在一间私人工厂做了11年辞工,按劳动法急辞工有11个月工资补发吗

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找劳动局,公司不准辞职是不对的,没签约合同也不合理,公司用人就要签约
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按劳动法,员工辞快工走,没有向工厂提前辞职,即辞即走,扣半个月工资是否合法
我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我提前好几个月辞职了,老板因为舍不得所以没有批。说答应放我假,可是后面又食言,说公司最近忙,于是我选择自动离职,现在老板不发我工资,合法么?
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
本人提前半个月向老板辞职,也应允了,可就是,辞职时不能全部拿到工资只能拿到上个月的,然而,当月的工资老板说要下个月十五号再来取工资,但本人不是福州人,不能为守这二十天的工资在福州呆上近一个月.想问一下,他这样缓半个月是否合法.我辞职后,能否拿到全部工资.(并未签定劳动合同)
你好,我是从事影视动画行业的工作人员,今年4月6号去公司上班,经过6天的无工资实习,我进入了约定好的2个月的试用期,签订了合同,工资1500,2个月后,就是6月中旬,公司告诉我,现在是月中,公司一般都是每个月5号发工资,为了方便计算,就把我的实习期延长了半个月,7月1 号自动转为正式员工,没有重新签别的合同,原来的合同上写了试用期,和正式期的日期,继续生效,工作以来,公司经常加班,并且从没有支付过加班费,并且把周六公司默认为上班日,这天上班,是没有加班费的...
员工合同期未满7月12日提出辞职,要求7月15日就不来上班,按规定应该提前一个月提出辞职,实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资?公司能否对其要求赔偿或者有所制约?
我是一名出来实习的大学生,现在在一个小皮具厂上班。现在学校发来通知要求我们回学校办理离校,我也已经和老板说明了情况,他也已经批准了我的辞职!但是他还要苛扣两个月工资的百分之三十,这样的情况下我可以申请劳动仲裁吗? 又如何才能申请仲裁??
我在一家私人的公司上班。没有签劳动合法,因为家有急事要回家。但是因为太远和事因。需请假一个月以上,公司说不能请这么久,我就选择辞职,但公司说没满3个月辞职要扣300,现辞现走也要扣300,就扣600.这样合法吗?我在一个厂里做了20天,现在想辞职,可以吗?我向他们辞职他们说要排队,这在劳动法的范围内吗?_百度知道
我在一个厂里做了20天,现在想辞职,可以吗?我向他们辞职他们说要排队,这在劳动法的范围内吗?
我有更好的答案
辞职不需要用人单位批准。辞职方法可以参照《辞职通知书(模板)》,。如果用人单位到期不发工资,可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。若需要详询,请联系本人(QQ:)。
他就是不给辞工单,说什么要时间。。加班的时间太长了,中午还要连班,我今天不去,是矿工吗?到规定时间我就去上班。
你有权拒绝加班。辞工书我刚才的回答上有。
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出门在外也不愁劳动法没有提前一个月提出离职,因为个人原因突然离职公司应支付上个月的工资_百度知道
劳动法没有提前一个月提出离职,因为个人原因突然离职公司应支付上个月的工资
是的,不过要求提前一个月提出辞职不是劳动法的要求而是工厂自己的规定
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出门在外也不愁我在工厂上班,深圳,老板说要辞职有两个办法,扣一个月工资或年低才可以辞职,还说以通过劳动法 ,是不_百度知道
我在工厂上班,深圳,老板说要辞职有两个办法,扣一个月工资或年低才可以辞职,还说以通过劳动法 ,是不
我有更好的答案
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以邮局寄特快专递,并在“内...
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