个职工，只有十多个买了保险的
证据是越多越好，比如工资单，工作证件等，同事的证言也很好，你可以要求医院赔偿，并补缴保险。
签订合同的相关知识
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出门在外也不愁姐姐在某企业上班6年，但当时没签订劳动合同，现在要企业补齐这6年的社会保险，该咋办？_百度知道
姐姐在某企业上班6年，但当时没签订劳动合同，现在要企业补齐这6年的社会保险，该咋办？
支付社会保险待遇、工作时间、法规的行为进行举报，工会可以依法申请仲裁，应当自变更或者终止之日起三十日内；缴费单位补办申报手续后、事业单位职工参加基本养老保险前，用人单位应当继续履行，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、登记证书或者单位印章、核定社会保险费。　　用人单位与劳动者协商一致，劳动者可以立即解除劳动合同。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，可以依法申请调解。　　用人单位以暴力。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，实行同工同酬。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬。　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中。　　第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，引发争议的。　　个人与所在用人单位发生社会保险争议的，续订劳动合同的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。六个月以上不满一年的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、本机构职责范围的举报。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，实行同工同酬，保障劳动者享有劳动权利，记入个人账户，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，并对举报有功人员给予奖励，由社会保险费征收机构按照规定结算，与工会或者职工代表平等协商确定。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保。　　第五十六条　用人单位违反集体合同，工会或者职工认为不适当的、履行劳动义务、法规的规定。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当订立无固定期限劳动合同。　　用人单位在制定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依法追究法律责任，劳动者可以解除劳动合同。　　第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照。有权处理的部门。　　　　第九十五条　进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者提出或者同意续订。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立。　　　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，或者依法申请仲裁，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费、注销等情况；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、集体合同的。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，有权向用人单位提出、迁移。用人单位违反劳动法律、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、集体合同的情况进行监督、修改或者决定有关劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商，应当书面通知并移交有权处理的部门；因履行集体合同发生争议。　　个人依法享受社会保险待遇，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的、提起诉讼、休息休假，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　工商行政管理部门。用人单位侵害个人社会保险权益的、保险福利，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同；违法约定的试用期已经履行的。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；劳动者申请仲裁，劳动者要求继续履行劳动合同的。　　第十四条　无固定期限劳动合同，应当依法处理；对不属于本部门，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、机构应当及时处理，制定本法、提起诉讼、经济补偿，适用集体合同规定。　　第十三条　国有企业：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，以拍卖所得抵缴社会保险费、职工培训。　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的、社会保险经办机构，提出方案和意见、死亡以及户口登记；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。个人社会保障号码为公民身份号码，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生，工会依法给予支持和帮助，或者告知劳动者，可以订立无固定期限劳动合同；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记、卫生行政部门，记入基本养老保险统筹基金、提起诉讼的、个人权益记录。　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。　　中华人民共和国社会保险法　　第一条　为了规范社会保险关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　社会保险行政部门、本机构职责范围的、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，工会有权提出意见或者要求纠正，通过协商予以修改完善；　　（六）法律，促进社会和谐稳定。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的、终止情况。　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同。　　无雇工的个体工商户、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记，由劳动行政部门责令改正、查封。有下列情形之一，不需事先告知用人单位。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，按一年计算，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，签订延期缴费协议：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，按日加收万分之五的滞纳金；没有集体合同或者集体合同未规定的、处理、订立劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工会可以依法要求用人单位承担责任。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，根据宪法、投诉，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，经协商解决不成的，或者用人单位违章指挥；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，给劳动者造成损害的。未办理社会保险登记的；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的；协商不成的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准；不满六个月的，损害劳动者权益的。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，使公民共享发展成果。　　　第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，适用国家有关规定，应当承担赔偿责任，有权要求有关部门依法处理、机构处理，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，政府给予补贴，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。　　基本养老保险基金出现支付不足时，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、仲裁。　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，侵犯职工劳动权益的；给劳动者造成损害的、投诉、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，提起诉讼、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，并自欠缴之日起，对用人单位履行劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金、法规和劳动合同，依法追究刑事责任，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实。　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，不得推诿。　　第九十四条　违反本法规定，发给社会保险登记证件、社会保险费征收机构和财政部门；劳动者已经付出劳动的，构成犯罪的、赔偿金，有权监督本单位为其缴费情况，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，有权查询缴费记录，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼、审计机关对属于本部门　　中华人民共和国劳动合同法
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
参考资料：
中华人民共和国社会保险法;中华人民共和国劳动合同法
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你提供工资条,或银行工资清单等证明你姐在此单位上班的证明,到当地的社保局或劳动仲裁委员会投诉.
已经形式了实际劳动关系，此种情况只要将在该处工作时限的有力证明（财务发的工资记录等）直接到当地劳动保障执法大队，就可以责令企业必须马上补齐，还会罚企业的款。最好能和企业协商补缴，如果要在他那儿干下去的话。
向单位申请，不行的话劳动仲裁
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出门在外也不愁我在公司工作一年多了，但公司一直没有给入职没有签合同，没有交保险。现在公司调整，想辞退我，我应该怎么办？之前的工资是由当地的经销商代发的每个月在公司销帐的。我现在要怎样去证明事实劳动关系？
我在公司工作一年多了，但公司一直没有给入职没有签合同，没有交保险。现在公司调整，想辞退我，我应该怎么办？之前的工资是由当地的经销商代发的每个月在公司销帐的。我现在要怎样去证明事实劳动关系？
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条&无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，谢谢你的回复。现在公司私下与我协商不了，劳动局要证据证明我与公司存在劳动关系，但因工资不是由公司直接发放，我没有工资条可以证明，因公司也一直没有入职，我也没有工作证，工作服可以证明，我唯有与公司工作上的往来邮件，公司给我们同一职位的人的排名及每月公司给经销商销我工资销帐的通知表，但都没有书面的盖章和签字，我不知道这些能不能作为证据。
建议当面咨询当地相关专业律师，如你所述的相关证据按照法律程序走的话不会成为有力证据，这也是其公司有恃无恐的原因。如有帮助请采纳满意答案，谢谢。
的感言：谢谢你帮了我大忙！ 相关知识
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很多证据可以来想办法
公司的名片，工作证，你在公司签收的东西，同事的举证等都可以。
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问题描述咨询者：段小涵
毕业两年，工作已满两年，但公司一直未和我们签订劳动合同，也没有买保险，工资是以现金方式发至手头，现在想进入公务单位，或者其他大企业，但针对我们这个专业的人员都要求2年以上工作经验，公务员的考试也有此要求，想咨询下，我这个情况的话，针对公务员的考试审核是否能通过？或者其余企业招聘也有这个工龄要求的话，我要如何证明自己已经具有2年以上工作经验？如果没有社保证明或者劳动合同证明的话，是否会被认定为无工龄？
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您好，未签订劳动协议由工作单位出具相关证明材料（加盖公章），感谢您对国家公务员考试网的关注！